就业调查报告

第第页就业调查报告就业调查报告1

随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进展分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个高校生就是一个很好的参考。

调查内容：

一·高校生对就业形式的认知

就业是每个高校生都要面临的问题，对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的关心的。有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形式正常。看来很多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问，严峻的形式也是高校生学习的压力。所以，认清形势将会关心你更好就业。

二·就业的砝码

问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的关心最大。5%的人选择了学校，如今社会上确实存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程高校”。高校的名气对就业确实有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。总体上来看，其他高校的就业率也不差。11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。专业对以后就业确实有影响，比方某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。但是就业以后，常常会消失专业不对口。专业只是影响就业的一个因素。90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。有了力量，无论走到那里就有饭吃。但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。

三·怎么样就业

谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。这是高校生就业面临的最大的问题。举一个例子，但不是肯定的。一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚伴侣可以关心他，他就只有靠自己的力气找一份工作，但是糟糕的是力量又不是很好，所以自然而然的失业了。这就是很多高校生失业的缘由。15%的人认为就业要靠父母和亲戚，这是走向岗位的捷径。81%的人凭自己的实力找工作，这是当下最普遍的现象了。什么北漂一族，下南洋啊……都是高校生为了工作，靠自己在外面打拼。多么鲜活的例子。只要是自己情愿，凭自己的双手确定能够为自己谋得一席之位的。

四·人生的第一桶金

高校生对工作的初期月薪的期望值终究是多少呢?45%的人定位在1000~1500元/月，这是个什么概念呢?就我看到的啊，一般的洗碗工月薪是800~1000。那么高校生在社会上的定位就是比洗碗工高那么一点，这也是由于就业难造成的问题。很多毕业的高校生认为能够找到一份工作就是幸运的啦，慌不择路，什么职业都可以，最紧要的是能够有钱可赚啊。1500~3000元/月，这对于刚刚毕业的高校生来说还是有点难的啊!46%的人对自己的期望就在这个层面，当她们出入社会后会觉察很多现实和自己想法背道而驰。合理的定位将会扩大高校生的就业面，就业的时机也会更多。

五·留守或外出

到底在哪里就业也困扰着许多高校生。选择家乡还是外地呢?每个人都有自己的考虑。家乡，是自己出身的地方，那里有熟识的环境，熟识的人。在家乡工作的话，适应工作的速度确定会很快，自己的亲人也在那里，可以供给许多关心，有利于自己的进展。在异地工作，有利也有弊，利在于高校生可以开阔眼界，接触到更多的新奇事物。弊在于，高校生对这里的一切都很生疏，可能对气候不适应，没有亲戚伴侣，还有很多不确定因素，可能会面临危急。59%的人选择在家乡就业，18%选择在外地就业。看来当代高校生对自己的检验不仅局限于家乡，把目光更多的放在了外地，在那里可以找到属于自己的位置，实现自己的价值。

六·自主创业

自主创业越来越成为当下流行。我们会在报子上看到某高校高材生卖猪肉，某高校生卖包子……这样的例子不是一个两个，已经是普遍的现象了。高校生选择自主创业，是一石二鸟的举动。一是缓减了高校生就业压力，二是解决自己的就业的问题。59%的人选择了自主创业，明显许多人对就业也是有两手预备。光靠企事业单位来汲取毕业高校生确定是不够的，假设还是一味的等着聘请的话，那好比在抹杀时机。自主创业是高校生对自由的追求和对工作的渴望的结晶。

结论和建议

中国经济体的壮大，是一把双刃剑，它给中国带来了可观的gdp，也造成了很多社会问题。高校生就压苦难就是在这样的背景下诞生的。这不是一两年的事了，是中国长期积累下的问题。经济的壮大，对人力需求增多了，高科技的进展，对高素养人才的需求增加。越来越多的高校生都走上了这座独木桥，在剧烈的竞争中失业。严峻的形式依旧没有转变，还会持续很长一段时间的。

怎么解决高校生就业苦难的问题呢?

