员工奖惩制度

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第一篇：公司员工奖惩制度

公司员工奖惩制度

第一章总则

1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩藏匿、公正、公平，更好地规范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓舞和鞭策员工乐观上进，提高工作效率，按照国家有关规定并结合公司的实际状况，特制定本制度。

2、公司倡导奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在嘉奖上，要针对员工为公司做出的贡献大小，而实行不同的形式嘉奖；在惩罚上，对违犯公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响者，赋予严厉处罚。

第二章嘉奖

第一条：嘉奖范围

如有下列状况，公司将予以嘉奖：

1、对公司有卓越贡献或提出有益的合理化建议并取得重大成效者；

2、为国家、社会立功，为公司的社会形象做出贡献者；

3、获得政府、社会或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；

4、个人业务、工作业绩完成优异者；

5、为公司节省大量成本支出或挽回重大经济损失者；

6、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队配合精神者；

7、吻合公司设立的其他嘉奖条件者。

第二条：嘉奖项目

1、年度业绩奖：每年由公司组织对各部门及员工举行年度考核，

详细考核标准由公司统一制定。奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、优秀团队奖等；

2、公司按照经营情况每年评比相应奖项；

3、即时嘉奖：公司按照实际状况和员工的表现准时赋予的嘉奖。

第三条：嘉奖方式

1、通报表彰：由公司对有关人员举行通报表扬。

2、即时嘉奖：公司按照相关人员的贡献暂时拟定，以红包发放。

3、嘉奖假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到公司额外的嘉奖性假期。

4、嘉奖旅游：由公司负担获奖员工的旅游费用。

第四条：嘉奖程序

员工受奖应由部门评比，部门主管审核，报人力资源部考核，最后上报总经理审批，由总经理打算嘉奖级别与方式。员工获奖状况记入本人档案。

公司设立的统一嘉奖标准上报董事会审批后，由人力资源部组织实施，经总经理核实后在公司内公布奖项。

第三章惩处

对于违犯公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、熟悉看法程度举行惩处。

第一条：惩处种类

分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括：罚款、取消奖金；行政处罚包括：批判、警告、记过和辞退。按照员工违纪行为的严峻性，公司将实行行政处罚和经济处罚相结合的方式。

第二条：处罚详情

1、员工有下列行为者，处以批判的行政处罚，同时处以经济处罚。

1）迟到、早退、不遵守公司工作纪律者。

2）不能准时、仔细清扫自己的卫生区，办公区（桌面、地面）凌乱，不干净者。

3）接听电话不礼貌，用法不规范用语，影响公司形象者。

4）工作时光和工作场所，衣冠不整影响公司形象者。

5）在食堂就餐，铺张食物，乱倒饭菜者。

6）在所管辖区域内有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。

7)工作时光内手机关机，无法取得联络者。

8）工作时光看与本职工作无关的书籍、网站，做与工作无关事情者。

9）对上级交办的工作不准时办理，不能按时完成任务，又不准时反馈，贻误工。

10）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。

11）一个月内违纪三次（含）以上者。

2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将按照违纪的严峻性，处以经济处罚。

12）工作中发生意外却不准时报告公司者。

13）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。

14）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、伤害团结、谩骂吵闹，影响

正常工作秩序者。

15）不听从主管人员合理指导，屡劝不听者。

16）对能够预防的事故不乐观实行措施致使公司利益受到2014元以内经济损失者。

17）年度累计违纪三次（含）以上者。

3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将按照违纪的严峻性，处以经济处罚。

18）泄露公司隐秘事项，但对公司利益未造成伤害、情节较轻者。

19）不听从上级领导工作支配，对上级批示或有期限要求，无故未能如期完成致影响公司权益者。

20）违背部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2014元以下的。

21）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成果、荣誉和个人私利者。

22）对能够预防的事故不乐观实行措施，致使公司受到2014―10000元的经济损失者。

23）年度累计警告二次（含）以上者。

4、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。

24）对同事暴力威逼、吓唬，恶意袭击或诬害、伪证、创造事端、妨害团体秩序者。

25）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严峻者。

26）擅自挪用公款和同事财物，或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。

27）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。

28)利用工作之便和业务关系请客、送礼、受贿为个人谋取益处者（同时移交司法机关处理）。

29）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者。

30）有意损坏公司重要文件或公物者。

31）因违犯国家法律规矩被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。

32）以不正值手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受益处者。

33）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。

34）无故旷工四天以上（含四天），不听从或拒绝执行上级命令者。

35）玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者，并负补偿责任。

36）严峻违犯公司劳动纪律及各项规章制度，严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大伤害者。

37）违背职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）。

38)伪造或变造或盗用公司印信严峻伤害公司权益者（同时移交司法机关处理）。

39）参与非法组织，经劝说不改者。

40）年度内累计记过三次（含）以上者。

第三条：处罚程序

对员工处分普通状况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查

审核通过，上报总经理打算后执行。

员工受到惩处处分时，由人力资源部出具书面惩处通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到免职处分时，人力资源部应向劳动人事等有关部门备案。

第四条：处罚申诉

赋予员工行政处罚和经济处罚，应澄清事实，取得证据，经公司研究，慎重打算。

在批准职工处分以后，假如被处分者不服，可以向董事会申诉，但在公司未做出变化原处分的打算以前仍按原打算执行。

第四章附则

第一条：本制度由公司人力资源部制定、说明，并监督执行。

第二条：本制度适用于公司全部员工。

第三条：本制度凡有与国家法令、规矩有抵触之处，按国家法律执行。

二0一四年八月六日

第二篇：2014年幼儿园员工奖惩制度

百色市右江区上水家园幼儿园

保育员奖惩制度

2014年1月修订

（一）目标：加强师德师风的教导、规范管理、不断提高保育员工作乐观性、提高幼儿园保教质量。

（二）保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴（按当月幼儿实际出勤率算计）、幼儿园超员补贴（按幼儿当月实际出勤率算计），幼儿园保险补贴（在园工作满三个月方可享受此待遇），幼儿园工龄工资补贴（在园工作满一年，方可享受）。

