竞聘演讲稿供阅读2

PAGE页码页码竞聘演讲稿供阅读220____演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。在我们平凡的日常里，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，那么，怎么去写演讲稿呢？下面是我细心整理的，希望能够帮助到大家。1大家对我非常熟识，因为你们都是我的老领导、老同事。在过去5年的三作和生活中，你们给了我亲切的关怀和大力的支持。张书记一向关切我____上的进步，还亲自做我的入党介绍人；王厂长、李主任等，曾手把手教我业务技能……各位的恩情，我必需牢记在心，永世不忘。这天借此机会，我对你们的关切和支持表示诚心的感谢，并致以崇高的敬意。____：对以前帮忙、关切过自己的老领导、老同事表达感恩之情，是很有必要的，但是，务必看清晰场合再开口。站在竞聘演讲台上说这番话，怎样听都像是在“套近乎”，老领导会感觉这个人“现用现交，不行靠”，老同事会感觉这个人“不失时机地讨好领导，不怎样样”即便是真情，也变成了假意，得不偿失，弄巧成拙。2领导老师：上午好！我借此机会，祝各位平安健康华蜜！在此，我特向大家学习，向大家取经，敬请赐教，感谢！我，张金霞，现年37岁，从教20年，任教过小学各年级各门课程，教化教学效果良好。现任xx小学教研组长。我虽然没有亲历过校长职务，但对历届领导在管理过程中取得的成果和存在的问题看得很清晰。我其实很平凡，可是xx小学的全体老师却给了我很高的评价。每次评模范，我的票数总是最高。这次大家又把我推上了校长竞聘台。在这里，我真诚地说声：“老师们，感谢！”老师们，你们的信任给了我足够的志气和力气；你们的信任，使我受到了剧烈的震撼；你们的信任，让我感受到一种义不容辞的责任！我觉得我应当英勇地站出来接受挑战，我应当在逆境中磨练自己的意志，熬炼自己的实力！我演讲的题目是：《假如我是校长》。假如我是校长，我将力争当个好领导。即使学校物质条件极差，我会通过科学的管理，挖掘内在潜力，创建良好的工作环境和人际关系，使每个教职工____上相互关切，业务上相互帮助，生活上相互爱护，工作上相互支持，同心同德，团结奋斗，把学校办得生气勃勃。假如我是校长，我会从以下几个方面着手管理学校。假如我是校长，我会以德治校。牢记“天下为公”的理念，发扬“宁为玉碎，不为瓦全”的风格，坚守“贫贱不移，威猛不屈”的操行，具有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，具备百折不回的硬朗作风。深信“身教重于言教”，到处以身作则，事事领先垂范。凡是要求老师做到的，自己首先必需严格做到。假如我是校长，我会科学理财。我所在的xx小学目前负债30多万。面对学校严峻负债的现状，假如我出任校长，我的目标是：科学理财，缩小债务。为实现这一目标，我将实行如下措施：1清理债务，进行全年经费预算。2增加改意识，发展意识，创新意识，开源节流，内挖潜力，外筹资金。3理财做到制度化，层次化和规范化。制度化就是依据财务政策，结合学校实际，建立健全完善的《财务管理制度》和《出纳岗位职责》，使财务管理走上正轨，各项开支有法可依，有据可查。层次化就是把财务工作分为决策执行和监督三个层次。规范化即严格执行财务制度，严禁大吃大喝，决不乱开支瞎补助，杜绝一切财务漏洞。假如我是校长，我会以才为政。对于一所培育人才，造就人才的学校来说，科学管理取决于管理者的实力，取决于以其实力去组织队伍培育队伍激励队伍优化队伍。校长是一校之魂。校长的教化思想观念学识精神是办学胜利的关键。假如我是校长，我会挤时间温习文化学问，钻研教化理论，汲取管理阅历，夯实学问功底，并大胆用于指导实践，实施“四改”工程，即：改办学模式。推行“重五育并举，轻单一智育；重教学效率，轻课业负担；重实力提高，轻分数定论”的“三重一轻”教化模式。改管理模式.革除以往管理中的弊端,遵循以情感管理为基础，以目标管理为中心，视过程管理为关键，用制度管理作保证”的管理机制。改工资制度。为强化内部管理，充分调动全体老师的主动性，推行多劳多得，优劳多酬的安排原则。改课堂教学模式。作为校长，应当把主要管理精力放在“以教学为中心”上。因为教学质量是一个学校发展的生命。为此，课堂教学必需做到“气氛活，负担轻，双基实，效果优”。推行“创境，____，促疑，诱思,导学”的十字课堂教学模式。假如我是校长，我会以理服人，以情感人。