岗位任职要求说明书

G文件编号：BC-WI-002编制部门：人力资源处编制日期：2011.04.20制修订记录修订者审核批准页次版次页次版次页次版次页次版次页次版次页次版次123456789工作描述工作名称总经理所属部门直接上级董事会直接下级各部门总监的日常管理和运营；监控；7.董事会交办的其他事宜。无无工作描述工作描述工作描述工作描述直接上级副总经理直接下级无1.每天对全厂环境卫生进行检查。监督与追踪2.督促点杂工对厂房.住房设施.水电设施.机器设备进行检查，并进行定期保养.；3.对点杂工.清洁工每日工作的安排和监督；4.对保安执勤情况进行监督,并晚安保安上班执勤情况进行不定期检查.6.对各部门非生产原料的需求进行统计,及时地以最合理的价格,采购最好的物品7.及时处理厂内残次品.边角料8.协调其他部门解决非生产事宜9.对公司增,退保人员参保人员的及时办理a情恢复情况进行追踪B对需评残的工伤人员必须及时办理评残11.月中对下属部门人员的绩效评定工作13.协助人事工作14.5”S”推行工作执行,检查与监督工作.15.训练全员工的消防意识,监督各部门对消防系统的维护.保养和使用工作健康良好专业职称要求无职业培训管理学、领导科学、财务管理、人力资源知识培训。资历和经验3年以上人力资源或行政工作经验。技能要求熟练运用办公软件知识，具有较强的沟通能力。工作名称工作名称总务.人事所属部门管理部直接上级副总经理直接下级行政助理备。及安排总机工作.b.员工之训练(针对客户验厂人员之提问之八大点)主c.管理规则(厂规厂纪)的制定要d.工作环境(5S之管理标准)责2.应急灯3.消防演练图4.消防通道5.灭火器f.员工福利：医药箱及药品与其他各部门之间的沟通与协调工作任职资格25岁以上学历高中以上良好专业人力资源类无熟悉国家、地区及企业关于合待遇和培训方针.工作描工作描述工作名称人事.总务所属部门管理部直接上级副总经理直接下级无工作简述：对全厂之行政管理与监督。2.1.1全员劳动纪律.厂纪厂规的管理与监督.提报2.1.4全厂非生产需用品的询价,议价,审核与采购工作2.1.5全厂各部门之间的协调,人事纠纷的调解工作.2.1.6全厂各部门机器,仪器设备保养工作的监管,维修的处理与追踪2.2.全厂环境卫生的检查.监督与追踪主2.3公司企业文化的建立(包括公司的制度.员工的素质.向心力.敬业精神和团队精神等)主2.4文体活动的策划.组织与开展.要职2.5全厂防火.防盗安全工作的管理监督责2.6公司管理制度.厂纪厂规的制定,修改和审核工作2.7各部门管理层<<职责说明说>>制定,修改及行政情况的监督工作2.8人力资源的规则,招募.面试与分派工作的监督与审核2.9新员工素质教育训练,消防,生产安全的宣传与教育2.10新进员工入职后试用期间之考核.评估.及时发现人才.挖掘人才.确保人力资源之适用性,及时做好人力资源的调整,尽量做到人尽其才,才尽其用2.11各部门员工内训工作之策划,组织与追踪S策划,运作纠察与检讨工作2.13“ISO”工作的推行3.14对本部门工作的执行情况管理与监督，并实行PDCA圈作业年龄22岁以上学历高中以上健康良好专业人力资源类资历和经验无。以上人力资源工作经验。对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企技能要求业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。工作描述工作名称人事所属部门管理部直接上级副总经理直接下级人事文员主2.3日常考勤之管理，监督违规行为要职2.4办理离职人员手续，及时注销已离职人员所有档案健康良好专业人力资源类职称要求无职业培训受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训。资历和经1年以上人力资源工作经验。验技能要求熟悉招聘流程；熟悉国家劳动法律法规，合同法等；熟悉五险一金的内容。工作描述巧。一生产前的准备工作1.上线前，主管，线长，副线长开会讨论灯具的组装机构.程序及要点，并分组分工负责2.与备料组长，会同主管一起检验并确认上线材料的规格，品质与数量.3.与备料组长协商提前一天或半天备料做首件,且放在线头以供参考4.备料上线灯具的全部资料线头资料夹内<<物料明细表>><<制造指令单>><<限额领料单>><<作业指导书>等5.与备料组人员商讨线上物料摆放的具体位置与每次摆放数量的多少二品质的监督2.