教育体制需要改

革，高校扩招是造成就业困难的问题之一。中国的高校扩招，生产出来越来越多的高校生，高校生的价值也在不断的贬值。高校只知道扩招、再扩招，收钱，还是收钱。他们有为自己生产出的产品想过吗?终究销路怎么样啊?厕所里的环卫也是高校生。高校理应制定出一套方案解决这个问题。

企业法人应当担负肯定的社会责任，制造更多的就业岗位。社会主义市场经济的进展是离不开企业的，企业的进展是离不开高校生人才的。所以他们之间是不行分割的关系。企业是解决就业的一大支柱。

只是靠外界因素是完全转变不了高校生就业难的问题的。事物的进展是内外因共同作用的结果，内因是主要因素，外因是次要因素。高校生只有转变自己，来适应这个社会。提高自己的综合素养，加强自己的专业技能。如今的就业形式多种多样，不要把鸡蛋放在一个篮子里。自主创业、当村官……关键在于自己，转变了就业观念将会更有利于就业。

所以，提升自己，把握时机，就业就不再是难事。

就业调查报告2

一、调查对象与方法

〔一〕调查对象

20xx年4月12-15日，本人到福建农林高校北区同学宿舍、南区同学宿舍以及下安同学宿舍，对高校生进展了问卷调查活动。

〔二〕调查方法

本次调查以书面问卷为载体，将问卷发放到宿舍，以入舍调查为主，街头随机调查为辅。其中，进入宿舍42户，随机调查18份，以较客观的方式收集到肯定数量真实牢靠的原始数据。

二、调查结果与分析

〔一〕调查结果

本次调查共发出问卷60份，回收问卷52份，其中有效问卷45份，回收率87%，问卷容量为60。

调查中显示，认为你如今在就业中遇到的困难，有74.7%的同学认为“目前没有工作阅历”是最大的障碍，有45.2%的同学认为自己所学专业不好影响择业，30.5%的同学认为学校的档次影响了将来就业，32.6%的同学认为成果水平和将来就业有关，还有21.2%的同学认为靠关系才能找到好工作。

〔二〕调查结果分析

1、高校生认为和将来就业有关的因素分析

目前用人单位在聘请人才方面存在着不少的冲突，当前急躁的社会风气使不少同学认为“关系”的重要性，这是一个值得留意的问题。当前高校生对学校组织的各类社会

实践活动的参加特别踊跃，并热忱参与校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好的应对用人单位所需要的“工作阅历”。全部这些目的都是为了增添自身的综合素养，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。

2、高校生的职业选择目标方面

首先，调查了关于高校生对择业方向的选择。首选在上海、北京、杭州等兴旺城市的占78.3%，首选在自己家乡的占21.4%,且绝大局部为女生，主动去遥远地区的仅仅占0.3%，这个数字低得很，甚至可以无视掉。这其实反映了高校生自身择业的期望值较高，而且比拟实际。他们一方面盼望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人进展前景，都显得比拟实际，没有人情愿去偏远的地方。其次，对高校生就业的抱负单位进展了解，结果觉察，选择到外资企业就业的比例最高，约占36.2%；其他依次为国家机关27.2%，私营企业占18.6%，高等院校10.6%，国有企业7.4%。从数据看出，目前的同学较多的倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。另外，对于高校生毕业工资选择方面，我们调查的专科生中，67.2%的人选择了1000-20xx之间，13.3%的人选择了1000以下，选择20xx以上的有19.5%；

