公司员工守则规章制度范文5篇

公司员工守则规章制度范文5篇一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。

二、员工每一天工作时间为：

上午：9：00—12：00

午休：12：00—13：00

午时：13：00—17：30

三、公司对考勤治理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特别状况未能打卡，需带给相关证明，否则以旷工论处。

四、非特别缘由（如：班车堵塞、因公事无法准时赶回、手指裂口无法打卡等状况），上午9：00前未打卡视为迟到，午时17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。

五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。

六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特别状况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。

七、惩罚规定：

迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的130，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖；迟到超过30分钟，应准时向部门主管口头请假，事后说明缘由。迟到超30分钟扣当月全勤奖的110，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。

早退：处理方法同迟到。

旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。

八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤状况，报财务部核发工资及备案。

九、加、值班的规定

由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休；由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。

十、销售部考勤由该部门自行核定。

公司员工守则规章制度篇二

★员工治理制度

一、工作态度

1、按公司及各酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。

2、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。

3、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩。

4、员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6、热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

6、工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

三、拾遗

1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。

2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四、公司及其所工作酒店财产

公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

★、公司出勤制度

一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

1、迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

二、员工必需依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

1、病假：

2、确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特别状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

★员工宿舍治理制度

一、员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。

二、不得在宿舍内酗酒、斗殴、赌博、或从事其他不安康活动，宿舍不得留宿亲友。

三、珍贵物品应避开携带，违反规定带入室内而致丧失者责任自负。

四、就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。

五、室内不得使用或存放危急及违禁物品；员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发觉，马上停顿其居住权利。

★公司工资治理制度

一、工资构造

工资包括：根本工资、岗位工资、业绩工资。

二、工资计算方法

1、实发工资=应发工资-扣除工程

2、业绩工资=应发工资-扣除工程

三、辞退离职工资计算

1、辞退：公司有权辞退任务不符合公司进展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赐予退还。

2、自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿、工资和保证金。

★公司奖罚制度

一、奖金构造

1、榜样员工奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进展评核（评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特别任务，效劳热忱，为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以鼓励员工士气。

2、考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以鼓舞员工。

3、年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率、效劳态度、敬业精神、出勤率、突出成绩、奉献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖！

二、员工罚款构造

缺勤：常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务；罚款100元。

员工守则篇三

1、我们爱孩子，却不为满意我们的占有欲，而让孩子依靠我们。我们对自我的行为负责，同时，鼓舞孩子也对自我负责。

2、我们熟悉到让孩子有时机尝试错误经受挫折的重要性。而另一方面，孩子需要引导和示范，所以，我们会坚持公正和原则的前提下，以微笑和蔼的态度，去包涵孩子的过失缺点或者错误。

3、我们熟悉到每一个体都是具有优秀的特质。我们不对孩子做横向的毫无意义的比拟。

4、我们情愿带着孩子们过安康而身心平衡的生活。为此，我们会时时提示自我不断地提升自身的修为和素养。

5、作为学堂的一分子，我们参加学堂的活动和会议，进取表达自我的见地，尽力帮助学堂成长，以表达主动建立者的心态。

6、我们喜爱生活，也喜爱学习。在整个教学过程中，我们作为一个终身学习者，引领孩子们，不断地探究生命中的乐趣和生活的情调。

7、我们需要维护共同的原则，不为了讨好孩子或家长，而打破公正降低要求，放松行为操守。

8、我们以爱心来对待我们身边的每一样生命。我们以公平心对待孩子。

9、我们决不用各种手段收买孩子，也不用任何形式去恫吓，更不打骂，羞辱孩子。

10、我们诚恳地对待自我，也同样诚恳地对待孩子。这是为人最重要的本份。

员工守则和规章制度篇四

一、更衣柜制度：

1、每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。

2、衣柜钥匙由人事部统一发放，如丧失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。

3、个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。

4、不得将钱财及其它珍贵物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。

5、不得与他人私自更换更衣柜。

6、保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿。

7、离店时应将衣柜钥匙交还公司。

二、出入通道制度：

1、员工上、下班必需走员工通道。

2、不得在来宾活动区域随便来往。

3、不得在来宾活动区域休息和睡觉。

三、用餐制度：

1、工作餐用餐时间为30分钟，全部员工必需在指定的时间范围内文明用餐。

2、员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。

四、个人仪容标准：

1、头发：

不染颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸大的发饰。

2、脸部：

清爽洁净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰；女性上岗时需化淡妆，不得戴夸大饰物，不行戴多余手饰。

