企业职业健康管理制度

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企业职业健康管理制度（一）

一、目的

1、1为预防、控制和消退职业危害，预防职业病，庇护全体员工的身体健康及其相关权益，按照《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、规矩规定，结合公司实际，制定本制度。

1、2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，采取分类管理、综合治理的原则。

1、3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围

本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义

3、1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的改变。

3、2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3、3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求

4、1职业病防治委员会

公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；平安环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4、1、1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、规矩，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4、1、2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的计划，并定期监督检查计划的落实状况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4、2平安环保办公室职责

4、2、1宣扬、贯彻国家的有关法律、规矩，并监督实施。

4、2、2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点举行监测，并对监测结果举行公示；对超标场所，分析缘由，提出整改计划，监督整改。

4、2、3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本状况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。

4、2、4负责组织举行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

4、2、5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。

4、2、6会同行政人事部联合开展职业卫生教导工作，普及和提高全体员工的职业卫生学问，提高自救、互救能力。

4、2、7对从事有害作业的劳动者举行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告诉本人。

4、2、8开展职业病防治卫生学问和相关法律、规矩学问的培训，提高劳动者自小编防护能力。并按规定发给劳动者吻合国家标准或行业标准的个人防护用品，催促、指导其正确用法。

4、2、9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告诉员工，员工岗位变动时，准时向员工依照前款规定，履行照实告诉的义务。

4、2、10对有害作业场所应实行隔离等防护措施，设置警示标识，配备须要的卫生防护设施。

4、2、11发生职业性中毒事故时，作业部门应立刻报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。

4、2、12被诊断为患有职业病的劳动者，乐观与行政人事部协调，按规定支配治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇根据国家有关规定执行。

4、3各职能部室职责

4、3、1宣扬贯彻《中华人民共和国职业病防治法》法律、规矩、规章和国家卫生标准，并仔细执行。

4、3、2监督有害作业并将职业病防治工作纳入部门目标管理。

4、3、3参加本公司重大职业危害事故的调查处理。

4、3、4对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定举行监测。

4、3、5组织员工对职业病防治状况实施监督。

4、3、6教导催促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。

4、3、7对有害作业场所举行监督，并向公司提出职业病防治建议。

企业职业健康管理制度（二）

自1963年国务院《关于加强企业生产中平安工作的几项规定》中规定了平安生产责任制、平安技术措施方案、平安生产教导、平安生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，小编国目前比较成熟的职业平安健康管理制度有：平安生产责任制、职业平安健康措施方案制度、职业平安健康教导制度、职业平安健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业平安健康监察制度、“三同时”制度、职业平安健康（劳动平安卫生）预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。

一、平安生产责任制

平安生产责任制是用人单位各项平安生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业平安健康管理制度。平安生产责任制是根据职业平安健康方针和“管生产的同时务必管平安”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业平安健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

用人单位平安生产责任制的核心是实现平安生产的“五同时”，就是在方案、布置、检查、总结、评选生产的同时，方案、布置、检查、总结、评选平安工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的平安生产责任制，即各类人员（从最高管理者、管理者代表到普通员工）的平安生产责任制；二是横向方面各分部门的平安生产责任制，即各职能部门（如安技、设备、技术、生产、财务等部门）的平安生产责任制。

二、职业平安健康措施方案制度

职业平安健康措施方案制度是职业平安健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有方案地充实劳动条件和平安卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动庇护，充实劳动条件，保障职工的平安和健康，促进企业生产经营的进展都起着乐观作用。

职业平安健康措施方案编制的主要内容包括：（1）单位或工作场所；（2）措施名称；（3）措施内容和目的；（4）经费预算及其来源；（5）负责设计、施工的单位或负责人；（6）开工日期及竣工日期；（7）措施执行状况及其效果。

职业平安健康措施方案的范围应包括：充实劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，详细有以下几种：

1、平安技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。

2、职业健康措施，即预防职业病和充实职业健康环境的须要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。

3、辅助用室及设施，即为保证生产过程平安卫生为目的所务必的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。

4、职业平安健康宣扬教导措施，即为宣扬普及职业平安健康法律、规矩、基本学问所需求的措施，其主要内容包括：职业平安健康教材、图书、资料，职业平安健康展览和训练班等。

编制职业平安健康措施方案主要依据以下几方面：（1）国家发布的有关职业平安健康政策、规矩和标准；（2）在职业平安健康检查中发觉而尚未解决的问题；（3）造成伤亡事故和职业病的主要缘由和所应实行的措施；（4）生产进展需求所应实行的平安技术和工业卫生技术措施；（5）平安技术革新项目和职工提出的合理化建议。

