付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
在快乐的氛围中激发学生口语交际的学习兴趣中卫市第二小学常玉琴现代社会越来越离不开人们的相互交流,相互交流就需要说话。口语交际能力是现代公民的一种必备能力。《语文课程标准》指出:口语交际是听与说双方的互动过程,要充分重视口语交际的文明态度和语言修养。然而口语交际中,许多学生胆子小、不敢说,甚至不想说。有的虽然能说,但又说不清楚,罗嗦半天没有一个明确的主题思想,自己想表达的意思却表达不出来,干着急。这种情况下就无法进行正常的口语交际,更谈不上提高交际的能力。布鲁纳说过:“学习的最好刺激是对所学材料的兴趣。”因此,要让学生开口说话,就必须充分激发兴趣,引起说话的欲望,树立自信心,让他们大胆地说,自由地说。在课程改革不断深化的过程中,我们该如何培养孩子们的口语交际能力呢?“态度决定一切"这是米卢执教中国足球队时,风靡中国的一句话。首先让学生在头脑中明确口语交际的重要性。但这种重要性的讲解不能单纯对学生说教,那样只会让学生觉得口语交际很枯燥,强制性学习使学生丧失兴趣。口语是一个人表达思想的重要手段,是人与人沟通的基本条件,让学生抽象理解是很困难的,但我们可以在现实生活中逐步引导。如何激发学生的表达兴趣呢?一、选择学生喜欢的话题在口语交际课中,课标建议我们要贴近生活,融入生活。学生对他们经历过、感受过的容易产生兴趣,他们非常乐意去说,而且还说得挺多、挺好的。我们教师也要不断深入到学生的生活中去,观察学生感兴趣的东西,感受学生的感情,教材在编排上就很有针对性。如:如:在开学初的教学中我针对学生的生活内容安排了一课《压岁钱怎么用》。上这一课时学生还沉浸在过年的快乐中,他们对长辈给压岁钱这件事还记忆犹新,钱是谁给的?给了多少?你想怎样用这些钱呢?问题由学生了解的、经历的,需要他们去思考的,一层一层,逐步地深入进去,学生在交谈初根据实际,谈得琅琅上口,滔滔不绝,自己又展开想象,给自己的压岁钱作了一个设想,一切都来自于他们经历和思考,这个题目是学生的兴趣所在,整个课堂十分活跃。因此,选择学生喜欢的话题,学生的兴趣就被激发了,话匣子也就随之打开,就因为是亲身经历的事,学生就很有发言权,从而说话的信心也就增强,能够积极参与讨论,大胆地发表自己的意见。二、选择合适的教学方法,多种方式激趣《语文课程标准》指出:语文教学要遵循学生身心发展和语文学习的规律,选择教学策略,在口语交际中,不必过多地传授口语交际的知识。在口语交际中采用各种教学手段,激发学生兴趣,充分挖掘学生潜力。1、吸引学生的导题。如在《生活中的传统文化》一课中,老师可以采取实物导入,图片导入、猜谜导入、放动画片等,如展示中国结、剪纸、放神话故事动画片等孩子们的兴趣就被调动了,自然就言之有物,言之不尽。2、设置良好的情境。生动、逼真的情境创设极富感染性,能够调动学生内在真实情感体验。新大纲指出:要在课内外创设多种多样的交际情境,让每个学生无拘无束地进行口语交流。小学生天性好动,表现欲望很强。有很多的口语课都适合分角色表演,利用这种形式把课堂变成欢乐的海洋,成为学生说的动力。演绎他们表演的角色所说的内容、表情、动作等。在角色表演中学生感到亲切、新鲜,甚至紧张、害怕,这样充分让学生真正全身心融入到课堂中来。再有童话故事中的人物、情节对学生有着深厚的吸引力。他们关心主人公的命运,谴责坏人的卑劣行径,希望正义得到伸张,好人得到好报。儿童特别喜欢听故事、讲故事,生动、好听的故事他们非常感兴趣。在口语交际课中,对说话内容可以表演神话故事。如:《生活中的传统文化》,当然神话故事可以由教师讲述引入,也可以由学生自己来讲述,还可以由小组互相讲述共同完成。创设多种多样的情境是口语交际训练的基本方法。李吉林老师曾说:“言语的发源地是具体的情境,在一定的情境中产生语言的动机,提供语言的材料,从而促进语言的发展。”在实践经验中我们也知道,学生的口语交际能力是在具体情境的实践中培养出来的,口语交际讲究在什么情境下讲什么话,做什么事,讲究说话做事的“得体”。一定的情境是学生增强生活体验、激发思维与口语表达的环境条件和动力源。没有具体的情境,学生就不可能承担有实际意义的交际任务,也不可能有双向互动的实践过程。可见,口语交际训练一定要重视情境创设。利用现代视听技术手段和教学设备,融视、听、说于一体,有助于营造语言交际氛围,特别是现在多媒体技术的广范应用,充分调动学生的口、眼、手、脚等多种器官,使学生得到视听享受。课件激发学生的兴趣,鲜艳的色彩,动听的音乐,让学生处于高度的兴奋状
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026福建龙岩市投资开发集团有限公司招聘1人备考题库带答案详解(培优b卷)
- 2026上半年北京事业单位统考大兴区招聘137人备考题库(第一批)附完整答案详解【各地真题】
- 2026广东省广晟控股集团有限公司总部中层岗位选聘7人备考题库有答案详解
- 2026年云南省丽江市高职单招语文试题解析及答案
- 2025-2030中国智能家居安防摄像头云存储服务盈利模式报告
- 2025-2030中国智能宠物喂食器行业市场发展趋势供给调研及宠物用品投资规划
- 2026中国邮政集团有限公司安徽省分公司社会招聘备考题库附答案详解(培优)
- 2026江西九江庐山市人才集团招聘行政辅助人员1人备考题库附参考答案详解ab卷
- 20206中国烟草南通醋酸纤维有限公司招聘备考题库附参考答案详解【黄金题型】
- 2026山东日照市教育局直属学校招聘第一批急需紧缺教师29人备考题库附答案详解【b卷】
- 2026年江西信息应用职业技术学院单招职业适应性测试题库有答案解析
- 2025年抚州职业技术学院单招职业技能考试试题及答案解析
- 高中语文三年级“起点与前行的姿态”材料作文思辨读写知识清单
- 美妆培训行业薪酬制度
- 2026年人工智能考试智能机器人技术应用专项训练含答案
- 市监局规范外卖管理制度
- 2025年度黑龙江人才周佳木斯市急需紧缺专业技术人才引进227人笔试参考试题(中国农业大学专场)附答案解析
- 2026年安徽邮电职业技术学院单招职业技能测试必刷测试卷附答案
- YY/T 0573.2-2025一次性使用无菌注射器第2部分:动力驱动注射泵用注射器
- 2025年湖北三峡职业技术学院单招(计算机)考试参考题库附答案解析
- 临床药师竞聘演讲
评论
0/150
提交评论