人事科上半年工作总结-1

第页共页人事科上半年工作总结人事科上半年工作总结人事科上半年工作总结1一、上半年工作完成情况(一)积极参与群众道路教育理论活动，进步政治理论程度。根据分局理论活动安排，参与研究制定活动施行方案和施行意见，并根据施行方案要求准备学习资料，组织人员进展规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众道路教育理论活动获得实效。〔二〕做好各项业务工作1、完成XX年决算和XX年预算决算编报。根据市财政局及市局的安排和要求，完成XX年部门预算、“三公”经费预算和XX年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了《XX年“三公”经费支出预决算明细表》、《部门预算文本》及《本单位预算公开表》等相关表格。2、据实编报XX年政府采购方案。按照市财政局《关于编报XX年政府采购方案的通知》要求，结合我局实际情况，对照《XX年淄博市市级政府集中采购目录》和限额标准，认真编报了《XX年政府采购方案表》，在以后的物品采购中，要严格按照政府采购目录的要求进展采购。3、完成了市财政局对我单位XX年-XX年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组提供各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下根底。4、配合储藏中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元；配合利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计根底工作。6、根据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对XX年分局人员晋级晋档工资调整进展了资料整理和报批，并按照要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。二、存在问题1、学习业务的积极性不够，主动性不强，业务知识和法律法规知识范围窄、更新不及时，影响工作进展。2、工作方法按部就班，创新才能差。工作中有经历倾向，不能满足当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充实自身，用新知识、新方法推开工作进展。2、采用走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和经历，增强融会贯穿和创新才能。3、加强和其他科室沟通，在互相理解、互相支持的前提下，按照财经法律法规和财政部门有关要求完成XX年预算执行。人事科上半年工作总结2根据年初制订的工作方案，围绕20xx年度人事科工作目的、责任，半年来，在上级部门及我院领导的部署和领导下，大致完成了以下几项工作：1、20xx年底各种信息报表的上报。2、20xx年在编职工的年度考核和汇总。3、3月份完成在编职工的薪级工资调整。4、每月完成单位职工〔包括编外职工〕“四保一金”的申报。5、1－6月份办理了6名到龄职工的退休手续。6、完成了6名编外人员的人事代理等相关手续。7、完成了7名职工高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。8、3－4月份，通过笔试、理论技能考核、面试等程序，向社会公开招聘了10名编外合同制护理人员。9、4－6月份，通过各项程序招聘了在编人员5名，其中4名临床，1名卫生管理，目前正在政审考察中。10、4－6月份，根据上级部门的部署和要求，开展了在编人员的岗位设置工作。单位成立了岗位设置领导小组，制订了岗位设置施行方案，并按方案要求进展岗位设置，目前正在进展中。11、6月份，根据人社局、财政局的要求，完成了在编职工的津贴补贴清理工作。下半年工作方案:1、进一步推进人事制度改革，深化岗位聘用管理，按照医院岗位设置施行方案的要求，将每位职工聘任到相应的岗位层次。2、做好绩效工资施行前的相关准备工作。3、认真完成好人事科各项日常工作，包括劳资、人员调配、人才引进、离退休人员管理、社会保险、档案管理等。4、完成领导交办的其它临时性任务。人事科上半年工作总结320xx年上半年，在局领导的正确领导和其他科室的积极配合下，人事科认真贯彻落实上级有关工作要求，在完成常规工作的同时，严密围绕办人民满意教育这一宗旨，加大工作创新力度，在老师队伍建立与老师队伍管理等方面做了以下工作并获得了较好的成绩：一、组织开展了20xx年面向社会老师资格认定，共1367位人员通过认定(其中XX学院应届毕业生880人)，认定人数是近三年来最多的。通过资格认定进一步完善了老师队伍专业化建立，严把老师入口关，也为毕业生就业提供了新的途径。