应届毕业生简历制作攻略

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下面是应届毕业生我给大家整理关于简历的制作技巧攻略内容，快来阅读看看吧。

应届毕业生简历制作攻略

A君，某高校应届毕业生

求职意向：销售

A君的简历按时间依次排列了许多在校期间获得的奖学金、参与各种竞赛/活动的奖项。在描述自己参加的某项活动时，写道：“按时召开某某会议，仔细听取同学们的看法，并仔细总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和爱好爱好都大加叙述，最终还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。

【阅历共享】

许多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈设经验，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划询问中心接受简历询问的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。

想要完完整整地呈现一个人，并不是几页纸就能说清晰的。职业规划师洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就须要围绕你将投递的行业或某个详细职位，来针对性地呈现你的实力和经验，重点突出和呈现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明白你的优势所在。

简历成“繁历”

B君，2年出纳工作阅历

想去更大的平台发展

B君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经验叙述中具体描述了自己如何工作仔细细致，如何协作上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。

【阅历共享】

写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校内里参与活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成果，关于工作的经验倒是半天也找不到。

简历就是简洁的个人经验。用简要、精致的语言精确地阐述与工作相关的经验，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不得，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出确定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时呈现出来，更让人惊喜。

简洁到单薄的“超简历”

C君，一年外贸行业阅历

C君的简历特别简洁，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更具体的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。

【阅历共享】

刚才说过简历要精简，但要简洁而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的实力和阅历都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随意、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?

傻瓜式“套模板”

D君，有三年的工程项目阅历

想到外企或大公司发展

D君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经验一栏上也填“无”。简历的其次页，只见一大堆的.“无”。

【阅历共享】

套用网络上的模板比较省事，许多求职者都会用。在询问中心的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么?”。模板当然省事，但事实上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经验，何必还填一个“无”字呢?呆板套用简历模板，有如画蛇添足。

全部岗位都适用的“万能简历”

E君，两年工作阅历

E君在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。

【阅历共享】

超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经验，给人“什么事都想做”的感觉。

HR在聘请时，是依据所聘请岗位的特质和寻求找寻匹配的人，对于“万能简历”他们并不感爱好，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?所以还是依据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。

求职意向与简历表达南辕北辙

F君，2年工作阅历

求职意向：销售经理

F君的学习经验是某高校英语系毕业，毕业后两年的工作经验中，始终都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售阅历。也许是想通过转型谋求发展，可排列这么多翻译工作经验呈现自己的实力和语言水平，让人很难联系到销售。

【阅历共享】

不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简洁解决的。许多人在写简历时不懂如何体现自己过去经验在新领域中的价值，毫无章法地积累了许多东西，明明想转做销售，可排列出来全部是翻译的经验和特质，类似的例子许多。在HR看来，这就是一份投错的简历。

转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经验梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。

应届毕业生简历写作技巧

①.个人信息

基本的信息包括:姓名、性别、年龄、学历、学位、专业、政治面貌和联系方式，这些基本信息是必需要有的。

②.求职意向

求职意向这一栏是很难写，因为应届毕业生没参与过工作，对工作职位没有明确的概念。想写好这一项就肯定要明确自己的目的，其他内容可以全部围围着这一目的来写，这样的简历看起来会更有针对性，也更简单受HR的青睐。

③.教学背景/学习经验

主要写高校的教化和学习经验，和一些在学校参与过的一些技能培训经验。

④.工作阅历/实践经验

有工作实践经验可以客观实际地去写，没有的就写自己在学校期间的实习经验或者一些学校的经验，不要夸大经验内容。

⑤.课程

毕业生最好把自己的课程进行分类，比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样HR在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。

⑥.计算机和外语水平

一般来说，假如不是应聘与计算机专业相关的工作，简历中只要列明一些常用的办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT娴熟运用就行。外语水平标明是等级，也可以写详细一些，比如能和外国人自由沟通或在某竞赛中获得什么奖项等。

⑦.嘉奖/证书/科研成果

凡是获得嘉奖的都要写上，如奖学金、优秀干部等。科研成果，列出毕业论文或发表过的文章就行了，企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。

⑧.特长爱好

许多毕业生在这里会排列许多词语，但事实上，HR们基本不会看这些词语。要想吸引HR们的眼球，还不如挑几个词，在这些词的后面举个简洁的例子证明;此外，与职位无关的特长、爱好最好不要写，比如各种球类运动、唱歌等等，写多了，会让简历没有重点。

小结

第一，简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，