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文档简介

公 司 员 工 请 假 休 假 管 理 定ThismanuscriptwasrevisedbytheofficeonDecember10,2020.名 休管理规定电子文件编码 GLWA043 页码 ××公司员工请假休假管理规定本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班计算：例假日(1)春节；(2(3(4每星期六、星期日。其他经公司决定的休假日。二、员工请假分下列七种：73011年。婚假：821904038制度名电子文件编码制度名电子文件编码公司员工请假休假管理规定GLWA043页码3-2、兄弟姊妹及子女、岳613三、前条各款假内的薪津照常支给。四、第二条各条款假期的核准权限如下：3，3核准。3，3经理核准。经理人员由总经理助理及以上主管核准。五、本公司员工因执行职务而发生危险导致伤病不工，以公假，期间以年限。其假期年，假期薪资照给。期可依。、请假期，照下理：假期日薪津，一年内假30职或解雇。病假期可以请假的假期抵消，假不敷抵消日扣薪津。患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准不在此限。、特准病假以年限，其假期年。特准病假期间薪资减半发给，期其或资遣。、本公司员工请假因病不行核可让同或家属代之外，应亲自理请假手续 。妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工处。、本公司员工请假假期满行假或行假核准而不职，除确临发生意外等不可抗力情外，均以旷工处。制度名电子文件编码公司员工请假假管理GLWA043页码制度名电子文件编码公司员工请假假管理GLWA043页码3-37一、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或其延期请假。二、请假者必须将经办事务交由其他员工代理，并于111231中途到职人员计算。四、本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论1373以上未满5年者，每年给予特别休假10天；服务5年以上未满10年者给予特别休假14天；服务满10年者给予特别休假16天；10年以上每增加1年加给1天，但至多以30天为限。六、特别休假按以下手续办理：每年年，由各单在不妨碍工作内，自特别休假日期。特别休假日期一，一单，一各经理人事单。特别假休假时，按规办理请假手续，并职务代理人，办交能休假。基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。若于休假期间，因 业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦按照其未休天数的薪资数额改发奖金。七、员工在休假之前 1年有下列事情之一

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