招聘与配置考试题库

招聘与配置考试题库一、单选题1、可招可不招时尽量不招的原则是（）（2分）A．公平竞争原则B．双向选择原则C．准确原则D．效率优先原则答案：D2、对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）（2分）A．稳定信度B．等值信度C．内在一致性信度D．评分者信度答案：B3、关于人员招聘理念的描述正确的是（）（2分）A．必须招最好的人才B．看学历即可C．坚持用人所长D．经历等于经验答案：C4、下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）（2分）A．广告招聘B．职业介绍所C．人才招聘会D．员工推荐答案：D5、工作活动的最小单位是（）（2分）A．工作要素B．工作任务C．工作职责D．工作职位答案：A6、根据经验进行人员录用的策略是（）（2分）A．诊断式B．多重淘汰式C．补偿式D．结合式答案：A7、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2分）A．以职位为标准B．以人为标准C．以双项选择为标准D．以单项选择为标准答案：B8、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）（2分）A．能级相宜原则B．双向选择原则C．公平竞争原则D．效率优先原则答案：A9、在市场经济中，处于基础性地位的人力资源配置途径是（）（2分）A．既定配置B．计划配置C．自动配置D．市场配置答案：D10、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）（2分）A．招募B．筛选C．录用D．评估答案：A一、多选题11、发布招聘广告可供选择媒介主要有（）（3分）A．报纸B．杂志C．广播D．网站E．宣传资料答案：ABCDE12、招聘的成本主要包括（）（3分）A．招募成本B．选拔成本C．录用成本D．安置成本E．适应性培训成本答案：ABCDE13、招聘成本效用评估指标包括（）（3分）A．总成本效用B．招募成本效用C．选拔成本效用D．人员录用效用E．培训成本效用答案：ABCD14、人力资源规划的工作流程包括（）（3分）A．人力资源预测B．制定人力资源政策C．制定人力资源规划D．人力资源规划的执行E．人力资源规划的评价答案：ABCDE15、招聘的实施阶段包括的步骤有（）（3分）A．准备B．招募C．选择D．录用E．评估答案：BCD16、人力资源配置的原则主要包括（）（3分）A．充分就业B．合理使用C．良性结构D．提高效率E．德才兼备答案：ABCD17、工作分析的过程包括（）（3分）A．准备阶段B．调查阶段C．分析阶段D．完成阶段E．运用阶段答案：ABCDE18、人才测评的功能主要包括（）（3分）A．鉴定功能B．预测功能C．诊断功能D．导向功能E．激励功能答案：ABCDE19、聘用外国人就业的基本条件包括（）（3分）A．年满18周岁B．具有相应的专业技能和工作经历C．无犯罪记录D．有确定的聘用单位E．持有效护照答案：ABCDE20、员工招聘的具体策略主要包括（）（3分）A．地点策略B．时间策略C．渠道策略D．预算策略E．宣传策略答案：ABCE一、判断题21、笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）（2分）（A）22、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（）（2分）（A）23、通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）（2分）（B）24、招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）（2分）（A）25、个性主要是先天形成的。（）（2分）（B）26、工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。（）（2分）（B）27、现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。（）（2分）（A）28、高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。（）（2分）（B）29、相比较而言，笔试显得比较公平。（）（2分）（A）30、招聘是企业人力资源形成的关键。（）（2分）（A）一、简答题31、人员资源配置（5分）答：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。32、笔试（5分）答：是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。33、人力资源规划（5分）答：是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。34、结构性面试（5分）答：是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。一、简答题35、简述招聘会的准备工作。（10分）答：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。一、单选题1、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）（2分）A．招募B．筛选C．录用D．评估答案：A2、最常用的内部招聘方法是（）（2分）A．竞争考试B．布告招标C．内部晋升D．推荐选拔答案：A3、整个面试过程中最关键的阶段是（）（2分）A．热身阶段B．进入正题阶段C．评审应聘者是否适合阶段D．讨论聘用条件阶段答案：C4、可招可不招时尽量不招的原则是（）（2分）A．公平竞争原则B．双向选择原则C．准确原则D．效率优先原则答案：D5、我国现行法定男性劳动力年龄是（）（2分）A．15-60岁B．15-65岁C．16-60岁D．16-65岁答案：C6、下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）（2分）A．广告招聘B．职业介绍所C．人才招聘会D．员工推荐答案：C7、适合于重要职位人选的面试是（）（2分）A．压力面试B．逐步面试C．小组面试D．依序面试答案：B8、其目的是要把应聘者“考倒”的面试是（）（2分）A．压力面试B．逐步面试C．小组面试D．依序面试答案：A9、主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）（2分）A．