3、手部：

不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。

4、脚部：

男性穿黑袜，每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。

5、气味：

要常常洗澡，保持身体气味清爽，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用剧烈香料（香水）。

6、制服：

上班时必需穿规定的工作服，洗烫干净、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：佩牌上岗，上岗前认真检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面干净，无破损。

五、根本效劳礼仪

1、在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热忱地问好。

2、始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用标准的行礼方式。

3、以正确的方式与客人说话，听客人说话。

4、做到四轻—说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。

5、走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。

6、不串岗，不在工作场所扎堆谈天。

7、接打电话使用统一应答语。

8、使来宾感到亲切和暖和，是一种一般、根本、常见的礼貌礼仪。

六、根本待客用语

1、寒喧：欢送光临、您好、您早、晚安、再见、请多照顾、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、感谢、不客气、请再次光临。

2、承答：是、知道了。

3、谢绝：非常愧疚，实在对不起、真不好意思、打搅了。

4、询问：对不起，请问？?。

5、恳求：给您添麻烦了？?。

6、赔礼：照看不周，实在愧疚，让您久等了，打搅了，给您添麻烦了，今后肯定留意，请稍等一下。

7、中途退席：失礼了。

8、确认姓名：对不起，请问是哪一位？

9、接话：是、好的。

七、餐厅效劳员治理制度

1、准时了解当天的餐桌预订状况及餐厅效劳任务单，并落实安排好餐桌。

2、承受客人的临时订座。

3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。

4、仪容干净，不擅离岗位。

5、依据不同对象的客人，合理安排他们喜爱的餐位。

6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并准时向餐厅主管反映。

7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。

8、保证地段卫生，做好一切预备。

9、在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清晰。并热忱替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。

八、效劳员岗位职责

1、根据规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的预备工作。

2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、光明、无缺口。桌布、餐巾洁净、挺括、无破损、无污迹。