（三）如老师违背工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工资。

惩处制度

一、工作纪律（要求：满勤.听从工作分配，坚守工作岗位。）

1、迟到或早退

月迟到或早退一次扣5元；两次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤奖；第四次扣100元，并扣除全勤奖；第五次视为自动离职，并不补发半月工资；学期累攒早晚或早退8次，视为自动离职，并不补发半月工资。

2、请假制度

（1）学期事假请假不超过4天，病假需出示医院证实，老师请假一天扣除55元，

并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。

（2）请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，

如状况特别，可电话向园长请假，并请其他同事代写请假条，缺假条扣10元。

（3）旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半月工资。

3、操行纪律

（1）、上课时光打电话聊天扣10元

（2）、当班时光串班扣10元

（3）、上班时光干私活、吃东西扣10元

（4）、铺张用电或用水一次扣10元

（5）、年级无人员留守时，人离开未关灯或空调扣10元

（9）、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器扣20元

（10）、在厨房内用餐的扣30元

（11）、拿幼儿餐具用餐的扣50元

（12）、私自占用公有物品，占用幼儿用品的扣50元

（13）、在未经园长批准，未签到、签退一次扣5元

二、师德师风：

1、老师着装应吻合老师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、

早操、活动期间不穿高跟鞋，不吻合者扣10元

2、头发不能全批，务必扎起来扣10元

3、不讲一般话一次扣10元

4、对孩子看法不好，语言带有污辱性扣10元

5、、对家长及幼儿短缺礼貌扣10元

6、打骂幼儿，经查实状况属实一次，视为自动离职，并不补发半月工资。

7、在教室夹二郎腿、坐桌子扣10元

8、吃幼儿食物，发觉一次扣10元

9、言谈不文明扣10元

10、被家长投诉一次，经查实状况属实扣10元

三、学习培训状况（要求：各类学习不缺席，不迟到，人到心到，仔细笔记。）

1、迟到一次扣10元，

2、缺席一次扣20元

3、外出培训未按时上交培训心得扣10元

4、学习时干私活的扣10元

四、幼儿出勤

1出勤率：月累计平均数

小小班未到达70%小班未达到75%

中班未到达80%大班未到达85%扣10元

2、幼儿当天未到，老师在中午前未咨询家长扣10元

3、未打幼儿考勤的扣10元

五.集体配合（要求：关怀集体.互相配合.同事间协作密切）

1、不听从支配，拒绝做份外事一次扣20元

2、不能完成当日或暂时分配的任务扣10元

3、能完成当日或暂时分配的任务但心情消极或不协作、不主动扣10元

4、与同事发生争吵.搬弄是非.恶语伤人扣50元

5、传扬流言、诋毁幼儿园名誉扣100元

六、工作质量（要求：按时按量完成各项常规工作）

1、班上老师实行不同的形式了解幼儿状况，并做好记录，如家长反映老师未常常

了解幼儿状况一次扣10元

2、教师按时组织或协调组织活动，不按时早操，盥洗、开餐、开点心等环节，发觉一次扣20元

3、协作保育员做好午睡前和午睡后的工作，不提示，不催促、检查、不帮忙儿童

脱穿衣服，幼儿尿床不准时处理，不勤巡察者，发觉一次扣10元

4、幼儿园一日活动环节组织不仔细一次扣10元

5、幼儿园主题墙未准时更换扣20元

6、家长园地未准时更换扣20元

7年级物品保管不妥，造成损失，由当班老师按折旧价值补偿。（正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50%）

七、平安状况（要求：平安意识强，无平安事故发生）

1、老师需对年级物品举行平安检查，杜绝因年级物品所造成的意外损害事故。因

老师脱岗或失职造成的普通事故（破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等）扣10元

2、因老师脱岗或失职造成的恶性事故，当班老师负责全部医药费用，视其情节

追究法律责任。

3、家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的扣50元

4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次扣20元

5、幼儿擅自离开老师视线，没在教师的视线范围内扣10元

6、离园时，幼儿擅自离园，当班老师自动离职，造成恶果的，将追究其法律责任

“

嘉奖制度

1、年级老师请假，代班老师可享受顶班补贴（补贴额度为：扣除当日工资的70％，30％作为幼儿园活动经费）

2、在完成教导教学任务，额外加班，加班补贴按8元小时算计。

3、参与园内各项比赛，单项获得一等奖：100元；二等奖：80元；三等奖：50元参与右江区比赛，单项获得一等奖：200元；二等奖150元；三等奖100元

4、幼儿园学期优秀员工：300元

5、学期全勤奖：100元

6、稳生奖：100元

7、节假日补贴：春节300元；老师节100元；中秋节100元；国庆节100元；

8、对幼儿园卓越贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小赋予嘉奖。

第三篇：员工奖惩制度

员工管理规章制度

为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队。服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神。敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或主意书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、听从分配听从管理、不得损毁公司形象、显露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、员工上班采取轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；

五、员工工作期间操作务必根据技术流程完成，不得偷工减料，哄骗顾客；

六、工作时接听私人电话不得超过3分钟，卫生采取区域包干制，务必做到干净整洁；

七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价补偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、本公司给员工缴纳员工意外保险。

九、员工服务看法：

1、热烈接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好乐观、主动、热诚、微笑的服务；

2、了解各产品的性能，向客户合理的推荐；（工作中不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

3、工作后对本次服务是否惬意？棘手您对小编们的服务多提珍贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！

十、员工奖罚规定：

1、全勤嘉奖100元，迟到、早退、每半小时扣罚10元；旷工一天扣罚200元，工作时光不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假务必出具医院证实，天天扣除当日的工资；

2、每三个月举行评比优秀员工，嘉奖200元；（条件：务必全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未收拾整洁者扣罚5元/次；

