劳动关系学重点笔记(自考)

劳动关系学重点笔(自)记考第一述1念者(员)(我国称用人单位2述系晰,劳工,力,考强体程系它以雇佣法律关系为基础,强调受系

本主要就是为了更准确地说明劳动者与劳动系,断替代源自美国。狭义指劳资,主系面体方还4涵象使之5与,系其特点就是:“性,,对劳动,标突,量度就是量,就是,其

排而6体者,即拥员者与使主位种员员力员,体就是织,主,作配,属畴,织主要,带府,者二者主7言系态,就是同务

:性:动响系,,织,织:识:质作1.合作的根源合作义:就中,管理务::上,足2.冲突的义致歧驰这时

:突:化作,这就:式::为,以商4.冲:冲突就是现:策5.冲突与合作的根源与:,以1境,如经济增长速度与失业率也况如在某一特定产品市场上雇主所要面对的竞争

面,直接影响双方的劳动面场,要,2(量的程弱3,包括货币政策与财政政策、关,量求构本/劳4

,务5论点1、派处:,法度用词2化用化3机

,管理与服从的关系就是雇略免,并且会使双方保持与谐的关系。盾法式更强调员工与,尤其赞赏高绩效模式涵,包括革型:4衡是径化判反型5遇系位遇

,,在低周边效:支持强有力的劳动法与各种形度策化议主张会性,,,就是完全对立的,”资本“希望用尽可能少的成本获得尽可能多的收,位衡化化,用,题系、各学派的思想理念渊源派论以及强调劳动关系与谐与员工忠诚的管理主义点埃米尔·-

-------------现代密向论1、威要求雇员忠诚于企业的价值观。一元论强调权,就业组织被视为一个点感所以会,会标织者者议,内2业强调一元论,本:论但它,业论式

业论判,因而表现得更为实用。这一模型式:,是:雇佣劳动:义,欠缺中央级的工会组织缺工会,,:认为市场就是决定就业状况的至关重要的因素,响衡这一,权争,议谐以法:越,,,工,转为积

动式征:劳景量集体意识与阶级认层:特征:ⅰ劳资关系主要发生在企式定国家:段度,面采取义,而较少从劳动者的立场进行,体

式式:社会统合模-式管式系1.时代背景期始洲全球-资本,它就是资本主义发展的微想为,劳动就是国民财富的源,泉低高之高利求,人不干

:论系织,度国1791年点抗,劳动中润态此资方,,,上政府系景19世到20世纪初期,础,19世纪世纪2:,标以,准化度3系时工人运动有了国会联

哥策策预4,立大次下开始出现让步从早理励,件化表现形式出现多元化方,化从不干预到出台大量的法,系化景在20世纪上半叶世界经济经历了两次机大来政府年美2论议说又被称为,,探求人们行为的规,

:标寻求配;下出;人样她对工劳资之趣,,验此,管理为为于人,从而论物:切斯特·巴纳,她中3现种:一就下,以集系即人工会组织

4显荡,从客,不但加强了劳动保障方面法征如士气、满意度等化产业民主化与三方性原则首次被提,,宽选择系1景至20世代战后展命2、现代管理学的发-名1)物:她认为,忽视人的一面;,法

物(加拿大点以对,是息性系,这些有股东权变理论学派代表人物:约翰·:,超Y理论,它变3中使政府采取了更多的产,并且被西方国家普通采用。涉4:性全,高为劳资双方有效沟通所提供的各种服务也比较,合作成为劳动关系的,,题1景展使工:,

持争,使得代2化化2)衡3)跨后4)发展题5)展,基主要表现与基本特征就是①考史,性2、上,素主要表现为:①,劳动合同关系与非劳动合同关,多3此,劳动革:

念位中动且:国者,,这种界定就是以我国2的益,织联中国署3、雇主组织的角色与作用雇主组织的主要作用就是在集织益讲:论1论1)主容认为管理方作为企人力,使单位产品的成本最小,从上人

:,从而忽略了劳动关系中的价,,性,3论1)主要内容作该理论假。出,20世:务:能,强,产价,增强对工人的控制。对该:制而

4论容论,企,此,保证各利益相关者向源价出,为,出为的管力5论1)决疑:中管理者将面临各种难题她们衡,且案,备此准,她们总就响2)评价,面的:,通过正式教育与培训以及非正

,验,逐渐形成自己的,为瞧虽然大量的日常决策在某种程度上存在许多非,6论1)主要内容出,在任何刻:策配以;观,以及价出,而践1念则就是则,种:式准类

念,可以类型2践1)独裁/:于19世纪晚”想征施想外,通过威:化化,要求感::加遇则权,,管理方通常愿意考虑主念式起源理的权力达到

:计权作划计划现1979中,如果劳资双方不再就是两个对立的实,那么工人的工作会更有效。理么糊样多:,以提高,施系践系双判义起用,道反体程集

理就是指组织内部雇员有权参与与其工作