人力资源管理简历仅供参考

PAGE页码页码人力资源管理简历仅供参考20____人力资源管理简历人力资源管理简历(通用15篇)时间过得太快，让人猝不及防，我们找工作的日子已静静来临，现在的你想必是在写简历吧。但是怎么写才更能吸引眼球呢？以下是我整理的人力资源管理简历，希望能够帮助到大家。人力资源管理简历1户口所在：____国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请体重：人才类型：应届毕业生应聘职位：人力资源：工作年限：0职称：求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：____,____,____工作经验________富贸易有限公司起止年月：20xx-06～20xx-09公司性质：所属行业：毕业院校：____高校____学院人力资源管理简历2基本信息个人相片姓名：性别：女民族：汉族诞生年月：1988年6月11日证件号码：婚姻状况：未婚身高：161cm体重：56kg户籍：________现所在地：________毕业学校：____南洋理工职业学院学历：专科专业名称：人力资源管理毕业年份：20xx年工作年限：一年以内职称：求职意向职位性质：全职职位类别：市场/营销职位名称：人事文员;人事专员;工作地区：____;待遇要求：1800元/月不须要供应住房到职时间：可随时到岗技能专长语言实力：一般话标准计算机实力：证书全国计算机等级考试一级;教化培训教化经验：时间所在学校学历20xx年9月-20xx年6月____南洋理工职业学院专科培训经验：时间培训机构证书20xx年9月-20xx年6月____南洋理工职业学院ISO0009品质内审员证书，通用管理工作经验所在公司：____短租公寓时间范围：20xx年7月-20xx年9月公司性质：私营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担当职位：____预订兼前台接待工作描述：20xx年7月在____短租公寓实习，实习的岗位是____预定兼前台文员，工作期间，我不仅娴熟地驾驭了办公室软件的操作，更加学会如何做一位合格公司职员。我很清晰，在客户面前我代表的不仅仅是我个人，还代表公司的形象，我信任只要专心与客户沟通，站在客户的角度考虑客户的需求，客户满足，公司业绩自然就上去，最终得到认可。离职缘由：上学所在公司：____信息工程职业学院招生办时间范围：20xx年8月-20xx年9月公司性质：国有企业所属行业：教化、培训、科研院所担当职位：招生接待员工作描述：20xx年8月在____信息工程职业学院招生办实习，明白首先要了解本学校相关历史文化(企业文化)，才能更好介绍给学生和家长，并最终劝服学生报考本校，这中间同样最不能缺乏的是双向沟通，深刻体会沟通耐性和毅力是做好本工作的前提。离职缘由：上学其他信息自我介绍：本人性格开朗，相貌端庄靓丽，主修专业人力资源管理，精通管理方面的工作，具有肯定的社会交往实力，组织和协调实力，听从上级对下级的教育，更好的为单位服务；我以;吃得苦中苦，方为人上人;作为人生准则、主动进取的工作看法走向社会，用自己的行动让贵公司确定我的实力。我始终信任：不见风雨怎么见彩虹。发展方向：人事，行政相关部门，管理，金融，房地产等相关行业。其他要求：希望有培训机会提高自我发展力，符合国家相对应法定福利要求，同工同酬等，面议。联系方式人力资源管理简历3姓名：应届生人力资源管理求职简历性别：女年龄：29岁学历：本科工作年限：7年婚姻状况：已婚户口：____居住地：________近期任职：--待遇要求：20xx00/月到岗时间：--希望地区：____希望岗位：储备干部自我评论活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、仔细负责、勇于迎接新挑战。工作阅历某公司20xx1-至今公司性质：担当职位：外贸主管兼行政工作职责和业绩：-主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务；-负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；-负责日常行政工作。嘉仕堡风帆国际有限公司20xx1-20xx1公司性质：担当职位：外贸经理工作职责和业绩：-在职期间主要负责欧美地区、沿海国家及地区业务；-与各供应商沟通协作，跟踪每张订单，确保按时按质交货，并仔细处理好每次客户投诉，寻求最佳解决方案；-按客人要求须要供应相关文件，跟进及催____款，确保货款到位；-帮助品牌设计师与各工厂沟通，完成产品的打样，确保新一季产品能顺当完成及生产等；-帮助工厂完成每一季度产品报价工作，完成不同国家及地区的各项报价；-向上级报告工作状况、业绩，____销售状况，及精确地____各供应商状况，以及跟踪每个地区____状况，以便更换更好的____商来推广销售产品。