学校管理的对象是人，管理者在管理的过程中要投入足够的情感。老师是学校教化的主力军，是教化教学的主导者。在实施管理的过程中，特殊要着眼于提高老师的思想素养和业务实力，着力调动老师的主动性与创建性。生活中同等待人，真诚待人，宽厚待人；工作上以“敬重老年老师，调动中年老师，培育青年老师”为原则；情感上做到与全体职工融洽，充分体现民主作风。另外，还必需把师生平安放在心目中重中之重的位置，杜绝一切平安事故的发生。把关切献给全体老师，把爱心献给每一位学生。假如我是校长，我会用百倍的热忱去学习去工作，主动化解学校债务，努力提高教化教学质量，把我们的学校办得文明而漂亮！3敬重的各位领导、各位老师，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一如既往；进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么，只想让大家相识我、了解我、帮忙我，从而喜爱我、支持我。这天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教化和培育，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮忙和信任。首先，感谢公司带给了这个展示自己、让大家相识我、了解我的机会。“公开、同等、竞争、择优”，这是历史的必定，也是时代发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战，将有益于我个人素养的提高。此次竞争，无论胜利与否，我都将一如既往的听从组织的支配，干好自己的本职工作。4敬重的各位领导、各位评委、同仁们：大家下午好！我叫xx，来自________，1982年诞生，XX年毕业于____一中中学，XX年来京寻梦，经验了多数风雨洗礼之后，最终在XX年的5月，很荣幸的成为了在水一方这个大家庭的一员，在这里我最终找到了自己的目标和幻想，在这里不管是企业完善的经营理念，还是人性化的管理方针，都深之地吸引着我，让我从今不在迷茫，也让我找到了一个僻风的港湾，我暗之发誓肯定要在这里步入我人生的正轨，创下不朽的丰功伟绩，与企业同在，翻开历史的新篇章，光阴似箭，日月如梭，转瞬间两年多的时间过去了，为了给我们每个兄弟姐妹供应一个更宽更大的舞台，公司组织的又一次竞聘大会再一次拉开了帷幕。此时此刻，我怀着激烈的心情，站在这个挑战与机遇并存，胜利和失败同在的演讲台上，首先我要借此机会诚心的说一声感谢，感谢长期以来关切；支持和帮助我的领导和同事们，感谢在座的各位领导和评委赐予我这次公开竞聘的机会，大家的激励与支持，给了无比的志气和信念，让我本着检验，学习和提高的目的，走上今日的演讲台，接受领导和同事的检阅，今日我竞聘的是部长一职，之所以竞聘这个职位是因为我具备了以下几点优势。一、因为我在这里学到的宽容和大度，开朗与豁达，跟领导和同事之间都建立了很好的人际关系，这有便于我在以后的工作中跟领导和同事之间更好的沟通和沟通。二、靠着我对公司的热忱和信任，始终以来的不断学习和进步，加上我这两年多的工作阅历，我会用最少的时间做最多的事情，凡事做到临危不乱，有始有终三、我是一个敬业、坦诚、无私、责任心及强的人，我信任自己能够做到，事事公开、人人公允，细心打造出一支亮丽多彩，精明强悍的团队，以此来回报公司领导对我的苦心栽培。当然在总结自我优势的同时我也清晰的相识到自身的不足，缺乏管理阅历，对管理工作的高度和深度有待进一步提高，但是我信任，通过我自己的努力，肯定能把这种不足转化为优势，举一个简洁的例子，在一张白纸上，很简单就能写出清楚的文字，画出完备的图画来，同样的道理，正因为没过管理的经验，也就没有了肯定的陈规可遵循，使自己具有了更大的可塑性，更简单重塑自我，更快适应新的工作岗位，也便于在新的工作岗位上创建性的开展工作。最终，不管这次的竞聘结果胜利与否，对我来说都是一次及大的收获，假如胜利，我会一如既往的提升自己的实力，让自己更快步入更新的台阶，假如失败，那证明自己的实力还很有提升的空间，我会更加努力，直到胜利。演讲完毕，感谢大家！二零xx年x月xx日5敬重的各位领导：大家好！为提高公司战斗力和工作管理水平，公司举办了本次竞聘活动。此时此刻，我的平安科科科长竞聘述职报告心情特别激烈。这次竞聘不仅是对我公开参加竞职志气的一次考验，更是对我学识水平、工作阅历和综合实力的一次全面检验。我竞聘的是后勤服务科科长。6敬爱的领导、同事们：大家好！