公司考勤相关管理规章制度实施细则3篇

1/1公司考勤相关管理规章制度实施细则3篇公司考勤相关管理规章制度实施细则1第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

第二条第三条本制度适用于公司全体员工。

公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡)：1、因公出差人员。

2、因故请假的人员。

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明)。

第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具体公休时间以公司排班为准，(注：下属机构工作时间以当地为准)。

第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30前(上班前)和晚17：00后(下班后)(下属分支机构以当地为准);第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字)，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人(被代签字人)均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名;第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实)。

1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理;若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的工作证明;第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查;第九条第十条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。

第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

第一条请假程序：1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假)，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续;2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。

附：《请假单》

第二条批假权限普通员工批准人部门主管分管领导总经理(董事长)上部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

批准人总经理(董事长)批准权限审批请假提前时间需提前5天申请并报行政部备案批准假期的期限1天2天3天(包含3天)以需提前5天申请并报行政部备案请假提前时间需提前2天申请并报行政部备案需提前2天申请并报行政部备案第三条请假要求与相应的规定1)员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件(必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的'请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天;事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天;超过者公司予以劝退。

2)员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。

逾期不归又无报告者按旷工处理;第四条病假1)员工因病请假属病假。

病假应及时告之本部门负责人。

凡请病假者必须出具北京市三级以上医院(私立医院无效)的病假证明，无病假证

明者按事假处理;2)员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。

员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退;病事假扣罚标准如下：13天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外)。

47天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外);7天(不含7天)以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、社保除外);3)未按以上规定请假者，均以旷工论处;第五条事假1)员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批;2)若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假;返岗当日内报行政部备案;3)事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算;4)试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职

处理;5)月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退;6)未按以上规定请假者，均以旷工论处(一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退)

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1.病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案。

2.其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理员处备案。

3.所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

第六条外出1.员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

第七条加班1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

未经批准，公司一律不予承认加班。

2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

第八条出差1.员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;2.总经理出差时应知会办公室，以便联络。

《出差申请表》交行政部备查。

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——人事考勤管理规章制度细则3篇

人事考勤管理规章制度细则11、考勤管理原则

1.1职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤;

1.2业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准;

1.3员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。

2.1工作时间

2.1.1公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:3012:00，下午14:0017:00(周五提前半小时下班);

2.1.2正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:3014:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;

2.1.3因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;

2.1.4公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。

2.2迟到、早退、旷工

2.2.1迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;

2.2.2员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。

3、加班管理

3.1原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;

3.2加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;

3.3不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;

3.4特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;

3.5公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。

4、休(请)假管理

4.1员工休(请)假必须提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;

4.2休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;

4.3休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;

4.4由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续

5、考勤相关制度

5.1门禁卡管理规定

门禁卡使用

(1)员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。

员工离职门禁卡收回流程

(1)员工办理离职手续至人力资源部;

(2)将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。

人事考勤管理规章制度细则2一、1、作息时间公司实行每周6天工作制上午9:00——12:00下午1400——18:002、3、部门负责人办公时间：8:45——12：0013:55——18:10行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30——12:0513：55——18：10.保洁员：7:30在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在规定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

4、5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到1小时的扣全体工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元：30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、1、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的`假别;全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、5、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根本工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、7、工伤假：按国家相关法律法规执行丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、1、批假权限病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管副总经理批准;三天以上总经理批准。

请假手续送行行政部行政管理员处备案。

2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管理处备案。

3、所有假别都必须由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

六、1、外出员工上班直接在外公干的，返回公司是必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为旷工。

七、1、加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

特殊情况非加班不可得，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、八、1、行政部门对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。

《出差申请表》交行政部备查。

九、十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

本制度自公司公布之日起执行。

十一、本制度解释权归行政部。

公司考勤相关管理规章制度实施细则3篇（扩展5）

——人事考勤规章制度实施明细3篇

人事考勤规章制度实施明细1一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的`主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、工作时间1、夏季工作时间上午：08：00—11：45下午：14：30—17：452、冬季工作时间上午：08：10—11：50下午：14：15—17：453、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。

三、考勤执行范围公司全体在职员工。

四、监督与管理1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打考勤的需填写《考勤异常说明》并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。

如因外出办事不能打考勤的，需事先将情况告知部门经理(若部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备)，并回公司后填写《考勤异常说明》。

2、根据指纹考勤记录，迟到或早退10分钟以内罚款5元/次;1020分钟，罚款10元/次;2030分钟，罚款20元/次;30分钟以上，按旷

工处理，普通员工旷工罚款40元/次，助理层旷工罚款60元/次，经理级别旷工罚款80元/次。

3、有下列情形者，分别给以扣罚工资或开除。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以扣薪。

一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

4、请假管理。

(1)请假时间最小计算单位为小时。

(2)请假手续流程:a、员工到人力资源部领取《请假单》，注明请假日期及原因;b、部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员请假由人资部签署意见;c、员工需将《请假单》于请假前一日交人力资源部备案;d、《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;e、特殊情况和请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交《请假单》或提供规定医务机构出具的有效证明。

(3)批假权限。

a、员工请假1天以内由部门负责人审批;b、员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，人力资源部审核;c、员工请假3天以上(含3天)由总经理审批。

五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。

公司考勤相关管理规章制度实施细则3篇（扩展6）

——公司考勤打卡管理规章制度通知3篇

公司考勤打卡管理规章制度通知1上班迟到或早退15分钟，罚款20元。

单月内迟到累计满3次按旷工一次处理;上班迟到或早退30分钟，罚款50元。

单月内迟到累计满3次按旷工一次处理;上班迟到或早退60分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一次扣除个人2天基本工资)。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。

所有迟到情况一律不许用存休冲抵。

公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。

上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。

如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。

因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、

下班后要及时到办公室登*字。

所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在2天内告知办公室补考勤，否则一次罚款20元。

员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处