二、组织开展了20xx年局属学校老师招聘工作，面向社会公开招聘23名老师，其中要求研究生学历共15人，进一步提升了各学科老师学历层次，目前已完成笔试和面试工作，正在进展体检和政审。招聘中，共有157人报名参考，其中全国重点、名牌大学人数进一步进步，有2位国外留学人员报名，说明老师职业的吸引力和社会对老师职业的认可度不断增强;幼教系统也在时隔___年后首次公开招聘4名公办在编老师，对进步我市幼教专业化程度，稳定师资队伍起到了好的作用。为16名XX生地的高素质免费师范生联络落实了就业单位，100%完成任务。三、为加强全市老师队伍建立，搭建老师专业开展平台，建立名优老师成长鼓励机制，培养和造就一批师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓著的名师，带动我市教育事业全面、和谐、可持续开展，20xx年初启动了名师名校长培养工程。首批选出的34位名师培养人赴上海华东师范大学完成了为期12天的集中培训。华师大教科院为参训同志精心选择和设计了“教育家办学”系列课程，通过开设讲座、论文指导、到校观摩交流和进课堂参与教学活动等形式，使参训者不仅拓宽了眼界，掌握了最新的教育教学理论动向，特别在理论操作层面得到了锻炼和进步，有利于名老师不断地增强自我学习、自我进步的内驱力，进一步提升了自身的综合素质，为今后开展教育教学改革和个人专业开展打下扎实的根底。四、组织开展了老师继续教育需求调研，根据老师实际需求分类别、分层次制定了中小学(职教)及幼儿园老师全员培训方案。为全面提升职业学校老师的综合技能，精心筹备市级培训，将职教老师和民办学校老师首次纳入培训范围。进一步完善幼老师资培训体系，筹备了幼师入职(转岗)培训、骨干培训、农村老师素质提升培训等专项培训。完成了55名中小学骨干老师、教研员“国培”调学任务和73名职业学校老师国家级、省级调学任务。五、深化开展与铜陵市的合作交流工作，在总结老师支教工作根底上，积极拓展老师交流、信息共享、硬件支援工作，为打造铜陵——XX教育共同体打下根底。六、组织完成局属事业单位和机关20xx年度考核、评优工作。完成对局属义务教育阶段学校校长奖励性绩效工资的考核发放。组织了工资核查工作小组，到20个局属事业单位，对在职及离退休人员20xx年工改以来的工资信息做了全面核查，进一步标准了工资收入分配秩序，进步了工资政策执行的准确性。七、认真做好____工作，包括解决退役士兵待遇、接待早年辞退民师和退养民师上访，接待原企业办中小学(含职教幼教)退休老师上访等。八、整理局管档案迎接市委组织部档案检查。下半年工作方案：一、老师队伍建立方面(一)组织好局属学校招聘老师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作，认真总结老师招聘工作经历，进一步完善招聘工作制度化、程序化建立体系，进步招聘质量。(二)进一步做好名老师后备人选跟踪培养工作，检查培养方案可行性并及时完善方案，组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作，认真谋划并启动名师评选工作，筹备建立名师工作室有关工作。(三)为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、帮扶、带动作用，催促优秀老师进一步加强教育科研才能，提升教学业务程度，认真筹划，做好我市107位首批学科带头人的复审工作。(四)认真贯彻落实老师继续教育工作方案，继续做好“20xx国培”各项派训，将师德标准与要求贯彻到每一项老师培训工作中去，特别做好以下几点：1.完善新老师入职培训导师制，标准新老师培训机制，加强新入职老师师德教育，以提升根本技能和学科教学常规为培训重点，培养他们初步的教研才能;2.落实好职教老师各项继续教育，做好总结反思，进步培训针对性与实效性;3.落实好幼教人员各项培训，结合省发《“十二五”幼儿老师培训工作意见》要求，做好幼教人员入职培训、骨干培训以及农村幼教人员素质提升培训，初步建立我市幼教人员综合培训体系，为“十二五”期间我市幼师队伍建立，开展幼教事业打好根底。(五)以学习贯彻《安徽省加强老师队伍建立的意见》为抓手，提升老师队伍建立程度，促进教育平衡。在广泛听取意见的根底上深化研究并制定好《安徽省加强老师队伍建立的意见》各项配套文件。二、表彰(宣传)学习方面(一)利用庆贺老师节，广泛宣传优秀教育工作者(第十批特级老师)先进事迹，慰问优秀老师代表，结合庆贺活动组织各单位开展师德教育，加大对先进人物先进事迹的宣传力度，营造尊师重教的良好气氛，进步社会对老师和教育工作的理解、认同和支持。(二)与《XX日报》社结合举办“我身边的好老师”主题征文、演讲比赛，面向社会大力弘扬师德，广泛树立师表，以模范人物的先进事迹鼓励老师自我开展，以发奋昂扬的精神相貌迎接党的十八大的召开。