车间管理规章制度

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第一篇：车间管理规章制度

阜阳豪斯服饰有限公司车间管理制度

为了更好的均衡生产，合理调度，结合本公司生产实力，技术能力，保证生产进度和产品质量，特作如下规定；

一、产品质量控制有力

⒈车间主任接单后，先组织各组管理人员和质量员，分析该款标准样衣的工艺特点，认真阅读工艺单的制作要求。

⒉对标准样衣的各个部位商议制定质量标准，制定工艺流程。

⒊新款上线前，现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制技术辅导到位，要求管理人员、质检人员举行巡检和半成品抽检。

⒋催促员工按工艺标准举行缝制,。并准时提供大货样。

⒌各款在上线生产即将生产时，各组长应组织本组员工开生产例会或早会，对该款做具体的解释，并将技术科提供的样衣、工艺单及质量标准公布于众。

⒍质量员务必催促各组长将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，保证降低成品的返工率，保证产品质量。

二、原辅材料供给准时

⒈车间主任必需准时追踪正下单的原辅材料，如有上报解决的问题应准时上报处理。⒉组织车间各有关人员做好一切产前预备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

⒊技术科预备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，井井有条，临阵不乱。

三、严明纪律严格考核

1.严守各项规章制度，对违背管理制度人员，视其情节，予以处罚。

2.管理人员催促员工按时上下班，做好车间员工的考核。

3.对考勤制度做到公平、公正，以理服人，以事实为按照。

4.天天上午7：30―11:30，下午12:305:20，晚班6:00―9:00,不加班天天4次刷卡，加班6次刷卡，特别状况另行通知。

四、福利待遇奖罚分明

1．天天生活补贴2元，加班到9点加班费3元，加班到10点4元。。

2．能自觉遵守厂纪厂规，按时上下班，不请假，享受满勤奖60元（无旷工行为）。有下列状况之一的可享受满勤奖。（1）每月迟到或早退3次每次不超10分钟。（2）每月只请假1次但不超过1天的。

3．无故旷工1次（一天）不享受满勤并罚款30元，旷工2次罚款50元并扣除生活补贴，累计旷工3次或3次以上免职并扣发当月工资百分之五十

4。每年设年终奖，工资满一年，全年旷工不超5天，请假不超15天，可享受年终奖，工作不满一年，半年以上旷工不出三天，请假不超七天，也可享受年终奖，按工资总和除十二发

放年终奖，每年春节后第二个月发工资时发放，

5．有事要填写请假条，请假1天有组长和车间主任签字生效，请假2天以上报公司批准后生效。

6．凡不写请假条者一律按旷工处理。

7．员工辞职的务必写辞职报告，辞职报告报批满一个月，工资满额发放。报批不满一个月超过15天的发80％，报批不满15天发工资总额的50％。不写辞职报告的按旷工处理，8．偷盗公物或他人财物者，扣发工资，立刻免职。情节严峻报有关机关处理。

五、设备完好正常运行

⒈催促各组员工负责保养好各自的机器设备，做到“谁用法―谁保管―谁负责”。⒉机修工定期对生产设备举行检修、调节、维护和保养。

⒊催促各组员工天天上、下班清理机器，检查是否正常，如有异样准时通知机修举行修理，确保机器运作正常。

六、平安第一消退隐患

1.严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

2.车间主任天天下班前需催促有关人员检查车间每个角落，做好平安检查工作。

3.下班后催促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前必须检查各门窗是否关闭妥善，关闭车间全部电路。

4.每位员工要做到人离关机，并提示有关人员定期安检。

七、堆发整齐文明生产

裁片不落地，箩筐不乱放;衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；

食物不进车间，杂物不放箩筐；机台保持清洁，场地干净卫生。

1．设备、板凳、箩筐等、按规定放置，排放整齐，不准任意摆放或调换。

2.与生产无关的个人物品（如茶杯、包、袋、零食等）严禁带入车间。

3.严禁工作时光乱串岗位，聊天说笑，会客，吃零食，接打电话，发信息玩手机。4.严禁带小孩和外人进入车间及宿舍，工作时光禁止喝酒，不准做私活。5.上班务必佩戴工号牌，穿工衣。

6.要求半成品、成品要堆放整齐，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

7.保证生产现场的环境卫生清洁，清洁工天天打扫生产现场，各组员工自觉保持环境卫生。

八、原始记录齐准快明

1.做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好具体的记录，并妥当保管。

2.现场管理人员保管好全部的生产资料，按时汇总《生产报表》即时上报。3.天天下班前处理好当天的日常事务。

4.负责车间生产数量收发一致，准时处理好车间与各有关部门的交接手续。

九、鼓励勇气协调一致

⒈自觉遵守公司的各项规章制度，充分发挥员工及有关人员的乐观性、制造性，为公司更好的服务。

⒉调动车间生产员工的紧迫感，实行有效措施提高生产工作气氛，使生产员工勇气高涨。⒊协调各组的生产任务，分配恰到益处。按照员工的缝制技术，结合各方面因素，举行合理的工作分配。

