融天产业研究部部分制度

融天产业研究部部分制度文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)人：余新海(1)、上海融天资产管理公司的《中国产业报告系列》是提供给国外专业人士的研究型报告，总体上我们力求达到：从较高层次对所涉及产业进行综合性的数据梳理以及全景分析，以此为基础，进一步在宏观上剖析产业外部发展环境状况，在微观上勾画市场决策主体的战略思考轨迹；以便能够提炼出相关产业的真实市场竞争图景以及投资机遇。在数据材料准确、逻辑分析严谨、行文体系规范的前提下，我们提倡创新原则，鼓励将产业分析、战略管理、营销理论的相关知识溶为一体，创造出有融天特色的产业分析报告；我们将为这种有益的创新提供力所能及的支持与帮助。(2)、报告的字数与篇幅视所分析产业的综合性以及材料的可得性而定：热点的综合性产业，例如汽车、房地产、家电等，字数要求9万字以一般性的产业，例如啤酒、软饮料等，字数要求万字以上，篇幅不少市场统计数据不全的细分性产业，例如方便食品、饼干等，字数要求我们不鼓励对于字数、篇幅的一味堆砌，而要求文字的精练、体系的完备、以及分析的高屋建瓯。(3)、撰写报告的具体时间要求如下：在每个报告之前，给出3天的时间进行总体材料的收集与框架的构在报告主体写作过程中，除了具体的资料收集、分析以外，要求每天2000字的工作量，这是一个均值，并非每天考核，但一般在每个大的模块写完后考核一次；另外，在写作过程中，因为考核、沟通以及资料借阅的时间占用，给报告主体撰写完成后，给出3~5天的修改与提炼时间。如果在写作过程中进行了体系的创新，或是行业特殊、资料难以收集，可以在以上计算的总期限基础上，再给予10%的弹性时间安排。这样，以一个8万字的高质量报告为例，一般所需要的时间在48个工作52个工作日内完工。我们鼓励在写作过程中的团队合作与即时沟通，并定期对若干专题进行研讨，倡导一种学习性组织的氛围。(4)、在相关人员的选拔与甄别上，我们将本着“专业与素质相匹配”的原则，采用三级选拔的方式择优录用(具体见产业报告撰写人选拔、录用流程)，在中国目前人力资本信号(文凭、证书、所做项目等)极度扭曲的现实下，尽量摈弃以校定人、以书面材料定人的招人方式，唯能力不唯名气，以规范的“非人格化”招聘体系来组成精英团队。在人员配置上，我们采取“内部人员与外部人员相结合”的方式，对于不同角色的人员设计相应结构的交易合约，来减少在管理过程中所发生的代理成本。．．．．．．．．(．．．．．．．．系)，将报告分为若干模块，在写作过程中进行定期考核与信息沟通。通过考核绩效与报告撰写人的收入合理挂钩的方式，对相关人员进行有效激励(具体见产业报告薪酬激励体系)；并通过成文的表单系统将管理制度我们倡导一种“对于管理制度万分尊重”的氛围，不遵守相关制度的行为，将被视为对于企业尊严的最大漠视。整体项目流程进展图1.对于招聘人员广告发布素质要求描述的1.双方自愿签约2.合同条款是双1.三级选拔，简历筛1.对于招聘人员广告发布素质要求描述的1.双方自愿签约2.合同条款是双1.三级选拔，简历筛组织招聘录用关键阶段①核心点关键阶段②进行培训过程管理，关键阶段①核心点关键阶段②根据具体项目撰写人的绩效，确定下次是否2.对于以前的经典报2.对于以前的经典报投入的是垃圾，产出的一定的是垃圾关键阶段①示意图(解决CAN的问题)谚语：阶段一：行政阶段阶段二：专业考核阶段(项目协调人主要负责)阶段三：社会能力考核阶段(主管经理负责)候选人一般为项目所需要人数的200%以上保留人数为项目所需要人数的125%左右基本确定简简历表的收集(可自建或填筛选后择优组织集体二试(关键步骤)择优推荐到主管经理处面试2、你认为产业分析、营销理论与战略管理三者的关系是什么？