(三)贯彻落实《老师专业标准》，采取宣讲、讨论、座谈、培训等多种形式开展专题学习活动，进步老师队伍专业化程度，初步构建我市老师专业标准体系。三、其它工作(一)组织好20xx年各级职称评审，总结完善评审工作标准，进步评审质量。(二)认真准备，迎接20xx年省教育督导考核。(三)认真准备，迎接20xx年市就业和社保工作考核。(四)认真梳理____隐患，做好____接待工作。对原辞退民师、退养民师、61届下放师范生、原企业办中小学退休老师等问题，整理好相关资料，做好工作预案和接访准备。人事科上半年工作总结4XX年上半年，在局领导的正确领导和其他科室的积极配合下，人事科认真贯彻落实上级有关工作要求，在完成常规工作的同时，严密围绕办人民满意教育这一宗旨，加大工作创新力度，在老师队伍建立与老师队伍管理等方面做了以下工作并获得了较好的成绩：一、组织开展了XX年面向社会老师资格认定，共1367位人员通过认定〔其中xx学院应届毕业生880人〕，认定人数是近三年来最多的。通过资格认定进一步完善了老师队伍专业化建立，严把老师入口关，也为毕业生就业提供了新的途径。二、组织开展了XX年局属学校老师招聘工作，面向社会公开招聘23名老师，其中要求研究生学历共15人，进一步提升了各学科老师学历层次，目前已完成笔试和面试工作，正在进展体检和政审。招聘中，共有157人报名参考，其中全国重点、名牌大学人数进一步进步，有2位国外留学人员报名，说明老师职业的吸引力和社会对老师职业的认可度不断增强；幼教系统也在时隔XX年后首次公开招聘4名公办在编老师，对进步我市幼教专业化程度，稳定师资队伍起到了好的作用。为16名xx生地的高素质免费师范生联络落实了就业单位，100%完成任务。三、为加强全市老师队伍建立，搭建老师专业开展平台，建立名优老师成长鼓励机制，培养和造就一批师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓著的名师，带动我市教育事业全面、和谐、可持续开展，XX年初启动了名师名校长培养工程。首批选出的34位名师培养人赴上海华东师范大学完成了为期12天的集中培训。华师大教科院为参训同志精心选择和设计了“教育家办学”系列课程，通过开设讲座、论文指导、到校观摩交流和进课堂参与教学活动等形式，使参训者不仅拓宽了眼界，掌握了最新的教育教学理论动向，特别在理论操作层面得到了锻炼和进步，有利于名老师不断地增强自我学习、自我进步的内驱力，进一步提升了自身的综合素质，为今后开展教育教学改革和个人专业开展打下扎实的根底。四、组织开展了老师继续教育需求调研，根据老师实际需求分类别、分层次制定了中小学〔职教〕及幼儿园老师全员培训方案。为全面提升职业学校老师的综合技能，精心筹备市级培训，将职教老师和民办学校老师首次纳入培训范围。进一步完善幼老师资培训体系，筹备了幼师入职〔转岗〕培训、骨干培训、农村老师素质提升培训等专项培训。完成了55名中小学骨干老师、教研员“国培”调学任务和73名职业学校老师国家级、省级调学任务。五、深化开展与铜陵市的合作交流工作，在总结老师支教工作根底上，积极拓展老师交流、信息共享、硬件支援工作，为打造铜陵——xx教育共同体打下根底。六、组织完成局属事业单位和机关XX年度考核、评优工作。完成对局属义务教育阶段学校校长奖励性绩效工资的考核发放。组织了工资核查工作小组，到20个局属事业单位，对在职及离退休人员XX年工改以来的工资信息做了全面核查，进一步标准了工资收入分配秩序，进步了工资政策执行的准确性。七、认真做好____工作，包括解决退役士兵待遇、接待早年辞退民师和退养民师上访，接待原企业办中小学〔含职教幼教〕退休老师上访等。八、整理局管档案迎接市委组织部档案检查。下半年工作方案：一、老师队伍建立方面〔一〕组织好局属学校招聘老师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作，认真总结老师招聘工作经历，进一步完善招聘工作制度化、程序化建立体系，进步招聘质量。〔二〕进一步做好名老师后备人选跟踪培养工作，检查培养方案可行性并及时完善方案，组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作，认真谋划并启动名师评选工作，筹备建立名师工作室有关工作。〔三〕为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、帮扶、带动作用，催促优秀老师进一步加强教育科研才能，提升教学业务程度，认真筹划，做好我市107位首批学科带头人的复审工作。〔四〕认真贯彻落实老师继续教育工作方案，继续做好“XX国培”各项派训，将师德标准与要求贯彻到每一项老师培训工作中去，特别做好以下几点：1.完善新老师入职培训导师制，标准新老师培训机制，加强新入职老师师德教育，以提升根本技能和学科教学常规为培训重点，培养他们初步的教研才能；2.