大中（清爽）塑胶制品有限公司20xx-20xx0公司性质：担当职位：经理助理工作职责和业绩：-在海外部主要帮助经理跟踪和处理各客人的投诉和反馈；-产品出货安排支配；-按客人要求供应及制作相关文件，跟进货款，月末做销售金额统计；-____各业务销售状况，做安排等。教化经验____高校20xx-09-20xx-06最高学历：大专专业名称：会计电算化专业描述：会计电算化华南师范高校20xx2-20xx2最高学历：本科专业名称：人力资源管理专业描述：人力资源管理华南师范高校20xx-07-20xx2最高学历：本科专业名称：英语教化（在读，未毕业）专业描述：英语教化（在读，未毕业）技能专长：能较好较快地适应新岗位，活泼开朗，学习实力较强；对数字敏感，有较强数据____实力，具有会计从业资格证；全国英语等级考试PET三级，即高校四级水平，具备肯定的英文阅读实力、听力、口头表达实力，有高级中学老师资格证。对工作仔细负责，希望能在不同岗位迎接新挑战。人力资源管理简历4祁原三年以上工作阅历|男|24岁（1992年6月23日）居住地：____电话：123******（手机）E-____il：qiyuan@.最近工作[1年8个月]公司：XX公司行业：橡胶、塑料制品职位：人力资源总监最高学历学历：本科专业：经济管理学校：____商学院自我评价娴熟驾驭并运用人力资源六大模块管理理论学问;丰富的后勤管理工作阅历;擅长进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩实力;熟识ISO9000、ISO14000，如有须要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获得和维护。求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：____希望行业：橡胶、塑料制品目标地点：____期望月薪：面议/月目标职能：人力资源总监工作阅历20xx/7―至今：XX公司[1年8个月]所属行业：橡胶、塑料制品人力部人力资源总监1、全面负责该公司的行政人事事务;2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;5、____介入重大异样事故调查和成本管控，在各部门协作协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;6、努力营造公允、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。20xx/6―20xx/6：XX公司[1年]所属行业：家具、家电、工艺品、玩具人事部人事经理1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的____行及欧美客户____审核机构验厂，并获得通过;3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为主动稳定的经营秩序;4、依据公司发展须要，大力进行多渠道人力聘请和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;5、主动开展____接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。教化经验20xx/9―20xx/6____商学院经济管理本科证书20xx/6高校英语六级20xx/12高校英语四级语言实力英语（良好）听说（良好），读写（良好）人力资源管理简历5姓名：国籍：中国目前住地：____民族：汉族户籍地：____身高体重：168cm55kg婚姻状况：未婚年龄：27岁求职意向及工作经验人才类型：一般求职应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、工作年限：5职称：无职称求职类型：____可到职日期：随时月薪要求：5000-000希望工作地区：____工作经验：公司名称：____七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03～公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装担当职务：人力资源主管工作描述：是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业1、就人力资源管理过程中的各种问题，供应建议和信息支持；2、参加职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并依据公司职位调整须要刚好更新，保证岗位说明书与实际相符；3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