今日我怀着无比激烈的心情，来竞聘xx队班组长一职。首先我为我能够工作在xx煤矿的大家庭里感到非常荣幸，同时要感谢领导赐予我们这次熬炼和提高自己的机会。此次竞聘，我主要是为了响应制度改的呼唤，主动实现自己的人生价值，为xx的发展奉献自己的实力和热忱。来竞聘之前，我在xx队工作，担当经采队骨干，驾驭了基本的管理学问和阅历，得到了大家的信任和好评。良好的思想____素养和职业道德，是指导我们工作的动力和指南。作为一名管理人员，工作中，我不遗余力，尽职尽责，刚好将发觉的问题主动主动地与上级领导沟通，确保采面平安生产。我在工作中与职工打成一片，不粗口白话，视矿工为兄弟，常常与职工做思想工作。俗话说：“没有落后的员工，只有落后的领导。”班组是企业最小的细胞，班组长也是企业最小的“领导”。班组长是班组的代言人。一个班组没有一个好班组长，就形成不了团结、和谐的战斗集体；上级的各项指令、任务就不会有力地____执行；在工作、生活中的疑难问题就无人去解决。班组长是班组建设的组织者。要带出一支有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，就要靠班组长来组织实施。针对当前班组管理存在的问题和不足，要实现由过去的“被动型、滞后型、听从型、应付型、冲突型”向“平安型、学习型、创新型、效益型、和谐型”的转变。首先，深化开展“百日平安无事故”活动。其次，以“提高岗位技能、礼貌用语”为口号，争当岗位技术能手。最终，以“创建标准化工程”为主线，把班组力气凝合起来，把队伍素养强化起来，把单位形象树立起来，把班组长职能、作用发挥起来。任何工作都须要班组长与班员周密协调、亲密协作，才能凝心聚力、整体推动。因而班组长必需具备良好的组织协调实力，该管的事情要切实负起责任，该刚好处理的事情决不拖延，该本班组管的事情决不拖泥带水。班组长应擅长学习，不断提高。小事不让领导操劳，大事做好领导助手。要做到“一专多能”，在管理上敢说敢管敢当，在业务上又很精通。这样才能发挥班组长的表率作用和做好领头人。做为一名班组长，只有通过沟通才能了解班员更多真实的想法，多去关注、关切他们的困难。用实际行动关爱班组成员，不仅要关切班员的工作，更要关切她们的生活。要让班员感受到班组长的作用，就是要让班员相识你，感受到你的存在，感受到你作为一名班组长在为她们解决困难。这样，班组长的作用才能发挥出来，班员有什么困难也会想到你。当然，在班组管理过程中，时时常也会发生一些冲突，这时须要班组长用公允、公正和真诚的看法去沟通、沟通，最终化解冲突，拉近班组长与班员的距离。俗话说，没有规则，不成方圆。一个班组没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了班组文化。要建立一套科学、完善、与时俱进的职能、岗位职责分工、工作流程以及班组工作标准和奖罚制度。同时，要确保制度和标准是规范的，实施过程是可行的，班组成员是认可的。只有这样，才能保证整个管理制度体系运作规范。在班组长日常管理中，首先要严格要求自己。其次，要敢管，不怕得罪人。不反思工作中的疏漏，就不能创新发展。不总结教训，就不能发展前进。无论这次竞聘的结果如何，我都将坦然面对，扬长补短，全面履行好岗位职责，决不辜负领导的信任和同事们的厚爱！感谢大家！7敬重的各位领导、各位评委、们：大家好!很兴奋能站在这个演讲台向各位领导汇报我的工作，论述我的观点。同时感谢局领导为我们搭建了这个公允竞争、展示自我的平台，让我们借此机会对工作进行一个阶段性总结，并在总结中反思、感悟、提高、升华。作为基层分局的领头人，必需具有开阔的眼界，清楚的思路，擅长从全局的角度来考虑和处理问题。在日常工作中，要到处带头，到处作表率，以理服人，以德服人，只有这样才可以逐步赢得下属和群众的认可，确立自己的核心地位。拿破仑曾说过：不想当将军的士兵，不是好士兵。用自己所学的学问，服务于税务事业，是我一生的志向。今日，我竞聘xx分局局长，就是为了更好的实现这个夙愿!竞聘xx分局局长这个职位，我具备的优势和实力是：一、具有良好的思想____素养和道德品质。二、具有剧烈的事业心、进取心、责任心。三、具备这个岗位须要的团队精神。在待人接物方面，我以诚待人、敬重领导、____支局长竞聘报告团结同事，主动搞好团结协调。在组织观念方面，仔细执行领导确定，工作到位但不越位，作风正派，严格要求自己。