公司考勤、请假、休假管理制度2015年8月11日-批注修改版

、休假管理制度 (2015年6月1日版)第一章：总则障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，2、适用范围：公司全体员工,全体员工要提高认识，自觉地、认实施，各部门经理、主管对本部门人员的考勤、请假、休假工作负有第二章：具体规定作时间公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每天2次)。以多者为准)；2)、员工忘记打卡的情况，在人事部门发出考勤异常通知后，该事部，否则人事部不予补卡，并作缺勤登记。外出出差人员顺延上午卡，下午算旷工，只打下午卡，上午算旷工。整天未打卡，经查核不属实者，如上班迟到或者早退故意不打卡，该补卡申请单视同无效，部门负责人签审后负连带责任。3)、事假采用直接扣除当天工资的方式处理。且每个员工每月最，超过1次，或者1次超3天，需报总按事假的3倍扣发工资。每个部门同一天最多批准1人事假，其,但须提供医院证明,否则按事假处理。事假工资按以下两种方式计算：a.缺勤天数小于11天：出勤月工资=月工资-月工资÷21.75×当作(计薪)天数5)、若整月都在外出差的人员，不算当月全勤，若外地办公，。6)、迟到早退情节严重屡教不改者(每月超过10次)，将给予人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，人事部门备案；二至三天(含三天)由部门经理审批后，报人事部门批准；三天以上请假或2、超假期(3天或含3天以上)必须交接好工作，确保工作的连3、员工因公外出(含本市公务及外地出差)应在ERP系统中完4、综上，公司所有员工的请假、外出(含本地公务及外地出差)四、请假、休假申请规定：但需出具正规医院开具的病假条。病假工资的发放参照相关劳动法律时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假过三天的不扣发工资；月度内累计超过三天的部分(不能超过在国家审批流审批流ERP②2天以内事假需提前一天提出申请；事假3天(含)以上，需提前一周申请，相关审批程序参照前款(请假程序)相关规定处理；不允许电话请假和代为请假；特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办⑤事假期间扣除当日工资，参与绩效考核的员工，当日工资按照具体计算方法参照第一条第3)款规定。造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发《婚假请假单》至人力资源部备案。②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享②凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式④符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，以下情形视为丧事假(需提出书面申请)②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，丧假应在亲4)、年假①员工在本公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起③年休假按工作日计算，不得累积，必须在一个年度内休完，过案。五、公务出差(含本地公务及外地出差)报备流程，需注明时间，内容，地点，由本部门领导审批及人事部门2)、外出申请均需要提前申请，如果外出未获得本部门审批及人事部3)、如有紧急事情，不能提前申请的，应电话请示本部门领导，待返因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，工作日加班时间在夜间零时之前者可补休半天假，加班时间至零时之后者，可