⒋催促各组长完成当日的生产方案指标，并保证每位员工的工序持续运作。5、质检员处理好当日工作，填写每日《检验记录》。

十、服务现场以理服人

⒈负责准时处理员工在生产线上的问题。

⒉解决员工一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使员工感觉大家庭的暖和。使之更好的工作。

⒊员工要搞好团结，管理人员必须处理好员工之间关系，如有较为严峻的事情，准时上报解决，切勿在生产现场与其发生矛盾，造成负面影响。⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊

阜阳豪斯服饰有限公司

2014年4月15日

第二篇：车间管理规章制度

车间管理制度

一、车间员工除根据公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要听从本管理制度。

二、进入车间工作前须做到：

1、首先在来公司的路上调节好自己的心态，收拾好自己的厂服，带好厂牌做好工作

2、看生产支配看板中的生产任务或服从主管支配生产，并做好生产预备举行生产。

3、清晰工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。

4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。

5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，假如不能正常生产立刻上报给主管，由主管到办公室赋予解决；假如正常，就开头生产。

三、在工作中应做到：

1、对每道工序都不能粗心，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品”。

2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上的作风。

3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。

4、各工序应按操作规范举行操作，严防违规操作，确保品质优良。

5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后尾随仓管一起到仓库领料。

(介绍拜访：wWW.hAOworD.Com)四、下班后应做到：

1、生产工具和零部件（如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等）定位摆放，保持整齐有序。

2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患；如有漏气现象发生应准时报告给主管，并准时解决。

3、根据主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用与不用的掉在地上元件，特殊是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，不能乱扔或丢在垃圾里。

4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间平安；火灾、水灾、偷盗、损失。

5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。

五、规章制度：

1、以上二、三、四项不管是谁假如不按规定操作或违规，发觉一次罚款30元；假如三次违规除处罚外赋予辞退。

2、员工要听从主管支配，分配到每个人的工作任务要仔细做好做完，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求，否则赋予重罚。

3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；违者：说与工作无关的话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，也不管是什么缘由罚50元，并给于辞退。

4、不能带生疏人进厂，如有违者每次罚款30元。

5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。

6、装车不能托托拉拉，应服从发货员的支配举行装车；如有不听从者每次罚款20元。

7、退货回归的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元；假如查明不了违背者，车间班组统一罚款5元。

8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元；如查明不了所丢者，车间班组统一罚款5元。

六、质量操作制度

1、员工务必严格根据工序质量流程举行作业生产，不得随意妄为。

2、员工不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做就怎么做，肯定要按工艺流程严格做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序；下道工序员工要对上到工序的质量举行严格审核，如有发觉上道工序质量问题应要求上道工序返工，不听者扣罚30元；假如员工在每月中有三次返工现象发生扣罚100元；主管负责对质量的监督和抽检工作。

3、如因质量问题得到客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应担当一切经济损失；查明不了那个组、那道工序、那个人的过失，车间集体担当一切损失。

第三篇：车间管理规章制度

车间管理规章制度

一.规定时光上、下班，不得迟到，早退。

二.按时完成当班生产任务，保证产品质量。

三.不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。

四.严格按操作流程生产，杜绝一切铺张行为。

五.坚持平安文明生产，爱惜车间设备，生产工具摆放整齐。

六.保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。

七.有事需求离开车间时，须向班组长请示。

八.由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。

九.包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，

库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放浮现数量和质量问题。

十.违背以上制度以及厂部规章制度赋予处罚。

第四篇：车间管理规章制度

浙江永美链条有限公司

车间管理规定

第一章总则

第一条为确保永美链条车间生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合本公司的实际状况特制订本规定。

第二条本规定适用于本公司冲制车间、金工车间、热处理车间、大、小规格组装车间全体员工。

第二章员工管理

第三条自觉遵守公司规定的各项规章制度。

第四条天天正常上班时光为8小时，晚上如加班依生产需求暂时通知。迟到或早退一次罚款10元。旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。

第五条病假、事假等，全部请假均须填写《请假申请表》，完成审批程序后，交公司生产部办公室，否则，一律按旷工处理。

第六条工作时光内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员除领料、搬运等工作外不得离开工作岗位互相窜岗（指上班时光窜至他人岗位做与工作无关的事）或脱岗（指上班后脱离工作岗位或办私事），若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。工作时光乱串岗位罚款20元；脱岗按旷工处理。