3、高校生的就业信息猎取和就业途径

在调查中，有56.7%的同学认为“亲自到用人单位应聘”是就业最有效的途径，有46.8%的同学主要是“通过人才市场中介或者学校网站”，这说明高校生正习惯于通过市场双向选择而求得职位。另外有相当比例的同学首选“依靠父母、亲戚关系”获得就业，占25.3%。有些硕士和博士生选择由“学校推举”，有12.7%的高校生选择通过“网络”，〔不同于校内中介网，而是社会上的中介网，有风险性〕。总之，概括目前高校生就业的方式主要靠市场和父母的关系。从目前就业途径的选择看，网上择业所占比例有渐渐上升的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被高校生青睐。在高校生就业信息猎取方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可以极大地缩短用人单位与同学之间在沟通中的时间差。由此可见，实现资源共享，加强信息网络建立，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就业，是高校生愿意承受的一种方式。可以觉察，在求职渠道上，社会聘请会、学校聘请会所占比例分别为31.7%和36.7%，说明聘请会作为求职主要形式之一，在如今和将来很长一段时间内连续存在。

4、高校生就业中存在的主要问题及解决对策

由以上调查觉察，在高校生就业方面存在以下几方面的问题：

〔一〕高校生就业观念存在着误区

首先，高校生就业中存在急躁的心理，即所谓的“一步到位”，就是要一次性得到自己抱负中的岗位，怕麻烦，一有困难就怨天尤人；另外，不少人对自己的期望过高，不少本科生盼望到工资很高的公司就业，或者担当公司的要职等，这些想法都不切实际。随着高等教育从精英教育向群众化教育转轨，就业也势必由精英就业向群众就业转轨。从大城市渐渐走向地方城镇乃至广阔农村，从大企业走向中小企业是当今高校生就业的客观趋势。其实高校生应当转变就业观念，要树立“先就业,再择业”的想法，注意社会实践，在实践中熬炼和提高力量。当前人才市场竞争剧烈，比拟迷人的职位又有限定，但是毕业生却大都将留意力集中在东部沿海兴旺地区以及为数不多的大城市，广阔的西部欠兴旺地区那么少有人问津，部门方面毕业生都将留意力集中在外资企业、政府机关等，对广阔的基层单位不愿理睬。这充分反映当前高校生好高骛远，不切实际。最终导致已经毕业，但是还没找到就业单位的局面，这主要是由于个人的自我设计过于抱负化而与社会需求不对称。

〔二〕高校生的个人力量存在着缺陷

在调查中觉察，许多用人单位也都把有相关实际工作阅历作为聘请的必要条件。但是对高校生的调查说明，多数高校生都缺乏实际意义上的实践阅历，成为影响就业的重要因素。目前高校生的个人综合素养和力量缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作阅历,缺乏解决现实问题的力量，缺乏艰辛创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。通过对局部用人单位的了解，觉察社会所需要的高校生应具备的根本综合素养应当包括思想安康和道德自律讲诚信、擅长协调、简单与他人合作的品行，以及具备过硬的专业技术学问和根本的法律法规学问。目前的高校毕业生较多的只注意书面学问，爱好范围也有限，这使得他们在竞争职位是难以胜出，所以高校生只有结合自身的专业特长，努力拓展自身素养、提高综合力量，才能更加简单地找到适合自己的工作。

〔三〕学校在制定高校生教育进展规划，办学思路时关于市场就业状况的意识不强

一方面，科教兴国和学问经济社会迫切需要适用人才，另一方面，毕业生就业却消失困难。很多学校热衷于升格改名，办学模式贪大求全，学术上急功近利，高等教育趋同性愈来愈强，竞争区间愈来愈窄。与此同时，高校对高校生就业问题却未能怀有同样的热忱去思索去应对，高校自身办学特色是什么却思索不够深化。许多高校决策不作市场和社会调查，陷入闭门造车、一厢情愿的境地，全然不顾市场需求的改变。

就业调查报告3

我国的医生力气特别薄弱，远远不能满意时下国内医疗需求，那为什么还会消失医同学就业形势如此严峻的状况呢？

一、用人单位

许多医院过度关注毕业生的学历，要求最低的学历就是讨论生，低于硕士讨论生的一概不予考虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，许多基层医院非讨论生不招，真正需要高级人才的单位聘请不到人才，本应当到基层医院就职的本科、专科医同学没有单位接收。这是引起近年来医同学就业形势严峻的一个缘由。

