大连理工大学22秋“人力资源管理”《人才测评理论与方法》综合作业考核（一）附答案_第1页
大连理工大学22秋“人力资源管理”《人才测评理论与方法》综合作业考核（一）附答案_第2页
大连理工大学22秋“人力资源管理”《人才测评理论与方法》综合作业考核（一）附答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她大连理工大学22秋“人力资源管理”《人才测评理论与方法》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.行为性问题要有追问。()A.正确B.错误2.罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有几张?()A.8张B.10张C.15张D.17张3.信度又叫测评的可靠性。()A.正确B.错误4.胜任力模型建立的第四步是()。A.信息收集和准备B.模型开发C.模型验证D.模型应用5.履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()A.正确B.错误6.斯坦福·比奈提出了离差智商的概念。()A.正确B.错误7.选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。()A.正确B.错误8.根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为()。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论9.无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。()A.正确B.错误10.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。()A.正确B.错误第1卷一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：D5.参考答案：B6

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论