第七条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾；违者罚款50-100元。

第八条上班不允许穿拖鞋、裙、赤背或衣帽不整，违者每次罚款20元。

第九条无理取闹、不听从工作分配或调动的罚款200元。在车间与班长以上领导争执，互相打骂者一次罚款200元，写出检查。看法不好或一月内累计二次者予以解雇。

第十条酒后严禁进入车间，违者每次罚款100元，写出检查。一个月累计两次予以解雇。

第十一条工作时光谢绝探访，禁止带小孩或厂外非公事人士在生产车间、仓库戏耍或滥动设备，违者当事人罚款50元。由此而造成的事故自行担当。

第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

第十三条车间严格根据生产方案排产,按照车间设备情况和人员,细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，完不成任务强走者每次罚款100元。

第十四条生产时假如碰到原辅材料、配备件、包装材料等不吻合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人担当。

第十五条员工到仓库领取物料务必通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。组装车间完工后要将全部多余物料（选择整洁无混料）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的料筒、产品配件有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。

第十六条员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程举行操作,否则，造成产品质量问题，由操作人员自行担当。

第十七条在工作时光内，员工务必听从管理人员的工作支配，正确用法公司发放的工量具、仪器、设备。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

第十八条操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫整洁，保证工序内的工作环境的卫生干净，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须

以明确的标识区别放置。

第十九条下班时（或做完本批产品后）应清理自己的工作台面,打扫场地，掉在地上的配件务必拾起.违者每次罚款20-50元，

第二十条下班时做好设备的保养工作和电源关闭。如发生设备事故经判定因为保养不当或未保养引起，操作人员将负一切责任。下班或无人岗位如电风扇或机床灯等未关，车间主任罚款20元/次。

第二十一条严禁自行车、摩托车及电瓶车等非公务车进入车间，违者罚款50-100元。第二十二条车间主任要仔细负责全车间的质量及工期，严把质量关，新品种、新规格的尺寸务必事先给员工图纸形式具体交底，以免浮现不应当发生的质量事故。否则，车间主任罚款200元，其他责任人每人罚款100元。

第二十三条车间发生质量事故要照实向厂部报告，特殊是较大的事故要准时反映，决不能隐瞒不报或车间私下解决，此种状况一经查实，车间主任罚款200元，其他责任人每人罚款100元。

第二十四条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别状况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。

第二十五条偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇，并交司法机关处理。

第二十六条加强现场管理，随时保证场地干净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员运出车间。

第三章员工考核.

第二十七条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

1.德：主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

2.勤：主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等。

3.能：主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

4.绩：主要是指工作成绩，在规定时光内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。

以上考核由各车间主任考核,对不听从人员,将视情节做出相应处理;

第三十一条考核的目的：对公司员工的品德、才干、工作看法和业绩作出适当的评价，作为合理用法、奖惩的依据，促使增强工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作乐观性和制造性，提高公司的整体效益。

第四章附则

第二十八条本规定由办公室协同生产部制订、说明并检查、考核。生产部面面负责本管理规定的执行

浙江永美链条有限公司

二一四年三月一日

第五篇：车间管理规章制度

车间管理规章制度

1目的

规定生产现场管理要求，确保生产现场处于与产品和创造过程的需要相协调的有序、清洁和维护的状态。

2主要内容

一、员工应以仔细负责的看法，严谨务实的作风做好本职工作，做事讲求效率。

二、员工应严格要求自己，遵守车间考勤制度，有私事或生病不能上班须事先向组长请假，待组长同意后，方可请假；员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、。员工夏季上班时光为早上8:00至中午12：00，下午15:00至下午19:00。办公室应对考勤工作举行全方位的监督与检查、落实，准时协调与处理工作中浮现的问题，对严峻违背制度准时处理。每周星期一提前15分钟到达车间开早会落实本周工作方案。

三、考究礼貌，注意仪容。员工服装庄严、大方、清洁；上班戴好工作牌；

四、工作期间，严禁个人在车间用法电话。

五、生产场所严禁吸烟。

六、保持环境柔美清洁，不得任意丢弃杂物；

七、上班时光要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争执；

八、员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

九、员工集中精力，仔细负责地举行工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜公共财物。

十、有事需求休长假，务必填写休假申请单，批准同意后休假，未办理休假手续者作旷工处理

十一、每日下班后，打扫各自岗位卫生，将车间物品摆放有序，成品与原料分开；车间内无垃圾，废料要堆放整齐；用法过的工具，工装要清理整洁；车间卫生间保持清洁、无污物、无异味；

