2026年工时休假制度落实考试试卷及答案

2026年工时休假制度落实考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年最新工时休假制度，实行标准工时制的企业，劳动者每日工作时间不超过几小时？A.7小时B.8小时C.9小时D.10小时2.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商，一般每日加班时间不得超过：A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3.劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假天数应为：A.5天B.10天C.15天D.20天4.非因劳动者原因造成企业停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按何种标准支付工资？A.不低于当地最低工资的80%B.劳动合同约定的标准C.当地最低工资标准D.不支付工资5.实行综合计算工时工作制的企业，其周期内总工作时间超过法定标准时间的部分，应视为：A.正常工作B.休息日加班C.延长工作时间D.法定节假日加班6.女职工生育享受的基础产假天数为：A.90天B.98天C.128天D.158天7.劳动者请事假期间，用人单位是否需要支付工资？A.必须全额支付B.按劳动合同约定支付C.可以不支付D.支付不低于最低工资的80%8.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨几个年度？A.1个B.2个C.3个D.不允许跨年度9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.300%D.400%10.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在离岗前多久应进行职业健康检查？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些情形用人单位不得安排劳动者加班？A.女职工怀孕7个月以上B.女职工哺乳期（婴儿1周岁内）C.劳动者患病在规定医疗期内D.劳动者因工负伤治疗期间2.年休假工资报酬的计算基数包括：A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班工资3.以下属于法定休假日的有：A.春节3天B.清明节1天C.中秋节1天D.国庆节3天4.女职工产假期间的生育津贴支付标准正确的有：A.已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准支付B.未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付C.无论是否参保，均按女职工产假前工资的80%支付D.已参保的，按女职工本人产假前工资标准支付5.关于病假工资，以下说法正确的有：A.病假工资不得低于当地最低工资标准的80%B.病假工资由用人单位与劳动者协商确定C.医疗期内病假工资不得低于当地最低工资D.连续病假6个月以上的，可按当地最低工资的60%支付三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.不定时工作制劳动者超过标准工时的工作时间，用人单位无需支付加班费。（）2.年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限计算，与其他单位工作年限无关。（）3.劳动者主动提出不休年休假的，用人单位可以不支付未休年休假工资报酬。（）4.产假包含公休日和法定节假日。（）5.用人单位实行特殊工时制度，需经县级以上人力资源社会保障行政部门批准。（）四、案例分析题（共55分）案例1（15分）：某制造企业因订单激增，2026年8月安排一线员工连续3周每日工作10小时（其中2小时为加班），每周仅休息1天。员工张某提出加班时间超过法定上限，要求停止加班并支付加班费，企业以“员工自愿签署加班协议”为由拒绝。问题：（1）该企业8月加班时间是否违法？说明依据。（2）企业以“自愿签署协议”为由拒绝支付加班费是否合法？为什么？案例2（20分）：员工李某2018年7月入职某公司，2026年3月提出休年休假。经查，李某2015年7月至2018年6月在另一单位工作，累计工作年限8年（2015-2023），2023年7月至今在现单位工作3年。公司认为李某在本单位工作不满10年，仅同意安排5天年休假。问题：（1）李某应享受的年休假天数是多少？说明计算依据。（2）若公司2026年未安排李某休年休假，应支付多少未休年休假工资？（假设李某日工资为300元）案例3（20分）：女职工王某2026年5月顺产分娩，入职时月工资8000元（当地上年度职工月平均工资6000元），公司已为其缴纳生育保险。王某产假期间，公司仅按当地最低工资标准（2500元/月）支付工资，理由是“生育保险基金支付的生育津贴低于本人工资”。问题：（1）王某应享受的产假天数是多少？（2）公司支付产假工资的行为是否合法？正确的支付标准是什么？（3）若公司未为王某缴纳生育保险，应如何支付产假工资？答案一、单项选择题1.B（《劳动法》第三十六条）2.A（《劳动法》第四十一条）3.B（《职工带薪年休假条例》第三条）4.B（《工资支付暂行规定》第十二条）5.C（《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条）6.B（《女职工劳动保护特别规定》第七条）7.C（《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条）8.A（《职工带薪年休假条例》第五条）9.C（《劳动法》第四十四条）10.A（《职业病防治法》第三十五条）二、多项选择题1.ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第六条、《劳动法》第六十一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条）2.ABC（《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条）3.ABCD（《全国年节及纪念日放假办法》第二条）4.AB（《女职工劳动保护特别规定》第八条）5.AD（《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条）三、判断题1.√（不定时工作制不执行标准工时加班费规定）2.×（年休假天数按累计工作年限计算，包括其他单位工作年限）3.×（需劳动者书面提出且用人单位同意，否则仍需支付）4.√（产假包含公休日和法定节假日）5.√（《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条）四、案例分析题案例1：（1）违法。8月共31天，假设每周工作6天休息1天，3周工作18天，每日加班2小时，总加班时间=18天×2小时=36小时；加上可能存在的其他加班，根据《劳动法》第四十一条，每月加班不得超过36小时，该企业已达到上限，若继续安排则违法。（2）不合法。加班需与工会和劳动者协商一致，但即使自愿签署协议，也不得违反法定加班时间限制，且超时部分仍需支付150%加班费。案例2：（1）10天。李某累计工作年限自2015年7月至2026年3月共10年8个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。（2）未休年休假工资=10天×300元×200%=6000元（已支付正常工资，额外支付20