编制方案时，用人单位领导应按照本企业的状况，分离向车间提出详细要求，举行布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的详细措施方案，经群众研究，送安技部门审查汇总，技术部门编制，方案部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参与的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。按照上级核定的结果，与生产方案同时下达各车间贯彻执行。

三、职业平安健康教导制度

《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位要“对劳动者举行劳动平安卫生教导”。用人单位的平安教导工作是贯彻用人单位方针，实现平安生产、文明生产、提高员工平安意识和平安素养、防止产生担心全行为、削减人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业平安的责任感和自觉性，帮忙其正确熟悉和学习职业平安健康法律、规矩、基本学问。其次，是能够普及和提高员工的平安技术学问，增加平安操作技能，从而庇护自己和他人的平安与健康，促进生产力的进展。

1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动平安卫生教导管理规定》（劳部发405号）对生产岗位员工平安教导、管理人员平安教导和组织管理作了详细规定。平安教导的形式普通包括：管理人员的职业平安健康教导、特种作业人员的职业平安健康教导、职工的职业平安健康教导和常常性职业平安健康教导。

1、管理人员的职业平安健康教导

对企业法定代表人和厂长、经理主要应举行国家有关职业平安健康的方针、政策、法律、规矩及有关规章制度；工伤保险法律、规矩；平安生产管理职责、企业职业平安健康管理学问及平安文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教导。平安教导时光不少于四十学时。

企业职业平安健康管理人员教导内容应包括：国家有关职业平安健康的方针、政策、法律、规矩和职业平安健康标准；企业平安生产管理、平安技术、职业健康学问、平安文件；工伤保险法律、规矩；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。平安教导时光不少于一百二十学时。

企业其他管理负责人（包括职能部门负责人、车间负责人）专业技术干部的职业平安健康教导内容主要包括：职业平安健康方针、政策和法律、规矩；本职平安生产责任制；典型事故案例剖析；系统平安工程学问；基本的平安技术学问。平安教导时光不少于二十四学时。

班组长和平安员的职业平安健康教导内容包括：职业平安健康法律、规矩、平安技术、职业健康和平安文化的学问、技能及本企业、本班组和一些岗位的危急因素、平安注重事项；本岗位平安生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。平安教导时光不少于二十四学时。

2、特种作业人员的职业平安健康教导

特种作业是指在劳动过程中简单发生伤亡事故，对操本人，尤其对他人和周围设施的平安有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。按照国家经贸委《特种作业人员平安技术培训考核管理方法》（13号令）的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业（含瓦斯检验）；矿山排水作业（含尾矿坝作业）；由省、自治区、直辖市平安生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

特种作业人员上岗作业前，务必举行特地的平安技术和操作技能的培训教导，增加其平安生产意识，防止因为短缺平安教导和须要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在自立上岗作业前，务必举行特地的平安技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员平安技术考核包括平安技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得《特种作业人员操作证》者，每两年举行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

3、用人单位员工的职业平安健康教导

用人单位员工的职业平安健康教导主要有新员工上岗前的三级教导、“四新”教导和变换岗位教导、常常性教导三种形式。

1995年劳动部《企业职工劳动平安卫生教导管理规定》提出了“企业新职工上岗前务必举行厂级、车间级v班组级三级平安教导”的要求。三级教导时光不得少于四十学时。厂级平安教导由企业主管厂长负责，企业职业平安健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业平安健康法律、规矩，通用平安技术、职业健康和平安文化的基本学问，本企业职业平安健康规章制度及情况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业平安健康教导由车间负责人组织实施，车间专职或兼职平安员协助，内容包括本车间的概况，职业平安健康情况和规章制度，主要危急因素及平安事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。班组级职业平安健康教导由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位平安操作规程，岗位间工作连接协作的职业平安健康事项，典型事故及发生事故后应实行的紧张措施，劳动防护用品（用具）的性能及正确用法办法等项内容。企业新职工须按规定通过三级平安教导和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。

《企业职工劳动平安卫生教导管理规定》明确指出：“企业在实施新工艺、新技术或用法新设备、新材料时，务必对有关人员举行相应的有针对性的平安教导”；“企业职工调节工作岗位或离；岗位一年以上重新上岗时，务必举行相应的车间级或班组级平安教导。”因此，在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，也要按新的平安操作规程教导和培训参与操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的平安性能及平安技术，以适应新的岗位作业的平安要求；当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种变化为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位务必举行相应的平安技术培训和教导，以使其把握现岗位平安生产特点和要求。