还有局部医院过度追求工作阅历。聘请条件都是3年以上或者5年以上的工作阅历，我们不否认，医生这个岗位工作阅历是相当重要的，但是医院无视了一点，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有许多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医同学的就业路越来越窄，这是引起年医同学就业形势严峻的另一个来自用人单位的缘由。

1.就业人数上升，就业率日趋下降

由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。

各层次医学毕业生由供不应求变为“讨论生供不应求，本科生供求根本平衡，专科生供过于求”。重点院校比一般院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医同学一次就业状况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。

2.新增岗位缺乏，且层次渐渐拉高

经过多年的不断培育和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还消失了饱和或超编，许多医疗机构正进展人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量承受毕业生。而医同学都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大局部二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比拟困难。大医院对应聘者的学历要求比拟高，除了个别岗位和特殊优秀的人才，大医院的临床科室人员根本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科高校附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特殊优秀的，否那么不予考虑。由于现有医疗人员数量已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告知记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士讨论生享受的是“打算内指标”，而本科生实行的是“聘用制”。

3.躲避就业现实，转而走考研之路

面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手预备，一边找工作，一边预备考研，这或许就是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校内里连续享受单纯的生活，学习把握更多的学问，同时也能够临时有效地躲避现实的就业压力。依据了解，目前，考研已经成为临床医学专业同学最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在很多医学院校里消失了一个新的名词——“不就业族”。“不就业族”中大局部人想考研，小局部是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90％的同学选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业逆境。很多同学表示，讨论生是非考上不行，今年考不上，明年连续考。考研、出国留学已经被医学院校大本同学们认为是转变命运的最正确途径。

二、毕业生

1.就业倾向及薪资预期

每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。有些人选择迎头而上面对困难，努力查找适合自己的工作，当然，这些人中大局部还是盼望去省、市当中的大医院，哪怕只是能去见习，积累阅历，对于自己事业的进展也是有很大关心的；还有的人那么会选择考研，不断学习，把握学问，为今后找工作打下更好、更坚固的根底；当然也会有人想要出国留学，增长见识，连续深造……这些，往往都是因人而异的。而至于医同学的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还是比拟大的。41%的人选择20xx~3000元，只有20%的人盼望能挣到5000元以上。

2.就业地域意向

有调查说明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的缘由是东部沿海经济比拟兴旺，收入水平较高；次选为中小城市，有30.6%；再次选为小城镇；相当一局部毕业生不情愿选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务进展前途受限很可能是其主要缘由。其中，53%毕业生熟悉到去农村医疗机构就业的必要性，却只有32.7％的毕业生选择会去农村医疗机构就业。

3.就业过程思索

每个人对于就业，都是会有各个方面不同思索的，这因人而异。但是，大多数人的考虑，也存在着很多的共通之处：首先会考虑与自己的专业相关联的工作，来确定所选择工作的范围；其次是考虑哪种工作更加地适合自己；再来是工作的性质，工资，与家里的远近等等这些也都是在考虑之列的。……因此，在就业的过程中，有学多的学问，也就需要许多的思索。第一个就是我们老生常谈的诚信问题：当我们考取职业医师资格证书成犯难题之后，医同学们就想到通过其他的各方面的证书来提升自己的身价，所以高校期间就努力考取各种各样的技能证书，但是无视了专业技术的学习，导致近几年的医同学的专业技术把握程度越来越差，到医院工作后不能都到达一个毕业生应有的职业技能。这个自身的缘由也导致了年医同学就业形势的严峻。

其次，近几年的大规模扩招也涉及到了医学院，原来医学院的招生分数线始终是遥遥领先，而近几年，医学院校的招生分数线也是日益降低，这就导致医学院校的生源质量不能的到保障，最终的毕业生的质量受到影响，最终也造成了年医同学就业形势的严峻。

