中软国际劳动合同电子

中软国际劳动合同电子版甲方：地址：乙方：性别：生年月：年月日居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定本劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条合同期限自年月日至年月日终了。其中试用期自年月日至年月日止，试用期间录用条件是：身体健康、品行端正、素养、技能、工作能力、工作态度和工作时间能适应岗位要求。试用期限为个月。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。2、乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。并根据甲方的工作需要，变更工作地点。第三条工作时间和歇息放假1、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资或在年终奖金中给予补偿。2、乙方在合同期内享用国家规定的歇息、放假的权利。第四条劳动保护和劳动条件甲方应当严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具（除仍须乙方自带的最为基本的劳动工具外）。第五条劳动报酬1、乙方试用期的工资（包含：基本工资及其他工资）为元/月。2、乙方试用期满后的工资（包括：基本工资及其他工资）为元/月。3、甲方以法定货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月20日。第六条社会保险1、乙方被正式宣布聘用后，甲方按有关法律法规规定为乙方缴付综合保险金。2、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第七条劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度向乙方公示。2、乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度，顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条劳动合同的更改、中止、中止、播毕1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：.在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;口.乙方不能胜任本职工作的;口.轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;口.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;口.同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;.以欺骗手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;口.被依法追究刑事责任的。□.甲方生产经营发生严重困难需要裁员的。□4、甲方存有以下情形之一的，乙方可以随时中止本合同：①、试用期内;口②、甲方不按劳动合同签订合同缴付劳动报酬或不提供更多劳动条件;口③、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强逼劳动。□5、乙方中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。6、本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第九条特约条款1、合同双方应本着诚实信用的原则，如实告知对方履行本合同相关的自己的真实情况。乙方应当如实知会甲方有关自己的身体状况、病史、学历、工作经历、技术与能力等方面的信息。甲方有权建议乙方提供更多有关的证明文件，乙方提供更多不实信息、谎报真实情况的，甲方有权解除合同并建议乙方分担索赔责任。2、合同终止或解除后，乙方要返还一切有关甲方的包括生产、经营、知识产权和非专利技术、财务、人事、市场等方面的资料，不得复制、私藏、使用、泄露或供他人使用。3、甲方依法制定的公司规章制度与本合同具备同等法律效力。规章制度与合同规定不一至的，在法律容许范围内以规章制度的规定为依据，乙方应当严格遵守。第十条经济补偿与赔偿甲、乙双方任何一方偿付，应当按照《劳动法》规定分担违约责任，给对方导致经济损失的，应当依法分担经济索赔责任。第十一条劳动争议处理因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第十二条其他（一）乙方确认以下地址为劳动关系管理有关文件、文书的送抵地址，例如以下地址发生变化，乙方应当书面知会甲方。乙方家庭住址：，家庭电话：，乙方父母或子女（核对壹人）姓名：，住址：，联系电话：。乙方言明：本人确保所核对的全部个人信息均恰当有误，所提供更多的各类证明文件均真实、合法，并同意拒绝接受甲方的任何查阅。例如存有不实，愿拒绝接受任何形式的行政处罚。（二）签定员工必须认真看完公司规章制度再签约。（三）本合同未尽事宜，双方可以自行协商化解，或HANDBOOKS补充协议，与本合同具备同等法律效力。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日甲方（用人单位）：名称：住所：性别：法定代表人：身份证（护照）（主要负责人）：号码：联系人：户籍：乙方（员工）：身份证（护照）（主要负责人）：现住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》（以下缩写《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下缩写《劳动合同法》）、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本劳动合同，共同严格遵守本劳动合同所列于条款。一、劳动合同期限及试用期(一)甲乙双方同意本合同的期限：从年月日至年月日终了。合约在有效期期满即为行中止。因甲方工作须要，双方在完全同意的条件下，可以播毕合约。(二)试用期为月，从年月日起至年月日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种)财务岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管：(1)正式宣布聘用以后已连续个月无法顺利完成月任务业绩指标的；(2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的；(3)乙方无论何种原因已连续个月以上未至岗下班，公司已精心安排其员工替代乙方原岗位，乙方再次至岗下班的；(4)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；(5)绩效考核罚球严重不足分的；(6)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。2、甲乙双方证实工作地点为或。乙方同意发生以下情况时，甲方可以对乙方的工作地点展开调动：(1)因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的；(2)公司业务开拓，加设代莱办公或经营地址，存有与乙方原工作性质相同或对数岗位，须要乙方前去支持的。3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、工作时间和歇息放假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即为每日工作小时（不少于小时），每周工作小时（不少于小时），每周至少歇息日。2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合排序工时工作制，即经人力资源确保（劳动）部核准，乙方所在岗位推行综合排序工时工作制。（二）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。2、双方约定以确定乙方工资。（二）甲方每月日前派发工资。甲方至少每月以货币形式向乙方缴付次工资。（三）甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。（二）乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按国家和省、市的有关规定给与乙方享用医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。六、主要工作职责（一）负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。（二）会所内所有消费单据的审查。（三）会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。