工作多年来，我始终能与同事友好相处，对领导部门员工能够团结、友爱、互助，对其他部门能够主动沟通协调帮助，能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围，以较强的亲和力赢得了大家的信任与支持。四、具有较强的业务学问，学过税务管理、电算会计、企业财务管理专业，干过个体税管员、企业税管员、担当过学生干部、基层组长、副分局长。五、具有对全面工作的驾驭实力。多年的基层工作实践，政策水平不断提高，业务技能日趋成熟，协调实力渐渐增加，管理阅历更为丰富，有较全面的组织、协调和管理实力。六、具备这个岗位须要的创新实力。我注意创新意识的培育，在工作中不断地摸索阅历，探竞聘副局长演讲稿索工作新路子。“金无赤足，人无完人”。在这里，我也情愿坦诚地把自己的不足之处汇报给大家。我不太喜爱参与工会各项文体活动，不太擅长言辞、不太与合群，因身体缘由，不能喝酒、吸烟。但请领导们信任，既然我自己能相识自己的不足，也就肯定能努力克服，不断完善。今日，我参加xx分局局长的竞聘，怀着一份感谢，怀着一份敬重，更有一份担心，我如何才能更好地挑起这份重担如何才能给xx分局局长不断注入新的活力，进而在原来的基础上更上一层楼“安静的湖面，炼不出精悍的水手，安逸的环境，造不出时代的伟人。”我深深地懂招商局长得，要把工作做好，光坐而论道、纸上谈兵是无济于事的，重要的是脚踏实地地去干。假如我有幸竞岗胜利，我将摆正位置，扮好角色抓重点攻难点，仔细履行工作职责，上为领导分忧，下为群众服务，并把它作为动身点和落脚点，围绕改与管理两大主题，突出思想____建设和业务素养建设，全面提高自己的综合素养。我将详细做好以下几点：一、加强理论和业务学问学习，提高自身素养尽快进入角____长竞聘色。二、坚持不懈抓好各级班子建设。三、确保收入任务的完成四、不断创新备项税务管理。五、互融共进抓好勤政廉政建设。六、共同管理好工作经费。因为山高，我学会了攀登;因为路长，我学会了奔跑;____长竞聘稿因为酷爱，我选择了税务工作;因为执着，我追求卓越。岁月有情时间荏苒，山长水远时不我待。假如竞聘胜利，我知道，那里凝聚的不仅仅是我个人的汗水，更凝聚了各位领导、各位评委和各位同仁的无限信任和期盼，假如通过这次竞聘，我能够担当xx分局局长，我坚信，有局党委的正确领导，有各部门的大力支持，有xx分局原来打下的良好基础，再加上xx分局全体成员的精诚团结，共同努力，xx分局的工作肯定会更上新的台阶!当然，我也深深明白：此次竞聘意味着有一部分人会胜利，而另一部分人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论胜利失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，在工作岗位上挥洒自己的.____与汗水!我的医保局局长完毕。感谢大家!8敬重的各位领导、各位评委、各位同事：大家好!今日是个难忘的日子，是我第一次面对大家进行竞聘演讲。我首先感谢领导给我这次竞聘的机会，感谢评委在百忙之中抽出时间来给我讲评，感谢们对我的信任和支持。我特性温柔，但充溢____;我做事稳重，但不张扬;我为人正直，但不固执。我已经步入人生的不惑之年，在这充溢朝气和活力的新世纪，机遇和挑战并存。我经常门心自问：“我还该不该有自己的幻想，我还有没有幻想我的幻想在哪里”我深思过，也傍徨过、惆怅过。凭心而论，我工作时间虽长可人生平几而一般。二十多年来，我始终静默无闻地工作，是这次竞聘上岗的机会又一次唤醒了我沉睡的幻想。假如我有幸竞聘胜利，我将不辱使命，努力工作：一、加强学习，提高素养。一方面加强____理论学问的学习，不断提高自己的____理论水平;另一方面加强业务学问的学习，不断给自己“充电”，尽快完成角色转换，胜任本职工作。二、摆正位置，当好配角。在工作中，向领导多请示多汇报，真正做到工作到位不越位。三、勤奋工作，不计得失。最终，我有个恳求，请允许我邀请在座的评委、领导、敬爱的同事和我一起，用最真诚、最热情的掌声，为参与竞聘的加油;为获得胜利的祝愿;为我们光辉绚丽的明天祝愿。感谢大家。9敬重的各位领导、各位评委、各位同事：下午好!我今日竞聘的岗位是医院妇产科护士长一职。首先特别感谢大家给我的这次机会，我会好好把握、好好珍惜。工作期间曾帮助护士长带教护生，目前还帮助护士长管理科室帐目。主动参与医院组织各种活动，丰富医院文化的过程中，我的综合素养也得到了提高，具备了肯定的协调沟通和组织管理实力。