第三，任何人都想有一个高收入的工作，医同学也不例外，在有这个想法的时候也没有考虑到自身的技能水平，自身能够为社会制造的价值，一味的考虑高薪工作，这就导致了与很多就业时机擦肩而过，这个缘由也直接造成了年医同学就业形势严峻的状况。

三、高校

师资力气雄厚的重点院校的教师都重视科研，对于本科生的教育不够重视，这就导致了毕业生质量下降，从肯定程度上影响了年医同学就业形势，而民办学校，对于本科甚至专科阶段的教育是特别重视，但是自身的师资力气不够雄厚，很多私利学校都在其他学校请教师讲课，这样势必也会影响到毕业生的质量，对年医同学就业形势的改变也产生了不利的影响。

目前，我国医疗改革正进入一个新的时期，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。许多医疗机构正进展人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量承受毕业生；除此之外，大医院对应聘者的学历也设置了较高的门槛。而在医疗改革新时期的当下，与大城市大医院门庭假设市人满为患形成鲜亮比照的是，中小医院、偏远地区医院对医学本科生有很剧烈的需求。但是由于条件相对较差，许多医同学不情愿去，因此消失了一边埋怨工作难找一边埋怨人才难求的状况。不过在近两年，政府的大力支持与提倡下，社区医院医疗设备的不断完善与政策的不断加深，所催生出的社区医院消费市场为各类的医学毕业生供给了宽阔的就业空间。其中，护理专业、外科、内科、中医学人才，都是在社区医院特别紧俏的。福瑞医生人才网的一项调查数据显示，近期医药行业销售领域每天发布近2千个职位，占每天所发布职位的20％左右，医药销售代表和经理职位更消失了一“将”难求的现象。对于医药行业求职者而言，大多数销售从事的是医疗器械和一些医药产品的销售，医药行业的销售人员不同于其它行业，它对专业性有着很高的要求，而且假设是医疗器械销售，大多还要求和大型医院有着良好的关系。因此，医同学应当随时关注就业市场的改变状况，随之调整自己的就业策略。

医同学如何应对就业？

1.降低自身期望，从实际动身。

如今高等教育已经进入了“群众化”时代，医学毕业生要适时调整就业观和期望值，与社会协调同步进展。面对如此竞争剧烈的就业形势，医同学理当从自己的自身环境、力量动身，适当地降低对就业的期望值，从而查找到适合自己的岗位。降低就业层次，抢先到那些目前经济虽然欠兴旺，但进展后劲足、有宽阔进展空间的城市去施展才华。

假设大医院找不下工作，那么就去中小医院找；假设城市中找不到工作，那就应当扩宽自己的视野，适当地走向山区，走向农村，走向基层，去惠及更广阔的人民群众，一方面，可以比拟有效地减缓农村地区严峻缺乏医务工、人才的局面；两一方面，也可以使刚毕业的本科生先有一份稳定的收入，同时积累阅历，为以后能够找到更好的工作打下牢牢的根底。

2.提高就业力量，多参与培训。

为了增添竞争力，提高医同学同学自身素养是解决就业问题的根本途径。医同学要明确社会对自身的期望和要求，并且根据社会的需要去充实、完善及提高自己，积极参与各种培训，包括参与学校，社会举办的各项实践、辅导活动，以提高自身的就业力量，正确指引自己走上工作岗位。准时进展心理询问，转变自己的消极认知，疏导不良心情，调整就业的心态，做好心理预备，提高耐挫折的心理承受力量，不断改进自身的缺乏，以更好的心态培育自己的多方面力量，来促进就业。