4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；

5、务必听从分配、听从管理，违者扣罚30/次；私下用法本公司电脑者扣罚50/次；

6、显露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；

3、合同期间务必遵守本公司规章制度；

4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；

十二、辞职条件：

1、员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次嘉奖100元，并在原有底薪上加30工资；

2、未满合同期如需离职者务必提前1个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；

3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:

1、延续旷工2次；（不请假私自歇息）

2、拒客3次；（不听从领导分配）

3、泄露本公司机密1次；

4、偷盗本公司财物者；

十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外显露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

公司宗旨：敏锐观看和自小编创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

员工管理规章制度

一、工作时光：08:30―17:30

二、提供：中饭

三、薪金标准；底薪+提成；

四、录取期：

a:月基本工资=底薪300元

b:月基本工资=底薪500元

c:月基本工资=底薪700元；

3、技术等级工资发放标准：

五、其它奖罚按相应的规章制度办理，1―30日为算计月，每月10日为上月薪金发放日，若半年以上延续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元；

六、重大违纪如下：

1、旷工、擅离职守；

2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；

3、显露公司机密、不听从管理、分配；

4、偷盗公司财物、伤害公司利益；

5、员工之间互相挑拨离间、互相吵闹；

岗位职责

1．维持店内良好的销售业绩；

2．严格控制店内的损耗；

3．维持店内整齐生动的陈设；

4．合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；

5．维持商场良好的顾客服务；

6．加强防火、防盗、防工伤、平安守卫的工作；

7．审核店内预算和店内支出。

主要工作：

1．面面负责门店管理及运作；

2．制订门店销售、毛利方案，并指导落实；

3．传达并执行营运部的工作方案；

4．负责与地区总部及其他业务部门的联系交流；

5．负责门店各部门管理人员的选拨和考评；

6．指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；

7．提倡并催促采取“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热烈、礼貌、干净、舒服的购物环境；

8．严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；

9．举行库存管理，保证充沛的货品、确切的存货及订单的准时发放；

10．催促门店的促销活动；

11．保障营运平安，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常修理、保养；

12．负责全店人员的培训；

13．授权值班经理处理店内事务；

14．负责店内其他日常事务。

辅助工作：

1．指导其它门店人员的在职培训；

2．协助总部有关公共事务的处理；

3．向总公司反馈有关营运的信息。

第四篇：美容院员工奖惩制度

美容院员工奖惩制度

嘉奖：

员工嘉奖分三等：

一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，赋予50元奖金，并由总经理书面通报表彰。

1、兢业勤恳，工作乐观主动，延续三个月完成销售任务。

2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有详细事例者。

3、严守本公司的规章制度，敢于阻挡揭发违纪员工的行为者。

4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表彰者。

5、有其他功绩者。

二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并赋予100元嘉奖或晋升职位一级，并由总经理书面通报表彰

1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成果或提出合理建议，公司采用后卓有成果者。

2、延续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。

3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。

4、有其他功绩。

三、员工有下列理事迹之一者，赋予记一等奖，并赋予200元以上嘉奖

1、在庇护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。

2、防止或拯救事故有功，庇护员工生命平安者。

3、有其他重大功绩者。

惩处：

本惩处条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批判教导不改的，应

视状况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。

一、轻微过失：

凡违背各项管理规范，每违背一次扣罚10元。

二、普通过失：

吻合下述状况，处30元罚款。

a、轻微过失三次者，按普通过失处理。

b、违背单位各项规定，不遵照上级命令执行的。

c、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。

d、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。

e、擅自用法，私拿或借用单位财务者。

f、未经批准擅自中途离岗者。

g、因服务看法受到顾客投诉者。

三、严峻过失：

吻合下述状况之一者，除处罚100元罚款外，视情节严峻赋予行政处分。

a(本站介绍.haOWoRd.coM)、普通过失达第三次后，按严峻过失处理。

b、哄骗上司，中伤同事，互相辱骂，争执殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象，有肯定恶劣影响。

c、不听从按排，调动（岗位、任务），给单位造成肯定的损失。

d、因失职给单位带来损失。

e、擅自挪用营业款，备用金。

f、不能履行本岗位的职责，常常不能完成本岗位任务者。

四、重大过失：

凡吻合下列状况之一者，除处以100元以上罚款外，还作免职处理，如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。

ａ．严峻过失达三次者，按重大过失处理。

ｂ．利用职务泄露单位机密经查属实。

ｃ．玩忽职守，造成平安责任理故者，使美容中央遭遇重大经济损失。ｄ．盗窃他人及公司财物者。

ｅ．因服务看法恶劣，被传媒曝光，造成恶劣影响者。

ｆ．利用工作之便，私自推销个人产品者。

ｇ、违背治安条例者。

ｈ、滥用职权，损公肥私者。

ｉ、延续旷工达三天以上。

第五篇：优秀员工奖惩制度

1．目的

为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓舞员工持续地制造性地实现工作目标，进一步端正工作看法，改进工作办法，不断提高个人技能和工作效率，逐渐增加公司的凝结力、竞争力，促进管理水平、服务质量的提高。

