2023年技能培训方案

Word第第页2023年技能培训方案2023年技能培训方案一

一、指导思想

深化贯彻落实上级部门领导精神，树立以人为本的科学进展观，充分发挥虹凯职业培训学校的培训职能作用，全面提高参与培训人员的素养，把政策性和非政策性培训工作落到实处;做好困难企业职工在岗或转业转岗培训、城镇失业人员的职业技能培训、返乡农夫工有用技能培训、“阳光工程”培训、创业培训等。通过培训提高参与培训人员管理技能、操作技能和就业力量。

二、工作目标

xx年各类培训打算目标：人。

一、政策性培训：人。

1、对困难企业在职职工培训：人。

2、对农夫工有用技能培训：人;其中

(1)、返乡农夫工培训：人;

(2)、阳光工程：人;

3、对城镇失业人员培训：人;其中

(1)、失业培训：人;

(2)、创业培训：人;

(3)、再就业培训：人。

二、非政策性培训：人。

1、对职业技能培训：人。

三、培训方法

1、生产经营企业职工在岗或转业转岗培训

对符合规定条件的生产经营企业，培训时间为个月(课时)，主要从实现产业优化升级，提高企业竞争力动身，实行以企业为主体，设有的培训专业为基础，通过校企合作开展培训。培训内容则依据培训对象的特点确定，对在岗职工培训重点围绕本工种、本岗位的技能提升和新工艺、新技术的了解及应用;对转业转岗职工培训重点围绕新职业(工种)和新岗位的基础学问、操作技能、平安生产、职业道德等方面内容。通过培训使在岗职工提高职业技能和职业素养。

2、返乡农夫工有用技能培训

对失去工作返回我市的返乡农夫工，培训时间为个月(课时)，主要从开展技能普及和技能提升动身，实行走下去，请上来，长短期结合的培训方式：即培训部门的`老师深化基层进行技能普及学问讲座，并结合实际操作进行短期培训;请上来就是把想学到一技之长和提高职业技能的农夫组织在一起，开展长期培训，培训内容从适合就地就业、促进就业等，通过培训使返乡农夫工提高就业力量。

3、城镇失业人员培训

对就业转失业人员(包括在城镇连续找工作的失业农夫和已参与失业登记的高校毕业生)，培训时间个月(课时)，主要从为我县轻重工业对口的技术工人的需求，给城镇失业人员发放用工信息和参与职业(工种)培训意愿单，依据个人意愿进行分组培训，培训重点以实际操作和新职业基础学问为主，邀请用工企业技术人员讲课(企业生产工艺流程和操作规程)使培训后的人员能够顶岗工作，满意岗位的技能需要。

4、农村应届初、高中毕业生未能连续升学的人员(农村“两后生”)储备性劳动技能培训

对农村“两后生”，培训时间个月(课时)，主要为社会储备技术人才资源，组织学习技能，延缓就业，缓解目前的就业压力，围绕我校现有专业和我县经济进展需求，开展培训、定向就业培训。

5、“阳光工程”培训

针对农村劳动力进行培训，培训时间个月(课时)，培训专业农业种植养殖等技术促进就业。

6、其他培训

对社会和企业需要提高专业技能的人员，开展相应的培训，培训专业、培训打算、培训课时、培训时间依据需要确定。

四、培训要求

1、教务管理。教务科依据培训总目标，根据教学大纲，制定相应教学打算;支配授课老师;组织好各科考试、考评工作;

定期检查常规的教学工作。

2、学工管理。做好对新入学的学员登记、统计和整理工作;

负责编号排班;支配班主任;做好评卷、成果登记及整理和归档工作;办理、发放有关结业证书及学员相关工作。

3、招生培训。做好招生工作，保证完成招生打算;根据教务科制定的教学打算，组织实施各类培训工作;根据培训资料归档要求，做好培训人员各种要件的收集、整理工作。

4、档案管理。做好档案名目的录入工作，编制各门类档案管理检索工具，建立数据库;按要求准时做好培训学员要件整理、归档、分类、编目、派架、入库、做到管理规范、使用便利;准时清理积压档案，按要求完成鉴定、立卷、归档工作。

5、服务保障。做好各部门之间的协调和督办工作;做好公文的收发、传递、管理、归档及办公用品、耗材的选购和发放工作;做好固定资产和办公设备建账工作和定期清产核资;定期整理各项规章制度，不断完善制度建设工作;做好分院宣扬报道及新闻编撰工作;做好平安防火和滴跑冒漏的预防工作。

2023年技能培训方案二

一、指导思想

全市建筑业农夫工技能培训鉴定工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面提升建筑业农夫工技能水平为目的，以各级建设培训机构和工地业校为培训平台，以落实企业培训责任为抓手，充分利用现有政策，加大经费投入，调动各方面的主动性，营造建筑业农夫工培训的良好气氛，坚持以人为本，创新培训机制，妥当解决工学冲突，切实提高培训质量和效果。

二、工作目标

全省建筑业进展规划要求，到20XX年建筑业各项经济指标在20XX年的基础上翻一番，全省建筑业总产值突破10000亿元，全省打算培训各类人员达120万人，其中农夫工和一线操作工人100万人，关键岗位和特种作业人员持证上岗率到达100%。“十二五”期间全市打算培训鉴定建筑业农夫工8万人，20XX年全市建筑业职业技能岗位证书持证率要到达50%，今后五年持证率要到达100%。目前，全市建筑业职业技能岗位证书持证率只有35%，全市建筑业农夫工技能培训鉴定工作任务艰难。

