县学校工作人员管理制度（试行）

XX县学校工作人员管理制度（试行）

为进一步加强教职工队伍管理，全面落实依法治教，严明工作纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动广大教职工工作的积极性，全面提高教育教学质量，依据上级有关文件精神，结合我县实际，特制定我县教育系统工作人员考勤及请销假等管理制度。一、请假手续1.工作日期间工作人员离开工作单位，必须请假。因公请假，凭相关文件或通知，事先向单位相关领导申请，特殊情况可电话请假，再及时补办请假手续。因私请假，须办理请假审批手续，经单位相关领导批准后，方可离开。2.请假人需填写《XX县教职工请假审批表》，注明请假事由和请假期限。3.病假一般于医疗机构就诊后1天内由本人或家属到单位请假。突发性危重疾病先治疗，病情稳定后再到单位履行请假手续。请病假5天以上（不含5天，不含公休节假日）的，需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、检查报告及相关材料。连续病假30天或每学期累计超过40天（含）的，学校应指派2名工作人员（其中1名校级领导干部）陪同到定点医院进行检查鉴定，并出具书面报告，整理好相关材料，校长审批后存档。高度伤残、精神疾病等需长期病休的重症病人，本人无法提供后续病情证明材料的，每学期初由学校出具书面报告,整理好相关材料，校长审批后存档备查。4.假期结束后应及时销假，工作人员请假审批手续和销假记录各单位要妥善保存。二、审批权限5.镇（街道）学校（幼儿园）教职工请假3天（含）以内的，由所在学校（幼儿园）校长（园长）审批；3天以上的，由校长（园长）签署意见，镇（街道）学区主任审批备案。6.县直学校（幼儿园）教职工请假，由校长（园长）审批备案。7.县直学校校长（园长）、镇（街道）学区主任、中学校长、中心小学校长因公、因私请假超过1天（含）的，须向教育局分管办公室的副局长请假，经同意后，指定一名副校长（副园长）负责单位日常工作并报教育局办公室、人事科备案。县直学校校长（园长）、镇（街道）学区主任、中学校长、中心小学校长实施外出请销假制度。离开XX县外出，不论因公因私，不论时间长短，都必须严格履行请销假手续（双休日、法定节假日外地领导干部回家除外），经县教育局局长批准后方可外出。未经批准，不得擅自外出。外出时，一般应提前

2天向教育局办公室提出请假报告，内容包含姓名、职务、请假事由、外出往返时间、前往目的地、外出期间主持工作人员及联系方式、本人签字等，经局长同意后方可外出。请假报告要严格按照请假程序报批、备案。如遇特殊情况需要紧急外出的，须向批准人当面或电话请假，经批准人同意后方可外出。同时，由所在单位办公室按照请假程序进行报备。三、病、事假工资规定8.工作人员请假且在医疗期内的，依据《关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》的规定，工资按下列标准发放：（1）工作人员病假在60天以内的，发给原工资。（2）累计病假超过60天的，从第61天起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。（3）累计病假超过180天的，从第181天起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十。9.工作人员事假工资发放：学校教职工因特殊情况确需请事假的，每学期应控制在3天以内。学年累计事假在6天以上60天（含）以内的，学校可酌情扣除部分工资（可在第十三个月工资中扣除），扣除工资标准由各学校制定，经教职工代表大会通过后实施。事假超过60天的，依据病假工资标准发放。10.事病假人员生活确有困难的，各单位可视情况进行救助，救助标准由各单位自行确定。若因扣发工资的原因患精神疾病、半身不遂等重大疾病人员要求上班时，须出具三级以上医院开具的符合上班正常身体健康证明后方可安排工作。11.因公受伤人员按工伤人员有关待遇，支付其工伤休息期间的工资。四、法定假期及待遇12.工作人员依法享有国家和省规定的婚假、丧假、产假及其它法定假期，学校（幼儿园）教职工依法享有寒暑假。学校（幼儿园）教职工不再另行安排探亲假。根据[1980]劳总薪字29号规定，婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。13.女教职工孕期、哺乳期间，按《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号），安排一定的休息和哺乳时间，保障其合法权益，孕期和哺乳期内长期请假的按事假处理。另外根据《XX省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假98天外增加产假60天，共计158天（含公休节假日寒暑假），并给予男方护理假7天。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。五、其他规定14.工作人员病假、事假按本规定审批后，方可享受病假、事假期间的工资待遇。病假、事假期间从事有偿收入活动的，停发病假、事假期间全部工资并根据情节轻重对其进行批评教育、处分，直至解除聘用合同，终止人事关系。15.根据《关于做好2015年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（滨人社办发〔2015〕30号）规定，工作人员病假、事假和出国探亲累计超过半年的，不计连续工龄和教龄，当年不参加年度考核。16.未请假或未经批准擅自离开工作岗位的，请假期满未办理续假手续的，或经查明请假理由不实，系虚构、伪造的，均按旷工处理。17.工作人员连续旷工少于15个工作日，或者1年内累计旷工不超过30个工作日的，除按日扣发全部工资外，视情节轻重给予批评或处分；连续旷工超过15个工作日（含），或者1年内累计旷工超过30个工作日（含）的，解除聘用合同，终止人事关系，停发全部工资，停止由单位缴纳的社会保险和住房公积金等。18.新录用人员在见习期间病假事假超过两个月的，其见习期相应延长。19.担任班主任工作的，请假期间不享受班主任津贴。20.各单位病假事假减发工资先从个人绩效工资中扣除，个人绩效工资不足时按程序申请人社及财政部门协助扣除。21.各单位建立正常的考勤制度和资料台帐，书面记录教职工出勤情况，每月与教职工核对，由教职工签字确认，并公示接受监督，3个工作日内教职工本人不签字确认的视为同意。考勤记录的保存期不得少于3年。22.凡请假、旷工达到规定处理天数的，学校应于其后三个工作日内逐级上报，隐匿不报或瞒报的，追究校长（园长）责任。23.在编人员参加其他事业编、公务员等考