压力面试B．非结构化面试C．结构化面试D．情景化面试答案：C10、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2分）A．以职位为标准B．以人为标准C．以双项选择为标准D．以单项选择为标准答案：B一、多选题11、人的性格按倾向性可分为（）（3分）A．外倾性B．理智型C．情绪型D．意志型E．内倾型答案：AE12、按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）（3分）A．结构面试B．非结构面试C．单独面试D．小组面试E．压力面试答案：CD13、气质的类型包括（）（3分）A．多血质B．胆汁质C．黏液质D．抑郁质E．综合质答案：ABCD14、影响员工录用的内在因素包括（）（3分）A．劳动力结构的变化B．政府的介入C．组织分析D．现有人力评估E．经济条件的变化答案：CD15、互补增值原理的基本内容包括（）（3分）A．知识互补B．气质互补C．能力互补D．性别互补E．年龄互补答案：ABCDE16、影响人员需求预测的因素包括（）（3分）A．退休B．辞职C．解聘D．死亡或疾病E．休假答案：ABCDE17、人才测评的特点包括（）（3分）A．人才测评是心理测评B．人才测评是抽样测评C．人才测评是相对测评D．人才测评是直接测评E．人才测评是间接测评答案：ABCE18、人力资源预测的基本内容包括（）（3分）A．需求预测B．数量预测C．质量预测D．结构预测E．供给预测答案：AE19、按是否具有既定模式面试可分为（）（3分）A．结构面试B．非结构面试C．渐进式面试D．评估式面试E．复合式面试答案：AB20、录用人员的数量评估指标包括（）（3分）A．招聘收益成本比B．应聘比C．某职位的选择率D．录用比E．招聘完成比答案：BCDE一、判断题21、通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）（2分）答案：错误22、招聘是企业人力资源形成的关键。（）（2分）答案：正确23、高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。（）（2分）答案：错误24、单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。（）（2分）答案：正确25、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（）（2分）答案：正确26、相比较而言，笔试显得比较公平。（）（2分）答案：正确27、招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。（）（2分）答案：正确28、从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。（）（2分）答案：正确29、现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。（）（2分）答案：正确30、职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。（）（2分）答案：正确一、简答题31、就业结构（5分）答：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。32、招聘评估（5分）答：是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。33、人力资源规划（5分）答：是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。34、人员资源配置（5分）答：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。一、简答题35、简述面试的特点。（10分）答：（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。一、单选题1、人员招聘最直接的目的是（）（2分）A．获得所需人才B．降低成本C．规范招聘行为D．确保人员质量答案：A2、关于人员招聘理念的描述正确的是（）（2分）A．必须招最好的人才B．看学历即可C．坚持用人所长D．经历等于经验答案：C3、下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）（2分）A．广告招聘B．职业介绍所C．人才招聘会D．员工推荐答案：C4、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）（2分）A．能级相宜原则B．双向选择原则C．公平竞争原则D．效率优先原则答案：A5、根据经验进行人员录用的策略是（）（2分）A．诊断式B．多重淘汰式C．补偿式D．结合式答案：A6、影响人员招聘的决定性因素是（）（2分）A．组织性质B．职位性质C．企业发展战略D．企业的福利待遇答案：B7、岗位设置的基本原则是（）（2分）A．能级原则B．系统原则C．最低岗位层次原则D．因事设岗原则答案：D8、说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）（2分）A．内容效度B．结构效度C．预测效度D．同测效度答案：C9、外部招聘的首要原则是（）（2分）A．客观原则B．公平原则C．服务原则D．沟通原则答案：B10、下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）（2分）A．广告招聘B．职业介绍所C．人才招聘会D．员工推荐答案：D一、多选题11、人的性格按倾向性可分为（）（3分）A．外倾性B．理智型C．情绪型D．意志型E．内倾型答案：AE12、员工录用的原则包括（）（3分）A．用人惟才B．学历重于能力C．高级人才内部选拔优先D．注重发挥特长E．招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上答案：ACDE13、按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）（3分）A．结构面试B．非结构面试C．单独面试D．小组面试E．压力面试答案：CD14、招聘评估的信度主要包括（）（3分）A．稳定信度B．等值信度C．内在一致性信度D．评分者信度E．同测信度答案：ABCD15、劳动力市场按空间范围大小可分为（）（3分）A．全国劳动力市场B．区域劳动力市场C．