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董事长秘书工作绩效考核_______月份董事长秘书工作绩效考核考核方面考核内容考勤管理文件档案文印资质指示传达接待安排总裁办公会务安排票务预定合作意识考勤管理公正公无投诉档案存放整齐无借阅方便，有流程标准流程接待来访客人礼貌待人会务通知、会议室布置票务预定及时准确周边部门满意度综合方面加分项权重151010520考勤差错轻微的每次扣2分，差错较大的每次扣5分，差错较大且受到投诉的视严重程度每次扣10-20分。每月8日前向人力资源部经理提供考勤报表，每延迟一天扣1分(法定假日顺延)。档案管理有瑕疵但影响不大每次扣5分，杂乱不完整的每次扣10分，借阅无登记每次扣5未按文印资质管理执行每次扣5分，产生不良核。总裁办领导的指示是否能够及时传达到相部门，未及时传达的每次扣5分不能做到礼貌待客的每次扣10分，受到投诉的会务通知未能及时但没有影响的每次扣2分，影响轻微的每次扣5分，严重影响的每次扣10出差人员票务预定是否及时准确，每出错一次考核期内受到处分的违纪违章为0一次或当月累计请假超过两天以上超出部分一主动承担并完成紧急任务的，积极完成领导安排的非本职范围内工作的，公司发生意外情况能积极参与紧急避险的，合理化建议能够被采纳的，每次加2分。自费学习并取得技能证

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