3.拓宽就业思路，增添自信念。

医学毕业生应当拓展就业领域，不必拘泥于专业对口，敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作，如保健、康复、美容、医药、家庭护理、打算生育、临终关心、养老院等：要敢于从事相关职业，一些穿插学科的专业人才如保险公司的医药核赔师、医药公司的医药代表、特地处理医疗事故的律师；要敢于到那些新办的外资或私营的医院去，为自己供给更多的就业空间，便利自己能个更快地查找到更好的工作。同时，医同学要加强自己的自信念建立，赐予自己充分确实定，以更好的心态去对待现今紧急剧烈的就业环境。那么，就要求他们充分熟悉到自己面对的时机是特别多的，比方可以面对农村、中小卫生医疗机构和非公有制卫生医疗机构就业、面对小城镇卫生医疗机构就业、面对社区医疗效劳机构就业、面对医疗保障部门和卫生执法监视部门就业、面对根底医学讨论和相关医学领域就业、面对世界就业、就学延缓就业、创业代替就业等等，这些都是可供选择的方向。

就业调查报告4

在今年暑假，我对再就业问题进展了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一局部企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济进展的一个很大的障碍。

在近年来，面对日趋严峻的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界赐予了极大的关注与支持，下岗职工根本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍旧困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭受“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的根本目标就是完成政府的指令性打算。在此状况下，受利润最大化法那么与严格本钱约束机制的双重驱动，消退内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必定选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与学问经济的快速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

只是更为值得留意的是，随着农村改革开放的深化，数以万计的农村剩余劳动力开头离开土地，参加城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济进展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、将来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不行避开地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

并且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、全部制的差异性等体制缺陷给予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永久联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素养缺陷，严峻阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素养存在着明显的缺乏。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严峻的失业现象缺少必要的心理承受力量；未能准时转换就业观念，增添对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理预备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广阔国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。要解决下岗职工的再就业问题就要留意以下几个方面：

1。领导要重视，开展耐烦细致的思想政治工作，是完成再就业效劳中心建立的牢靠食品保证；

2。促进再就业政策进一步落实；

3。再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的主动性。

4。社会保险掩盖面进一步扩大，难点有所突破。在扩大社会保险参统面方面，实行了四项措施：一是政策调整到位，宣扬到位；二是通过区县把目标分解到各基层单位；三是抓住配套环节，加大执法力度；四是抓住关键环节，进展重点突破。在工作中，劳动部门一方面留意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新状况，讨论制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参与社会保险的暂行方法，解决了这一群体参与社会保险的问题。然而也还有许多问题有待解决：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，局部企业领导对建立再就业效劳中心的熟悉有待进一步提高，对下岗职工进入再就业效劳中心后重新就业信念缺乏，在这方面的开拓意识不够，存在“等靠要”思想；局部下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存在误区，一些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于逆境的国有企业；一些用人单位卑视下岗职工，不愿招用下岗职工或有意提高聘请条件，压低下岗职工酬劳；用人单位用工不标准，下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少惩罚措施，解决的难度很大；社会保险体系还不健全，一方面，目前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制度尚未实行；另一方面，社会保险尚未掩盖全部城镇劳动者。

总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的力量，以适应社会的进展，不让自己被剧烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增添我们的力量更加适应社会的进展。

就业调查报告5

我们就高校生就业抱负问题，对50名高校生进展调查，调查结果如下：

一、进展空间与薪酬

依据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在1000—20xx，30%的人选择在20xx—3000，21%的人选择在3000以上，由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大局部人选了1000~20xx元。有人说，不注意第一年的工资，关键是其次年，第三年的。看来大家普遍都注意的是自己的进展空间。求职时，应当明白自己看重的是什么、渴望得到什么、将来进展如何，个人的进展前景与待遇发生冲突的时候，每个人的选择都会不一样。明显薪金不再是高校生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累阅历才是第一位的。

二、关于毕业后的去向问题

依据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外进展，5%的人选择在遥远/大西北/农村工作。

由此可以看出，不少高校生还是认为留在沿海开放城市，就业进展的时机比拟多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代高校生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济进展较落后，许多高校生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市进展。

三、要高薪还是要爱好

据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感爱好，36%的人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。

任何你再喜爱的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特殊是刚参与工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有肯定经受后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大局部人认为，爱好很重要，只有自己喜爱做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。