（四）会所内易耗品、送餐Fanjeaux、以及固有资产的库存管理。□七、劳动纪律（一）乙方应当自觉遵守国家的法律法规、社会公德，保护甲方的声誉和利益。（二）职业纪律：.应爱好本职工作，钻研业务，并使自己的科学知识和技能适应环境本职工作的建议。.应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。.应当按照财务会计法律法规规定的程序和建议展开财务工作，确保所提供更多的财务信息合法、真实、精确、及时、完备。.办理会计事务应实事求是、客观公正。.应当熟识本公司业务管理情况，运用掌控的财务信息，为提升公司经济效益服务。6.应当保守本公司的商业秘密，除法律规定或公司领导同意外，不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司的财务信息。（三）乙方违背劳动纪律，甲方可以依据甲方的规章制度给与纪律处分，直到中止劳动合同；乙方同意甲方可以对乙方履行职责制度的情况展开检查、严格执行、考核和奖惩。八、劳动合同变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以中止劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、轻微渎职，营私舞弊，给甲方导致轻易经济损失元以上或间接损失元以上的；4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在元以上；5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。（三）乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以根据甲方规章制度进行处理。九、声明与证实（一）乙方确认：其向甲方提供或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。（二）乙方证实：甲方有关文书在无法轻易送抵给乙方的情形下，乙方在本合同中核对的通信地址为甲方寄送送抵地址，甲方以或寄送至该地址的，视作送抵。（三）本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：1、具有政府规定的劳动力相关手续；2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；3、未罹患精神病或按国家法律法规应当严禁工作的传染病的，或者身体健康条件合乎工作岗位建议的；4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；5、与原用人单位不存有竞业管制签订合同或无此管制范围之内的；6、未按本合同约定时间到岗；7、聘用后严禁婉拒出售社会保险或者婉拒按甲方制订的劳动合同版本签定劳动合同；8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；9、顺利完成试用期的工作任务，考核合格。十、保密约定乙方应激进甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知晓，能够为甲方增添经济利益，具备实用性并经甲方实行保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包含但不局限于：客户名单、营销计划、订货资料、定价政策、不官方的财务资料、发货渠道、产销量策略、招投标中的标底及标书内容等。十一、违反劳动合同的责任（一）乙方违背法律法规及本合同签订合同中止劳动合同，对甲方导致损失的，乙方应当索赔以下损失：1、甲方为其支付的培训和招收录用费用；2、对甲方生产经营工作导致的各种经济损失；3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之倍。（二）如果乙方违背本合同签订合同的其他义务，或者违背劳动纪律、规章制度的，乙方应索赔由此导致的全部损失。如果这种损失无法精确排序，则乙方向甲方缴付的赔偿金最高为相等于乙方在履行职责本合同签订合同之岗位实际赢得的月平均工资之倍。十二、劳动合同解除和终止手续甲乙双方中止或中止本劳动合同的，乙方应当按双方签订合同，办理工作更替等相关手续。甲方应在中止或者中止劳动合同时出示中止或者中止劳动合同的证明，并在内为乙方办理档案和社会保险关系迁移相关手续。甲方出示的中止或者中止劳动合同的证明，应载明劳动合同期限、中止或者中止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十三、争议处理甲乙双方出现劳动争议的，应先协商化解。协商未成的，可以向本单位工会谋求化解或向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商；也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十四、双方认为需要约定的其他事项:十五、其它（一）本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。（二）本劳动合同自甲乙双方盖章盖章之日起生效，录入或未经书面许可代签违宪。（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：年月日乙方（亲笔签名）：年月日甲方：乙方：甲方因经营须要。根据中国有关劳动法规，本着协作、互利、双边关系的原则，依法制订劳动协议，经协商同意制订以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。一、合同期限由年月日至年月日，即年。二、甲方经营须要，精心安排乙方专门从事一职，同时继续执行职位职责及工作流程。三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。因为发廊工作的性质，乙方自愿退出各种保险的事项。四、乙方固定工资津贴，加提成。为每月当月30号结账，次月15号开工资，15天将作为培训费用，正常合同期满后将全部退还乙方。五、合约期间，满勤28天，例如存有旷工、耽误、无故旷工、正常工作日不下班（未批准告假、放假）。甲方将按适当的规章制度给与行政处罚六、甲方次月日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。（注：工资必须以法定货币支付，不得以实物支付）七、合同期内，乙方例如违背国家政策和法规，一切责任将由乙方负责管理，乙方必须严格执行国家劳动安全，卫生法规，严格遵守劳动纪律和职业道德，深入细致履行职责岗位职责顺利完成工作任务。八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。九、在合约期间，乙方因特定原因，必须提早中止合约的，必须事先向甲方负责人缴书面辞职书，甲方将在一个月内核准就可以离场，不归还协议保证金，例如协议保证金未缴纳回去，在工资内缴交回去，只播发计入费用后的工资。十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议培训基金：1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、轻微渎职、不称职，不合乎聘用条件的。2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次以上的。3、轻微渎职、导致甲方利益重大损失的，存有轻微声誉损毁及严重破坏工作程序的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方患病少于疗期三个月（最久）无法专门从事原工作或另行安排的工作的。十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。1、甲方以暴力威胁或非法管制人身自由的手段胁迫劳动的。2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。3、经双方协议停建并无补助金少于30天的。十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。十三、合约届满后一年内严禁在本店一公里范围内并作同一行业及将本店技术及管理程序外传，导致本店铺损失或不良影响者甲方追责乙方民事诉讼责任。十四、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。十五、乙方在签订合约届满后将享用至以下福利（按合同期算是，满勤情况下）1、一年合同可享受7天带薪年假（过年后休）+200元奖金。2、两年半合约可以享用10天无薪年假（过年后屈）+500元奖金。