在院党委，外系支部的帮助关怀下，我由一个害羞，缄默寡言，不管闲事的人，变成了一个有思想，有行动有主见的人，我觉得自己真的成熟了，对外科的爱超越了一切，外科兴盛的时候我为它兴奋，衰退的时候我难受。目前外科精神涣散，护士付出得不到回报，工作主动性不高，但依旧能履行各班职责，我希望变更这种现状，通过努力创建一个主动，进取团结和谐的大家庭，我想是党考验我的时候了，我应当站出来，说我能行。假如我当选，我将做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、及护患间的冲突;以虚心、谨慎和主动工作的看法对待领导;以和谐相处、取长补短的看法处理与兄弟科室间的关系;以高度的怜悯心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关切、爱护、理解护士，才能限度的发挥她们的潜能和创建性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最须要的地方。我的新浪博客里的座右铭是仔细去做每一件事，专心去感受每一人，别计较得失。假如我当选，我将做好以下几方面的工作：1、重点管理护理平安，杜绝护理____和护理差错。开展法律意识教化，防范平安隐患。制定切实可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚分明。严格遵守规章制度及操作规程，刚好完成各种有效记录，把好护理环节质量和终末质量关。[本5，增收节支，创建科室效益的同季节约不必要的开支，降低医疗成本，保障科室走持续发展的道路。(1)限制药比，(2)增加纯收入。(3)严格管理科室各种仪器，专人管理。(4)专人把好领用耗材，结帐关2、科室做到年有目标，月有安排。激励护士每人每年完成1篇论文。定期业务学习和阅历沟通，随着科室腔镜发展，护理不到位的状况下加强学习，可外出学习，或通过____等学习术后护理，病情评估，措施实施。3、在外科科主任业务指导下，根据护理质量标准，制定工作安排，并组织实施详细工作，仔细履行护士长职责和义务。坚持以病人为中心，以质量为核心，为患者供应优质、便捷、高效、文明服务的服务理念，把好入院宣教与出院指导关，加大健康教化力度，做好出院访视工作。4、提高科室凝合力，使科室人人都以主子翁精神参加管理。挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源，为科室创建一个轻松和谐友爱的环境。(1)记住每个人的生日，送一份小礼品。(2)手术延长保证手术医生吃到热菜热汤。(3)科室成员生病住院全科探望赐予关切。(4)每月一次工会活动，劳役结合。(5)开展指责与自我指责，不让冲突过夜。5、不断加强医护，护患沟通，定期征求各方看法，刚好实行整改措施。更好地为病人供应优质亲情服务。有一句话很经典千里马常有，而伯乐不常有，至于是不是千里马，就有待在座伯乐们的裁决了。10敬重的各位领导、各位评委：大家好!一位哲学家曾说过：“倘如船帆遇不到风，充其量只是一块一般的帆布。”我愿做一块有所作为的“帆布”为学院发展平添一抹亮色。今日学院干部人事制度改的春风，使我有机会站在演讲台上，接受组织的选择，作为一名党务工作者我主动拥护并热心参加，同时我诚心感谢在座各位领导和们对我的支持与厚爱。今日我要竞聘党委副书记的职位，我自信在这一工作岗位上我能够发挥自己的各种优势，能够驾轻就熟的做好各项工作。系党总支书记这一职位，肩负着全系教职工的____思想统领工作，对增加我系的工作力、凝合力、战斗力、创建力，负有重要的责任。尽管担子重、责任大，但是我会英勇面对，把这一岗位作为展示自我的平台。我有信念做好这一工作，因为我有以下优势：首先我具有较高的思想____理论水平和健全的个人素养，我自觉用“党务书记竞聘稿”思想指导工作，为人忠厚诚恳，严于律己，宽以待人，办事讲原则，讲纪律，不计较个人得失。其次我有丰富的工作阅历，30多年的工作历程让我养成了吃苦耐劳、乐于奉献的精神。我业务水平高，特殊是担当中层干部5年来我都以饱满的____热忱和主动向上的心态，尽职尽责地完成工作任务。再次我还具有团队和大局意识，能够听从领导，团结同事，协调好各种关系，营造和谐氛围，提升工作效率。此外我还具有较强的创新实力、深厚的文字功底和口头表达实力，这都为我做好工作奠定了基础。敬重的各位领导，作为一名中层领导者，我会倾心尽力地做好本职工作，我将接着以“集团团委副书记岗位竞聘材料”，用行动诠释系党总支书记的岗位职责，仔细做好党务和其他各项工作，假如有幸脱颖而出，我将做好以下工作：第一、立足本职，做好党建与管理工作。