就业政策与协议签署

就业政策与协议签署第1页/共105页就业政策和规定一、国家政策目前，我国毕业生就业政策是：在国家的宏观政策指导下，在一定的时间和范围内，以学校为中介，毕业生和用人单位进行双向选择。同时为了鼓励毕业生面向基层，面向落后地区，国家和各地政府纷纷出台了一些鼓励毕业生到基层和西部就业的优惠政策2第2页/共105页如山西省的晋办发（2005）18号文件：中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅下发的《山西省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》就毕业生到西部就业、到基层就业，到各类中小企业和非公有制单位就业都有一系列的鼓励措施，对大学毕业生自主创业和灵活就业包括到农村和社区就业也有一系列的鼓励措施。

3第3页/共105页其它各地的政府对大学毕业生到基层、到西部、自主创业等也都有一系列的鼓励政策。大家如果有意向，可以到各地咨询，获得各地的优惠和鼓励政策。4第4页/共105页二、特殊省市的就业规定

非生源地毕业生，当地人事部门的落户审核。5第5页/共105页接收函6第6页/共105页接收函7第7页/共105页接收函8第8页/共105页接收函9第9页/共105页接收函10第10页/共105页接收函11第11页/共105页接收函12第12页/共105页接收函13第13页/共105页接收函14第14页/共105页接收函15第15页/共105页接收函16第16页/共105页接收函17第17页/共105页接收函18第18页/共105页接收函19第19页/共105页三、山西省就业政策1、地方公务员：提醒同学多渠道收集相关单位的招聘信息2、村干部选拔：每年４月开始，应往届本科及以上学历均可报名3、晋西北计划：一般在５月份开始20第20页/共105页就业手续办理程序

一、就业工作程序二、常见就业手续三、日常事务管理四、就业综合管理系统操作五、常见问题21第21页/共105页

一、就业工作程序：

（一）、总体时间安排：1、9月——10月：就业指导；建立基础数据库；推荐表发放和盖章；协议书发放（以教育厅下发时间为准）。2、10月——次年6月：专场招聘会和大型双选会；协议书盖章、回生源地、升学等各项就业手续办理。3、次年6月——7月：整理派遣数据；办理、发放报到证（具体时间以教育厅安排为准）。22第22页/共105页（二）、信息发布平台1、太原理工大学就业信息服务网2、电子屏23第23页/共105页二、常见就业手续：

应届毕业生办理时间：除周二下午、周四上午、周五下午的工作日。（一）签订协议书（签约）（二）申请回生源地（三）升学（四）就业形式及就业率统计

24第24页/共105页（一）、签订协议书（签约）：1、签订程序：

学生与用人单位签订协议盖章→登陆学校就业信息网就业综合管理系统输入个人信息和签约信息（用人单位信息）并提交→学院学工办网上审核、盖章、留存协议→学院定期将本学院学生就业材料报招就处就业管理办公室审核。2、常见情况（1）手续不全：北京、天津、上海、深圳、南京、无锡、杭州、厦门、广州、珠海、大连等城市需要当地人力资源和社会保障局等开具的接收函，接收函未到之前不能办理派遣手续，称手续不全。（2）合同就业：单位不解决户口则不能按单位派遣，如单位同意（需书面证明）回生源地或签约人才市场，可办理回生源地或去人才市场的派遣手续。25第25页/共105页协议书26第26页/共105页3、协议书审核标准（1）签约单位具备人事档案保管权、能解决户口A、国有企业：通常国企具有用人自主权，可解决档案户口。一般大型国企的分公司、子公司招聘，需加盖总公司公章。B、事业单位：需加盖当地人事局公章。省属单位需加盖上级厅局公章。（太原市市属事业单位，需加盖上级局、太原市人力资源和社会保障局、太原市编制委员会、太原市教育局公章）C、公务员：可凭单位录用函、录用文件或手续齐全的录审表办理派遣手续、也可签订就业协议书并提供上述材料办理派遣手续。D、人事代理：直接签约人才市场、人才服务中心27第27页/共105页（2）签约单位不具备人事档案保管权A、三资企业、私企：需加盖当地人才市场公章B、事业单位聘用制（无编）：需加盖当地人才市场公章（3）签约单位不解决毕业生的户口和档案问题