落实好职教老师各项继续教育，做好总结反思，进步培训针对性与实效性；3.落实好幼教人员各项培训，结合省发《“xx”幼儿老师培训工作意见》要求，做好幼教人员入职培训、骨干培训以及农村幼教人员素质提升培训，初步建立我市幼教人员综合培训体系，为“xx”期间我市幼师队伍建立，开展幼教事业打好根底。〔五〕以学习贯彻《安徽省加强老师队伍建立的意见》为抓手，提升老师队伍建立程度，促进教育平衡。在广泛听取意见的根底上深化研究并制定好《安徽省加强老师队伍建立的意见》各项配套文件。二、表彰〔宣传〕学习方面〔一〕利用庆贺老师节，广泛宣传优秀教育工作者〔第十批特级老师〕先进事迹，慰问优秀老师代表，结合庆贺活动组织各单位开展师德教育，加大对先进人物先进事迹的宣传力度，营造尊师重教的良好气氛，进步社会对老师和教育工作的理解、认同和支持。〔二〕与《xx日报》社结合举办“我身边的好老师”主题征文、演讲比赛，面向社会大力弘扬师德，广泛树立师表，以模范人物的先进事迹鼓励老师自我开展，以发奋昂扬的精神相貌迎接党的十八大的召开。〔三〕贯彻落实《老师专业标准》，采取宣讲、讨论、座谈、培训等多种形式开展专题学习活动，进步老师队伍专业化程度，初步构建我市老师专业标准体系。三、其它工作〔一〕组织好XX年各级职称评审，总结完善评审工作标准，进步评审质量。〔二〕认真准备，迎接XX年省教育督导考核。〔三〕认真准备，迎接XX年市就业和社保工作考核。〔四〕认真梳理____隐患，做好____接待工作。对原辞退民师、退养民师、61届下放师范生、原企业办中小学退休老师等问题，整理好相关资料，做好工作预案和接访准备。人事科上半年工作总结51、中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。2、关心、慰问离退休干部老师及重病号退休老师。我科与老干局人事干部到学校检查、监视单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、老师。八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。2、审核各学校xx年度考核奖金发放工作。3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。4、办理xx年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。5、办理xx年各学校老师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。7、办理各学校老师职务聘任后兑现工资审批工作。主要缺乏和问题：对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。人事科上半年工作总结6一、上半年工作完成情况(一)积极参与群众道路教育理论活动，进步政治理论程度。根据分局理论活动安排，参与研究制定活动施行方案和施行意见，并根据施行方案要求准备学习资料，组织人员进展规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众道路教育理论活动获得实效。(二)做好各项业务工作1、完成20××年决算和20××年预算决算编报。根据市财政局及市局的安排和要求，完成20××年部门预算、“三公”经费预算和20××年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了《20××年“三公”经费支出预决算明细表》、《部门预算文本》及《本单位预算公开表》等相关表格。2、据实编报20××年政府采购方案。按照市财政局《关于编报20××年政府采购方案的通知》要求，结合我局实际情况，对照《20××年淄博市市级政府集中采购目录》和限额标准，认真编报了《20××年政府采购方案表》，在以后的物品采购中，要严格按照政府采购目录的要求进展采购。3、完成了市财政局对我单位20××年-20××年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组提供各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下根底。4、配合储藏中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元;配合利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计根底工作。6、根据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对20××年分局人员晋级晋档工资调整进展了资料整理和报批，并按照要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。