今后我将充分发挥党组织的____核心和战斗堡垒的作用，并用党员的先锋性指导工作，到处起到领导模范的作用，带领党员走在困难的前面，躲在荣誉的后面，领先垂范，无私奉献。在制度上我将坚持民主集中制，坚持集体领导与个人分工相结合的原则，定期召开党政联席会议，“”副书记，充分发挥班子成员的能动做用，调动广阔教职工的工作主动性。在管理上我将推行民主化，使系里的重大决策能够尽可能的规范、科学。其次、躬身服务，搞好内部团结工作。在工作中，我将充分发挥自己的协调、沟通实力，努力在我系内营造良好的人际关系氛围。我还将努力完善个人修为，以身作则，解放思想，更新观念，强化发展意识和服务意识，转变工作作风，改进工作方法，带好队伍，把党总支上下凝合成一股绳，为教学、科研供应基础保障，使领导班子更好地服务于我系的各项发展工作。第三、廉正为公，做好党风廉正建设。我将仔细____执行领导干部廉洁自律的各项规定，做到系务公开，实施民主决策。我会把师生的利益作为第一要务来抓，深化基层，倾听大家的心声，刚好了解和发觉师生存在的困难，并努力帮助他们解决。在师德师风建设上，我将加强对新形式下教学、科研等工作理念、工作思路、工作方法的创新，做到与时俱进，把握好新时期思想工作的特点和规律，把党风廉正建工作落到实处，坚决杜绝____现象的发生，树立党员干部的良好形象，让精神文明建设再上新台阶。第四、完善制度，做好教化学习工作。今后我将接着完善学习制度，加强对职工的宗旨教化，坚决共信念。组织职工培训学习，提升大家的____理论和业务学问水平，增加工作的原则性、系统性、超前性、创建性，突出学习的实践性、实效性、好用性，将学习与实践有机地结合起来，提升运用理论解决问题的实力。敬重的领导、评委，我将通过以上的工作，将我系的工作提升一个档次，实现新的跨越，为我们学院的宏图再展推波助澜。虽然我年过半百，但老骥伏枥、志在千里。我希望组织能给我一个施展理想的空间，给我一个呈现自我的平台。我愿将此次竞岗的激励化做永恒的动力，不断完善自己、开拓潜力，勇于争峰，刷新业绩。无论成败与否，我都会为我酷爱的党务教化工作贡献自己的一腔热忱!感谢大家!11各位领导，各位师傅，上午好！我的名字叫xxx，今年31岁，1994年7月毕业于____xx高校，以前负责____工作办公室的工作，今日我竞争的岗位是人力资源到处长岗位。从1994年安排到咱厂到1996年10月，我在动力车间担当制冷技术员工作，之后调到政工办始终工作至今，曾担当过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改将劳人科合并到政工办后，我就起先了从事人事工作与人力资源工作，结合我厂详细状况设计了一些比较合理的人力资源管理方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、员工培训学习、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的阅历。在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教化培训学习体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1997年进行机构改时，我就参加过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名“两不找”职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体复原健康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。去年，又在全厂推广了主管制和操作师制，激励员工立足岗位学技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考核发放，坚持全员业绩考核工作的深化。1999年围绕酿造扩建项目投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进行培训学习，在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺当投产。这些方面的阅历，为今后提高人力资源管理与开发的效力将很有好处。