4、常常性职业平安健康教导

无论何种教导，都不行能是一劳永逸的，职业平安健康教导同样如此，务必坚持不懈、常常不断地举行，这就是常常性的职业平安健康教导。在常常性平安教导中，平安思想、平安看法教导最重要。举行平安思想、平安看法教导，要通过实行多种多样形式和平安活动，激发员工搞好平安生产的热烈，促使员工重视和真正实现平安生产。常常性平安教导的形式有：天天的斑前、班后会上解释平安注重事项；平安活动日；平安生产会议；事故现场会；张贴平安生产招贴画、宣扬标语及标记等。

四、职业平安健康检查制度

职业平安健康检查制度是清除隐患、防止事故、充实劳动条件的重要手段，是企业职业平安健康管理工作的一项重要内容。通过职业平安健康检查可以发觉企业及生产过程中的危急因素，以便有方案地实行措施，保证平安生产。

平安生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要是检查用人单位领导和职工对平安生产工作的熟悉；查管理是检查用人单位是否建立平安生产管理体系并正常工作；查隐思是检查生产作业现场是否吻合平安生产、文明生产的要求；查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改状况；查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否准时报告、仔细调查、严厉处理。平安生产检查时要深化车间、班组，检查生产过程中的劳动条件、生产设备以及相应的平安健康设施和工人的操作行为是否吻合平安生产的要求。为保证检查的效果，务必成立一个适应平安生产检查工作需求的检查组，配备适当的力气。平安生产检查的组织形式，可按照检查的目的和内容来确定。

五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是小编国职业平安健康的一项重要制度，《中华人民共和国劳动法》第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括：依照国家法律、规矩的规定举行事故的报告；依照国家法律、规矩的规定举行事故的统计；依照国家法律、规矩的规定举行事故的调查和处理。

（一）伤亡事故的统计报告和处理

小编国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。

1、伤亡事故分类

伤亡事故的分类，分离从不同方面讲述了事故的不同特点。按照小编国有关规矩和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。

（1）按损害程度分类

轻伤，指损失工作日为一个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能损害；

重伤，指损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日）的失能损害，重伤的损失工作日最多不超过6000日；

死亡，有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日，这是按照小编国职工的平均退休年龄之和算计出来的。

（2）按事故严峻程度分类

轻伤事故，指惟独轻伤的事故；

重伤事故，指有重伤没有死亡的事故；

死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；

重大伤亡事故，指一次死亡39人的事故；

特大伤亡事故，指一次死亡10人以上（含10人）的事故。

（3）按事故类别分类

GB644186《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆损害、机械损害、起重损害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他损害。

2、伤亡事故报告和处理

组织在举行伤亡事故报告时，务必严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有：1989年国务院第34号令《特殊重事件故调查程序暂行规定》和1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。20**年4月国务院颁布第302号令《特大平安事故行政责任追究的规定》。

3、伤亡事故统计

关于伤亡事故的统计小编国目前有如下规定：1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。

（二）职业病的统计报告和处理

1、职业病报告方法

职业病报告务必是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了《职业病报告方法》，规定了职业病报告的详细方法。按照此规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告采取以地方为主，逐级上报的方法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监督机构，由卫生监督机构统一汇总上报。

2、职业病处理

有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥当安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，目前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年代11月发布的（职业病范围和职业病患者处理方法的规定》执行。

按照此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应按照职业病诊断机构的意见，支配其医疗或休养。在医治或休养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行支配工作；对于因工作需求暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证实及职业病处理状况等材料所有移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，暂时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发觉的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。

（三）职业病的防治

20**年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，本法共7章79条。

主要内容包括：关于职业病防治工作的基本方针和基本管理原则的规定、职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法按照所设定的制度、措施，根据不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对违法行为的处罚力度；卓越了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的处罚；对造成职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的执法活动做了规范，并明确了相应的法律责任。

六、职业平安健康监察制度

职业平安健康监察制度是指国家法律、规矩授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业平安健康监察，以政府的名义，运用国家权力对生产单位在履行职业平安健康和执行职业平安健康政策、法律、规矩和标准的状况依法举行监督、检举和惩诫制度。小编国的职业平安健康监察起始于20世纪80年月初，1983年，国务院批转《关于加强平安生产和劳动平安监察工作的报告》的通知中明确提出采取国家劳动平安监察制度。