2．适用范围

适用于物业公司全体员工。

3．职责

3.1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩意见的审核和执行的归口管理。

3.2各部门和管理处负责人负责根据本制度规定对所属员工举行日常检查、考核，并提出处理意见，负责4.2.2条款规定处罚的审批。

3.3分管领导负责分管部门4.2.3条款处罚的审批及嘉奖的审核和4.2.4、4.2.5条款处罚的审核。

3.4总经理负责经济嘉奖及200元以上处罚的审批。

4．工作程序

4.1嘉奖规定

4.1.1嘉奖条件和嘉奖方式

对下列先进事迹的个人将视状况赋予通报表彰，同时可在绩效考核时加1～2分：

（1）拾金不昧，主动交公的；

（2）关怀企业的进展，为公司提出合理化建议的；

（3）其他值得全体员工学习的先进事迹。

对下列先进事迹的部门或个人赋予50-200元的嘉奖，同时可在绩效考核时加2～5分：

（1）受到业主书面表彰的；

（2）在节能降耗、控制成本方面提出合理化建议，经过实施并取得肯定成效的；

（3）为规范管理，提高服务质量，增强经营收入提出合理化建议并取得成效的；

（4）工作尽职尽责，为庇护公司财产或业主财产做出贡献且受到公司或业主表扬的；

（5）严格履行工作职责，在当事业主（用法人）不理解而发生过激语言或行为时，仍能坚持原则，做到骂不还口，打不还手的；

（2）对突发大事处置得当，有效地避开了重大平安、火灾事故以及重大治安大事的；

（3）其他应受到嘉奖的行为。

下列状况赋予200500元的嘉奖，同时可在绩效考核时加5～10分：

（1）见义勇为，同违法人员作坚定斗争，为公司挽回经济损失并勇敢负伤的；

（2）其他应受到嘉奖的行为。

员工的经济嘉奖经相关领导批准后，由办公室完美相关手续，普通状况于当月工资中兑现。

多次获得以上嘉奖的员工可获得调薪调级的优先机会。

4.1.2嘉奖执行程序

属款规定的嘉奖状况需在小区范围内通报表彰的，由管理处负责人批准后执行，需在公司范围内通报表彰的，应报办公室按公司规定程序完美手续后执行。

属款、款规定的嘉奖状况由相关部门提出书面意见，报办公室及分管领导审核并经总经理批准后执行。

4.2处罚规定

4.2.1员工处罚经相关领导批准后，经济处罚由办公室于当月工资中扣除相应罚款，扣分由所在部门负责人在当季绩效考核时扣除相应分值。

4.2.2属以下"轻微过失行为'的第一次处罚20元，第二次处罚30元，同时可在绩效考核时扣2～5分。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室审核，填报部门负责人批准后执行。

（1）不吻合《员工服务行为规范》要求的；

（2）工作时光或在工作区域内讲粗话的；

（3）未经批准用法客用设施的；

（4）随地吐痰，乱扔垃圾，不爱惜环境卫生的；

（5）最后离开办公场所未检查并关闭电源、办公设备等的；

（6）擅自标贴、涂改或搬移公物的；

（7）物业办公区域、员工生活区域、设备房等物品乱摆放、环境卫生不合要求的；

（8）非工作时光着工作服在小区内活动时抽烟、进食、打闹或着装不规范的；

（9）工作时光吃零食、打瞌睡、聊天、看报等做与工作无关的事情；

（10）小区在岗值班人员在岗位上接听或把玩手机的；

（11）各类工作日记、质量记录等未准时填写或填写不实、不规范的；

（12）普通工作疏忽失误，但未造成后果的。

（13）其他违规行为。

4.2.3属以下"普通过失行为'的第一次处罚50元，第二次处罚100元，同时可在绩效考核时扣5～10分。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室审核，当事部门分管领导批准后执行。

（1）两次犯有"轻微过失行为'的；

（2）受到1次员工或客户有效投诉的；

（3）同事之间在上班时光争执的（赋予双方处罚）或不遵守办公环境规范管理要求的；

（4）工作方案或领导交办的事项未按时完成的；

（5）对相关职能工作及方案检查、督导不准时或不到位的；

（6）对公司的各项政策和命令不能准时贯彻执行或执行不到位的（赋予责任人处罚）；

（7）未按时限要求完成工作任务或资料、报表的；

（8）因组织不力、通知不明、预备不周致使会议、培训、讲座没有达到预期效果的；

（9）不遵守会场纪律的；

（10）擅自携带家属、小孩进入工作场所的；

（11）擅自带领家属于员工生活区域住宿的；

（12）违背公共区域禁烟规定，未在指定地点吸烟；

（13）在工作或生活区域发觉聚众赌博知情不报的；

（14）擅自换班、顶班、脱岗、窜岗的；

（15）上下班交接不清的；

（1）上班时光私自会客，影响工作；

（2）上班时光上网聊天、打嬉戏或用法公司设备办理私人事务或工作时光办理私人事务的；

（16）当班时未准时发觉平安隐患或可疑人员，使公司或业主蒙受损失的（赋予当班值班人员及当值部门负责人处罚）；

（17）工作敷衍了事未造成后果的；

（18）违背平安规定或擅自变更作业办法未造成后果的；

（19）对小区公共区域、办公区域、员工生活区域、设备房等标识不明或无标识的；

（20）小区门岗值班人员未严格履行职责，对外来人员未严格咨询、登记或不主动向进出业主致意的；

（21）对小区各方面的监管不力，造成环境卫生、修理、装修管理、治安消防管理等方面不吻合要求的（赋予当事人及主管部门负责人处罚）；

（22）无故不参与支配的培训或会议；

（23）小区内有不规范的张贴通知、广告或有散发传单（如公司相关部门检查发觉前小区未作处理的赋予管理处负责人处罚）；

（24）小区张贴栏、看板等未准时更新的；

（25）不听从上级支配、顶撞上级或未经上级许可而从事其他工作；

（26）负责人对下属疏于指导、监督不力，未尽领导职责的。

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篇2:奖惩制度(精选)