十二、车辆按规定停放在车棚内，不得任意停在车间工作区，假如碰到电瓶车需求充电时，请依次轮番充电。

以上规定在通知之日起采取，望各位员工共同遵守

小企业员工规章制度

一：考勤管理制度

1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2.考勤范围：

2.1公司在册员工。

2.2特别缘由员工不考勤须总经理批准。

3.考勤办法：

3.1公司采取考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法；

3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。

4.考勤打卡时光：

4.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30

夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00

5.有关规定：

5.1考勤规定

5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，天天上下班应依次排队举行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如浮现托人刷卡或替人刷卡时，均赋予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日务必填写出门单解释缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5.1.3员工务必自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5.1.4延续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赋予除名处理；

5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5.1.6旷工的扣罚标准

旷工天数0.5天1天1.5天2天2.5天3天

扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%

5.1.7持卡的员工务必保管好自己的考勤卡，如发觉损坏或走失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若走失后不准时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

5.1.8办公室应对考勤工作举行全方位的监督与检查、落实，准时协调与处理工作中浮现的问题，对严峻违背制度准时处理。

5.1.9上班时光不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（歇息时光食堂可吸烟）。

5.2请假、外出手续

5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特别状况口头请假事后补办。5.2.2请假时光二天，由所在车偶尔部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，延续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。暂时请假（如请假半小时、1小时等）每月举行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工

处理。

5.2.4上班时光内，若员工需外出办事，务必凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫务必照实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发觉弄虚作假或失职现象，予以50200元的罚款处理；

5.2.5因工作需求常常出入的人员（如销售外勤、司机、选购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5.3.1在本企业延续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次往返（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5.3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业延续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费往返。

5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

5.4婚假：

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5.5丧假：

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5.6产假：

女员工吻合方案生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休务必办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

5.7.2补休期间工资照发，但超出时光一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

5.7.3详细考勤方法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。

5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日算计加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。

5.9本制度2014年2月9日修订，2014年2月13日开头执行。

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篇2:车间规章制度

第一篇：smt车间规章制度

smt车间规章制度

1.进入smt车间务必穿好静电衣，静电鞋，进入车间务必从风淋门进入，走出车间时需顺手将门反锁

2.当班班组在下班，交班前将车间的5s做好

3.接班班组人员把料对好，品质人员及操作人员写好检查记录

4.锡膏、锡线等生产耗材务必妥当保管，不得任意乱丢、乱放，不得将焊锡丝剪断乱放

5.在修理过程中产生的废锡渣，不得倒入垃圾箱，应放入指定的废锡存放点。

6.不得将pcb板任意乱放，下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫车间和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭（放假）。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。

7.在工作及管理活动中严禁有不听劝说吵架闹冲突欺侮员工的现象

8.按时上下班（员工参与早会需提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时光根据管理人员的支配执行），有事要请假，依考勤管理制度处理

9.工作时光内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得无事擅自离开工作岗位互相窜岗

10.上班后任何人不得因私事而提出离岗，如有私事务必离岗者，须事先请假批准方可离岗（带上离岗证），如未经批准擅自离岗者每次处罚10元

11.禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗，吃零食等行为，违者依员工奖惩制度处理。

12.作业时光谢绝探访及接听私人电话，确保产品质量

13.任何人不得携带违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在生产线上，违者依员工奖惩制度处理

14.车间严格根据生产方案支配,按照车间设备情况和人员,细心组织生产。生产工作分工不分家，以团队利益为终于的奋斗目标，各生产班组须保质保量的完成生产任务

15.员工领取物料务必通过物料员，不得私自拿取，操作员不得私自挪用物料。生产过程中各班组负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得有混料的现象发生

16.生产流程经确认后，任何人均不行任意更改，如在作业过程中发觉有问题（还有更好的可改进的计划），应先通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后方可更改

17.在工作时光内，员工务必听从管理人员的工作支配，正确用法公司发放的仪器、设备。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处

18.车间员工务必做到文明生产，乐观完成上级交办的生产任务；因工作需求暂时抽调，听从车间组长级以上主管支配,协助工作并听从用人部门的管理，对不听从支配的将上报公司处理

19.员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注重节省用料，不得任意乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必立刻拾起来

20.不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别状况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪免职并依照盗窃之物价两倍补偿或送公安机关处理。