如北京、上海等地无法为学生办理落户手续的用人单位，按合同就业处理。28第28页/共105页（4）注意事项A、有户籍准入制度的省（直辖市）、市，生源地不是该地区的毕业生，需提供当地接收函（如：北京、天津、上海、深圳、南京、无锡、杭州、厦门、广州、珠海、佛山、中山等）；或加盖当地人力资源和社会保障局公章（如：苏州、昆山等）。B、协议书上公章有两个及两个以上时，需按用人单位要求选择其中一个单位名称派遣。C、一些大型企业如移动、联通、邮政局、铁路局、银行等，协议书上只盖省公司公章，但要求派遣至下属地、市、县级，需核实清楚派遣单位名称及户口迁入地。D、协议书上用人单位情况及意见栏填写必须完整。29第29页/共105页（二）、申请回生源地办理程序：就业信息网资料下载专区下载《回生源地申请表》→就业信息网下载专区及政策法规专区查询生源地接收单位名称→登陆学校就业信息网就业综合管理系统输入个人信息和回生源地信息并提交→学院学工办网上审核、留存《回生源地申请表》→学院定期将本院学生回生源地申请表报招就处就业管理办公室审核。30第30页/共105页（三）、升学1、材料：

升学院校调档函或录取通知书的原件和复印件、调档通知单、空白就业协议书（没有发过协议书的保研学生除外）2、办理程序：

备齐以上材料→登陆学校就业信息网就业综合管理系统输入个人信息和升学信息并提交→携带升学材料到学院学工办网上审核并在调档通知单上盖章→学校审核、调档通知单盖章（交回协议书的同学退10元派遣费）→档案室调档3、常见情况

已签约或协议书丢失的同学办理升学手续需先办理解约或挂失手续。31第31页/共105页（四）、就业形式及就业率统计1、就业形式：（系统中显示为就业状况）（1）协议：

与用人单位签订手续齐全的就业协议书。（2）合同：

用人单位只与毕业生签订劳动合同或签订了就业协议书但单位不解决学生档户。（3）定委：

国防生、煤企青年（回原单位工作）、三校生（只能签约煤炭企业）、其他定向（定向研究生不派遣，省筹毕业生提交原单位解约函后可签约其他单位）。（4）灵活：

择业代理（如：山西教育人才服务中心等择业代理机构）或提供就业证明材料。（5）升学：（6）出国：（7）项目：

西部计划、预征入伍、大学生村官、特岗教师等。（8）其他(未就业)2、就业率统计：

除“其他”外，其余各项就业形式都算就业。32第32页/共105页三、日常事务管理：（一）协议书管理（二）推荐表管理（三）报到证管理33第33页/共105页（一）协议书管理1、发放：一式三份，按号发放，不得串号，国防生、保研学生、煤企青年不发，研究生只发给非定向毕业生和提交原单位解约函的省筹毕业生（名单由研究生院提供）。2、条形码：一式三份，显示学生姓名、学院、专业、学号、届次、协议书号信息，对应发放协议书，确认无误后，贴于协议书左上角。3、污损或填错：携带旧协议书、条形码直接更换。4、解约：携带单位解约函、原协议书、登陆学校就业网下载并填写《解约换发协议申请表》，招就处分管领导签字同意后可换发新协议书。（没有原单位解约函不可以申领新协议，签订就业协议后没有单位解约函必须派遣）5、丢失：登陆学校就业网下载并填写《丢失协议补发申请表》，学院学工办负责人审核签字并加盖公章，招就处分管领导签字同意，在学校就业网公示两周后可补发。34第34页/共105页（二）推荐表管理1、《推荐表》由学校统一印制，一人三份。择业阶段学生尚未取得毕业证书，因此《推荐表》是在毕业生择业阶段用来证明身份及基本情况的有效凭证。用人单位一般根据《推荐表》有关内容了解毕业生的基本情况。2、填写《推荐表》务必美观、清晰、如实，《推荐表》需妥善保存，在与用人单位正式签订就业协议时，需要将《推荐表》交给用人单位。3、国防生、保研学生、煤企青年不发，研究生只发给非定向毕业生和提交原单位解约函的省筹毕业生。4、推荐表污损或填错，需携带原推荐表，到学校就业管理办公室换领。5、毕业生如果遗失了推荐表或因特殊情况需要补领，从所在学院负责毕业生就业工作的老师处开具证明，加盖学院公章后，到学校就业管理办公室补领。35第35页/共105页（三）报到证管理一派报到证：由学院统一领取并发放，办理完离校手续并领取了毕业证书的同学可领报到证。其余批次报到证：由毕业生本人凭毕业证原件或学院盖章的毕业证复印件领取，如委托他人代领，需提供毕业证原件或学院盖章的毕业证复印件以及委托书，同时代领者需出示身份证件。报到证丢失补办：按山西省教育厅规定，毕业6个月内如未报到而丢失的，凭派遣单位出具的未报到证明、本人所写遗失补办申请，可补发报到证，省教育厅收费100元；毕业两年内未报到而丢失的，凭派遣单位出具的未报到证明、本人所写遗失补办申请，可出具报到证明，省教育厅收费50元；超过两年或已到单位报到后丢失的不予补办，可到山西省教育厅档案室复印派遣底簿。36第36页/共105页

