教师职称评聘及晋岗制度

教师职称评聘及晋岗制度(讨论稿)为了营造公平竞争、积极向上、和谐的校园文化氛围，确保各项工作顺利进行及学校向前发展，结合学校实际特制定阳长中学教师职称评聘制度：一、评聘对象：拥护党的领导，忠诚人民的教育事业，能贯彻党和国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和师道，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人，并具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在我校教育教学岗位的在职在岗教1、服从学校工作安排，能不折不扣、保质保量完成学校各处室安排的各项工作任务。师训工作考核分被扣分、师德考核分被扣分及对不服从学校工作安排的教师，2、凡申请参评职称的教师(行政人员除外)必须在任现职内担任相应年限的班主任。(申请参评中学高级教师的必须在任中学一级教师期间担任4年以上班主任、申请参评中学一级教师的必须在任中学二级教师期间担任3年以上班主任、申请参评中学二应积极申请担任班主任，年限不作具体要求。)凡担任班主任年限不够和不服从学校安排称。3、受到各级教育、行政部门处分的教师，在处分未撤销之前学校不予推荐、报送各级职称。4、凡达到以上要求的教师，在学校中，按文件规定的编制数，中级职称、高级职称岗位有空额时均可向学校提出申请推荐参评，学校再根据教师任现职以来的年度综合考核分按照相应的空额数推荐、报送。考核分按近四年考核分(不足四年的按实有的年数计算至少三年)的平均分计算。5、聘任当年有安全事故责任的，未完成控辍保学任务或未完成“9+3”中职招生任务的，师德考核分被扣分及对不服从学校工作安排，工作量不满的教师，留守儿童工作未完成的教师，一票否决。三、职称聘任办法：jl、在上级有关部门未对职称聘任有新的规定前，学校在每年9月份根据教师的进出结合学校的编制，凡有空岗的，学校根据上级有关部门聘任要求确定人数，学校在根据取得相应资格的教师近四年的年度考核分(春、秋两学期的均分)的平均分计算高低从高聘任，不足四年的按实有的年数计算至少三年。2、所有教师必须在我校工作三年以上方可聘任我校中、高级职称岗位。3、在进行职称聘任时，同等条件下工龄长的教师(以实际工作时间计算)优先，同等条件下上高中的教师优先。四、晋岗聘任办法与职称聘任办法相同计生工作制度及考核办法(讨论稿)考核制度：试要的相关计生证明，学校概不负责、不证明。改计生档案。若未办理相关手续而违反了计划生育政策的，责任自负。须5、我校教职工妇检对象必须在妇检月(二、五、八、^一)的20号之前到计生服务站完成妇检并做好登记，若学校第一次到计生服务站开具妇检证明时仍未去妇检的教职工及家。签到，放学时签离。2、非行管后勤人员实行弹性坐班，课余时间在教研室坐班，由教研组长负责，有事必做好记录以作为各处室考核的依据，研组办公室和教室找不到本人、打其电话是关机的视为缺旷。先安排好自己的工作，再持假条经教导处上班期间学校有事在教教师有事或生病必须 (任课教师)审核后的假条经校长(校长不在家由值周副校长负责)审批后方可准假。请假教师再将校长或值周员将本周的考勤记录和假条交办公1、公假：不用假条，根据上级通知要求由校长(校长不在家由值周副校长负责)审批；自己安排好(课程)由教务处安排学校负代课费。间在法定假日的，学校不再补假)，不扣工资不计满勤。3、丧假；直系亲属(父母、岳父母、配偶和子女)病故伤亡，准假七天，不扣工资不计假七天(自己安排工作)，不扣工资不计满勤。请假审批(意外伤害事故致残而住院期间不用持假条请假、且学校不扣工资不计满勤)。请。批假，(教师请事假必须持教务处同意执行的调课单和假条请假)，未安排好自己工作的事假以缺论处，教师请事假不计满勤。特事假指直系亲属(父母、岳父母、配偶及子女)生病住院或病危管理，安排教师上课等其它相关工作归教务处管理。2、迟到一次(5分钟以内)扣期末最后考核分0.2分扣工资5元，(5-10分钟以内)扣 工资与迟到相同(教师中途离堂及行管后勤人员不假外出按早退计)年累计旷工一个月以上者，不享受绩效工资，并报教育局处理。4、集会、升旗按一节课进行考核阳长中学考核制度(讨论稿)外，各块常规工作以班级为单位考核。根据工作的分工和考核时实行百分各班主任(包班组组长，其计算教学效果以此人数为准基数。)，全校教师分到各班参与包班一年。%;师德师风占4%;德育15%(挂包班教师)，安全工作4%(挂包班教师)。图书、微机信息技术、实验室电教方面由电教处考核，占5%;师训工作占2%,后勤财物管理3%,生2%,营养餐工作占5%。具体考核细则及考核由各处室负责。阳长中学绩效工资考核实施方案(讨论稿)125号)文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。斜。斜简便易行、公开透明。师风工作、师训工作和教学效果(含早自习)以外的一切常规工作以班级为单位考核。划入教师个人工资账户，30%的奖励性绩效工资根据上级有关文件精神扣除相应的津贴外按学校考核一人。督。组长：胡丰明红陈进成员：谢军胡练志康旭丰青、王江荣韦双瑟赵英富杨思江红罗俊虎李兴李隆训考核领导小组下设办公室具体负责办公，主任：李灿红成员：张有瑟赵英富 (一)、校长津贴由教育局根据工作目标完成情况考核发放。完成工作目标，优95-100 目标，优95-100分150元, (四)、班主任津贴月津贴平均核。 、骨干教师津贴(教研组长) 阳长中学绩效工资考核实施方案(讨论稿)辞退、终止或解除聘约合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。3、凡新招录(聘)用教职工从批准使用单位编制的当月起享受绩效工资。负5、凡在学校没有承担学校任何工作的教职工不能享受绩效工资。的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，连续事假超过六个月的，从第七个月起停发基础性绩效工资，奖励性绩效工资按学校绩效工资分配办法执行。10、在职人员连续旷工半月，或一学年内累计旷工一个月以上的，不能享受绩效工资。效绩效工资全校工作考核总分x个人考核分5、被非教育系统借用人员，享受最低奖励性绩效工资(政府要求)。6、患精神病、癌症病、麻风病人员，享受平均奖励性绩效工资。7、法定休假、工伤治疗人员，享受平均奖励性绩效工资。性有的考核细则经过全校教师讨论通过。2、考核过程接受全校教师监督。3、根据工作的分工和涉及板块由副校长牵头分别由各处室进行考核，考核结果经处室主任、管口副校长和校长审阅并层层签字方有效。考核时实行百分制(各处室考核办法分值尽量不超过满分)，除考勤、师德师风工作、师训工作和