3、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日甲方：乙方：甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、概况根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限实行以下第（）种形式1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。2、并无紧固期限。合约期限自其中包含试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定中止情形发生时中止。3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和歇息放假（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工身负重伤，依法拥有医疗期限和待遇。甲方（公章）：乙方（亲笔签名）：法人代表（签名）：年月日年月日甲方（甲方）：法人代表（主要负责人）：乙方（姓名）：住址：居民身份证号码（其他有效率证件号码）：根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止。第二条进修岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条进修报酬或进修补助金甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下第四条工作时间及歇息放假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。（二）甲方确保乙方按国家和本市有关规定享用各种歇息、放假。（三）甲乙双方的具体约定：。第五条保险福利待遇（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。（二）其他保险福利待遇签订合同如下：第六条劳动保护和劳动条件（一）在进修期间甲方应当根据国家及本市有关规定为乙方提供更多劳动安全卫生的进修条件，为乙方搭载必须的劳动防护用品。（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。（三）甲方严禁精心安排18周岁以下的学生专门从事矿山井下、有害、有毒国家规定的第四级体力劳动强度和其他不洁专门从事的工作。（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。（五）乙方在进修工作过程中应当严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权婉拒违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和身心健康的犯罪行为有权拒绝执行、举发或起诉。第七条劳动纪律（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方推行管理。（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。第八条本协议的中止、更改、中止（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；（二）双方就本协议的中止条件签订合同如下：（三）本协议到期即终止，不得续订。第九条违背本协议的责任及其双方签订合同的其它事项。第十条争议甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合约期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为月。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应当顺从甲方所精心安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度建议顺利完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为并使乙方顺利完成工作任务，甲方应当根据国家有关安全、劳动保护、卫生身心健康等规定，为乙方提供更多必要的工作条件，确保乙方的'安全和身心健康；乙方在工作中必须严格遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定顺利完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额缴付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月;4、甲方缴付给乙方的工资报酬严禁违反当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的中止、更改、中止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)轻微渎职、营私舞弊，对用人单位利益导致关键性侵害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方中止劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合约届满或双方签订合同的合约中止条件发生，应即为行中止。甲方应在期限期满30日前就中止或播毕的意向以书面形式通告乙方，由于工作须要，经双方协商一致，可以播毕劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签定，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应缴付对方偿付赔偿金元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力导致本合同无法履行职责或经济损失的，可不分担违约责任。九、劳动争议处理双方因履行职责本合同出现争议，任何一方可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以自劳动争议出现之日起六十日内向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申请仲裁，也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行十一、本合同双方各谓一份，录入或未经许可代签违宪甲方（盖章）乙方（签字）：代表人（盖章）身份证号码：甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或，其中试用期的劳动报酬为__元/月。第四条、工作时间和歇息放假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防水等按照法律法规、规章等规定继续执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方中止或中止劳动合同应当按法定程序办理，甲方为乙方出示中止、中止劳动合同的通知书或有关证明，符合国家规定的，缴付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各谓一份，劳动者乙方必须当事人盖章。甲方（盖章）乙方（签字）：代表人（盖章）身份证号码：签订日期：___年___月___日签订日期：___年___月___日甲方（单位）乙方（职工）名称：有限责任公司姓名：性别：地址：出生年月：年月日文化程度：用人单位性质：有限责任公司身份证号码合约编号根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和义务，经协商一致，同意签订本劳动合同。一、合约期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。二、生产（工作）岗位及任务乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事工作，并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准。甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作。三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育。甲方的对从事有职业危害作业的劳动者，应按照规定，定期进行健康检查。乙方在生产（工作）中应当严格遵守安全操作规程。在劳动生产过程中出现伤亡事故时，甲乙双方又责任帮助调查并依法处理。甲方应当严格执行国家规定的工作时间，安排职工的休息和休假。确需加班加点的，应严格按国家规定的加班加点标准和程序执行，并按国家规定标准发给加班加点地工资。甲方应当依法对女工和未成年工推行特定劳动保护。四、劳动报酬和保险福利待遇甲方应当按照国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章制度，依法独立自主奠定本单位的工资分配方式和工资水平，并按时保险费乙方工资和奖金、