职业平安健康具有特别的法律地位。执行机构设在行政部门，设置原则、管理体制、职责、权限、监察人员任免均由国家法律、规矩所确定。职业平安健康机构与被监察对象没有上下级关系，惟独行政执法机构和法人之间的法律关系。职业平安健康机构在法律授权范围内可以实行包括强制手段在内的多种监督检查形式和办法来执行监察任务。

职业平安健康机构的监察活动是以国家整体利益动身，依据法律、规矩对政府和法律负责，既不受行业部门或其他部门的限制，也不受用人单位的束缚。

职业平安健康具有专属性。而执法主体是县级和县级以上法律、规矩授权的行政部门，而不是其他的国家机关和群众团体n职业平安健康还具有强制性。职业平安健康机构对违背职业平安健康、规矩、标准的行为，有权实行行政措施，并具有肯定的强制特点。这是由于它是以国家的法律、规矩为后盾的，任何单位或个人务必听从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。

七、“三同时”制度

“三同时”制度，是指凡是小编国境内新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）、技术改建项目（工程）和引进的建设项目，其职业平安卫生设施务必吻合国家规定的标准、务必与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和用法。对此《中华人民共和国劳动法》第五十三条做了明确的规定。

职业平安卫生设施，主要指平安技术方面的设施、职业健康的设施、生产辅助性设施。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山平安法》、《尘肺病防治条例》。国务院《关于加强防尘防毒工作的打算》及原劳动部颁发的《建设项目（工程）劳动平安卫生监察规定》，对“三同时”制度做了详细规定。

新建、改建、扩建工程的初步设计要经过行业主管部门、平安生产管理行政部门、卫生部门和工会的审查，同意后方可举行施工；工程项目完成后，务必经过主管部门，平安生产管理行政部门、卫生部门和工会的竣工验收，方可投产和用法。

“三同时”制度详细包括以下内容：

1、建设项目在举行可行性讨论论证时，务必举行职业平安健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。

2、设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应该同时编制《劳动平安卫生专篇》，职业平安健康的设计，务必吻合国家标准或者行业标准。

3、施工单位务必根据审查批准的设计文件举行施工，不得擅自更改职业平安健康设施的设计，并对施工质量负责。

4、建设项目的竣工验收务必根据国家有关建设项目职业平安健康验收规定举行。不吻合职业平安健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产用法。

5、建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业平安健康设施闲置不用，生产设施和职业平安健康设施务必同时用法。

八、职业平安健康（劳动平安卫生）预评价制度

1996年原劳动部发布了第3号令《建设项目（工程）劳动平安卫生监察规定》，1998年原劳动部发布了第10号令《建设项目（工程）劳动平安卫生预评价管理方法》和第11号令《建设项目劳动平安卫生预评价单位资历认可与管理规则》，从而正式提出开展“建设项目劳动平安卫生预评价”工作。1999年国经贸平安500号《关于建设项目（工程）劳动平安卫生预评价单位举行资历认可的通知》从政策上将此项工作引向更深的层次。

预评价制度是按照建设项目可行性讨论报告的内容，运用科学的评价办法依据国家法律、规矩及行业标准，分析、预测该建设项目存在的危急、有害因素的种类和危急、危害程度，提出科学、合理和可行的职业平安卫生技术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动平安卫生设计和建设项目劳动平安卫生管理的主要依据，供国家平安生产综合管理部门举行监察时作为参考。预评价事实上就是在建设项目前期，应用平安评价的原理和办法对系统（工程、项目）的危急性、危害性举行预测性评价。

《建设项目（工程）劳动平安卫生预评价管理方法》规定下列建设项目务必举行劳动平安卫生预评价：

1、属于《国家方案委员会、国家基本建设委员会、财政部关于基本建设项目和大中型划分标准的规定》中规定的大中型建设项目；

2、属于《建造设计防火规范》（GBJl6）中规定的火灾危急性生产类别为甲类的建设项目；

3、属于劳动部颁布的《爆炸危急场所平安规定》中规定的爆炸危急场所等级为特殊危急场所和高度危急场所的建设项目；

4、大量生产或用法《职业性接触毒物危害程度分级》（GB5044）规定的Ⅰ级、Ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目；