；4、依据公司不同发展阶段，收集、____人力资源需求，并制定人力资源需求安排；5、制定聘请安排、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；6、制定各阶段人力资源培训安排并组织实施及监控；7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、____考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；8、日常薪酬管理；9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；10、塑造、维护、发展和传播企业文化；11、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、聘请管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。2、主办企业文化专刊。离职缘由：亲人在____公司名称：____傲天新信息技术有限公司起止年月：20xx-07～20xx-02公司性质：民营企业所属行业：计算机业担当职务：人力资源主管工作描述：傲天具有深厚的____行业技术储备和从业阅历，是国内最早的____数据及增值业务____系统集成商之一1、负责工作____与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行状况；3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定聘请安排及聘请活动详细实施和评估；4、负责制定公司整体培训需求安排，制定培训工作的规范、流程、安排；负责基础培训教材的编写及培训效果的评估；联系外部培训机构；5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策供应依据；7、负责员工关系维护、劳动合同管理；8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励安排和详细实施方法，完善激励机制1、制定、修改、完善公司的聘请体系；2、依据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；4、刚好为公司研发部门供应人力保障。离职缘由：公司业务及人员转移公司名称：景旺电子(____)有限公司起止年月：20xx1～20xx-07公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备担当职务：人力资源主管工作描述：景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在____依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(____)有限公司PCB事业部、景旺电子(____)有限公司FPC事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。1、负责____公司人力资源需求，制定聘请安排并组织实施聘请活动；甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道；____、评估聘请效果；2、负责制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系；3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系；4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；5、负责组织员工转正、晋升考核工作；6、负责员工关系的维护和满足度的调查；7、负责员工离职的沟通和调查；8、参加人力资源其他模块工作的实施。1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；2、刚好为公司业务部门供应人力保障；3、20xx年度被评为“优秀员工”；4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。