3、按效劳程序迎接客人入座就席，帮助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。

4、仪容干净，不擅自离岗。

5、勤巡台，按程序供应各种效劳，准时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。

6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。

7、熟识餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。

8、做好餐后收尾工作。

九、传菜员岗位职责

1、做好营业前干净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用便利。

2、预备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动协作厨师出菜前的工作。

3、了解菜式的特点、名称和效劳方式，依据前台的时间要求、精确、快速地将各种菜肴送至前台。

4、了解结帐方式，妥当保管好订单，以便复核。

5、帮助前台效劳员做好餐前预备、餐后效劳和餐后收尾工作。

6、助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。

7、帮助前台效劳员，沟通前后台的信息。

公司员工守则篇五

(一)总经理职责

1、依照国家法律、法规对本公司的经营治理活动进展决策，全面主持公司日常经营治理工作。

2、调查了解保安效劳市场行情，制定本公司的进展思路和决策，开拓市场，促进公司进展，代表公司对外处理业务，担当民事责任。

3、根据高效、精简的原则，科学编制公司行政机构设置，选拔、聘任公司的中层领导干部。

4、制定年度工作规划和目标，组织实施年度经营规划。

5、建立健全公司的各项治理规章制度，严格队伍治理。

6、把握员工的思想动态，做好思想教育工作，从政治上、工作上、生活上关怀爱惜员工，解决好员工的工资福利待遇和实际困难，调发动工的工作积极性。

7、把握和审签本公司各项财务经费的开支，审核年度财务预算、决算。

8、做好其他分管和应当总经理打算的事项。

9、完成上级主管行政机关交办的工作。

(二)副总经理职责

1、帮助总经理处理日常事务，协作总经理抓好公司的经营、治理，全力做好分管工作。

2、根据总经理和经理办公会所确定的工作目标和要求，协调各部门之间的关系，检查催促各部门贯彻执行，抓好落实。

3、帮助总经理建立健全公司各项规章制度，抓好队伍的教育、培训治理，负责查处员工违法违纪大事和各种事故。

4、定期组织、收集、分析综合各项业务工作和队伍治理方面的状况，提出工作对策和建议，总结推广典型阅历和宣传工作。

5、帮助总经理搞好公司机关的行政治理和车辆治理，负责车辆修理、文件材料的审核把关工作。

6、完成总经理临时交办的各项任务。

7、当总经理临时不在位的状况下，由总经理授权代行总经理职责。

(三)办公室兼人力资源部职责

1、负责办公室的接待工作。

2、负责各项会议及相关活动的组织，做好会议签到及记录，并对会议精神的传达与贯彻状况进展检查与督办。

3、负责各类文字工作的起草、整理与标准及信息的收集、整理与反应。

4、负责公司印章的使用与治理，仔细落实登记制度。

5、负责公司办公设备设施、办公耗材的购置、贮存及发放治理。

6、协调处理公司各部门及员工之间的关系，构建团结和谐的战斗团体。

7、负责（催促）劳动合同的签订（续签）工作，建立员工电子档案。

8、负责各部门的工作绩效考核与岗点督察检查工作。

9、按规定为员工办理各项社会保险、意外损害保险等各项事宜。

10、负责公司员工流入与流出治理，履行并标准各种治理手续程序，做好员工工资核对工作。

(四)办公室兼人力资源部主任职责

1、负责本公司的行政治理工作和日常办公事务，当好领导的参谋，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的催促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作标准化治理。

2、负责公司员工劳动纪律的督察和考核，做好员工考勤、工资的审核和员工的劳动保障工作，处理、解决好员工与公司的各种劳资纠纷。

3、负责公司的公文、资料、信息收集和宣传报道工作，加强内外的联系与沟通，保证上情下达和下情上报。

4、负责起草公司各类文件，做好文件资料的整理、归档、保存及各种文书的打印、报刊征订、分发工作。

5、负责公司来往文电的处理和文书档案的治理工作，负责公司会议、文件、打算的事项并进展催办、督办、查办，狠抓落实。

6、做好后勤保障工作和车辆的治理、修理、审核、燃油的发放及驾驶员的治理工作，做好公司固定资产的统计治理。

7、做好对外联络宣传和接待工作，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。

8、完成领导交办的其他任务。

(五)人事、办公室内勤职责

1、在办公室兼人力资源部主任的领导下，做好公司各种文档、资料、保安效劳合同、人事档案、劳动合同、固定资产登记与保管工作。

2、做好劳动保险、员工福利、工资考勤审核、打印等工作。

3、做好公用物品发放与治理工作。

4、做好来人来访接待及各种会议预备工作。

5、做好后勤保障和对外宣传报道工作。

6、负责公司各类文书、资料的传阅、转递、归档与存档工作。

7、完成领导交办的其他工作。

(六)纠察队职责

1、在公司和人事部的领导下，负责一线岗点执勤队员的队容风貌、劳动纪律、内务卫生等方面的纠察任务，仔细搞好登记、签字手续，发觉好人好事要准时上报，有违纪违规行为要准时订正催促其改正。

2、实行普遍纠察与重点抽查的方式，每天必需抽查5--6个岗点，纠察中要仔细履行职责，实行看、问、查的方法，全面了解各岗点执勤状况，准时发觉问题，订正问题，每天纠察发觉的问题，其次天准时反应给相关的大队长，重大状况要准时报告护卫部和公司领导。

3、具体做好纠察状况记录，搞好纠察状况综合分析和通报制度，每周一小报，每月一份纠察状况综合报告。报告内容包括纠察岗点个数及人数，好的岗点及突出的人物和事，存在的主要问题及缘由和整改的建议，起草纠察通报，表彰好的岗点人和事，通报突出的岗点及重点人和事。

4、督察队员履行巡逻检查职责时，必需按规定着保安制服，检查记录要真实，不得弄虚作假。

5、完成领导交办的其他督察事项。

(七)财务部职责

1、负责审核财务凭证、登记总帐、资产负债明细帐、损益明细帐、固定资产明细帐、标准单位会计行为，保证会计资料真实、牢靠、完整。

2、月底编制财务报表。

3、开具效劳发票，编制各部门收入明细表。

4、负责现金收付，银行存款的划拨，登记现金帐、银行存款帐，爱护单位资金和财产的安全、完整。

5、依据单据填制记帐凭证，向税务部门报税及申报发票。

(八)财务部经理职责

1、依据《会计法》和有关财经法规、政策、制度的规定，提出本公司财务决策建议，建立健全本公司的财务治理制度和监管机制，以确保资金的有效运用