四、高校生对自己的就业前景的信念程度

据调查显示，20%的高校生认为自己就业前景宽阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为如今考虑此问题毫无用途，13%的人那么表示不知道。

信念是胜利的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信念不仅给高校生带来士气和力气，也会使用人单位，首先从气概上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚决的信念，首先要信任自己的力量，信任自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的缺乏，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热忱。要给人感觉到，我是喜爱生活、喜爱事业的。

就业调查报告6

为主动应对目前严峻的就业形势，相比于其他职业来说，我们软件技术更需要熟悉其严峻性，对此我们绽开了一次“关于软件技术就业前景调查”的活动。

调查状况如下：

一：调查方式及范围：

本次活动主要实行查阅资料、网上调查等方式,针各专业在校生调查。

二：调查内容：

1．对于软件技术的就业程度：

参加填写的人数总共为68人，其中对软件技术专业了解的人仅占17.65%，可见软件技术这项专业在人们心中的深度还不是特别的深刻。但是对于其就业程度有过半的人认为是很好就业的。依据网上的调查，社会确实很需求这方面人才，但是想在次专业有一个良好的进展前景，不仅需要精通专业学问还需学习相应的外语。

2．软件技术进展前景：

相对于软件技术的进展前景有91.18%的人认为软件技术会在将来进展下去。依据我们小组调查的资料来看。软件工程专业在将来多年仍将是就业形势看好的专业。据估量，我国目前存在着80万的软件人才缺口，也许是中国就业率最高的专业了，而对软件人才的需求也以每年20%的速度递增。

中国在软件总体设计，软件研发等方面缺乏高层次人才。缺口较大、构造失衡、需求旺盛。软件研发人才的匮乏已成为我国根底软件业进展缓慢的一大瓶颈。涉及到个人时，软件技术的就业前景就与自身的力量有很大的关系了。

因此软件技术在将来的进展前景是特别可观的。

3.学习软件技术毕业生毕业半年后的月收入状况：

软件技术专业以目前形势来看其收入状况是比拟可观的。其中JAVA工程师的薪水相对较高。通常来说，具有3~5年开发阅历的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。80%学员毕业后年薪都超过了5万元。

总的来说软件技术从各个方面来说都是比拟不错的。有很高的就业率，较可观的年薪。值得我们来进展学习。

编写人：王延伟小组成员：隋如健王嘉涵彭宇轩金明德毛建学

就业调查报告7

一．调查方法：问卷调查

宜兴市高校生就业问题问卷调查表〔表一〕

卷一〔针对全部被访者〕

被访者年龄：

A20以下B20–30C30-40D40以上

被访者性别：A男B女

⑴您认为目前一般高校生的就业形势怎样？

A.非常严峻，很难找到适宜的工作B.有点严峻，但比其他较低学历人群要简单得多

C.有点严峻，与其他较低学历人群差不多D.不了解

(2)您是否认为当前高学历者就业会更简单？

A是；B否；C不肯定；

〔3〕您如何对待某些人为了就业而千方百计考证？

A这为求职胜利增加砝码

B这对求职胜利没有多少关心

C其他-

〔4〕您如何对待考研热的现象？

A连续深造可以躲避就业顶峰，增加就业优势

B讨论生数量越来越多，就业形势依旧严峻

C其他-

〔5〕您认为当前学哪类专业更易于找到工作？〔可以多项选择〕

A.文史类B.经济类C.工科类D.农林类E.管理类F.理科类G.师范类H.其它〔请详细填写〕

(6)您如何对待专业与工作的不对口现象？

A.这种现象很普遍，根本无所谓，很简单适应

B.给就业造成肯定困难，但可以克制

C.会严峻阻碍工作，很难在其岗位上呆得长期

D.专业与工作不对口，根本无法就业

E.从未关注过这一现象

(7)您认为学校现行的就业指导是否有必要？

A必要；B无所谓