专业技术人员的考核与评聘分开工作从去年六月份起先就进行了，今年还将辅以个人自学的考评，现在聘任的技术人员都已经成为我厂生产的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本节约比较明显。在全厂500多名退休员工和退养员工的管理上，坚持做好服务，刚好为他们排忧解难，每年举办一次的“老人节”也越来越红火。以上是我在过去几年取得的一点成果，假如我能竞争上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。以“文化的人力资源管理”为工作思路，围绕开发员工潜力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和员工实际，探求相宜的人力资源管理之路。第一是开展人力资源管理时要切实考虑实际状况，要用文化的形式进行推彻和推贯。人力资源开发是人力资源管理的重点，我们将围绕一系列有安排的培训学习、教化和开发活动，最大限度地提高全体员工的素养并激发员工的主动性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务和个人成长联系在一起，将我厂的生产效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在接受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行实践过程中，他们也会情愿把人力资源管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为规范，这种实践往往要比我们强硬的推行一种模式，强硬的推行一种打分表进行业绩考评的效果更好一些。其次要在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人思索问题的方法，这些不同就是文化上的差异。在日本和美国，人力资源管理有着很大的不同，如松下的终身雇用制与GE公司的10%淘汰，都是相当胜利的案例，这表明文化不同，尤其企业文化不同，所实行的人力资源管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资源管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。第三我们在开展人力资源管理进行员工的职业生涯规划时，要与我们现在建设的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我____、职业选择和制定岗位工作安排，但作为生产企业的员工来说，每个人都不能是____存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。而且各位共同提高学习实力，共同在学习中提高，阅历共享，才能更全面的发展个人素养，而这又与我们厂的各项工作休戚相关的。第四我们做人力资源管理工作，要和酷爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的发展过程中，有许多优秀员工在静默地为企业做奉献，静默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今日这片基业。我们考虑人力资源管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与现在的人力资源管理工作良好地结合起来。我们开展人力资源管理时，不仅要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工供应一些嘉奖和激励，把他们也纳入人力资源管理的重点范畴之中。并非考虑了企业文化就不考虑人力资源管理的业绩考核、员工激励、职位____和员工淘汰。我们过去没做人力资源管理时，照旧能够保证人才辈出，我们现在开展人力资源管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资源管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做的人力资源管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资源管理才能是我们具有许久生命力的人力资源管理，会有助于我们更快成长为一流企业。