四、就业综合管理系统操作（一）、管理端1、管理端入口：

:8013（二）学生端37第37页/共105页学生端入口38第38页/共105页学生端入口39第39页/共105页学生端入口40第40页/共105页学生修改密码界面41第41页/共105页学生基本信息界面42第42页/共105页学生派遣信息界面43第43页/共105页签约界面44第44页/共105页升学界面45第45页/共105页回生源地界面46第46页/共105页报到证查询界面47第47页/共105页户口档案查询界面48第48页/共105页五、常见问题（一）录入和审核注意事项（二）结业生派遣（三）报到证（四）回生源地毕业生有报到证吗？（五）毕业后调整、改派和调档（六）档案和户口暂时保留在校与人事代理有什么区别？（七）就业协议书和劳动合同49第49页/共105页（一）、录入和审核注意事项：1、用人单位名称栏即为报到证上的单位名称，请严格按照公章录入，但填写时切勿加上人事处或人力资源部等部门字眼。2、如有部分单位要求报到证开至上级单位、下级单位或为单位代理档户手续的人才市场，请与单位核实清楚后再录入。3、部分单位如网通、移动、邮政局、铁路局等单位，一般盖总公司的章，但将来落户地一般是分公司，要核实清楚户口迁入地。4、派遣单位所在地：同户口迁入地（xx省xx市），严格按协议书上输入，不能随意更改。5、就业协议手续齐全的将派遣到用人单位，手续不全的协议将暂缓派遣，会在系统备注栏说明，请及时提醒学生完善手续，经常有学生拿着审批表不交，不能及时领取报到证。50第50页/共105页（二）、结业生派遣：

结业生：经补考通过，拿到毕业证书，接收派遣数据后才可派遣。学生领到毕业证后需到学校就业管理办公室确认派遣手续。51第51页/共105页（三）、报到证报到证以前也叫做“派遣证”，是一个从学生身份转变为工作者的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明，是毕业生就业时的重要凭证，由省教育厅统一负责印制并签发，毕业生须妥善保管，不得遗失。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证和通知书为一式两联，本专科毕业生的报到证为蓝色（研究生的为粉色）由毕业生持有，到单位报到时交给单位；通知书为白色一般由学校负责放进毕业生的档案并通过机要转发到单位。52第52页/共105页（四）、回生源地毕业生有报到证吗？回生源地毕业生和签约毕业生都有报到证，回生源地毕业生的报到证上的单位名称为生源地毕业生分配部门，升学学生不发报到证。如毕业生登录系统后发现生源地有误，本科生需与教务处联系更改，研究生需要与研究生院联系更改。53第53页/共105页（五）毕业后调整、改派和调档1、调整：初次派遣至生源地的，可在毕业后四年之内申请重新派遣，重新派遣手续只可办理一次，请慎重考虑后办理。需提交的材料为原报到证蓝（粉）白两联、就业协议书。注：如签约单位属于生源地所属省市县，可直接到当地毕业生就业管理部门（报到证抬头单位）办理派遣手续。2、改派：初次派遣至用人单位的，可在毕业后一年之内办理改派手续（即次年6月30日前），调整改派手续（指甲单位→乙单位）只可办理一次，请毕业生慎重考虑后办理。如在毕业后一年之内已解约但未签订新协议，可在此期限内先申请回生源地（需提供生源地就业主管部门接收函），改派回生源地后，可在毕业后四年之内申请重新派遣。重新派遣手续只可办理一次，请慎重考虑后办理。需提交的材料为原单位解约函、学生本人改派申请、新签订的就业协议书、原报到证蓝（粉）白两联。54第54页/共105页3、调档：毕业后，被动回生源地同学档案和户口可在学校留存两年，两年后档案将自动转回生源地，如需提前调档，需持生源地或相关单位出具的调档函、录用函等材料回学校办理调档手续。4、如毕业前未就业，毕业后找到就业单位或升学但无需来校办理相关手续的同学，请及时将你的升学或就业材料提供给辅导员或学院学工办老师，以便学校及时掌握你的就业动态，全面了解毕业生就业情况，提升母校就业指导与服务水平。（升学或就业材料包括：录取通知书、劳动合同书、接收函等，以上材料原件或复印件、传真件均可。）5、往届毕业生业务办理时间：往届生业务办理时间：工作日上午（周四、节假日除外）。每周四到教育厅办理派遣手续，派遣材料请于每周三上午之前交至招就处。55第55页/共105页（六）、档案和户口暂时保留在校与人事代理有什么区别？档案和户口暂时保留在学校两年之内，不计工龄和档案工资，不能进行职称评定，毕业生无法与企业建立合法劳动关系，企业无法为其购买社保，户口关系暂留在学校集体户（入学时户口未迁入学校除外）。办理人事代理的毕业生身份为干部（见习期满后办理转正手续），工龄从毕业报到之日起开始计算并根据工龄及职务调整工资级别，本科毕业满一年职称评定为助理级，毕业生能够与企业签订劳动合同并办理用工手续，能够享受社保福利，户口为永久性户口，人才市场收取档案管理和人事代理费用。56第56页/共105页就业协议书的签署与履行57第57页/共105页一、就业协议书58第58页/共105页（一）就业协议书的作用就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。59第59页/共105页高质量的就业协议书一般应包括以下内容：工作（劳动合同）期限；工作岗位和工作内容；劳动保护和工作条件；工资报酬和福利待遇；就业协议终止的条件；违反就业协议的责任；试用期。60第60页/共105页学生的权利与义务：1、可在规定的范围内、时间内通过与用人单位的双向选择，自主选择自己的就业单位；2、有权了解用人单位的各种情况（涉及国家机密的除外），和自己将获得的待遇；3、应如实向用人单位介绍自己的基本情况和在校表现、学习成绩。61第61页/共105页用人单位的权利和义务：1、可通过与高校学生的双向选择，自主录用高校毕业生或结业生；2、通过学校，有权了解学生包括身心状况在内的基本情况和在校表现、学习成绩；3、制订高校毕业生用人计划，及时办理需求信息登记手续；4、通过供需见面、双向选择活动，如实向学生介绍本单位情况，包括单位基本概况、岗位要求、基本待遇等。学生和用人单位可在就业协议书上附加双方认为需要增加的条款。62第62页/共105页就业协议在学生签字、用人单位、学校签字盖章后生效；经学校签证登记后列入学生就业方案。63第63页/共105页就业协议书填写须知：第一栏“毕业生情况及意见”由毕业生如实填写。其中：“培养方式”一栏填为“非定向”或“三校生”。“应聘意见”一栏，表示自己愿意去该单位就业，格式可以是“愿意到贵单位就业”，并签上姓名和日期。