21.全部smt人员务必严格遵守公司及部门的规章制度

批准：制作：何建强2014年2月1日

第二篇：车间规章制度

规章制度

为促进企业进展，顺当完成公司下达各项任务，特制定以下规章制度：

全体员工务必听从公司统一管理，听从公司领导工作支配，仔细完成各项任务，努力实现公司方案支配。

一、全体员工务必遵守国家法律规矩，自觉遵守公司规章制度，热爱公司，热爱工作，遵守职业道德。

二、遵守公司劳动纪律，不迟到，不早退，不串岗，不旷工，如有特别状况务必写请假条，经领导签字同意后方可离开。如有违背根据《考勤制度》处理。

三、按时上下班，上下班一律打卡，采取一人一卡，考勤卡由本人自打，严禁代打卡，如有发觉，扣款20-50元。

四、工作时光不准聊天、歌唱、看书、会客、玩手机、严禁在产品，材料上坐、躺、踩、踏。

五、全体员工在工作任务忙时，没有任何理由不加班。

六、严禁带小孩和外来人员进入车间，严禁擅自动用各类消防器材，严禁酒后上班。

七、上班务必穿工作服，上班不准穿拖鞋、凉鞋、西装短裤、高跟鞋、赤背、经发觉一次扣款20元。

八、倡导"以厂为家，厂兴小编荣'爱惜公司财产，天天下班应关闭电源电器、擦洗机器、关好窗户，如违背扣款10-20/次。

九、公司员工要注重公司形象，个人形象，天天保持工作场地清洁卫生，物料、工具、办公用品等摆放整齐。

十、生产车间严禁吸烟，发觉一次扣款50元，不准乱扔垃圾，不随地吐痰。十一、公司全体员工应当互相敬重，讲话文明，待人礼貌，不准骂人。

十二、全体员工在公司内不准赌博、打架斗殴、盗窃，发觉一次扣款500元，情节严峻的交公安机关处理，工资全扣，浮现事故自己担当。

十三、公司员工务必做到文明生产，文明工作，乐观完成领导交办的任务，因工作需求暂时调动，务必听从支配。

十四、对恶意破坏公司财产的，恶意袭击公司管理人员和同事的，延续旷工3天的，免职处理，工资全扣。其它均根据《人事管理制度》处理。

十五、公司全体员工遵守职业道德，维护公司利益，保守公司商业机密，如有违背扣款500元并免职。

十六、以上规章制度希翼本公司全体员工共同遵守。

永康市永合装点材料有限公司

第三篇：生产车间基本规章制度

浙江芯特科技有限公司

生产车间基本规章制度

为了规范公司管理制度，提高生产工作效率，制造一个和睦、有序的生产环境，生产部特重申以下制度：

1、早会：车间员工早上7:55之前务必到达车间，并按指定地点排队预备开早会；

2、用餐时光：各线用餐时光不一，详细见附表；

4、加班时光：按照时节详细支配；

5、上班时光须穿厂服，

6、上班时光穿拖鞋者，

7、上班时光在车间大声喧哗者，

8、严禁在车间内吃早餐，

9、上班时光不能迟到、早退，迟到

10、上班时光不能任意走动、串岗，如有特别状况需求上厕所或者会客者，并务必向线长解释状况；

11、请假须有请假条，未请假者按旷工处理；

12、上班时光不能有吵架、打架等现象，

13、上班时光用法移动电话者

14、上班时光禁止吃零食，

15、车间内禁止吸烟，

16、个人工作台面要保持干净，

17、个人工具、茶杯、清洁工具要按规定放置，

18、上下班代打卡者，

19、听从线长分配，不能顶撞线长，

20、各流水线周转箱不能超出红线，

21、未排队用餐，餐盘摆放不整齐者，

22、厂内不准乱扔垃圾，各线长应负起管理监督作用，严格要求线上员工遵守各项制度，对违规者准时予以制止和考核，未举行考核的线长负连带责任，生产部将做不定期的检查。

浙江芯特科技有限公司

2014年12月15

第四篇：大件车间规章制度

大件车间管理规章制度

一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班支配，需交至当天值班人员签字。代拿（交）卡者，迟到早退者，将严厉处理。

二、考勤卡不得私自涂改，全部缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。

三、病、事假需事先办理手续（特别除外），事假不办理手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证实，否则按事假处理。

四、上班时光严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩嬉戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上状况者，一经查实，严格处理。

五、每台机床人手一本工票本，需仔细填写，如发觉私改工票者，交公司按规定处罚；每批零件加工完成后，务必交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。

六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特别状况导致无法完成时需作出合理说明，被主管人员认可才行。

七、对于支配加班不听从指令者，消极怠工、教导无效者，均交由公司按规定处理。

八、行运起吊人员务必乐观协作操作人员，且需求听从主管人员的指令，严禁抵赖，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上状况发生，将严厉处理。

九、行运人员务必将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。

十、全部操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。

十一、工作现场不得抽游烟，违者严厉处理。

十二、操在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理方法》处理。

大件车间

2014-1-29

第五篇：生产车间规章制度

瑞丰第二事业部生产车间规章制度

第一章总则

第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合本公司实际状况特制订本制度。

第二条本规定适用车间固定员工和计件工，本规章统称车间员工。

第二章员工管理

第三条按公司每次生产任务规定详细加工工种和工序准时间。如需加班，依生产需求暂时通知。

第四条按规定时光上、下班，如遇赶货，上、下班时光根据车间支配执行。有事要请假，务必填写请假条，由厂务管理人员签名，总经理批准并送行政部作考勤依据。

第五条禁止加工时光内在车间吃饭、游戏打闹、吵架打架、私自离岗、脱岗等行为。吸烟要到公司指定的地方。(面面禁!!!)

