罐式车公司人力资源体系建设方案范文

罐式车公司人力资源体系建设方案目录第一章公司基本情况一、公司简介........................................................................................................3二、核心人员介绍................................................................................................3第二章项目基本情况一、项目概况........................................................................................................5二、结论分析........................................................................................................5第三章甄选应聘人员方法一、人格测试........................................................................................................8第四章招聘评估指标的统计分析一、人员招聘数量与质量评估............................................................................9二、招聘成本效益评估........................................................................................9第五章企业培训制度的建立与推行分析......................................................10一、起草与修订培训制度的要求......................................................................10二、企业培训制度的含义..................................................................................11第六章职业生涯发展规划准备工作.............................................................13一、职业生涯发展的基本理论..........................................................................13第七章绩效考评系统....................................................................................15一、企业员工绩效申诉的处理..........................................................................15二、减小绩效考评误差的方法..........................................................................17第八章绩效考评指标与设计.........................................................................20一、绩效目标设置的原则..................................................................................20第九章岗位评价数据的处理.........................................................................23一、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................23二、岗位评价方法的应用程序..........................................................................24第十章市场薪酬调查分析.............................................................................35一、市场薪酬调查的基本概念..........................................................................35二、市场薪酬调查的种类..................................................................................35第十一章集体合同管理分析.........................................................................37一、签订集体合同的程序..................................................................................37二、集体合同概述..............................................................................................39第十二章工伤管理........................................................................................45一、工伤事故分类..............................................................................................45二、工伤保险责任..............................................................................................47第一章公司基本情况1、白xx，中国国籍，无永久境外居留权，1970究生学历。2012年4有限公司监事。2018年82、汤xx，中国国籍，1977年出生，本科学历。2018年9历任公司办公室主任，2017年83、朱xx，中国国籍，1978年9有限公司董事、2015年9司董事。2019年14、尹xx，中国国籍，无永久境外居留权，1961历，高级工程师。2002年总经理。2017年85、陈xx，1957年出生，大专学历。1994年5年6有限公司；2002年6年4事。2018年3第二章项目基本情况xxx。万的18.71%。万元，根据资金筹措方案，xx计划自筹资金（资本金）6660.28万1、项目达产年预期营业收入（SP）：27800.002、年综合总成本费用（TC）：22585.393、项目达产年净利润（NP）：3813.664、财务内部收益率（FIRR）：24.48%。5、全部投资回收期（Pt）：5.586、达产年盈亏平衡点（BEP）：9551.84主要经济指标一览表㎡㎡万元/亩56789第三章甄选应聘人员方法第四章招聘评估指标的统计分析第五章企业培训制度的建立与推行分析第六章职业生涯发展规划准备工作第七章绩效考评系统第八章绩效考评指标与设计（一）明确具体的（Specific）