地方劳动力市场D．城市劳动力市场E．农村劳动力市场答案：ABC16、招聘评估的效度主要包括（）（3分）A．预测效度B．同测效度C．内容效度D．综合效度E．重测效度答案：ABCD17、录用人员的数量评估指标包括（）（3分）A．招聘收益成本比B．应聘比C．某职位的选择率D．录用比E．招聘完成比答案：BCDE18、按是否具有既定模式面试可分为（）（3分）A．结构面试B．非结构面试C．渐进式面试D．评估式面试E．复合式面试答案：AB19、情景设计应注意的事项包括（）（3分）A．相似性B．典型性C．主题突出D．立意高E．难度适当答案：ABCDE20、人力资源预测的基本内容包括（）（3分）A．需求预测B．数量预测C．质量预测D．结构预测E．供给预测答案：AE一、判断题21、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（）（2分）答案：正确22、人员流失率越高，说明招聘工作做的越不好。（）（2分）答案：正确23、招聘是企业人力资源形成的关键。（）（2分）答案：正确24、记忆是理解的基础，理解是应用的桥梁。（）（2分）答案：正确25、笔试种类主要包括客观题笔试和主观题笔试。（）（2分）答案：正确26、职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。（）（2分）答案：正确27、招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）（2分）答案：错误28、工作分析只对工作本身进行分析。（）（2分）答案：错误29、职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）（2分）答案：正确30、招聘是人力资源开发和管理的基础。（）（2分）答案：正确一、简答题31、人力资源结构（5分）答：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。32、结构性面试（5分）答：是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。33、劳务外派与引进（5分）答：是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。34、就业结构（5分）答：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。一、简答题35、简述内部招聘的原则。（10分）答：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。一、单选题1、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2分）A．以职位为标准B．以人为标准C．以双项选择为标准D．以单项选择为标准答案：B2、根据经验进行人员录用的策略是（）（2分）A．诊断式B．多重淘汰式C．补偿式D．结合式答案：A3、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）（2分）A．能级相宜原则B．双向选择原则C．公平竞争原则D．效率优先原则答案：A4、我国现行法定男性劳动力年龄是（）（2分）A．15-60岁B．15-65岁C．16-60岁D．16-65岁答案：C5、下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）（2分）A．广告招聘B．职业介绍所C．人才招聘会D．员工推荐答案：D6、在市场经济中，处于基础性地位的人力资源配置途径是（）（2分）A．既定配置B．计划配置C．自动配置D．市场配置答案：D7、人员招聘最直接的目的是（）（2分）A．获得所需人才B．降低成本C．规范招聘行为D．确保人员质量答案：A8、影响人员招聘的决定性因素是（）（2分）A．组织性质B．职位性质C．企业发展战略D．企业的福利待遇答案：B9、下列属于内部招聘的特点的是（）（2分）A．水土不服B．鲇鱼效应C．成本较高D．近亲繁殖答案：D10、下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）（2分）A．广告招聘B．职业介绍所C．人才招聘会D．员工推荐答案：C一、多选题11、互补增值原理的基本内容包括（）（3分）A．知识互补B．气质互补C．能力互补D．性别互补E．年龄互补答案：ABCDE12、招聘的基本原则包括（）（3分）A．合法原则B．公平原则C．能岗匹配原则D．效率原则E．双向选择原则答案：ABCDE13、按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）（3分）A．结构面试B．非结构面试C．单独面试D．小组面试E．压力面试答案：CD14、影响人员需求预测的因素包括（）（3分）A．退休B．辞职C．解聘D．死亡或疾病E．休假答案：ABCDE15、情景设计应注意的事项包括（）（3分）A．相似性B．典型性C．主题突出D．立意高E．难度适当答案：ABCDE16、人员招聘的基本理念主要包括（）（3分）A．最适合的才是最好的B．看学历重能力C．经历等于经验D．招聘也是推销工作E．坦诚相见答案：ABDE17、面试的基本提问方式包括（）（3分）A．收口式B．开口式C．假设式D．连串式E．引导式答案：ABCDE18、员工录用的原则包括（）（3分）A．用人惟才B．学历重于能力C．高级人才内部选拔优先D．注重发挥特长E．招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上答案：ACDE19、人才测评的特点包括（）（3分）A．人才测评是心理测评B．人才测评是抽样测评C．人才测评是相对测评D．人才测评是直接测评E．人才测评是间接测评答案：ABCE20、人才测评的功能主要包括（）（3分）A．鉴定功能B．预测功能C．诊断功能D．导向功能E．激励功能答案：ABCDE一、判断题21、人员流失率越高，说明招聘工作做的越不好。（）（2分）正确答案：正确22、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（）（2分）答案：正确23、评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）（2分）答案：正确24、在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。