二、存在问题1、学习业务的积极性不够，主动性不强，业务知识和法律法规知识范围窄、更新不及时，影响工作进展。2、工作方法按部就班，创新才能差。工作中有经历倾向，不能满足当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充实自身，用新知识、新方法推开工作进展。2、采用走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和经历，增强融会贯穿和创新才能。3、加强和其他科室沟通，在互相理解、互相支持的前提下，按照财经法律法规和财政部门有关要求完成20××年预算执行。人事科上半年工作总结7自20xx年以来，人事科的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐渐得到表达。公司领导对人事科的建立极为关心，这对于人事科同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人事科工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析^p工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资状况;填制和分析^p各类人事统计报表。为人力资规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人事科特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人事科通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自身的错误。二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开场施行。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的'业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。三、进展促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人事科正接手促销人员的管理工作，通过资料搜集分析^p，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及进步整体素质程度，为公司的将来储藏更多的业务人才。四、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断进步自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。xx年人事科的责任将更加沉重，人事科一定安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。人事科上半年工作总结8半年来，在局党组和校党委的正确领导和大力支持下，我科围绕学校中心工作，认真贯彻落实上级文件精神，坚持以人为本，发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，圆满完成了上级部门和校领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：一、组织完成了20xx年度教职工考核工作，结合学校实际情况，修定完善了绩效考核方案，按照方案规定发放了20xx年度绩效工资〔包括老师课时津贴和班主任津贴〕。认真执行工资政策，正常晋升了20xx年度薪级工资和岗位变开工资。二、出台各项防疫相关管理规定，配合防空办落定防控措施。三、按照市人事局档案管理中心要求，按时上交我校在职教职工共139份人事档案。四、按照市编办要求，完成了20xx年度编制证年检和人员数据核查上报工作，对招录招聘，调入人员进展上编；对退休、调出人员进展了下编。五、加强劳动纪律，严格教职工请销假制度，对请假、旷工的教职工和方案外用工严格实行经济处分，加大了对劳动纪律的督导检查，使请销假制度得到严格执行。六、按时上缴医疗、生育、养老等保险，及时为慢性病人员报销医药费，同时对跨省异地就医人员进展了上报备案登记，确保了离退休人员和在职人员正常看病就医。七、认真贯彻落实市委老干部局指示精神，积极为离退休老干部效劳。在对待老干部问题上，我们在职权范围内尽量满足其合理要求，为他们发放了体检卡和福利卡，保证了老干部的政治、生活待遇。八、按照工作需要，我们全科人员利用假期时间，完成了上级部门及校领导交办的诸如社保、养老金、增资等各项任务。20xx年上半年，人事工作虽然获得