你认为究竟应该如何定义一个产业？定人签约筛选过程中阶段二问题(专业考核问题)2、案例题目(可以发挥，文中未限定条件可以合理假设，给出15分钟考虑时间后，上台演讲,重点给出思路)：上海融天资产管理公司的产业报告系列是提供给日本最大媒介集团的专业报告：———数据翔实，从较高层次对所涉及产业进行综合性的数据梳理以及全景分析，———以此为基础，进一步在宏观上剖析产业外部发展环境状况，在微观上勾画市场决策主体的战略思考轨迹；以便能够提炼出相关产业的真实市场竞争图景以及投资机遇国内行业研究咨询业的大致状况是：————进入门槛低，彼此抄袭严重，不少公司堆砌的报告只卖到数百元一份；————低水平竞争，形成特色的公司不多；在国内行业现实状况、国外客户约束条件下，你认为融天公司所处的市场格局如何？应该采取什么样的运营模式？今后可能开拓的新的业务与战略空间是什么？标注：行业研究对于能力素质上的总体要求是：1.专业性，要求学习产业经济、区域经济、管理(偏战略、营销方向)等相关经济类专业2、对于数据、材料有很强的归纳提炼能力3、从表面数据中挖掘背后驱动原因的分析能力4、对于大致产业分析框架的了解与熟悉，做过相似项目5、相关学科知识的一定融汇，具备战略思考能力者尤佳6、对于行文的流畅性也有一定要求关键阶段②示意图，解决WILL与监控的问题(以一个十周的项目为例，具体模块写作顺序可以有所调整)谚语：投入的是黄金，产出不一定是黄金修改构思修改模块三写作阶段模块三写作阶段上海融天资产管理公司产业研究(产业地图)总体信息沟通单第2第第2第3第4第5第6第7第8第9第10周报告名称思撰写人报告名称思撰写人体籍、资料体1.具体模块相关材料的收集、分资料易得体上产业综合的修析与写作析与写作产业综合的修2.写作过程中的信息即时沟通2.写作过程中的信息即时沟通2.写作过程中的信息即时性沟通其他改、3.在本模块完成后，填写并上交3.在本模块完成后，填写并上交3.在本模块完成后，填写并上交提炼题进行探讨，必要时组织研讨会题进行探讨，必要时组织研讨会题进行探讨，必要时组织研讨会全文，解决共性问题解决共性问题解决共性问题提出最报告工作完成整总体构思框架脑图上海融天资产管理公司产业研究(产业地图)考核单一：模块考核部分撰写者：项项目模块名称考核部分其他撰写时间优点新点数据准确性(权写作的规范与严谨性(权重：)考有待逻辑体系性(权什字数之处写作的创新性(权重：)助总体评分(5分制，按以上权重加总)上海融天资产管理公司产业研究(产业地图)考核单二：整体考核部分撰写者：报告名称撰写时间字数优点或创新点有待之处考核部分完稿内容考核部分(Ⅰ*)模块一得分(权重：)模块二得分(权重：)模块三得分(权重：)各模块之间的衔接流畅程度(权重：)整体难度考核部分(Ⅱ*)资料易得性(权重：)其他参考什么产产业综合性(权重：)整体框架的创新贡献(权重：)总体评分(Ⅰ*+Ⅱ*)上海融天资产管理公司产业研究(产业地图)项目进展单项目协调管理人：具体项目名称模块一模块二模块三定稿翻译项目一(撰写人：)项目二(撰写人：)项目三(撰写人：)项目四(撰写人：)项目五(撰写人：)项目六(撰写人：)项目七(撰写人：)项目八(撰写人：)标注：三角标住的地方，代表项目具体进度；红色表示项目具体进展有问题，兰色表示正常，黄色表示项目待检查或修改中；其他特殊问题可以口头与主管经理沟通兼职协议协议签署时间：2004年月日协议签署地点：具体项目内容：码：乙方：上海融天资产管理有限公司(以下简称乙方)公司住所：上海市遵义路107号安泰大楼2104室法人代表：联系电话项目联系人：经甲乙双方友好协商，本着平等自愿和诚实公信的原则，双方一致同意按以下条款订立本兼职协议，以便双方共同守诺。