第一篇：奖惩制度

奖惩制度

定制（1次）修改（0次）

制定人：刘雷（职务：行政主任）

审批：刘总

第一章：总则

公司采取奖惩制度目的在于提高广大基层干部（班，队长）以及广大最基层队员的工作热烈，和工作质量。进一步提高公司整体素养，形象。

第二章：嘉奖制度

第1页

（1）各分队驻点采取队`班长（负责人）外，按人均50%比例给于月优秀队员奖金（特别状况除外）；

（2）班`队长（负责人）采取工作挂钩制。公司各分队驻点，采取争夺流淌红旗，创优秀护卫点，评选制；

（3）针对个别表现特殊卓越，对公司有显然或特别贡献的嘉奖由公司另计。

第2页

优秀队员评选标准：

⒈政治思想强（思想先进，敬重公司及客户各级领导）；

⒉听从意识强（听从公司领导，班`队长工作支配）；

⒊完成任务好（乐观完成客户`公司交给的各项任务）；

⒋专业技能强（乐观参与公司组织的各项军事和专业学问理论培训；并合格）；

⒌本职工作无重大责任事故；

⒍优秀队员评比方式根据民主集中制。

第3页

优秀班`队长评选标准：

⒈政治思想强（思想先进，敬重公司及客户各级领导）；

⒉听从意识强（听从公司领导，工作支配）；

⒊完成任务好（乐观带领全班`队完成客户`公司交给的各项任务）；

⒋表率作用发挥显然（带头完成`落实客户及公司各项规章制度，踏实完成上级交给的各项任务等）；

⒌本职工作无重大责任事故。

第4页

优秀驻点流淌红旗评选标准：

⒈本月无重大责任事故；

⒉本月客户对工作无过多，过大投诉意见；

⒊本月驻点人员思想稳定，工作乐观`负责，工作热烈显然高于前月；

第二章：奖金标准

⒈优秀队员奖金为

⒉队长奖金为

⒊优秀团队嘉奖

第三章惩处制度

惩处制度按原惩处制度不变。

第二篇：奖惩制度

奖罚制度

1、班组或个人获得上级部门或集团公司平安生产嘉奖时，所得嘉奖全归班组或个人。

2、对普通违犯操作规程行为的工人，将予以20-100元/次处罚。一个月内3次以上违规者予以辞退。

3、对于特别工种工人违犯操作规程，将予以50-200元/次处罚，三次以上违规者予以辞退。

4、施工班组应自觉做好“落手清工作”，准时清除建造垃圾，若不服从施工人员指挥，处以100-200元/次处罚，若影响下一工序举行的，视情节轻重予以200-1000元/次处罚。

5、施工人员务必戴平安帽上班，否则赋予当事人50元/次罚款。

6、物料提升机严禁乘人，乘坐者罚款200元，开机者同罚200元。

7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等，若查到，赋予当事人罚款200元。

8、严禁施工现场随地大（小）便，若蟹⑾郑元，随地大便者罚款50元，并自行清理整洁。

9、高空作业，严禁向外、向下抛散杂物，如有意抛散者，每人每次罚款200元，若发生平安事故，当事人负所有责任。

10、不准擅自拆除脚手架、防护栏杆、竹篱板、平安网等，需拆务必经过施工技术负责人同意，如有擅拆者，赋予当事人罚款100元。

11、爱惜现场公共平安设施（消防器材、卫生器具、标识牌等），若有损坏，照价补偿，有意损坏的，除补偿损失外，并处50-500元罚款。

12、庇护建造产品（成品）人人有责，不得有意损坏，若有发觉，除补偿损失外，并罚款100-1000元，严峻者清退出场，并追究其相应责任。

13、要遵纪守法，如有发觉偷窃工地公物者，予以加倍处罚（以偷窃实物价值的2-5倍罚款），数额较大或情节严峻者移交公安机关处理。

第三篇：奖惩制度

为了营造平安生产环境，进一步加强平安生产措施，面面贯彻落实平安生产法要求，切实强化平安生产意识，削减各类事故发生，规范平安工作，特制订本方法：

1、公司平安生产目标：年度无死亡、重伤事故，全衰老伤事故控制在5‰以内，轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的，年中公司平安领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖2014元。

2、平安工作纳入月考核之中，考核针对公司(部门)和个人举行，每月中旬由平安守卫部向人力资源部提供上月考核数据。

3、全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，平安守卫部部长奖300元，副部长、平安员各奖200元；每超一起工伤事故，分离扣罚部长、副部长、平安员50元。

4、公司月工伤应控制在2起以内（按400人算计），每超过一起，扣除公司车间月奖金500元，每削减一起，嘉奖分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣1000元。

5、公司当月工伤未超标的，嘉奖生产副总300元，车间主任200元；车间当月无事故的，嘉奖翻倍；车间全季度无事故的，嘉奖主任300元；车间班组当月工伤每超标一起，扣罚生产副总100元，主任50元

6、各级组织要加强对所属员工的平安教导，特殊是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度、车间每月、班组每周务必开展平安教导活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元（责任人分离为生产副总；主任；班组长）。

7、凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；所在车间车间主任（科长）罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。

8、公司平安领导小组成员、公司（部门）、车间（科室）领导每人交纳平安风险抵押金1000元，完成全年平安目标（详细目标签定责任书）的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。

9、公司在各车间设立专职平安员，在车间设立兼职平安员，在事故多发岗位或危急源点招聘平安监督员。兼职平安员和平安监督员公司每月分离赋予200元和100元考核奖。

10、各级平安员和管理人员有权利和义务订正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处罚或处理。

11、公司每季度起码开展一次平安检查和评选活动，并对平安工作有特殊贡献和卓越事迹的单位和员工举行嘉奖，对平安隐患整改不利和平安工作不重视的单位和个人举行处罚。年终，公司对平安工作举行评选表扬。

12、工伤事故确实定：凡医疗费用超过100元或歇息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为1―4级；轻伤事故界定：工伤鉴定为5―10级；轻微伤事故界定：无级别的工伤。

13、工伤事故发生后，务必5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元（由生产副总或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由生产副总或部门负责人担当）。

