出勤管理规定

有限企业

出勤管理规定

:文献编号

:文献版次

:拟订部门

:发行部门

:合用范围

:拟订日期

:生效日期

□营业部□总经办□行政部□资源部□财务部□采购部

配布

□激光焊接事业部□塑胶事业部□五金事业部事务局ISO□□生管部□装配事业部

:拟订:审查ISO:管理者代表:核准

:日期:日期:日期:日期

环境管理体系&品质

文献编号行政部发行部门

出勤管理规定

文献名称

B/02/9

生效日期版次页次

日20月

文献履历页

修订原/制

同意审核申请修订内容生效日期版本

因

、1

环境管理体系&品质

文献编号行政部发行部门

出勤管理规定

文献名称

B/03/9

版次页次生效日期

日20月

目：为保证企业正常生产秩序，明确员工上下班作息时间及休假规定，强化员工遵时守时观念，特制定1.0

本管理规定。

范围：有限企业所有员工2.0

职责权限：3.0

本规定由行政部制定，总经理同意后实行，其修订亦同；3.1

企业各部门配合执行，行政部监管执行，解释权属行政部。3.2

。定义：工作日：星期一至星期五（如有变动以企业告知为准）4.0

作业内容：5.0

个小时工作制度。8上班时间：企业实行每周工作五天、每天工作5.1

作息时间：5.2

日30月4日至01月10冬时制：合用于每年5.2.1

00：00-20：18加班00：00-17：13下午00：00-12：8白班：上午

30：00-00：20夜班：上午00：00-07：05加班00：30-05：01下午

日30月09日至01月05夏时制：合用于每年5.2.2

8白班：上午15：15-20：18加班15：15-17：13下午00：00-12：

：45-05：4500：15-23：20夜班：15：15-07：05加班15

（如早会、课人员班前准备工作/各部由总经理同意生效；有关部门需向行政部申请，作息时间若有变更，5.3

等）均不得占用上班时间。7S班前班后

打卡规定：5.4

15各员工必须严格按照规定打卡上、下班，不得打连卡。上、下班打卡间隔时间为5.4.1分钟以上。因工

作需要打连卡者，须填写《联络票》交行政部签核后，进行手工签卡。

所有员工上、下班刷卡记录必须完整，若有漏刷卡，又不按规定程序补签卡者，按旷工处理。5.4.2

，因公事外出须持有经有关权限人签准《外出申请单》工作时间内，因私事外出须持有《请假卡》5.4.3

。）交门卫保安，否则值班保安有权拒绝外出（详细流程见《出入厂管理规定》

代打卡：考勤实行一人一卡制，不得让他人代打卡或给他人打卡，如有违反将依《员工行为鼓励细5.4.4

则》对应条款进行处分。

元费用进行补卡。20卡，按每张IC补换卡：因个人原因遗失或损坏考勤5.4.5

环境管理体系&品质

文献编号行政部发行部门

出勤管理规定

文献名称

B/04/9

生效日期版次页次

日20月

考勤5.4.6卡属于感应卡，内置芯片，在打卡时候只要将卡放在考勤机感应范围（位置考勤机键盘IC

内）考勤机发出报鸣声，提醒刷卡有效即可，假如觉得没有打上，可立即重打10ml区，约距考勤机

。若刷卡时与你编号不一致，请及时上报行政部。分钟或以上时间再来打）5一次（但不能过了

各部门人员务必在指定区域打卡，否则，视为无效考勤。5.4.7

签卡：5.5

课长级及如下人员签卡，须填写《联络票》且于二个工作日内交部门经理确认后，交行政部审核5.5.1

后，由考勤文员进行签卡。

课长级以上人员签卡，须填写《联络票》且于二个工作日内提供应行政部复核、总经理审批后，5.5.2

考勤文员进行签卡。

中须刷上、下（即早上上班卡、晚上下班卡）班卡，因公外出、开会、陪伴客户等原则上，5.5.3

如因情间卡因工作原因未能打卡者，考勤文员根据有效《联络票》或《外出申请单》进行签卡。

前书面联络至行政部，经签00：10况特殊，早、晚无法回到企业刷上、下班卡，需在次日上午

准后，由考勤担当按照正常上、下班时间签卡。

，凭有效《联络票》进行签卡，且由于个人原因未能准时打卡者（如忘打卡、打重卡、打连卡）5.5.4

次）不予签卡，该上3次者（含3次。超过3元。此类签卡每月不能超过5每人每次签卡需扣款

班时间以旷工处理。

由个人原因忘带卡者，凭有效《联络票》进行签卡，每人每天扣款5.5.52元，此类签卡每月不能超过5

次，超过两次者不予签卡，且上班时间按旷工处理。

早退：/迟到5.6

分钟）30分钟之内（含30早退在/迟到5.6.1元进行扣款。2，按每分钟

分钟以上，按旷工处理。30早退在/迟到5.6.2

旷工：5.7

分钟以上者，视为旷工处理。30应出勤时间内，私自不到岗或脱岗5.7.1

应出勤时间内，请假（续假）未经同意者，视为旷工处理。5.7.2

加班申报流程及计算措施：5.8

：16，经部门经理签核后于当日下午作息时间中正常加班时间，必须由部门文员填写《估计加班表》5.8.1

前（电子档与书面档）交至行政部。00

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文献名称

B/05/9

生效日期版次页次

日20月

每天实际加班时间，如超过计划加班时间，由各部门文员填写《联络票》并阐明超时加班原5.8.2

前将交行政部核准并签卡。否则一律10:00因和实际加班时数，经部门主管签核后，于次日上午

视为无效加班。

若实际打卡时间不不小于估计加班时间，则以打卡时间为准。5.8.3

注明超时加班原因及实际加班时数，《联络票》必须由部门出具若实际打卡时间不小于估计加班时间，5.8.4

否则以估计加班时间为准。

培训讲师及工作人员需填写有效《估计加班表》才可计算加班，受训人员不计加班。5.8.5

小时为最小单位，局限性半小时不予计算，超过半小时但局限性0.5加班工时记录：加班时数计算以5.8.6

一小时，计算为半小时加班，以此类推。

责任制人员根据每年《包薪人员周六出勤表》须于应出勤当日出勤，如遇法定假日调班，则以5.8.7

企业告知为准。

加班费计算措施：5.8.9

倍计算；1.5周一至周五加班费按

周六、周日加班费按倍计算；2

倍计算。3法定节假日加班费按

调班：5.9

企业可视状况进行统一调班或统一从当月周休日加班工时里扣除对应如非因员工本人导致缺勤，5.9.1

工时予以补回应出勤而未出勤工时。

个人原因导致缺勤，原则上不得调休。5.9.2

人员可享有夜班补助，补助原则参照《薪资制度》给付。00:00夜班补