第六条作业时光谢绝探访，禁止厂外人士在车间戏耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。(台能由固定之人保操作.其人等禁碰操作)

第七条任何人不得携带易燃易爆等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间。

第八条车间严格根据生产方案排产，按照车间设备和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各个工序流水线需完成车间日常生产任务，并保证质量。

第九条生产时假如碰到原辅料、包装材料等不吻合规定，有权报告上级处理。

第十条员工领取物料务必通过厂务管理人员开具领物单到仓管处开具出库单，不得私自拿取物料。每个流水工序完工后要将全部多余物料（如：原料、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各个流水线工序的员工要将物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要尾随流程卡。

第十一条员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程举行操作，不得擅自更改产品生产工序和装配办法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。

第十二条在工作前认真学习作业指导，员工如违背作业规定，不论是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数补偿（管理人员应管理马虎也连带处罚）。

第十三条生产流程按公司上下经确认后，任何人均不行以任意更改，如在作业过程中发觉有错误，应立刻停止并通知上级共同研讨改进。

第十四条在工作时光内，员工务必听从管理人员的工作支配，正确用法公司发放的1

仪器，设备。不得擅自用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

第十五条车间员工务必做到文明生产，乐观完成上级交办的生产任务，因工作需求暂时抽调，听从厂务管理人员的支配。

第十六条车间员工和外来人员进入特别岗位应遵守特别规定，确保生产平安。

第十七条在生产过程中好、坏物料务必分清晰，务必做上显然标记，不能混料。厂务管理人员、品检人员、设备修理人员务必跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。

第十八条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注重节省用料，不得任意乱扔物料、工具，掉到地上的元件务必拾起。、

(请你关注.haOWORd.cOM)第十九条操作机器的人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫整洁，保证工序内的工作环境的卫生干净，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品，生产配件或样品须以明确的标识区别放置。

第二十条下班时（或作完本工序后）应清理自己的工作范围，操作机电设备的员工应关闭电源，做好设备保养工作。

第二十一条厂务管理人员应加强现场管理，全部人员随时保证场地干净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置。

第二十二条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别状况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以扣发一个月工资的罚款。

第二十三条不准恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产），一经发觉，无新免职，依照盗窃物价款两倍补偿或送公安机关处理。

此规章制度自2014年7月11日星期一正式开头执行，在执行的过程中，如有发觉不妥即做适当调节，如有发觉不足即做相应补充。

自制度公布正式执行日起，全部办公人员务必严格遵守执行。

以上制度的检查、监督工作由总经理执行。

瑞丰开发有限公司

2014年7月9日

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篇3:工厂车间管理制度(精选)

第一篇：工厂车间管理制度

车间管理制度

为了促进企业的进展，确保产品质量，严厉厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：

1.职工应按时上班，不得迟到或早退。

2.工作时光不允许任意串岗，无工作任务时应准时通知相关负责人。

3.上班时光应当穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。

4.不得在车间工作时与挺直负责人、车间主任争执，或与其它职工互相打骂、嬉闹，违者作书面检讨，看法不好或一月内累计三次者予以解雇，严峻者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

5.酒后上班影响工，记大过一次。看法不好或一个月累计两次予以解雇，严峻者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

6.车间内严禁吸烟，违者罚款。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.工作中禁止做私活。

8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。

9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特别状况除外。

10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位(.)，不得在产品上坐、躺、踩、踏。

12.上班务必佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁任意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。

15.不得在生产区内任意用法暂时电线，假如急需用法，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应准时按期限拆除。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止用法时要准时切断电源。

18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。

本制度从即日起开头试行，在试行过程中发觉遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。

第二篇：工厂车间管理制度

工厂车间管理制度

车间管理制度

为加强车间及班组建设，强化车间管理，进一步提高广大员工的乐观性，经讨论现对车间管

理体制通知如下：

为了促进企业的进展，确保产品质量，严厉厂纪厂规，确保产品车间正常运作，

特制定本管理制度：

1.职工应按时上班，不得迟到或早退。

2.工作时光不允许任意串岗，无工作任务时应准时通知相关负责人。

3.上班时光应当穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。

4.不得在车间工作时与挺直负责人、车间主任争执，或与其它职工互相打骂、嬉闹，违者作书面检讨，看法不好或一月内累计三次者予以解雇，严峻者以干扰

公司正常生产秩序移交相关机构。

5.酒后上班影响工，记大过一次。看法不好或一个月累计两次予以解雇，

严峻者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

6.车间内严禁吸烟，违者罚款。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.工作中禁止做私活。

8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以

解雇。

9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特别状况除外。

10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位()，不得在产品上坐、躺、踩、踏。

12.上班务必佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁任意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开