三、组织领导

市住房和城乡建设局成立滨州市建筑业农夫工技能培训鉴定工作领导小组，领导小组下设办公室，设在局技术培训中心。领导小组负责审批下达全市建筑业农夫工技能培训打算，对培训鉴定工作和补贴资金拨付状况进行监督检查，组织考核验收。市住房和城乡建设局技术培训中心负责市本级辖区和市直企业建筑业农夫工的培训工作。各县区(开发区、高新区、北海区)要成立建筑业农夫工培训机构负责本辖区内建筑业农夫工的培训工作，建筑业农夫工的技能鉴定工作统一由滨州市建筑职业技能鉴定站负责。各级建设培训机构要尽快列入人保部门的定点认定，将建筑业农夫工培训打算，列入全市加强就业培训提高就业与创业力量培训项目，主动争取财政培训鉴定补贴，对建筑业农夫工实行免费培训和鉴定。各县区(开发区、高新区、北海区)要成立相应的建筑业农夫工技能培训鉴定工作领导小组，明确各部门的职责，建立健全工作制度，完善工作机制，加强对建筑业农夫工技能培训鉴定工作的组织领导。各级建设行政主管部门培训管理机构要搞好调查摸底，科学制定培训打算。各建筑业企业要依据建设主管部门下达的培训打算，制定具体地培训工作方案，明确责任人员，建立工地业校，落实培训责任。各级建设行政执法队伍要把施工企业技术人员、施工人员持证上岗状况列入执法检查的重要内容。对持证上岗率不达标、未与培训机构签定培训协议、培训打算不落实的，要严厉 查处，依法处理。各级建筑业企业资质管理机构、行政答应办理机构在资质年度考核、资质审批、升级、增项审查时，必需要求建筑业企业提交市住房和城乡建设局技术培训中心出具的企业技术人员、施工人员持证上岗状况证明。持证上岗率不达标的施工企业须与市局技术培训中心签定培训协议书落实培训责任，否则不予通过年度考核、不予批准资质、资质升级、增项。核发建设工程施工答应证、市外施工队伍进滨备案，要严格审查技术人员、施工人员持证状况，要求提交市住房和城乡建设局技术培训中心出具的企业技术人员、施工人员持证上岗状况证明或施工企业与市局技术培训中心签定的培训协议书。

四、培训与鉴定

(一)培训对象：在本市行政区域内从事建筑业的在岗农夫工。培训工种以吸纳就业人数较多的工种为主，重点是砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、油漆工等。

(二)培训内容：分为理论培训和技能操作训练两部分。理论培训包括专业课、公共课。专业课主要是所学工种的基本学问、基本技能;公共课主要有职业道德、法律法规、建筑学问、平安学问等内容。技能操作训练依托施工现场组织进行。教材由市住房和城乡建设局技术培训中心统一选配。

(三)培训时间：初级工为200学时、中级工为300学时、高级工为100学时，理论培训时间占1/3，技能操作时间占2/3。

(四)培训管理：培训机构在每期培训班开班前10个工作日内以书面形式向市建筑业农夫工技能培训鉴定工作领导小组、同级人保部门提交开班申请报告，并将培训打算和教学大纲备案。申请报告应当明确培训工种、培训时间、培训人数、培训目标、培训协议等内容。在每期培训班结束5日前以书面形式向市建筑业农夫工技能培训鉴定工作领导小组、同级人保部门提交结业申请，对培训合格的建筑业农夫工核发山东省加强就业培训提高就业与创业力量培训项目合格证书。

(五)技能鉴定：技能培训结束后，由滨州市建筑职业技能鉴定站进行技能鉴定，利用施工现场的设施和材料开展鉴定工作。鉴定合格的，核发山东省建筑工程管理局签发的职业技能岗位证书。职业技能岗位证书由农夫工本人持有，企业不得扣压或代为保管。

五、保障措施

(一)实行培训协议制度。建筑业企业与培训机构、滨州市建筑职业技能鉴定站签定托付培训、鉴定协议书，明确各自的责任与义务。

(二)实行财政补贴制度。建筑业农夫工培训、鉴定费用由政府、企业和农夫工个人共同承当。建筑业企业要落实农夫工培训教育责任，根据规定足额提取职工教育经费，根据规定建立工地业余学校，配备必要的培训器材，加大农夫工培训投入，实行企业法人、项目经理培训工作责任制。农夫工要保证学习时间，履行培训义务。培训机构要切实根据培训打算组织培训，提高培训质量，主动争取财政和其它补贴，对建筑业农夫工实行免费培训。对不能享受本市补贴的外地施工企业，要严格执行物价部门的收费标准，不得超标准收费。

(三)实行台账制度。建筑业企业、培训机构、滨州市建筑职业技能鉴定站必需建立建筑业农夫工技能培训、鉴定、就业台账。

(四)实行月报制度。为把握工作进度，加强调度，各县区(开发区、高新区、北海区)建设部门要按月统计培训鉴定人数和实现就业人数，于下月5日前报市住房和城乡建设局技术培训中心，市住房和城乡建设局对建筑业农夫工技能培训鉴定工作实行按季通报。

(五)实行督查制度。市建筑业农夫工技能培训鉴定工作领导小组对建筑业农夫工技能培训工作进行不定期检查和重点督导。重点检查工作进展状况、培训台账、培训质量、就业状况及补贴资金使用状况;对违背规定骗取和