5、大量生产或用法石棉粉料或含有10％以上的游离二氧化硅粉料的建设项目；

6、其它由平安生产监督管理行政部门确认的危急、危害因素大的建设项目。

企业职业健康管理制度（三）

第一章总则

第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，庇护职业病的合法权益，提高劳动生产率，按照《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司全部涉及职业健康管理的单位。

第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应该加强对职业病防治的宣扬教导，普及职业病防治学问，增加职工职业病防治观念，提高职工自小编健康庇护意识。

第四条公司任何单位或个人有权对违背本制度的行为向公司领导、平安环保部门、卫生监督部门检举、报告。

第二章管理职责

第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司平安生产委员会（不知中机是否有该部门，仅供参考，红色加粗标注者下同）对全公司职业健康工作举行指导、决策及监督管理。职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。各级职工代表组织有权对职业健康工作举行群众监督。

第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，面面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。

第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

根据《职业病防治法》的规定，职业病诊断应该由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构担当，小编公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

第八条涉及职业病危害因素的部门务必指定兼职职业健康管理人员。

第三章作业管理

第九条务必仔细落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时”管理规定。

1、建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量挑选无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应该托付职业健康技术服务机构举行职业病危害预评价。

2、职业健康设施的设计务必仔细贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的打算》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）及有关行业标准、规定。

3、对职业健康有特别要求的（如有毒、有害、有发射性）危害性较大的设计项目，务必经职业健康科和有关部门审查同意，吻合平安卫生要求后才干实施。属职业病危害严峻的建设项目，同时报平安监察行政部门举行设计审查。

4、工程部门及施工单位要对职工平安卫生设施工程质量负责；设备及物资供给部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责；职业健康科对建设项目职业健康设施采取监督管理。

5、职业平安卫生设施竣工验收要与主体工程同时举行，务必有项目主管部门、职业健康科人员参与，验收合格后方可投入生产运行。

6、生产设备检修时，平安卫生设施务必同时列入方案，同步检修，同步投入生产。

第十条尘毒作业单位务必依据《国务院关于防尘、防毒工作的打算》及有关标准、规范加强尘毒作业管理。

1、尘毒作业现场操作尽量挑选隔离化、遥控化、密封化等非挺直接触作业方式。

2、务必建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。

3、尘毒作业扬所控制章、操作室、人员歇息室内，尘毒浓度不得超过国家限值标准。

4、从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时光，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不行时，务必穿戴好个体防护用品。

第四章作业环境管理

第十一条尘毒、高温、噪声、振动作业环境根据国家标准采取分级管理。公司职业健康科务必根据《木制家具企业职业健康检测规程》等标准对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期举行检测评价，发觉问题准时处理，上报并催促整改，做好检测数据归档管理工作。

第十二条尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等指标应作为平安环保管理考核指标。

第十三条尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。

第十四条涉及职业危害因素的单位务必根据国家规定的标准为职工提供职业病防护用品。并催促职工正确用法和穿戴。

职业病防护用品务必吻合国家标准或行业标准。

第十五条任何单位或个人不得任意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故务必拆卸、停用时须报经安环部门批准，并在生产设备检修完毕时准时复原。

第五章健康管理

第十六条市定点医院务必严格根据国家及卫生部门有关职业健康管理标准对小编公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工举行健康检查。

第十七条采取就业前、在岗和特别健康检查、职业病人离退后复查。

检查结果务必建立职工健康监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。

第十八条职业健康体检岗位人员名单由职业健康科按照现场调查检测结果提出，报卫生部门举行体检，体检结果应准时报送公司职业健康科。

第十九条各单位和医疗卫生机构发觉职业病人或疑似职业病人时，应该准时向公司职业健康科报告。

职业健康科应准时向公司领导及所在地卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向所在地劳动保障行政部门报告。

第二十条按照《职业病防治法》及有关规定，小编公司采取接尘人员每年检查一次。接触噪声、振动人员每2年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要根据国家规定调离原岗位并妥当安置。