每款灯完成后，如在生产过程中遇到作业困难时必须立即上级且必须填写《生产疑难报告》3.遇到采购的无料有问题时，不能私自作主变动规格时必须上报并寻求解决三员工的训练1耐心训练员工正确的作业方法以及培训其主动提取物料，工具模治具的习惯与能力2.要求训练员工有自行检验所需物件的概念与品检意识，严禁员工乱丢乱托物料3.安排员工分工分组作业组长必须熟悉所在线每个组长，尽量做到人尽其用人尽其才。4.人员必须合理，公平特别是排完线后走动管理时尚需重审人员安排是否合理公平.必须监督员工作业方法是否正确.而且必须完全教会员工后才能离开等.5.培训员工对“5S”推行与维持1.工具，模治具的发放，要求复线长协助负责供应上线的工具以及模治的发放工作2.在排线时必须做到边收线边排线3.如没办法做到以上情形，员工在等排线时先让员工加工一些小零件如上节牙贴标签等而且必须边上新线，边收加工的零物件杜绝让整条线的员工坐在线上傻等二三小时的状况4.线长应替员工考虑用怎样的方法更方便他们作业，例如将物料用胶框叠高，或告知他们用小胶盆装小零件或要他们必须把物料放在工作架上等技巧之运用5.有些灯种包装十分复杂线长须亲自包装三四支灯教会其员工后，才能放手让员工自行作业6.帮助员工解决作业中突发性的疑难问题7.帮组员工监督备料员将占板摆在生产线作业区域内8.负责监督备料员用胶框或纸箱将不良品与良品分开且标示龄健康职称要求职业培训资历和经验无无初中以上工作描述工作名称主管所属部门生产部直接上级副总直接下级无，程序及要点1.必须随时掌控生产进度，掌握物料的使用情况，及时联络生管，保证生产能顺利进行2.监管物料流失减少不良率三生产进度的控制装配效率主3.1.2应不断巡视各线询问或核查各线线长生产组装是否有困难物料规格是否有误等要3.1.3每天评估与检讨各线之生产效率，以每小时为计量标准核定正常产量，实行评/天制度，且与线长奖金职挂钩职四产品品质的控制责4.1密切监控生产过程中全程的品质问题十“5S”推行与维持十一其他上级临时交代事宜年龄学历大专以上健康无专业经营管理类职称要求管理学、领导科学、财务管理、市场营销、统计学APQP、PPAP、FMEA等知识培训。职业培训3年以上相关工作经验。资历和经验具有较强的沟通协调能力。工作描述工作名称副线长所属部门生产部直接上级线长直接下级无一必须熟悉每一支灯的材料规格，品质与数量二必须熟练掌握每支灯组装的正确作业方法三学习并掌握排线技巧，必须掌握自己组员内之作业情况，帮助组员解决问题，协助线长改善工作环境四协助线长安排排线工作五指导员工正确的作业方法如员工因作业方法不对而造成不良品时应立即更正并改进过来六支援其他工位如发现其他工位忙不过来的情形时，必须要协助此工位的员工疏通其工位帮助其将所作业的物件先摆放在一边，协同其作业员解决问题后才能离开七协助线长对物料的控制，如发现不良品过多，或物料短缺将会无工作描述工直接上级采购组长直接下级无1.根据各处提供的采购申请单，制定采购计划；处要求及时采购所需物品；3.采购物品应货比三家，保证其产品质量(型号、规格、数量、性能)等方面4.采购大型物资/物品，要签订采购合同，明确购买双方权责，确保公司利益7.协助采购组长进行供应商评审。年龄25岁以上学历高中以上健康良好专业不限无工作描述工作描述无7.规划与督导各类物料摆放之整体区域按灯饰结构实行分区管理。9.负责仓管课有关文件的制定与修改以及审核权责验无工作描述工作描述无工作名统计员称级级求训求无工作描述工作描述工作名称文控文员所属部门综合处直接上级综合处经理直接下级无年龄20岁以上学历大专以上健康良好专业管理类无技能要求工作描述工作描述工作名称科研秘书所属部门管理部直接上级塑料事业部总监直接下级无综年龄20岁以上学历高中以上健康良好专业不限无技能要求工工作描述改性塑料与制品处经理所属部门业务部直接上级塑料事业部总监直接下级工程师、助理工程师、技术员5、提高产品质量和生产效率，降低生产成本，统筹做好各项研发和生产的统计与7、及时组织或与其他部门协调，解决生产中出现的技术、安全、质量问题，不能处理的须及时向总监汇报，协商解决；年龄25岁以上学历大专以上健康良好专业高分子材料与工程无生产经验。技能要求术、具备研发团队领导能力。工作描工作描述工作名称工程师所属部门开发室直接上级改性塑料与制品处经理直接下级助理工程师、技术员无工作描工作描述所属部门开发室直接上级改性塑料与制品处经理直接下级技术员无无工工作描述所属部门改性塑料与制品处无工作名称技术员主主要职责2、负责研发成果的实施、监督、记录及反馈工作；高中以上健康良好专业无无资历和经验无技能要求熟悉塑料挤出机、注塑机操作标准。