中学教学效果考核办法

XXXX中学教学效果考核办法一、考核分值：200分（不设上限）二、考核内容及办法教学效果分根据考试成绩来计算。（一）教师个人优秀生成绩考核分：（100分）七、八、九年级分别按照学科教师所教本年级各班的学籍学生数*45%（略大于重点高中的指标生分配平均比例）来计算学本年级各班各学科的优秀生平均成绩，进行学科教师优秀生成绩考核。以本学期末考试全市名次和上一次期末抽测名次为依据进行考核，每进步一个名成绩得分10*名次系数，保持原名次得10分。名次系数：进步一个名次系数为1，进步一个名次系数为1.5，依次类推，每进步一个名次系数加0.5（二）教师个人合格率成绩考核分：（100分）考核人数确定：执行市局对各校各年级考核人数的计算办法。按照学年初各班学籍人数*95%（九年级各班减分流人数）来确定各班的考核人数。计算本年级各学科教师的平均成绩。以本学期期末考试全市名次和上一次全市期末抽测名次为依据进行考核，每进步一个名次成绩得分10*名次系数，保持原名次得10分。名次系数：进步一个名次系数为1，进步二个名次系数为1.5，依次类推，每进步一个名次系数加0.5。（三）对优秀个人成绩奖励根据本班的个人平均分在全市名次进行考核。具体操作为：按成绩第一名奖200分、第二名奖190分、第三名奖180分，按每下降一个名次按分差10分奖励（跨级部的教师，按所任教的班数所占比例求取最后平均分）。所有年级和学科均使用。（四）几点说明1.鉴于毕业班体育和微机学科学考的特殊性，若第一学期没有县域内统一组织的有关教学评价的考核成绩，则考核结果按照级部教师教学效果考核的平均分暂时计入，以第二学期考核成绩为准，多退少补，计入考核。3.如教学工作出现严重失误，影响整个年级在全市位次，考核一票否决。三、对团队教学工作的教学质量奖励为更好地加强黛溪中学各教师团队的团结合作精神，创建学校团队文化，调动广大教师教育教学积极性，实现教育教学成绩有大的提高。特制定本办法：1.设立级部团队奖、班级团队奖、备课组团队奖2.依据本学期各个团队在全市位次进行赋分奖励。第一名100分，第二名95分，依次递减，级差为5分。3.担任毕业班班主任而不在毕业班任课的老师享受团队奖。4.团队中所有成员共享所取得的教学成果。5.鉴于九年级的所有教师职责、能力、意义等因素的原因，毕业班团队教学质量奖均奖励30分。四、关于非抽测学科教师及有关加分项的教育教学效果的考核(一)不进行抽测的学科教师：依据本年级学生评教评学和教师打分的位次平均值确定音乐美术等学科教师教学效果成绩(若有同一年级同一学科有两位及以上老师任教时，先抽测再按实测成绩排序）。（二）重大活动比赛成绩作为加分项XX市举行的大型音体美等比赛活动根据位次奖励指导教师，方法依照文化课团队奖励办法（按参赛队数分别确定不同的得分标准）。（二）对九年级音体美教师第二学期的特长生辅导情况进行考核，结果作为加分项据全县一中集团招生总数和我校所占比例确定指标数，完成指标任务得10分（招生总数按招生人数最多的学科指标数计算）；按每录取一生得6*名次系数分进行考核（其它学科按对等人数折算）。名次系数：多录取第一个特长生名次系数为1，第二个特长生名次系数为1.5，依次类推，每多录取一个名次系数加0.5。五、教学特殊贡献奖1.如有学生个人裸分成绩为滨州市第一名，奖励该班班主任20分，该班其他学考文化课教师10分。2.如有学生个人裸分成绩为XX市第一名，奖励该班班主任10分，该班其他学考文化课教师5分。3.如有某班的平均分成绩为XX市第一名，奖励该班班主任40分，该班语数外老师奖励30分，其他抽测学科老师奖励20分。4.如有某级部的总平均分成绩为XX市第一名，奖励该级部副主任30分，其他学考文化课教师20分。5.如有某级部的总平均分成绩进入XX市前五名，则