14、身兼多职领导的考核按其职责分离考核，月奖罚不叠加，奖罚采取就高不就低原则举行。

15、本规定自2014年8月1日起执行。

第四篇：奖惩制度范本

奖惩制度

一、嘉奖（由单位按照实际确定）

（一）单位设立以下嘉奖方法：口头表彰、书面表扬、发放奖金、提升工资、晋升职务（或者单位确定的其他嘉奖方法）。

其中每季度嘉奖分在_____分内，或者1个天然年内嘉奖分在_____分内的，赋予口头表彰；每季度嘉奖分在____分―____分，或者1个天然年内嘉奖分在____―____分的，赋予书面表扬；每季度嘉奖分在____分―____分，或者1个天然年内嘉奖分在____―____分的，发放一次性奖金；每季度分在____分―____分，或者1个天然年内嘉奖分在____―____分的，提升一级工资级别；每季度嘉奖分超过____分，或者1个天然年内嘉奖分超过____分的，晋升一级职务。对于杰出贡献的，可有单位负责人集体打算赋予更高的嘉奖。

（二）职工有下列状况之一的，赋予1分嘉奖分：

1.____________________________(由单位按照实际状况确定)；

2.____________________________(由单位按照实际状况确定)。

（三）职工有下列状况之一的，赋予2分嘉奖分：

1.____________________________(由单位按照实际状况确定)；

2.____________________________(由单位按照实际状况确定)。

（四）职工有下列状况之一的，赋予4分嘉奖：

1.提出可行性建议，一次性为单位节约____元以内，或者每月为单位节约____以内的；

2.全季度（或者全年）全勤的（由单位按照实际确定）；

3.____________________________(由单位按照实际状况确定)。

（五）职工有下列情形之一的，赋予8分嘉奖分：

1.提出可行性建议，一次性为单位增强经济效益____元以上，或者每月为单位增强经济效益____以上的(由单位按照实际状况确定)；

2.技术革新，一次性为单位增强经济效益____元以上，或者每月为单位增强经济效益____以上的；

3.____________________________(由单位按照实际状况确定)。

（六）口头表彰、书面表扬由职工所在部门提出，人力资源部审定。发放奖金、提升工资由职工所在部门提出，人力资源部初审，单位主要负责人打算。晋升职务以及更高的嘉奖，由单位负责人集体打算（或者单位对嘉奖设置其他审定权限）。

（七）单位设立全勤奖，每人每月____元。

（八）单位设立优秀职工奖。

单位每季度（或者每年）根据____%的比例评比优秀职工，对每位优秀职工一次性发放____元的优秀职工奖金。

二、惩罚（由单位按照实际确定）

（一）单位设立以下惩罚办法：口头批判、书面批判、扣发奖金、降薪、降职、严峻违规解除劳动合同（或者单位确定的其他惩罚办法）

（二）每季度惩罚分在____分内，或者1个天然年内惩罚分在____分内的，赋予口头批判；每季度处分分在____分―____分，或者1个天然年内惩罚分在____分在____―____分的，赋予书面批判；每季度处分在____分―____分，或者1个天然年内惩罚分在____分在____―____分的，减发奖金。

每季度惩罚分超过____分，或者1个天然年内惩罚分超过____分内的，属于严峻违背单位规章制度，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济赔偿；淡惩罚分在分在____分―____分，职工本人申请并经单位

______(相关权限管理人员)同意的，可以商议变更劳动合同实施降薪、降职。

（三）职工有下列情形之一的，赋予1分惩罚分：

1.____________________________(由单位按照实际状况确定)；

2.____________________________(由单位按照实际状况确定)。

（四）职工有下列情形之一的，赋予2分惩罚分：

1.____________________________(由单位按照实际状况确定)；

2.____________________________(由单位按照实际状况确定)。

（五）职工有下列情形之一的，赋予4分惩罚分：

1.旷工半天的(由单位按照实际状况确定)；

2.____________________________(由单位按照实际状况确定)。

（六）职工有下列情形之一的，赋予8分惩罚分：

1.旷工半天的(由单位按照实际状况确定)；

2.____________________________(由单位按照实际状况确定)。

（七）口头批判、书面批判由职工所在部门提出，人力资源部审定；扣发奖金由职工所在部门提出，人力资源部初审后，由单位_______(相关权限管理人员)觉得；降薪、降职、严峻违规解除劳动合同，由单位负责人集体打算（或者单位对惩罚设置其他审定权限）。

（八）职工每迟到、早退一次，除赋予惩罚格外，同时减发全勤奖_____元；每旷工半天除赋予处格外，同时减发全勤奖____元。

职工每月迟到、早退、旷工超过____次的，不发当月全勤奖，且不得参与所处季度（当年）的优秀职工评比。

第五篇：奖惩制度

九班级四班年级奖惩方法

一：基本原则：

分块管理，责任到人；奖惩分明，狠抓落实

二：基本程序：

1、班委会研究打算基本的奖惩规则。

2、学期末了，按照每个学生的攒分状况，由班委会研究打算每个学生的考评。

3、详细条款的说明和对特别大事的奖惩状况由班委会暂时研究打算。三：详细细则：

惩处规则

教室、清洁区卫生（负责人：梁童飞）

1、教室或清洁区值日生一次不到位者，年级通报批判，两次不到位者，罚打扫卫生一周。

2、教室或清洁区卫生在班级组检查扣分者，责任到人，相关责任人在班会课做出检查。

年级纪(一篇好范文带来更多轻松：wWW.HAowoRD.cOm)律（负责人：郭凯汪文雅）

1、迟到早退学生，每月延续三次罚抄十遍《中同学日常行为规范》。

2、自习课纪律，负责人延续提示个人两次不听者，在年级通报批判。屡教不改者，写出书面检查，在全班藏匿检讨。

3、无故旷课者，年级通报批判，在年级做藏匿检查。

4、上课顶撞教师，在全班藏匿检讨。屡教不改者，停课反省三天。

5、打架斗殴，创造不稳定学习气氛者，停课反省一周。

6、上网、抽烟、赌博者罚抄十遍《中同学日常行为规范》。

学习方面（负责人：张晓莹）

1、不带作业、不按时完成作业和抄袭作业者，第一次违背补做即可。第二次罚做二遍。

2、学习目的不明确、看法不端正、不仔细听讲，屡教不改者停课反省。

3、考场作弊，给他人传夹带者，扣除本次考试得分50分。

4、阅读不利于青少年身心健康的书籍者，批判教导并写出书面检查，在全班藏匿检讨。

嘉奖规则

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奖惩制度

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奖惩制度

奖惩制度

奖惩制度

篇3:平安生产奖惩制度(精选)