离职缘由：寻求发展空间教化背景毕业院校：华南师范高校最高学历：本科毕业日期：20xx2-01所学专业：人力资源管理其次专业：电子商务管理(全日制大专)培训经验：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号20xx-0720xx-07波顿管理询问有限公司绩效管理20xx-0320xx-03聚成管理询问有限公司打造高绩效团队执行力20xx-0320xx-03____劳动局劳动合同法20xx-0520xx-05波顿管理询问有限公司员工关系管理20xx-0820xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)20xx-0820xx-08智联HR学院KPI设计与绩效考核20xx-0320xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班语言实力外语：英语良好国语水平：精通粤语水平：良好工作实力及其他专长1、持助理人力资源管理师证(高级);2、熟识现代企业人力资源管理理论、原理、学问、技能、方法和工具；3、能够____构建人力资源管理整个系统（含聘请体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制）；4、熟识国家劳动合同法等相关政策法规；5、熟识国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；6、熟识绩效管理体系设计及考核工具；7、熟识工作____、实力素养模型设计；8、书面写作实力较强；9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。具体个人自传本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：1、5年以上的人力资源管理阅历,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经验。2、具有多学科跨专业的高等教化背景，复合型的学问结构，熟识现代人力资源管理理论学问及现代人力资源的运作模式。3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的实力，能创新，喜爱迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合学问面宽广及情商高的优秀管理者人力资源管理简历6个人信息性别：女民族：汉族年龄：22婚姻状况：未婚专业名称：人力资源管理主修专业：管理类____面貌：团员毕业院校：____商学院毕业时间：20xx年7月最高学历：本科电脑水平：精通工作阅历：一年以内身高：158cm体重：44公斤现所在地：____户籍：____求职意向期望从事职业：人事专员期望薪水：20xx000期望工作地区：____期望工作性质：____最快到岗时间：随时到岗需供应住房：不须要教化/培训教化背景：学校名称：____高校(20xx年3月-至今)专业名称：工商企业管理学历：本科所在地：____证书：专业描述：管理学、组织行为学、企业战略管理、人力资源管理等学校名称：____商学院(20xx年9月-20xx年6月)专业名称：人力资源管理学历：大专所在地：____证书：会计从业证、计算机证书专业描述：《人力资源管理师四》《人力资源管理师三》《人力资源管理师二》培训经验：工作阅历公司名称：家天下房产(20xx年8月-20xx年3月)所属行业：其他公司性质：私营.民营企业公司规模：50～200人工作地点：____职位名称：人事专员工作描述：主要做员工聘请，薪酬核算，员工考勤，员工档案管理离职缘由：回____发展自我评价自我评价：本人是人力资源管理专业学生，从事过人事专员的工作，在这份人事工作中主要执行员工的聘请、办理员工入离职手续、员工考勤、薪酬核算、员工档案管理等工作，在工作中的经验为我积累了不少社会阅历。对于工作我始终秉承着今日事今日毕的工作理念。语言实力语种名称驾驭程度英语良好一般话良好拓展阅读：竞争人数越多简历越应当有内涵有意义随随意便书写一份简历递交至心仪的工作岗位，这般做法并没有错误，但从长远的求职效应来看，在将目光放在个人简历的书写问题时，我们更应当着重的是怎样才能够使其看起来更专业，更正规，自由突出思维与理念打造出来的简历，才能够在众多竞争者中脱颖而出。毫无疑问，绝大多数的人都很难完备的依靠这一理念制作出高质量简历，也正因如此，所以我们才须要将更多的视线放在简历的创作问题上。首先、竞争者人数对比越是竞争激烈的工作岗位，求职者越是应当尽可能的将个人实力烘托出来，那些原本有足够实力赢得心仪工作岗位的人，也多会因为不知道怎样类型的个人简历才可以吸引到聘请企业。这里我们可以对某一工作岗位所存在的竞争人数进行对比，求职人数多即说明这一工作岗位的就职难度就越大，怎么才能降低难度，从而使求职者脱颖而出，这才是职场中最为关键的实力突显问题。其次、出其不意的效果在绝大多数人将目光放在如何表现个人实力的状况下，我们还可以出其不意的制作出别具意义的简历。如个人实力的表达不应当仅仅只是局限于自己在工作领域中拥有的实力，同时在一些社会实力上，我们也应当完善的表达出来，求职之所以困难，不仅仅只是因为竞争者比较多罢了，很大一部分缘由在于它们不知道怎样才能够表现自我，突出自我。