动。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。

15.不得在生产区内任意用法暂时电线，假如急需用法，须经主管人员批准，并

由电工接电，用后应准时按期限拆除。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止用法时要准时切断电源。

18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电

源。

本制度从即日起开头试行，在试行过程中发觉遗漏，公司将出台附件作为补充，

附件和本制度有同样的效力。

二、工作时光和加班工作政策

工作时光和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。

1、严格遵守公司规定的作息时光，不迟到，不早退，采取上下班刷卡制度。

2、公司采取每周5天，天天8小时工作制（1＞7：45―11：45，13：45―17：45；2＞8：00--12：00，14：00―18：00），8小时外（超出正常时光15分钟计0.5小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。

3、每个星期的周六和周日为歇息日，各部门可按照实际工作状况举行调整，但务必保证每7天起码歇息1

天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍算计。

4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，假如加班工资按正常工资的3倍算计。

5、加班工作务必以员工自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生产需求天天可加班1小时，特别状况不行超过3小时，但每月加班不行超过36小时（有政府延长工作时光批文除外）。

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。

7、延续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

8、被依法追究刑事责任的员工一律免职处理。

9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部按照统计结果计发工资。

第三篇：工厂车间管理制度

车间管理制度

为加强生产现场的日常管理工作，建立有序的生产秩序，特制定本制度，望全体员工严格遵照执行。

一、员工进入车间务必穿工作服、厂牌佩带整齐，换下的衣物不行放置于生产线遇特别状况需提前告诉拉长,违者予以每次10元罚款。

二、全部员工上下班一律从后门进出,前门未经过允许不行通行，违者予以每次10元罚款，特别状况另外处理。

三、规定上班的时光，上班铃响后全部员工务必就位，拉长开拉后，没有在自己所在的工位上且仍在车间走动的人员每人予以10元的处罚。

四、上班时光，员工按支配的工位工作，不准任意窜岗、离岗、换岗，特别状况需向拉长请示，得到许可后方可离开所在工位；违背以上规定者,予以10元/每次处罚。

五、禁止在工作时光谈笑、聊天、打瞌睡、歌唱、听mp3或交头接耳；禁止携带与生产无关的东西进入生产现场；禁止任何人在生产车间吃东西，看书、报、梳妆装扮；禁止任何人将餐具、食品带入车间内；禁止任何员工在生产拉线用私人充电器举行充电；禁止上班的时光穿拖鞋、脱掉鞋子，坐姿不端正、翘腿；以上违背者每次予以10元罚款。

六、上班时光，车间员工和基层管理人员务必关掉手机或手机调为震动（手机不能发出铃声），不行接打电话和接发信息，一经发觉每次予以10元罚款。

七、中午歇息时光，在车间歇息的人员务必要在指定可以歇息的拉线上歇息，并且要保证自己歇息的位置在上班后务必保持整洁，干净，板凳务必归回所在的拉线，不准在车间大声喧哗，影响他人歇息；严肃禁止员工躺在地上或包装材料上歇息，违者予以每次10元的处罚。

八、禁止带亲友进入车间参观，违者视情节轻重处以20元以上罚款。

九、员工务必敬重和听从班组及车间领导的工作支配，不得拒绝、无理取闹、聚众闹事和干涉领导的正常工作，车间管理人员屡次劝告警告，不听从管理者，违者处以20--50元不等的罚款，看法恶劣者可停工反省或直至辞退，在停工反省期间不享受公司的任何补助。

十、员工在车间内应考究卫生，不行随地吐痰、乱扔垃圾，吐痰要吐到垃圾箱内，对违背以上规定者予以5元/每次处罚，并于当日下班后将工作的整条拉线用拖把清理一次。十一、爱惜公司的包装物料和供给商的周转物料是每位要注重的事情,对于有意破坏或吐痰到包装物料上，一被发觉将处以20元/每次举行处罚。

十二、不行在流水线、纸板、机器等生产所需工具上乱涂、乱贴、乱写，违者处以10元以上罚款并判其清理整洁整条生产线。

十三、员工在工作时应做到文明生产，衣冠整齐、整洁，坐姿端正，工作现场整齐有序，禁止在车间内争吵、吵架、骂人等行为，违者予以20--50元以上罚款，对打架、斗殴者处50元以上200元的罚款并予以辞退，严峻伤人者送派出所处理。

