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第页共页村选派干部鉴定材料村选派干部鉴定材料村选派干部鉴定材料关于做好第四批选派干部年度和任期考核工作的通知各乡镇党委，县直有关单位：根据盛市选派办有关文件精神，按照《舒城县第四批选派干部管理方法》等有关规定，现就做好第四批选派干部年度和任期考核工作通知如下：一、考核时间第四批选派干部的年度考核和任期考核同时进展，考核工作安排在2月下旬进展，每名选派干部考核时间原那么上不少于1天。二、考核内容按照“加强组织、开展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目的要求，全面理解选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核工作实绩和工作作风。按照选派干部职责任务，以及年度和任期工作目的等，确定考核的详细内容。三、等次认定选派干部年度和任期考核分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次。根本标准分别是：1、优秀等次。全面完成了考核内容所列的各项任务，且在某一或几个方面成效明显，与本县其他选派干部相比拟，成绩突出。很好地遵守选派干部管理的各项规定，群众公认度高，测评称职以上票到达80%以上。选派干部优秀率不超过35%。2、称职等次。比拟全面地完成了考核内容所列的各项任务，较好地遵守选派干部管理的各项规定，群众比拟公认，测评称职以上票到达70%以上。3、根本称职等次。根本完成了考核内容所列的各项任务，可以遵守选派干部管理的各项规定，群众比拟公认，测评称职以上票到达60%以上。4、不称职等次。有以下情况之一的，可确定为不称职等次：工作没有正常开展起来;党在农村的方针政策没有得到落实;每月在村工作少于15天;存在违法违纪行为;群众测评根本称职和不称职票累计超过40%，经考核属实。四、考核程序县选派办成立由组织、人事等部门人员参加的考核组，并按以下程序进展考核：1、述职测评。召开选派村党员、村组干部和村民代表会议，听取选派干部述职报告，并进展民-主测评。参加测评人要到达应参加对象的三分之二以上。2、个别谈话。考核组分别听取乡镇党政正职、分管副书记、组织委员、包村干部、村两委成员、局部党员、村民代表的意见。3、实地查看。实地理解选派干部施行的.开展工程，为群众所办的实事好事，党务、村务公开栏及档案，有关会议记录，开展集体经济专项资金使用账目，向社会争取的款物收支账目等。4、确定等次。考核组对考核情况进展综合分析^p，逐人形成年度和任期考核材料。县选派工作领导小组听取考核组考核情况的汇报，综合考虑工作实绩、任职村条件、个人努力程度和群众公认度等，逐人研究提出年度和任期考核等次，报市选派办审定。5、结果公示。选派干部考核等次确定后，以书面形式，在全体选派干部中公示每个人的考核等次，公示时间一般不少于5天，承受选派干部的监视。6、情况反溃考核工作完毕后，由县选派办

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