人力资源管理简历71、本人出身农村使我在学习和生活过程待人真诚，诚恳守信，能够吃苦，充溢热忱尝试，踏踏实实地做好每一件事，2、在班里担当过团支书、副班长兼纪检委员期间仔细负责，组织过各种主题的活动。20xx年上学期参加并策划的“团队心理____”大型系列活动，包括学问讲痤、心理____、助理____员聘请、团队嬉戏等活动。运用专业学问在全系开展，获得领导和同学的好评。同时也深深感受到团队合作精神的重要。3、在校学习的课程有：经济学、工商管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。通过学习，驾驭了管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本学问;驾驭人力资源管理的定性、定量____方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本实力;熟识与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;驾驭文献检索、资料查询的基本方法，具有肯定科学探讨和实际工作实力。人力资源管理简历8xxx女20岁____人学历：大专工作年限：应届毕业生期望薪资：面议工作地点：____-不限求职意向：薪资福利专员/助理|聘请专员/助理|人事专员/助理工作阅历(工作了8个月，做了2份工作)中国____工作时间：20xx年2月至20xx年4月[1个月]职位名称：营销员工作内容：作为中国____的营销员，主要任务有看店，为顾客介绍和推销产品还有出外进行销售活动等，间或会在办公室进行文字录入等工作。任职期间销售出店内产品若干，在出外销售的时候我们的小组完成了当天最高业绩，还有为公司产品做推广等。卓越教化工作时间：20xx年7月至今[6个月]职位名称：后勤工作内容：在公司里我的职务是负责做好计算机打字、复印等行政工作还有接电话和各项勤杂等。教化经验至今在校____工程职业技术学院电子商务至今在校华南师范高校人力资源管理专业技能Word：娴熟阅历：6年Excel：娴熟阅历：6年PowerPoint：娴熟阅历：6年证书奖项证书名称：全国计算机软件证书颁发时间：20xx年5月证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：20xx年7月证书名称：电子商务员证颁发时间：20xx年6月证书名称：全国公共英语一级颁发时间：20xx年1月证书名称：剑桥LCCI英语证书颁发时间：20xx年6月证书名称：英语A级证书颁发时间：20xx年6月自我描述考取了全国计算机一级、办公室软件、公共英语一级、LCCI、电子商务员等证书，熟识办公软件的操作，具有良好的口头和书面表达实力，还有较快的打字速度。有很强的学习领悟实力和时间观念。在大一的时候加入了学生会的纪检部成为了干事，在其次年的社团招新中进行了对新生聘请和面试。我是一个仔细工作，遇到困难不轻易放弃，勇于创新的人，在校乐于帮助同学解决学习与生活上的问题。擅长总结归纳，擅长沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。具有良好的团队精神和____完成工作的实力，还有较强的安排执行实力、组织与协调实力。人力资源管理简历9高校四年的生活给我了足够了磨练，吃苦耐劳，诚恳守信，但不愚钝，拥有极强的语言表达实力，曾参加校级辩论会，帮助辩论团队获得二等奖。有很好的写作功底，高考语文达到130分的高分。拥有很强的人际关系处理实力，有团队合作精神，有自己的人际关系处理方法，在处理人际关系上能够很好的把握分寸，因此在四年的高校生活中拥有许多的挚友。身体素养很好，能够担当较重的工作量，心理素养强，能够正视失败，有着永不言败的性格。曾在高校阶段自创家教班，同四名同学一起教授15名中小学生，做为家教班的创立者在管理上得到很大熬炼的同时也在肯定的时期内解决了做为农村孩子在经济上的窘困局面。在毕业就业阶段曾做为人事专员签约____雨润集团，由于个人缘由放弃前往就业的.机会，希望能够留在生活了四年的____，所以对这份工作有着别人没有期望，希望您能给我面试的机会，在面试过程中您会看到真实的让您满足的我，给我一个就业机会，我将回报您一个万分满足的员工。人力资源管理简历10基本信息姓名：性别：女户口所在：____目前所在：____从化毕业院校：____高校南方学院____面貌：团员最高学历：本科所修专业：企业人力资源管理人才类型：一般求职毕业日期：20xx.7求职意向求职类型：____应聘职位：人力资源文员或行政类的职位希望地点：____或是____希望工资：面议教化培训经验20xx年9月至20xx年6月____高校南方学院企业人力资源管理专业本科20xx年10月____高校南方学院人力资源管理师三级培训参与社会实践经验20xx年8月，曾到金蝶软件有限公司____分公司进行暑假实习语言水平英语具有良好的基础级别：通过高校英语四级计算机实力娴熟运用Word;Powerpoin;Excel;等办公软件自我评价我是一个主动乐观、勤奋好学的人，对人随和，具有亲和力。