2023年自考专业(人力资源管理)-管理心理学考试参考题库附带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。2023年自考专业(人力资源管理)-管理心理学考试参考题库附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.单选题(共10题)1.关于能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是（）A.斯皮尔曼B.塞斯登C.基尔福特D.加德纳2.根据伯恩斯和史托克的组织理论，下列选项中，关于有机组织结构的描述正确的是（）A.工作明确界定B.集权C..高度专业化D.横向沟通3.人本主义心理学的开创者是A.马斯洛B.法约尔C.德鲁克D.詹姆斯4.法国著名管理学家亨利·法约尔认为所有工业企业中都存在六大类企业经营活动，其中他认为最重要的职能是（）A.技术B.商业C.管理D.财务5.心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：临界状态的IQ分布在（）A.70以下B.70～79C.80～120D.120以上6.气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（）A.多血质B.粘液质C.胆汁D.抑郁质7.事物的个别属性在人脑中的反映，它是最简单的心理现象，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是（）A.知觉B.感觉C.印象D.归因8.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）A.情境因素B.保健因素C.激励因素D.工作因素9.政治思想领导主要处理的问题是（）A.人—人关系B.事—物关系C.人—事关系D.社会自然科学问题10.纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）A.工作职务轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.弹性工作二.多选题(共10题)1.运动知觉是人脑对物体空间位移的知觉。它包括的种类有（）A.真动B.似动C.诱动D.自动E.运动后效应2.泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展，但是也存在某些局限性。主要有（）A.经济人假设B.机械的管理模式C.工人不能参与管理D.劳资关系协调缺乏社会基础和规律E.管理方法缺乏科学性3.人的情感智力可以用EQ来表示，情商(EQ)包括（）A.自我意识B.自我控制C.自我激励D.移情能力E.社交技巧4.美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）A.实际型B.艺术型C.社会型D.企业型E.传统型5.提高组织效能包括A.提高效率B.提高质量C.提高效益D.增强成员的满意度E.承担更多的社会责任6.组织形象的特征包括A.整体性B.主观性C.客观性D.非线性E.绝对稳定性7.法约尔认为，行政管理活动的职能具体可分为A.计划B.组织C.指挥D.协调E.控铡8.组织文化的作用包括（）A.行为激励作用B.硬约束作用C.行为导向作用D.行为协调作用E.社会辐射作用9.心理健康的标准有A.自知之明B.逃避现实C.人格一致D.情绪乐观E.行为反常10.关于心理定势的表述，正确的有A.心理定势对社会知觉有积极作用B.心理定势对社会知觉有消极作用C.心理定势是对某一个人或某类人的刻板印象D.心理定势不受以往经验模式影响E.心理定势可能会使人们产生偏见三.问答题(共1题)1.简述人类行为的特点。第1卷参考答案一.单选题1.正确答案：D2.正确答案：D3.正确答案：A4.正确答案：C5.正确答案：B6.正确答案：A7.正确答案：B8.正确答案：C9.正确答案：A10.正确答案：C二.多选题1.正确答案：ABCDE2.正确答案：ABCD3.正确答案：ABCDE4.正确答案：ABCDE5.正确答案：ABCDE6.正确答案：ABC7.正确答案：ABCDE8.正确答案：ACDE9.正确答案：ACD