一、双方的权利与义务1)照本协议规定完成兼职工作2)写作内容与要求要符合乙方的规定，并保证其中数据的真实性、准确性与完整性3)按照规定时间与乙方联系，并定期填写并上交绩效考核单与信息沟通单1)乙方提供相关的材料与信息2)写作过程中负责协调工作，并对甲方的写作内容进行定期考核3)依照本协议规定向乙方支付报酬二、报酬及支付方式写作报酬共计人民币元整，具体款项按照以下方式支付：在本协议签字生效后7个工作日内，由乙方向甲方先行支付一笔启动经费人民币元整(一般为项目总金额的15%)；一般原则上将具体项目分为三个大的模块，在每个模块的定期考核完成后，在核定达到标准的前提下，分别在7个工作日内支付总金额的15%，每次分别支付的金额为元整；最后结项后，在核定达到乙方标准的前提下，在15个工作日内支付全部剩余款项(一般为总金额的40%)，即人民币元整。报酬机制总体上，我们实行报酬与考核绩效相挂钩的激励机制，具体如下(考核绩效满分5点)：考核成绩在点以上的人员(一般为项目完成过程中有体系上的创新贡献)，本公司可以考虑给予以上规定报酬总额10%以上的溢价奖励；考核成绩在点——点的人员，给予以上规定的正常报酬；考核成绩在3点——点的人员，支付90%的相应正常报酬；考核成绩在点——3点，支付70%的相应正常报酬(连续两次考核在这个区间，乙方有更换甲方的权利)；考核成绩低于点，支付25%的相应正常报酬(一次考核在这个区间，乙方有更换甲方的权利)。资料费用原则上，乙方有责任为甲方提供必要的年鉴和可得的基本统计资料；在写作过程中所需要的其他资料与数据，甲方优先以网上收集与图书馆借阅的方式获得；甲方购买对于写作过程确有帮助的其他专着、报告等资料所发生的费用，经乙方核实后，按照相关票据在15个工作日内进行实报实销；并且，在项目完成后，相关资料的所有权属于乙方。三、违约责任本协议生效后，甲、乙双方应按照本协议的规定履行各自义务，否则视为违约。如果由于甲方原因导致本协议中止，乙方将不支付或支付部分报酬；反之，如果因乙方单方原因而导致本协议中止，则乙方依据以上规定的报酬额度，按照甲方实际工作量的100%计酬。四、其他事项乙方将建立一套绩效考核制度，按照此制度对甲方的写作内容进行考核评分。乙方必须站在客观、中立、公正的立场上进行考核。如果甲方内容不能达到乙方的要求，乙方则有权按规定支付部分报酬。对于以下情况，乙方有权力取消与甲方鉴订的合同，另外录用其他人员进行项目的写作：一次考核在点以下，或连续两次考核在——3点的情况；工作延期、无法完成工作量，已经影响到本项目交稿的情况。本项目约定的完成时间为：年月日至年月日。原则上，甲方在协议签署后，不得中途退出项目，并有义务按期、保质完成项目内容；如果甲方确实因为特殊原因无法继续本项目的写作工作，应该至少提前一周通知乙方，并且以上述报酬额度为准，依据以下原则计酬：在项目总工作量完成0——．．．．．．．．．在项目总工作量完成30%——75%期间离职，按照实际完成有效工作量的50%计酬．．．．．．．．．在项目总工作量完成30%——75%期间离职，按照实际完成有效工作量的50%计酬；．．．．．．．．．．．．．．．．．．对于项目总工作量完成90%以上但是没