十四、上下班时不行代他人打卡,一经发觉或被人举报属实,双方均处以30元罚款，如未找到代打卡人员挺直予以当事人50元的处罚。

十五、员工请假须预先呈书面请假单，不得在上班前以电话形式请假，请假时光1天以内由拉长批准，请假时光1天以上3天以下(含3天)由主管批准，超3天以上呈厂长批准;员工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗者，按旷工处理。

十六、请假批准后不能按时上班者，需提前电话或传真形式向公司续假，没有充分理由被拒绝准假而不上班者按旷工处理，获批准延长假期者回厂后需立刻补齐请假手续交人事部。

十七、旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，月累计旷工3天按自动离厂处理（此旷工算计以正班时光为基准）；迟到、早退5-10分钟（包括5分钟在内）扣5元/次，10-30分钟（包括10分钟在内）扣10元/次，每次迟到、早退超过30分钟的按旷工半天算计。

十八、支配加班时光该加班的员工应按时到位，有事情的员工应向拉长请假，如未获得批准而擅自不上班者每人每次予以30元处罚，其它事项不再举行处罚。在赶货期间，正班时光旷工者，除扣掉相应的工资外，还另外予以50元处罚；晚擅自不上班者予以50处罚，其它事项不再举行处罚。此赶货时光的规定会在工作会议和公司公告中明示。

十九、违背上述2项的员工，如员工有岗位津贴者，将影响当月的岗位津贴，每月延续2次违背上述规定中任何一项者将取消当月的岗位津贴。另外即使获批准的假期，按照请假时光的长短也将影响岗位津贴的多少。

二十、员工在工作中要爱惜公司财产，节省原、辅材料，妥当保管维护自已领用的工具，对破坏公司财物隐瞒不报，一经查实处以2倍同等物品的补偿,依据看法、情节轻重予以20―200元的处罚，情节严峻者予以辞退.

二十一、在生产过程中，故意将严峻外观或功能不良品打入成品中的或者故意破坏产品的功能、包装的并有意隐瞒事实的，最低处100元以上300元以下罚款，情节严峻者予以辞退。

二十二、偷窃公司财物或指使串通他人偷窃公司财物者一经发觉处100元以上500元以下罚款,情节严峻者送派出所处理。对检举他人偷窃行为者公司予以相应的嘉奖并严格为其保密.

二十三、员工有责任提高自已的工作质量和效率，保质保量完成班组或车间下达的生产任务，不生产不良品,不创造不良品是每位生产作业员的基本工作要求。

二十四、车偶尔班组下达的合理的生产任务或产能，员工在生产时不得故意迟延工作进度，故意迟延者为怠工行为，对故意怠工者处以20元以上50元以下罚款，情节严峻者除罚款外，并停工反省，未达到产量时要举行延时生产或低扣时光。

二十五、消防平安是每个员工切记的事情,擅自接拉电源、拆装机器每次处以50元以上的罚款，情节严峻者予以辞退。

二十六、中途歇息时光，每条拉线按序举行歇息，歇息时光为10分钟，歇息时光完拉长开拉时务必所有人员到位，超时不就位的每次罚款5元。除中途歇息时光外，其他时光任何人不允许离岗，若离岗，则按其离岗所耗的时光举行扣除工时。中途歇息时光原则上不再禁烟,但严禁在洗手间以外的任何地方抽烟，并且烟头和烟灰务必弹入洗手间指定的器具,上班时光（非中途歇息时光）在洗手间抓到抽烟的员工,每次予以10元处罚。

二十七、生产因缺乏物料或其它突发事情造成不能正常生产时，未经拉长或主管的调配不行任意窜岗或到其它工位工作,否者按窜岗处理。

二十八、天天的早会由拉长或助拉主持,总结前一天的工作,支配当天的工作,各条拉线务必在7:50正式召开，原则7:58结束,8:00各条拉线正式开线生产。

二十九、天天下班前由拉长支配到哪位人员打扫本拉线卫生的，务必仔细打扫整洁，没有支配到值日的拉上其他人员继续本工位的工作，对起哄、有意捣乱、停止本工位工作、离岗、窜岗的人员予以10元罚款。

三十、天天下班前由拉长宣布整理好自己工位，关拉线电源后员工方可起身离开工位，工位收拾整洁，用法的工具、物料摆放整齐，确认地上无散落的物料，将椅子归位后方可离开。打卡时全体员工（除管理人员外）务必按顺序排队，不允许任何人插队，拥挤；违背以上者罚款10元。

第四篇：工厂的车间管理制度

工厂的车间管理制度

为了更进展企业，提高产品质量，严厉厂规厂纪，增加职工文明意识，确保平安文明生产，对平安文明生产特作如下规定：

2.工作时光乱串岗位罚款20元。

3.上班不允许穿拖鞋、短裤（内裤）、赤背或衣帽不整，违者每次