（）（2分）答案：错误25、招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）（2分）答案：正确26、招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）（2分）答案：错误27、职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）（2分）答案：正确28、工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。（）（2分）答案：错误29、激励功能是人才测评最直接的功能。（）（2分）答案：错误30、招聘是企业人力资源形成的关键。（）（2分）答案：正确一、简答题31、人力资源结构（5分）答：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。32、招聘（5分）答：是当用人单位出现用人需求后，采用一定的方法吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者，并采用有效的方法从中选出合适的人选予以聘用，以及加以评估的管理过程。33、面试（5分）答：是一种精心设计的，以交流和观察为主要手段了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。34、招聘规划（5分）答：是指确立招聘的目标和用人标准,制定'招、选、录、用'方案及实施细则。一、简答题35、简述招聘规划的主要内容。（10分）答：（1）录用人数以及达到规定录用率所需要的人员；（2）从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔；（3）录用标准；（4）录用来源；（5）招聘录用成本。一、单选题1、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2分）A．以职位为标准B．以人为标准C．以双项选择为标准D．以单项选择为标准答案：B2、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）（2分）A．招募B．筛选C．录用D．评估答案：A3、企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）（2分）A．猎头公司B．职业介绍所C．校园招聘D．网络招聘答案：A4、可招可不招时尽量不招的原则是（）（2分）A．公平竞争原则B．双向选择原则C．准确原则D．效率优先原则答案：D5、我国现行法定男性劳动力年龄是（）（2分）A．15-60岁B．15-65岁C．16-60岁D．16-65岁答案：C6、最常用的内部招聘方法是（）（2分）A．竞争考试B．布告招标C．内部晋升D．推荐选拔答案：A7、岗位设置的基本原则是（）（2分）A．能级原则B．系统原则C．最低岗位层次原则D．因事设岗原则答案：D8、根据经验进行人员录用的策略是（）（2分）A．诊断式B．多重淘汰式C．补偿式D．结合式答案：A9、下列属于内部招聘的特点的是（）（2分）A．水土不服B．鲇鱼效应C．成本较高D．近亲繁殖答案：D10、其目的是要把应聘者“考倒”的面试是（）（2分）A．压力面试B．逐步面试C．小组面试D．依序面试答案：A一、多选题11、下列属于个性心理特征的包括（）（3分）A．理想B．世界观C．气质D．能力E．性格答案：CDE12、就业结构的影响因素包括（）（3分）A．基本经济状况B．人口状况C．人力资源状况D．经济类型E．经济发展目标答案：ABCDE13、下列属于面试误区的是（）（3分）A．少说多听B．只听不看C．不停记录D．忽视交流E．“泄露”答案答案：BCDE14、招聘评估的信度主要包括（）（3分）A．稳定信度B．等值信度C．内在一致性信度D．评分者信度E．同测信度答案：ABCD15、按是否具有既定模式面试可分为（）（3分）A．结构面试B．非结构面试C．渐进式面试D．评估式面试E．复合式面试答案：AB16、劳动力市场按空间范围大小可分为（）（3分）A．全国劳动力市场B．区域劳动力市场C．地方劳动力市场D．城市劳动力市场E．农村劳动力市场答案：ABC17、面试的基本提问方式包括（）（3分）A．收口式B．开口式C．假设式D．连串式E．引导式答案：ABCDE18、人力资源预测的基本内容包括（）（3分）A．需求预测B．数量预测C．质量预测D．结构预测E．供给预测答案：AE19、影响人员需求预测的因素包括（）（3分）A．退休B．辞职C．解聘D．死亡或疾病E．休假答案：ABCDE20、人员招聘的基本理念主要包括（）（3分）A．最适合的才是最好的B．看学历重能力C．经历等于经验D．招聘也是推销工作E．坦诚相见答案：ABDE一、判断题21、招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）（2分）答案：错误22、招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。（）（2分）答案：正确23、评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）（2分）答案：正确24、激励功能是人才测评最直接的功能。（）（2分）答案：错误25、一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。（）（2分）答案：错误26、通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）（2分）答案：错误27、个性主要是先天形成的。（）（2分）答案：错误28、笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）（2分）答案：正确29、相比较而言，笔试显得比较公平。（）（2分）答案：正确30、招聘是企业人力资源形成的关键。（）（2分）答案：正确一、简答题31、人力资源供给预测（5分）答：是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。32、招聘规划（5分）答：是指确立招聘的目标和用人标准,制定'招、选、录、用'方案及实施细则。33、人力资源规划（5分）答：是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上，获得各种所需人才的过程。34、人力资源结构（5分）答：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成