本次竞争上岗，是我们厂提高管理水平，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会主动拥护厂领导的决策，假如组织支配我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一样，主动为四厂的进步贡献力气。假如组织另有支配，我会象“嗅嗅”和“匆忙”那两只小老鼠一样，立刻背起跑鞋去找寻另外一处为四厂做贡献的“簇新奶酪”。感谢各位！12敬重的各位领导，同事：大家好！首先我要感谢分行领导能给我这次展示自己、提高自己的机会，当然这更是我向各位同事学习、积累阅历的一次良好机会。我叫xx，现年xx岁，本科学历，师职称，xx年参与工作，xx年入行，先后在支行以及分行公司客户理财中心、机构部、公司部任职，担当过储蓄员、所长、客户经理、产品经理，现任分行公司部客户经理。这次的竞职演讲，对我来说，意义非凡，对我们x行来说，更是体现了建行不拘一格的用人机制。正如我xx年刚入行时所看到的感受到的，十一年来我们x行的那种在金融行业竞争中从未停留过战斗感，作为一名x行员工充分感受到了其中的荣辱与兴衰，胜利与傲慢。时代在前进，二十一世纪的年轻人应当有二十一世纪自我要求与觉醒。所以任何一种磨练与再造对我来说都是我工作生涯的一次新的蜕变。我第一次参与工作是xx年，在xx市xx公司。因当时公司人才短缺，仅工作半年就被公司派往xx市分销部负责全面管理与营销工作。从一个没有阅历的到一名优秀的分销部管理者，从对管理、营销一头雾水到理性地____市场，让产品最大程度地抢占到市场份额，完成了我人生的第一次蜕变。年初，我怀着踌躇满志的幻想与营销工作对我的巨大魅惑应聘到了xx分社，负责____营销与信息采编。工作范围面对全省。于是，我怀着____订单与____起先满世界跑。下乡采访、到各个市市____、军区、优秀企业去采编、营销____，成了我每天工作的主要内容。身挂摄像机、录音笔，操一口比较流利的一般话夸夸其谈，这就是我当时的形象。这种魔鬼式的辛苦、独挡一面的工作磨练让我在短时间内，个人综合素养与营销谈判实力得到惊人的提高。这对我以后的营销工作也带来了很大的推动与进展。现在回忆起那时近两年辛苦的采编工作，简直像参与了一个训练营销工作者的强化班，黄埔军校特种兵强化班，把我从一名一般的士兵打磨成了一个优秀的营销特种兵。这种历练的过程让我终生受益。13敬重的领导：大家好。自我介绍一下，我叫xxx，来自高二（1）班，现任团支部书记．拿破仑有句名言，不想当将军的士兵不是好士兵，靠着七年班长与三年团支书的工作阅历，我来竞选校学生会主席．我要对各位说：“我没有什么值得夸耀，有的，是热血、辛苦和汗水．”我认为，学生会主席不只是个称号，不只是个光环，它背后有实质性的内容，与数千位校友休戚相关．所以，假如我当选，我不会让这个“主席”成为一个虚名．此刻，在我面前的是高手如林的竞争，在各位参加竞选者身后的是一千七百多位校友的校内生活．我，正是为丰富我们的校内生活而来．有人问：“你的施政纲领是什么？”我要说：“我的施政纲领就是用我全部的实力，用各位给我的全力支持，用我所具有的全部力气来改善、丰富我们的校内生活；集合各位的愿望与要求，组织开展一系列富有年青一代特性与特色的文体活动．”有人问：“你的目标是什么？”我可以用五个字回答：“你们的认可--不惜付出，去赢得你们的认可；无论多么困难，无论付出多少努力和汗水，也要赢得你们的认可！”我没有拖沓繁复的规划，我的全部安排都会从实际着手．我承诺得不多，但是我所说的一切，我都会尽力去做．我可以许诺：此刻，我所说的一切恒久都不会只是一张空头支票．此时此刻，我觉得我可以要求各位的支持，我要说：“来吧，让我们并肩携手，一同努力！”假如您觉得xxx值得信任，请投出您明智的一票．14敬重的各位领导、各位老师:成长是一条漫长的路，竞争上岗有上有下、有进有退，我用一幅对联来表达我的心情：上联是：上固可喜、下也无悔，两袖清风教数学;下联是：进也可贺、退也不馁，一如既往为铁中。今日借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教化和培育，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。感恩是一种爱，她让人生充溢了芳香。祝愿，在这一时刻成为我心底唯一涌动的话语。不论结果如何，我有的只是热血、辛苦和汗水。