求职面试小心被

文档仅供参考求职面试小心被“雷”倒经济的回暖使得不少企业开始招兵买也让不少因为金融危机而卧槽的人们开始蠢蠢欲,更是为待业以及应届毕业生带来了机会。据前程无忧的调查显示,超过九成的受访职场人士有跳槽打算历金融危机的,才招聘市场迎来了春,开了全面复苏求者感受到的是一幅生机勃勃、春意盎然的景但求职者也要当心春雷阵阵一小心就会被一些意想不到的面试“雷”倒。交社保与工作能力挂上钩？面试者：月菱纱面试职位：前台接待面试公司：某饰品贸易连锁公司当事人自述：这是我年的第一次面试。在我做了自我介绍之,面官问我离职的原我答道是2013年7月业的,2013年3月份在一家外贸公司做前7月份因为家人生病需要我照顾所以离职了之后9月我在酒店开始做总台接,干了半,因工需要经常倒我身体不适应所在春节前离开了面试官接着又问我为台工作的主要内容有哪些？说为要是接待客,负责公司前台接待及电话转接收发信件、传真、报刊等；及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；完成上级交代的其它事务性工作然后面试官问我的薪资要,我月薪元她公司给到这个标,并直问我薪资底线在哪里我后报了月薪1600元她说估计还是达不到。最后,我问公司是否有社保没到她是这样的回答果导看你有能力,公就会给你交社保。公司里是有些人有社有人没有到这样的回我彻底傻,心果司交社保那我可以接受月薪1500元但想到交不交社保都凭老板一句,这也太不靠谱了最后,面试官敷衍性地说一周内会有通,估计她看我表情也知道就算通知我上班我不会来的！无忧点评：公司是否交社保,不看个人能力而是要按照相关法律的规定。遇到这种不守法不正规的公求者需要谨慎对待。剩女求职也有错？面试者：映天红面试职位：未详文档仅供参考

文档仅供参考面试公司：未详当事人自述：某天我去一家公司面,等两半小时才等到面试官现身。面试官是一位年届四十的女,她是该公司的总。在整个面试过,她未展示过一丝笑问的语气就象是在审犯人。有关专业方面的面试问题暂且不我就直接描述下那天最雷人的面试问答。面试官：你结婚了吗？我：没结婚。面试官：你是未婚还是结过婚又离婚了？我：我没结过婚如结过婚又离婚我会在婚姻状况栏填“离异面试官：为什么没结婚？我：还没找到合适的结婚对象。面试官：我希望听到真实的原因。我：这就是真实的原因呀。面试官：谈过恋爱吗？我：当然谈过。面试官：那为什么不结婚呢？我：后来分手了。面试官：我还是想了解你现在不结婚的真实原因。我：您想了解什么？我和男朋友分手的原因吗？面试官：公司对这些细节不感兴我们只是想了解求职者的家庭状况和性格特点。我：您是不是认为大龄未婚会影响工作？面试官：好吧。如果换成你是有一个大龄未婚的女求职者来面试而又想知道她未婚的真实原因你怎么问她？那时我里燃起了怒,什叫婚的真实原因？有头发谁愿意当秃子？你来告诉我为什么文档仅供参考

文档仅供参考我至今还没结婚好了！我不陪你玩,懒再回答这些愚蠢问题！于是我微笑地看着她说是我不会问这种与工作表现没有必然联系且涉及个人隐私的问题如果实在要问,我会先建立起一个很轻愉快的谈话氛围然后以朋友的身份去询问听到我的回那HR总的脸都绿了很硬地说们天就先谈到这里吧“好的。谢谢您今天的面试完就站起来拎起公文包扬长而去。无忧点评：面试的时,求者常会被问到关于个人隐私的问题如在成功求职和保护好个人隐私之间找到平衡点？这是一个需要求职者好好探索的问题试分享者的回应不卑不亢有有据巧地保护了个隐私不受恶意侵犯。这种做法值得称赞和学习。事先不看简历反怪求职者面试者：面试职位：销售面试公司：某食品加工公司当事人自述：大年初八我到一个面试电话奇的是我并未投递过简历给这家公司。它是一家食品加工公司招的是销售职位。我是事国际贸易和国际商务方面的工,现工作经验感觉与招聘职位不是很对但我还是应去参加面试了。面试那天有位面试官一是岁头的女另位是岁上男估计是部门经理。男面试官貌似刚刚才看我的简边看简历边说了一个单词Thirty？,我有点摸不着头脑他重复我当时就很不开本我就没过简来加面试了还要受这样的羞辱。我也就28岁虽然快奔三了但这并不影响我的能力且从大学毕业但凡有些工作经验的,谁是这个年龄？如果公司要的是新,应做好筛选简历的工为什么还要叫我来面试？经历这次面试后我这种主动找上门的面试单位不敢再作奢望。无忧点评：对于主动找上门的面试单求职者最好做下适当了同要询问下面试单位对个人的了解情况切盲目去面,费彼此的时间。三轮面试：面试官不一样面试内容却一样面试者：夏若春文档仅供参考