现在就读于____高校南方学院，是一名大三的学生，生活习惯良好，无不良嗜好，平常喜爱听音乐、看书和上网。在高校三年多的时间里，我仔细系统地学习了人力资源管理和与其相关的管理学学问，完成了各项学习，至今无一学科有不及格的状况。驾驭了Powerpoint、Word、Excel等办公工具的运用。在这三年多的高校生活中，我培育了自己的团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。总是，通过不断的学习，使我具备了良好的____处理问题的实力，也铸就了我剧烈的责任心。我深信能够胜任贵公司给我的工作，也希望您能赐予我机会与贵公司一起成长。人力资源管理简历11个人信息xxx性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：____年龄：27现所在地：____身高：1。75：E—____il：求职意向希望岗位：猎头顾问工作年限：职称：无职称求职类型：____到岗时间：随时工作阅历xx年3月—xx年7月xx有限公司，担当猎头顾问。主要工作是：1、客户开发（BD）：深化挖掘新老客户的聘请需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；2、正确理解客户聘请需求，供应有效的人力资源寻访安排，有针对性的进行候选人寻访；3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才举荐报告；4、为候选人供应并制定可行的职业发展规划及行业现状____；5、流程中候选人的跟进及维护，深化了解候选人的各阶段动向；6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。提高双方的满足度。xx年3月—xx年7月xx有限公司，担当猎头顾问/助理。主要工作是：1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；3、与客户沟通，了解客户需求信息，供应聘请方案与安排，进行职位____，制定具体的寻访方案，选择寻访渠道；4、搜寻、面试、评估、筛选及举荐候选人；5、向客户做候选人面试支配、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；6、保持与维护客户和被录用者良好的关系；7、负责公司聘请中的英文面试；8、负责海外寻访小组，指导监督下属工作。教化背景毕业院校：xx高校最高学历：本科毕业日期：20xx—07专业：人力资源管理语言实力英语水平：优秀国语水平：优秀粤语水平：优秀个人自传本人特性热忱随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手实力。良好协调沟通实力，适应力强，反应快、主动、敏捷，爱创新！有肯定的社会交往实力，具有优秀的组织和协调实力。人力资源管理简历12个人信息性别：女民族：汉族年龄：24婚姻状况：未婚专业名称：人力资源管理主修专业：行政管理____面貌：团员毕业院校：____农林高校金山学院毕业时间：20xx年7月最高学历：本科电脑水平：一般工作阅历：一年以内身高：155cm体重：42公斤现所在地：____户籍：____求职意向期望从事职业：老师期望薪水：3000000期望工作地区：________期望工作性质：____最快到岗时间：随时到岗需供应住房：不须要教化/培训教化背景：学校名称：____农林高校金山学院(20xx年9月-20xx年7月)专业名称：人力资源管理学历：本科所在地：证书：本科毕业证书、奖学金证书、人力资源三级管理证书、一般话证书培训经验：工作阅历公司名称：____力鼎光电技术有限公司(20xx年2月-至今)所属行业：电子·微电子公司性质：职位名称：人事助理自我评价自我评价：本人为20xx届的本科应届毕业生，人力资源管理专业，意向从事老师专业，现在在备考老师资格证，虽无老师工作阅历，但本人酷爱老师岗位，性格活泼开朗。语言表达实力、沟通实力好，希望能从事这个工作。语言实力语种名称驾驭程度英语良好一般话精通人力资源管理简历13目前所在：____年龄：24籍贯：____国籍：中国婚否：未婚民族：汉族身高：182cm体重：80kg简历求职意向求职职位：高级管理：人力资源管理相关，市场/营销/总裁助理/总经理助理：工作阅历/年：无专业职称：无职称工作类型：实习就职时间：一个星期期望薪资：1500-0xx求职地区：____,____工作履历教化简历毕业学校：____高校最高学历：本科获得学位:管理学士学位毕业时间：20xx-06-01所学专业：人力资源管理其次专业：无起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号20xx-09-0120xx-06-01____高校入离职管理管理学士学位待定语言实力外语：英语优秀粤语水平：精通其次外语：无国语水平：精通我的学习实力和适应实力，在管理理论的指导下，在实践中不断学习，快速适应，在短时间内熟知业务细微环节和详细操作，融入团队，形成力气，不会造成组织太大的聘请成本，我认为这是我最大的优势海尔集团六年半的销售、____、商务工作阅历；软件、视频会议行业两年半的销售、商务管理阅历具有精彩的____问题、解决问题的实力和优秀的组织实力；良好的创新意识；丰富的部门管理阅历（保险勿扰！）