各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应该根据国家或地方政府部门的规定赋予适当的岗位津贴。

第二十一条职业病的治疗由卫生部门负责实施。

第二十二条职业病体检、医疗及养分费等待遇根据国家或地方政府部门规定执行。平安生产委员会把握发放标准。

用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。

疑似职业病病人在诊断、医学观看期间的费用，由用人单位担当。

第二十三条按照有关职业病报告管理规定，职业健康部门要根据《职业病统计报表》的格式定期向公司平安生产委员会报告小编公司职业病发生、进展状况。

第六章附则

第二十四条本制度未尽事宜根据国家有关规定执行。

第二十五条本制度自下发之日起实施。

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篇2:主要危急源监控管理制度

第一条为了加强项目对主要危急源的监督管理,预防事故发生,保障施工人员生命平安和项目财产平安,按照《中华人民共和国平安生

产法》结合本项目实际状况,制定本制度。

第二条本方法所称主要危急源,是指在危急源明了卡上所规定的危急源。

第三条存在主要危急源的部门,其部门平安负责人面面负责本单位主要危急源的平安管理与监控工作。

第四条对主要危急源存在的事故隐患以及在平安生产方面的违法行为,任何单位或者个人均有权向平安协调办公室及负有平安生产监督管理职责的相关部门举报。

第五条主要危急源平安管理应该包括以下内容:

(一)主要危急源平安管理与监控制度;

(二)主要危急源明了卡;

(三)主要危急源应急救援预案和演练计划;

第六条项目在施工前应填写《主要危急源明了卡》,报送平安协调办公室备案。

第七条对新产生的主要危急源,现场平安负责人应该准时报送平安协调办公室备案;

第八条项目平安协调办公室应建立健全主要危急源平安管理规章制度,落实主要危急源平安管理与监控责任制度,明确所属各部门和有关人员对主要危急源日常平安管理与监控职责,制定主要危急源平安管理与监控制度。

第九条平安协调办公室对从业人员举行平安教导,现场平安员或现场负责人对从业人员应该技术培训,使其面面把握本岗位的平安操作技能和在紧张状况下应该实行的应急措施(可根据新员工培训计划举行实施)。

第十条平安协调办公室或现场负责人应该将主要危急源可能发生事故的应急措施,特殊是避险办法书面告诉相关单位和人员。

第十一条各施工单位应该在主要危急源现场设置显然的平安警示标记,并加强对主要危急源的监控和对有关设备、设施的平安管理。

第十二条各施工单位应该对主要危急源中的工艺参数、危急物质举行监控,对重要的设备、设施定期举行保养维护,并记录在案上报机械部和平安协调办公室举行备案。

第十三条各施工单位应该对主要危急源的平安情况和防护措施落实状况举行定期检查,做好检查记录,并将检查状况报送平安协调办公室。

第十四条对存在事故隐患的主要危急源,各施工单位务必立刻整改;对不能立刻整改的,务必实行切实可行的平安措施,防止事故发生,并准时报告平安协调办公室或有相关监督平安职责的部门。

第十五条平安生产协调办公室应该制定主要危急源应急救援预案。应急救援预案应该包括以下内容:

(一)主要危急源基本状况;

(二)应急机构人员及其职责;

(三)应急设备与设施;

(四)应急报警、通讯联络方式;

(五)事故应急程序与行动计划;

(六)事故后的复原与程序;

(七)培训与演练。

第十六条平安协调办公室应该按照应急救援预案制定演练计划举行一次实战演练或模拟演练。

第十七条平安协调办公室应该建立主要危急源监控和管理系统,对主要危急源实施分级监控,并对各类信息实施动态管理。

第十八条平安协调办公室应该定期对主要危急源举行专项监督检查。监督检查的内容包括:

(一)贯彻执行国家有关法律、规矩、规章和标准状况;

(二)预防生产平安事故措施落实状况;

(三)主要危急源的登记建档状况;

(四)主要危急源的平安检测、监控状况;

(五)主要危急源设备维护、保养和定期检测状况;

(六)主要危急源现场平安警示标记设置状况;

(七)从业人员的平安培训教导状况;

(八)应急救援组织建设和人员配备状况;

(九)应急救援预案和演练工作状况;

(十)应急救援器材、设备的配备及维护、保养状况;

(十一)主要危急源日常管理状况;

(十二)法律、规矩、规章规定的其他事项。

第十九条平安协调办在监督检查中,发觉主要危急源存在事故隐患的,应该责令相关单位立刻排解。

第二十条平安协调办公室及负有平安生产监督管理职责的相关部门在监督检查中,应该互相协作、互通状况,并帮忙生产经营单位对主要危急源实施有效的管理与监控。

救助制度救护制度教务处制度

教务制度教学制度教育处制度

篇3:请销假制度（附表）范本

请销假制度

一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违背此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证实为依据，由总经理批准，按允许天数歇息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证实或卫生防疫部门出具的推荐信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中央领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理工伤除外。

三、休假：根据办公室支配的时光填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。