第一篇：平安生产奖惩制度

平安生产奖惩制度

为加强平安管理工作，贯彻上级及集团有关平安规矩文件精神，面面落实平安生产岗位责任制，结合公司实际状况特制定本公司平安生产奖惩制度。

一、嘉奖

1、面面完成公司下达的平安生产指标，落实平安生产岗位责任制，仔细贯彻执行平安生产方针、政策、规矩及规章制度的。

2、对在生产中发觉的重事件故隐患准时实行措施加以整改和预防及发觉违章操作准时制止的，经报公司综合科确认后赋予50元/次的嘉奖。

3、平安生产管理台账齐全，记录确切的，月部门百分制考核中加3分。

4、在平安教导培训中工作卓越的，年终经评比赋予培训人300元/人的嘉奖。

5、一年中未发生轻伤、重伤等平安事故的单位。公司赋予部门年终平安嘉奖2014元，由部门分配。

6、在平安管理工作及生产过程中做出卓越贡献的个人及单位，公司将视情节予以嘉奖。

二、处罚

1、违背操作规程及平安有关规定举行操作的，对挺直领导处以

100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2、接到隐患整改通知书后未按期举行整改的，处以单位200元/项罚款。

3、作业人员未劳保穿戴不全，每发觉一人次处以部门20元罚款。

4、平安管理账不健全或走失的，月度百分制考核扣3分。

5、部门平安教导培训工作实施不好，月度百分制考核扣3分。

6、部门平安设施如消防器材走失，按价补偿，并考核部门领导50元/次。

7、浮现各类事故未按规定时光上报或有意隐瞒不报的，赋予部门领导200元罚款。

8、对浮现事故的责任人，公司有权按责任大小、情节轻重予以行政、经济处罚，直至追究刑事责任。

9、部门平安目标未完成，年终无任何评优资历。

第二篇：平安生产奖惩制度

平安生产奖惩制度

原则

第一条：为加强平安生产管理，严明纪律，严厉制度，作到是非清晰、赏罚分明、责任明确，务必健全和严格执行奖惩制度。

第二条：平安生产奖惩制度务必在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增加企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓舞职工在自觉遵章守纪的同时，乐观发挥聪慧才智和制造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证平安生产，提高劳动生产率和工作效率。对卓越贡献的单位和个人要赋予表扬嘉奖，对违章违纪行为要举行处罚。

第三条：企业在保险平安、进展生产的同时，务必坚持党的基本路线和社会主义当代化建设的基本原则。企业职工务必遵守国家的政策、法律、规矩，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱惜公共财产，学习本职工作所需求的文化技术业务学问和操作技能，团结配合完成生产任务和工作任务，在保障平安生产的基础上，努力做一名四有觉悟和高度敬业意识的新型职工。

第四条：平安生产奖惩制度务必把思想政治工作同经济手段结合起来，在嘉奖上坚持以精神鼓舞和物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教导为上，惩处为辅的原则。

嘉奖

第五条：集体嘉奖

（一）嘉奖单位，在本矿企业管理、平安生产和各项工作中有卓越贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应赋予表扬嘉奖。

（二）嘉奖的形式，坚持以荣誉奖为主，须要时赋予相应的集体物质或经济嘉奖，按照事迹举行通报表扬，表扬嘉奖，通令奖励授予先进单位等荣誉称号和其它嘉奖（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和详细事迹命名授予）。

（三）嘉奖的依据

1、能够坚持党的基本路线，仔细贯彻党和国家的各项方针、政策，乐观落实党和国家的平安生产方针、政策和以《矿山平安法》为主的各项规矩条例。

2、能够乐观贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。

3、锐意改革、求实奉献，乐观探究企业管理、平安生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成果。

4、领导班子团结战争，集体风气正，职工整体素养好，纪律严明，作风过硬，相互配合精神强，好人好事多。

5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗显然，产品质量过关，达产达标，经济效益好。

6、能够顺当实现全年平安目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象。

7、不断充实劳动生产条件，加强劳动庇护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。

8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。

（四）嘉奖的内容

1、年度内完成以上任务取得以上成果，可评比年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。

2、实现全年平安目标，无一例大小事故发生，可评比年度平安生产先进单位，职工可享受平安合同兑现奖金。

3、取得平安生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技长进奖，并给以荣誉称号。

4、节能降耗成效显著，可赋予节省奖。

5、技术经济指标显然的，可赋予指标奖。

6、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光彩称号。

7、延续十年无一例大小事故，无三违现象的车间、工段、队，可授予平安文明单位的称号，各项工作卓越者可授予先进单位称号。并赋予1000元以上奖金。

8、延续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可评为平安生产厂的称号并赋予5000元以上奖金。延续十年无大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于2014元奖金。

9、其它工作成果显著的可赋予相应的表扬嘉奖。

第六条：先进个人嘉奖

（一）嘉奖的形式，以精神鼓舞和物质鼓舞相结合，按照贡献大小和事迹，可分为口头表彰，书面表彰，新闻报道表彰，表扬、嘉奖、通报表彰、通令奖励。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工，先进生产者，平安生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在赋予上述荣誉嘉奖的同时，可按状况发给一次性奖金或奖品。

（二）嘉奖的依据

1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节省国家资源和能源等方面做出显著成果的；

2、在生产科学讨论、工艺设计、产品质量、经济指标、充实劳动条件等方面有发明制造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成绩或者显著成果的；

