浅析用人单位主动解除员工劳动合同的十一种方式

浅析用人单位主动解除员工劳动合同的十一种方式一、用人单位与劳动者协商一致的；“协商是解除劳动合同的万能方式。只要劳资双方愿意协商，并签订书面的双方都能接受的解除劳动合同协议，谢谢阅读感谢阅读两点:第一，必须要有书面的解除协议；第二,协议的内容最好能体现出，协商是感谢阅读谢谢阅读的依据；而协商由员工提出，则使用人单位掌握有主动权.感谢阅读特别提醒用人单位支付不管哪种类型的补偿（赔偿等额外费用），建议在谢谢阅读感谢阅读偿）等以行政部门/法院判定结果为准.二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；谢谢阅读能、经验、资质等）、工作态度（团队精神等）、品行（素养、诚实信用、职业谢谢阅读谢谢阅读相关材料（各种证件、终止或解除合同的证明、社保公积金等材料等、工作表精品文档放心下载现（完成工作任务的能力、出勤状况、与团队成员相处及配合情况、沟通协调能精品文档放心下载力等等。核结果。用人单位必须有明确的考核标准、考核过程、考核结果。感谢阅读最后，用人单位须证明劳动者不符合录用条件.特别提醒如用人单位在录用员工时已经了解员工并未满足录用条件但仍决谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读历不符合录用条件”为由解除劳动合同.三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；首先，规章制度的存在是“严重违反的前提。用人单位规章制度的内容需精品文档放心下载要符合法律法规的规定，且经过民主制定程序和公式。大概的流程为:首先用人感谢阅读谢谢阅读会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将规章制度进行公示或告知劳动者.谢谢阅读感谢阅读恶劣的影响或非常严重的后果.感谢阅读最后，用人单位须证明劳动者存在严重违反单位规章制度的行为。感谢阅读特别提醒：谢谢阅读法.用人单位应当建立规章制度分级体系。将“违纪”划分为三到四个等级。例精品文档放心下载如一级违纪:警告并扣减奖金；二级违纪：降职降级；三级违纪：严重违纪解除感谢阅读合同。细化每个等级的内容，并设立违纪“升级”机制，例如三次一级违纪，可谢谢阅读升级为一次二级违纪等。这样可以最大限度地避免员工大错不犯,小错不断。精品文档放心下载四、劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；感谢阅读“严重失职,营私舞弊"需同时满足三个条件.谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读当达到严重的程度，行为必须有严重的情节.第三，严重失职或舞弊造成了重大精品文档放心下载损害。用人单位应当首先制定相应的岗位职责，并让员工签署.另外，用人单位不感谢阅读能直接解除严重失职、营私舞弊的员工的劳动合同,只有当其同时给单位造成重精品文档放心下载大损害时，用人单位方可解除。特别提醒：精品文档放心下载五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成感谢阅读严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同,不能同时与两家或两家以上用人精品文档放心下载感谢阅读表现。两种情况下用人单位可以解除双重或多重劳动关系的劳动者的劳动合同:第感谢阅读,.谢谢阅读特别提醒：用人单位需要定义“严重影响的含义，制定书面“限期改正通精品文档放心下载30感谢阅读劳动者在没有与上家单位解除劳动关系即与下家用人单位建立劳动关系,在下家精品文档放心下载用人单位与劳动者发生争议时，上家用人单位应承担连带责任.因此，用人单位精品文档放心下载应要求员工在入职时提供与上家单位的解除劳动关系的证明.精品文档放心下载六、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的谢谢阅读情况下订立或者变更劳动合同的；欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假的情况或者故意隐瞒真实的情况诱

的逼迫或预告将要实行危害的胁迫使对方限于恐惧而作出不真实的意思表示.乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难境地而提出苛刻条件迫使对方当事人作出接受的意思表示。谢谢阅读,精品文档放心下载而且都是显失公平的行为，此时劳动合同无效,用人单位可以解除。精品文档放心下载特别提醒：劳动合同无效或部分无效时，劳动者付出劳动的,用人单位应当感谢阅读谢谢阅读感谢阅读劳动者隐藏自己的家庭状况,用人单位不得以此为由解除劳动合同。精品文档放心下载七、劳动者被依法追究刑事责任的;感谢阅读感谢阅读感谢阅读被侵犯的权益得以恢复.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29感谢阅读感谢阅读刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的、被劳动教养的。感谢阅读特别提醒刑罚不同于行政处罚。行政处罚包括行政拘留与行政罚款。但是精品文档放心下载感谢阅读用人单位有权解除劳动合同。八、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能谢谢阅读从事由用人单位另行安排的工作的;医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工

的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按算。精品文档放心下载感谢阅读流程（请假必须采取书面办法、请假时间越长审批级别越高等）、请假需要提供精品文档放心下载的材料（医院的就诊记录、医院开具的病假单）、指定医院复查流程单位出资感谢阅读感谢阅读实际休假的时长。位,如果未按照要求执行,用人单位可以以旷工为由解除劳动合同。谢谢阅读特别提醒：谢谢阅读形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.部分地区对医疗期有特殊精品文档放心下载规定的，应当按照地区规定执行（例如上海）。九、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；感谢阅读定的考核目标。实际操作中,用人单位如按照不胜任工作解除劳动合同,需要具备以下几点：第一，用人单位需要建立一套科学的考核体系，包括考核的指标、考核的方法、考核的结果等.考核体系是认定“不能胜任工作”的前提。第二，经感谢阅读谢谢阅读指标.特别提醒：天通知或额外支付劳动者一个月工资。感谢阅读十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行经精品文档放心下载用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；谢谢阅读“客观情况发生重大变化”主要是指：（1）订立劳动合同所依据的法律、精品文档放心下载法规已经修改或者废止。（2用人单位决定搬迁。（3）不能预见、不能避免或感谢阅读不能克服的客观情况如自然灾害、意外事故、战争等.根据客观情况发生重大变感谢阅读化,用人单位必须与劳动者进行必要的协商。如果通过协商可以达成劳动合同变精品文档放心下载更协议，劳动关系可以继续履行.如果未能达成协议，用人单位在提前三十天或精品文档放心下载额外支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。谢谢阅读特别提醒用人单位被兼并或分立、法人或高管人员变更,原劳动合同继续有谢谢阅读感谢阅读营方式转变等已被列入经济裁员的适用范围，不适用于客观情况发生重大变化.感谢阅读谢谢阅读额外支付劳动者一个月工资。十一、裁员精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一）用人单位依照企业破产法规定进行重整感谢阅读用人单位生产经营发生严重困难的;(三）企业转产、重大技术革新或者谢谢阅读经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四）其他因劳动合同订谢谢阅读立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。感谢阅读精品文档放心下载清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依靠本法规定清理债务.企业法人有前精品文档放心下载精品文档放心下载业经济性裁减人员规定》第二条规定：企业生产经营发生严重困难,应当达到当精品文档放心下载地政府规定的严重困难企业标准。裁员的程序（1）用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供谢谢阅读:被裁减人员名单，谢谢阅读才见时间及实施步骤，补偿办法等，并征求工会或职工的意见。（3）将裁减人感谢阅读精品文档放心下载要获取审批,支付经济补偿金。精品文档放心下载（5如不具备裁员条件,在裁员程序中可由工会或者全体职工及劳动行政部门驳精品文档放心下载回;如果具备裁员条件而不符合裁员程序，劳动者可以通过向劳动行政部门举报感谢阅读或通过仲裁撤销裁员决定。一与本单位订立较长期限的固定期精品文档放心下载限劳动合同的;(二）与本单位订立无