东北财经大学22秋“人力资源管理”《人员招聘与选拔》综合作业考核（一）附答案_第1页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她东北财经大学22秋“人力资源管理”《人员招聘与选拔》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括()。A、仪表风度.专业知识.工作经验B、工作态度.求职动机.兴趣爱好C、表达能力.分析能力D、应变能力.控制能力2.招聘成本效用评估指标包括()。A、人员录用效用B、招募成本效用C、选拔成本效用D、培训成本效用E、总成本效用3.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。()A.错误B.正确4.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法()。A、角色扮演B、书面案例分析C、事实判断D、面谈模拟5.影响员工录用的外在因素包括()。A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.经济条件的变化D.现有人力评估6.下列属于外部招募方法的是()。A、布告法B、选拔法C、熟人推荐D、档案法7.在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。()A、错误B、正确8.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。()A.错误B.正确9.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()A.正确B.错误10.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。A、双向选择式B、多重淘汰式C、结合式D、补偿式第1卷一.综合考核1.参考答案：A，B，C，D2.参考答案：A，B，C，E3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答

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