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文档简介

副总经理职位说明书副总经理职位说明书#/22职位名称薪酬分析师职位代码所属部门人力资源部直属上级薪酬主管管辖人数职等职级晋升方向薪酬主管候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容☆协助制定和指导组织的薪酬1计划；☆准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬1标准：☆研究薪酬市场上薪资的变动X围，参与薪资市场调研工作；☆对薪酬市场趋势做出评价，并对组织薪酬计划提出修改建议：☆评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。任职资格教育背景：劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。经验：2年以上人力资源管理工作经验。技能：能熟练使用办公软件；高度的团队协作精神；能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作环境办公室。工作环境舒适，基本无职业病危险。

职位名称人事助理职位代码所属部门人力资源部直属上级人力资源经理管辖人数职等职级晋升方向人力资源专员候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容☆执行比较复杂的人力资源辅助工作；☆在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助；☆记录数据并完成相关报告；☆回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑；☆准备并完成招聘文件。任职资格教育背景：劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。经验：1年以上人力资源管理工作经验或应届毕业生。技能：能熟练使用办公软件；高度的团队协作精神；能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。工作环境办公室。工作环境舒适，基本无职业病危险。

职位名称HRIS专家职位代码所属部门人力资源部直属上级HRIS经理管辖人数职等职级晋升方向HRIS经理候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容☆收集市场有关人力资源信息系统软件信息；☆协助HRIS经理进行外购/自建分析；☆协同软件厂商创建组织人力资源信息系统建设；☆通过自动人力资源系统检查并核实员工信息；☆使用HRIS系统对有关薪酬、招聘、职位分类、奖惩、培训、公平工作机会及绩效考核等进行信息汇编或准备相关t艮告；☆通过添加或删除用户为HRIS维护提供协助；☆保持系统安全：☆找出用户的技术疑问并为之提供培训。任职资格教育背景：劳动经济、人力资源管理、计算机专业本科以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。经验：2年以上人力资源管理工作经验或应届毕业生。技能：能熟练使用办公软件；高度的团队协作精神；能够解决一

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