文档仅供参考面试职位：行政助理面试公司：表计行业某公司当事人自述：我的学历是大专有年以上的工作经历。原先在一家软件公司的总经理办公室做助,这份工作没事的时候闲得有忙时候忙不完。2013年的第一次面试是面试公司主找到公司位处工业属于表计行业试时间是下午两点职是行政助理。第一轮面试的面试官是一位女地点在会议室。面试官大约用了三分钟时间看完我的简,然后开始提问问内容就是工经历、工作内容、离职原因,我本上如实回答。她接着还细问了是否会用视频编辑软件、制作、护网络、甚至是拓展训练ISO9000体系认证之类的问题对于这些问题当我有点疑,于反问面试官司有计算机维护员吗？拓展训练属于人力资源工作范围啊？还有ISO9000体认应该有专员才对啊？”从那时候开始面的局面就由我控制了。个人感,第一轮面试我给面试官的印象是对行政有较深的工作体会而容易沟通。第二轮面试的面试官是一个年龄30岁以上的部长说语气官僚味很重的题第一轮面试问的基本是一样我第轮的回答再复述了一遍。在第二轮面试结束后我了近分钟开始了第三轮面试。面试官是总经地在总经理室可提的问题还是前两轮一样的问这让我非常郁闷,不感叹内容重复的三轮面试是否有意义？无忧点评：通常面试官身份不一,于候选人的关注点会有所不同相提出的面试问题会有差异。但当同一个问题被多个面试官反复提到时,个需针对面试官的身份选取侧重部分进行回复。知名企业也把求职者当猴耍？面试者：andyxy18面试职位：财务面试公司：某知名企业当事人自述：2013年1月31日我到短信知我去参加“成都某知名企业财经类专场招聘会大早我就去了面试地,第轮面试的面试官是一位做财务工作的专业人,他详细询问了我的工作经历和专业知识；接着我进入了第二轮面,实就是16位试者分成两组进行PK,二文档仅供参考

文档仅供参考轮面试后我顺利地成为了四胜出者中的一位；第三轮面试在下午进,面内容就是做心理测试题目。最后一轮面试是和HR经面,问我是否愿意去深圳工我回答是不去因我原本算应聘的就是成都公司的岗位。接着他问了我对薪金的要,为我现在的职位是主管级别月薪有元所我要求新工作的月薪为5000元元HR经理对于我的回答没有表态只是让我把一切证书的原件给了另外一位HR进检查最他告诉两周内等通知过年我没收到该公司的最气的是我花了8小的这次面试连未被录用的回复也没有后还是我自己发电子邮件去询问面试结果。我本以为这件事情就这么结束但是在过完年上班后我又接到来自这家知名企业的短,信息大致内容是我的简历已通过初次筛邀请我到上次同样的地点面,不同的是这次面试时间是下午3点30分。我满腹疑问地去,面完后我面试官谈了上次我面试的经同时提出我不是很理解面试流程与招聘方案。面试官给我的答案是公司有自己的选择原则。作为求职者,我是很不理解这家企业做法难道把应聘者当猴耍,或者该企业根本没有在成都的岗位而是为深圳总部招聘？或者是无法提供传闻中的较高待遇？总之,这公司的招聘行为和方式给我的感觉是没有一点的诚我劝对该公司有兴趣的求职者谨慎处之。无忧点评：不要迷信所谓的“知名企业也不必主观给企业戴上所谓“应该如何”的框框找企业如同穿鞋合合面才知道。招聘信息和实际用人需求完全脱节面试者：sq6363065面试职位：工程师面试公司：某化工公司当事人自述：我早上点面试公司填一张公司内面试表一直等到10点钟面试才开始我的面试官是部门经,他边看我刚填写的面试表,一边和我寒暄。为了让面试官更了解我的真实情况我自己带来的简历递给他看完简历,表示我和公司需要的人才不还招聘网站上的人才需求内容不是他写的。听他解释完招聘职位的要求我人也认为自己的专长和该公司的人才需求相差十万八千里。在面试之前我联系我的人力资源小姐谈让她看看我的简,还再要求她让我所面试的部门经理也看下我的简,但我去面试之