7年工作阅历：2年土建施工、5年土建园林预决算工作阅历，2年以上预算主管阅历。富有团队精神，工作细致仔细，具有高度的责任心。熟识____园林市场，娴熟应用工程量清单计价软件。坚信：团结就是力气，努力就有收获。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热忱、真诚。工作仔细负责，主动主动，能吃苦耐劳。有较强的组织实力、实际动手实力和团体协作精神，能快速的适应各种环境，并融合其中。对图文敏感，有优秀的图文编排实力。最大优势是有创意，有文字功底，适合有关创意方面的工作。和善正直.乐观豁达.有很强的思辨实力和洞察力.擅长____思索.喜爱探知未知领域的簇新事物.有很强的心理承受力.懂得用主动乐观的心态去面对生活，接受挑战.对工作有热忱，能很好的调剂生活与工作的关系.有较强的学习实力和交际实力.有很强的团队意识本人因开车多年，熟识____交通，身体健康，能吃苦耐劳，具有敬业精神，没有任何家庭负担，有责任心，工作仔细负责，对车辆保养略知一二，服务意识强，有原则，有团队合作精神，并且有热忱助人为乐，勤劳肯干，为人诚恳。高校本科学历，工商管理专业毕业；形象气质具佳；流利的英文口语和文字表达实力，标准一般话；身体健康；有团队合作精神；无不良个人记录；有好的服务和平安意识；自信、并有很好的与人沟通的技巧；可塑性强，敏捷性强本人性格开朗、思维活跃。拥有良好的沟通实力，较强的学习实力，能够见机行事。身体健康体力充足，能够适应任何工作环境，有剧烈的责任感和敬业经神，对工作可以做到精益求精，对新事物有极高的热忱，乐于接受新的挑战！特性活泼开朗，具有良好的沟通实力和语言表达实力；具有较强的责任心和使命感，能够担当较大的工作压力，工作细致耐性；具有良好的团队合作精神及较强的学习实力；富有____、有创新意识，可自行设计、策划、实现专题页面，可____完成采访、编辑工作。娴熟运用J____A模式和算法，熟识STRUTS，SPRING，HIBERNATE，以及AJAX（当然包括J____ASCRIPT），CSS布局。多次参加针对金融业务的设计和开发，熟识看盘器，走势图的制作过程，了解金融行业基本学问，承受高压实力强，对工作力求高效和精准，多次被评为季度绩效为A的优秀员工。动手实力强，在校期间试验成果优秀，娴熟驾驭各种试验技能及仪器操作；可利用工具书娴熟阅读外文文献，并通顺翻译；娴熟利用____查找信息资源；学习实力较强，能在较短时间内将新事物消化汲取；有较强的团队意识；坚毅，有毅力，能吃苦耐劳。本人是一名团员，为人热忱，性格开朗，待人接物大方得体，工作仔细负责、团结同事、有较强的表达实力和组织实力，具有较强的团队协作精神，有剧烈的责任心和吃苦耐劳精神，娴熟驾驭办公室软件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、稳健中不乏新意识。乐观，专业基础扎实，对自己要求严格，信任我可以胜任你们的工作；适应实力强，待人真诚，诚恳守信，做事稳重；工作主动主动，勤奋，踏实，责任心强，具有良好的团队合作精神和集体荣誉感；擅长接受新事物，工作效率高。人力资源管理简历14xxx女27岁____人学历：大专工作年限：3年期望薪资：3000000元工作地点：____-天河-不限求职意向：人事专员/助理|聘请专员/助理|行政专员/助理工作阅历(工作了4年9个月，做了2份工作)____忆科计算机有限公司工作时间：20xx年4月至今[3年9个月]职位名称：文员工作内容：工作驻点：____国家税务局稽查局公司承接项目为：负责____国家税务局信息系统运行维护平台主要工作：1.接收____市级区级县级提交的后台数据运维需求;2.接听各县市级财务科反结账需求。3.从20xx年的CTAIS系统至20xx年____新上线运用的金税三期数据/技术系统，精确的推断分派到给____税局征管和科技发展处，以及____信息中心的领导。4.从无人指导到做好全____全年数据的统计。工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。____智睿教化机构工作时间：20xx年9月至20xx年9月[1年]职位名称：销售助理工作内容：____(半工读)：经理很贴心的依据本人的上课课表