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M≤2万2M万M＞4万决策层副校长（）50004%高层总监40007%8%9%3%中层经理30001006%7%8%2%高顾问2500100层课程顾问20001005%6%7%实习顾问1500100注：一、老客户续费金额按照10% 计入当月；二、老客户学习其他课程按照20% 计入当月；三、经理享有所有当月总和 2%的（不含）；四、总监享有整当月总和的 3%的（不含）；五、副校长享有整当月总和的 4%的；六、当月前三名，分励 300 元，200，100元。七、在两月之内，层务不出，照发；若第三月还不出，则当月只发 50%，另50% 暂存学校，若第月出再补发，以此类推；八、中层经理、高层总监、决策层，当月完低于目标60%的，不享有以上，且只发 80%；完当月60%≤M ≤80%的，享有80% 的；完≥80% 的，额享有；层岗位每三月进行一次考核晋升，中层以上岗位每半年进行一次考核晋升。50000、组织新工招聘2 名理中层理50000参加管23 次全独组织招聘2 次以上次以上并通过参加预备管2次以上并通过3 名顾问收单预备主管2 次以上并通过实习顾问出一下个自然月可申请转正悉入并通过0顾问30000讲解协参加预备理33 名顾问基层课顾问10000助2 以上悉可独立次以上并通过参加全套及0注：不跳低达到只一但提成可按标准发放；二、、、、都达到否则不但提成可按发每三个进行一次中以上每半年进行一次。的需书面申请且需过审通过；200015001001001002001005%02%0奖45001004%40001005008%2%30001002%25001002004006%2%；2%300200100发 50%50%60%80%60%≤M ≤80%80% ≥80% 六每进行次考核晋升每半年进行次考核晋升。七兼为普通兼定为知兼定为受双倍包含其他别 ： 间 能 训 层监 2 上、组织新招聘、完善课独立开发课内容首席讲师 1 5 次全，单独组织招聘3 家长打分每月到达xx 分。中层金牌讲师半31打分每月到达xx

参加管2 次并考核通过参加预备管3次并考核通过参加预备管2次并考核通过

2 2 1 名讲师讲师 3 个月讲解，成功参加预备银牌讲师培 1 名讲师助基层 试听课2 次 3 次并考核通过讲师助理 悉，可独立带班 参加全套业务及 0预备讲师3 次并考核通过实习讲师助理 悉，3 或中 入、试讲通过 0讲师的认可注：不跳，低达到业绩，只一，但提成可按标准发放；，业绩、、、都达到要求，否则不，但提成可按发每三个月进行一次考核，中每半进行一次考核

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