工工作描述工作名称退料品检所属部门品管部直接上级副总经理直接下级品管部主管无描述工作名称IQC所属部门品管部IQC组长直接下级检验员进料检验(包括自制五金冲压制成检验)退料检进料检验(包括自制五金冲压制成检验)退料检验验标准况，作出效果确认管制IQCISO〝5S〞活动无工工作描述工作名称PQC所属部门品管部直接上级车间主管直接下级无目测有无明确缺陷具的平稳度状况是否好3.发现并提出品质异常状况，知会生产线线长，协调解决品质缺陷，提高品质水准上报部门主管年龄18-35岁学历初中以上健康良好专业不限职称要求无工工作描述工作名称IQC所属部门品管部直接上级主管直接下级无《免检物品一览表》直接通知入库3.对合格产品贴合标后通知入库4.对不合格产品按《不合格品质管制程序》作业，并填写《供应商善要求单》5.根据当日《品质检验报告》《订购单》《验收单》6.对要求全检的物品进行并作详细记录格验高中以上无无熟悉产品检验标准，有一定高分子材料基础，懂得原料物理性能的检测等。工作描工作描述工作名称外派检验员所属部门品质保证处直接上级品质保证处经理直接下级无零部件驻厂检验。年龄20-35岁学历中专以上健康优专业无无技能要求熟悉注塑产品检验标准，能熟练掌握量具的使用，判断能力较强。工作描述工作名称检测员所属部门品质保证处直接上级品质保证处经理直接下级无无熟悉注塑产品检验标准，熟练操作仪器、仪表，懂得保养检测设备，常见故障懂得排除。工作描工作描述无称级级门1、对车间生产的产品质量外观进行巡检和抽检；求训求无工工作描述销售处直接上级塑料事业部总监直接下级销售处工程师力力无。工工作描述工作简述：协助销售经理的工作.无工工作描述工作名称销售文员所属部门销售处直接上级销售经理直接下级无开年龄18-30岁学历高中或中专以上健康良好专业无技能要求熟悉公司产品、熟悉销售工作流程。工工作描述工作名称车间主管所属部门注塑挤出车间直接上级车间主任直接下级注塑领班3、生产半成品、在制品、成品全面质量，进度控制；优无熟悉改性塑料与注塑工艺，具有一定的组织、协调与管理能力，具备注塑机维工作描工作描述工作名称注塑领班所属部门注塑挤出车间直接上级注塑车间主管直接下级本班机台操作工、配料操作工年龄20-45岁学历初中以上健康优专业无技能要求熟悉注塑机与挤出机的操作，熟悉注塑产品标准，具备注塑机维修能力。工作描工作描述工作名称配料操作工所属部门注塑挤出车间直接上级本班班长直接下级无主要职责2、学习掌握各混料机、破碎机等设备的操作，并按操作规程规范操作；年龄18-45岁学历初中以上健康健康专业职称要求无职业培训混合物料、注塑制品的知识，劳动纪律等知识培训。资历和经验半年以上从事注塑车间生产工作经验技能要求熟悉注塑机与挤出机的操作，熟悉注塑产品标准、具备注塑机维修能力工作描述工作名称线长所属部门生产处直接上级组长直接下级副线长动提取我物料、工具、模治具的习惯能力无工工作描述工作名称副线长所属部门生产处直接上级线长直接下级操作工验3．学习并掌握排线技巧，必须掌握自己组员内之作业情况，帮助组员解决问题，协助线无工工作描述工作名称备料组长所属部门仓库直接上级副线长直接下级备料员验3.提醒并要求生管提前一天(或几天)开出应上线灯种物料的《限额领料单》。无述工作名称备料员所属部门仓库直接上级备料组长直接下级无验物料明细表》等表单领取物料，物料领不能供应太。将小型物料无无工工作描述工作名称副理所属部门财务部直接上级财务主管直接下级会计。验会计法规、税务法规和税收政策等知识培训。至少有三年以上“三资企业”财务主管经验。全面的财务专业知识，了解税务法规和税收政策，熟悉银行业务和报税流程。工作工作描述工作名称会计助理所属部门财务部直接上级财务主管直接下级无任职资格工工作描述工作名称冲床组长所属部门五金部直接上级科长直接下级冲床副组长验。，无无工作工作描述工作名称会计所属部门财务部直接上级副理直接下级会计助理验健康专业会计、工作描述工作描述工作名称组长所属部门开发部直接上级主管直接下级副组长，首先对员工技术要求，安规要求和此测试，高压测试28-45岁学历高中以上健康专业机械专业无验工作描工作描述工作名称烫板组长所属部门五金部直接上级主管直接下级烫板副组长8.负责烫板模具的管理(存放于管理)；无无验工作描工作描述工作名称业务员所属部门业务部直接上级