(请你支持wWW.haoworD.COM)3、在改进企业经营管理，调动一切乐观因素，提高经济效益成果显著，对国家做出较大贡献的；

4、庇护公共财产，防止或拯救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成果的；

6、一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公，舍己为人，事变卓越的；

7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；

8、牢固树立平安第一的思想意识，增加自小编防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命平安高度负责，做到不损害他人，不损害自己，不被他人损害，爱惜生产设施，不损坏机电设备，碰到特别状况乐观抢险救灾有效的；

9、能够准时发觉、预告、排解重事件故隐患和险情，提出合理化建议，避开重事件故发生。

10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在平安生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。

（三）嘉奖的内容

1、乐观完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。

2、达到《平安责任合同》十条要求的，可享受年度平安奖。

3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成果或有进展制造的，可享受技术革新或发明奖，并赋予肯定荣誉称号。

4、节能降耗成效显著，赋予节省奖。

5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可赋予超产奖。

6、完成或超额完成各项技术经济指标的可赋予指标奖。

7、在庇护和拯救国家财产有功的，除赋予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。

8、对乐观监督，拯救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

9、对准时发生险情，实行果断措施幸免重事件故发生的，赋予记功，并发给一次性奖金。

10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的赋予记大功荣誉并一次性发给奖金。

11、在矿山其它工作中取得卓越成果的可赋予其它嘉奖。

12、职工个人延续五年或延续五次评为先进个人，优秀工，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，延续十年评为先进个人事迹卓越的，可申报劳模或赋予荣誉称号。

第七条：目标责任嘉奖

1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分离赋予经济目标嘉奖，矿级为中层人员的一至三人部，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。

2、完成全年平安目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分离赋予平安目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分离兑现奖金。

3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。

4、奖金的数额各年度由矿部打算。

5、各种嘉奖的奖金、名称、奖品由矿部打算。

处罚

第八条：集体处罚

1、有下列情行之一的单位不能评比先进：

①不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。

②没有实现平安目标，浮现工伤事故的。

③纪律松驰，工作散涣，管理不善的。

④发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

⑤有其它缘由的。

2、有以上状况者取消所在单位的平安奖和经济指标奖，采取平安生产一票否定制。

第九条：责任人的处罚

管理人员和各级责任人，工作失职有下列状况的应赋予处罚或处分。

⑴违犯国家的有关政策、法令，伤害国家利益的；

⑵违犯本企业规章制度，伤害企业或职工利益的；

⑶违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的；

⑷经营管理不善，使生产方案、任务和经济指标延续完不成，浮现严峻亏损现象的；⑸本人思想道德素养低下，对职工采取营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；

⑹犯有其它严峻错误的。

2、各级管理人员（责任人）严峻失职造成严峻后果的应受到以下处罚。

⑴经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资历，取消奖金、罚款等。

⑵行政处分：批判教导、通报批判、警告、严峻警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

⑶违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十条：个人处罚

工人职员，工作失职，经教导不改有下列行为之一的应该分离状况赋予行政纪律处分和经济处罚。

⑴违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

⑵无正值理由不听从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；

⑶工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；

⑷偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；

⑸损坏甚至有意破坏设备、设施的；

⑹严峻违犯社会治安秩序的；

⑺违纪国家其它法律、规矩的。

（二）职工违犯厂规厂纪，违犯平安生产规章制度有下列行为之一的应赋予经济处罚。⑴在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和平安规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

⑵违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。

⑶当班遗留事故隐患或已发生重事件故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。

⑷本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节担当他人的药费或其它费用。

⑸生活中乱接乱插电线，灯头违犯平安用电制度，造成后果要罚款处理。

⑹不合理用法劳动庇护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。

⑺违犯岗位劳动纪律，任意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。

⑻走失本班财产、设备或工具的，除等价补偿外，要罚款处理。

⑼在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特别状况下，浮现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。

⑽有意破坏生产设施和生活、文化建造设施的，除罚款外，要追究行事责任。⑾破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，赋予罚款处理。

⑿有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以赋予行政处分。

（三）行政处分的类型：可分为警告、严峻警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、免职等。

⑴行政处分务必事先通知本人，并经职代会打算通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的打算，仍按原处分打算执行。

⑵行政处分后的本人生活待遇，由矿部依据有关政策，随处分打算通知清晰。⑶在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者复原名誉。

（四）经济处罚：可分为补偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额按照责任大小经济损失定。

第三篇：平安生产奖惩制度

平安生产奖惩制度

第一节总则

第1条生产经营过程中的违章违纪行为是违背平安生产法和行政规矩的行为，是造成伤亡事故和财产损失的主要缘由。为杜绝违章行为，确保职工的生命平安，特制定本制度。

第2条对于违章违纪行为造成事故并触范刑法者，除按本制度执行外，还需按国家有关法律规矩执行。

第二节嘉奖细则

第3条对仔细执行上级平安生产方针政策，公司颁布的各项平安生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、车间、个人，有下列状况之一的，赋予适当嘉奖

1、对平安生产有所发明制造、合理化建议被采纳有显然效果者。

2、制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者。

3、准时发觉或消退重事件故隐患，避开重事件故发生者。

4、对抢险救灾有功者。

5、乐观参与公司、部门组织的各种形式的平安生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

6、被评为省、市、局、总公司的平安生产乐观分子赋予表扬和嘉奖。

7、对消防、平安工作和其它方面做出特别贡献者。

第4条平安生产先进班组和个人，由各部门汇总材料上报部长审核后报平安环保部，经审核后报公司平安生产领导小组通过。

第5条先进车间、部门由平安环保部提出意见，交公司平安生产小组研究，审核通过。

第6条对第3条有关人员和单位的嘉奖，由车间和部门提出，经平安环保部审查，报公司领导批准

第7条嘉奖按照所作贡献大小分为精神嘉奖和物质嘉奖，精神嘉奖指通过大小会、通报等形式对有所贡献者（集体或部门）予以表彰；物质嘉奖指对有所贡献者（集体或部门）予以现金嘉奖。物质嘉奖可以一次性以现金的形式

予以嘉奖，其金额从200―10000元不等；也可以通过增强工资的形式予以