64第64页/共105页第二栏上半栏由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系。“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事、教育主管部门的地址或名称。“用人单位意见”栏应签“同意录用”等字样并盖上公章，注意公章应与用人单位名称一致。“用人单位上级主管部门意见”一般由用人单位所在地人事、教育主管部门签章，需由毕业生前去办理或由用人单位代办。65第65页/共105页第三栏由学院和校就业办填写。66第66页/共105页备注栏：如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明，并盖上相应的章或双方当事人签字；参加升学或者公务员考试的毕业生同用人单位签约时需要事先告知对方自己的相关情况，以方便毁约。如果一方违约，可以直接在备注栏内写明同意违约并盖章（也可以在另外附件中体现），以便办理违约、改派、报到、落户等相关手续。67第67页/共105页（二）签署协议程序1、毕业生认真如实填写基本情况及同意应聘的意见，并由本人签名；2、用人单位、主管部门及人事调配部门签署同意录用的意见并签章。注意不同的用人单位其权限和上级主管部门和人事调配部门的情况不一样，手续是否完备要根据具体情况而定，毕业生要了解清楚。协议书的内容一定要详细填写，特别是用人单位档案详细转递地址、户口转入地（单位地址）要填写清楚。3、各学院毕业生就业工作部门（学工办）签署意见并签章；4、学校就业办审核68第68页/共105页（三）不同用人单位的签章要求1、公务员需上级人事部门的录用函件或文件，可不签署就业协议书2、事业单位需上级主管部门或地方人事部门签章3、有独立用人权的国企盖章即可；无独立用人权的国企，须经主管部门盖章；4、私企、合资企业、外资企业等非国有企业需要所属人才市场或当地人才交流中心签章，以保证档案和户口关系可以转入69第69页/共105页（四）无效就业协议书1、就业协议未经学校同意视为无效。如：三校生与煤炭企业以外的单位签订就业协议，学校可不予认可。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位或毕业生未如实向对方介绍单位或个人情况，无效协议产生的法律责任应由责任方承担。3、复印协议、逾期协议、涂改过的协议、挪用他人的协议均为无效协议。70第70页/共105页（五）就业协议的签订原则就业协议的签订原则是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。1、主体合法原则2、平等协商原则71第71页/共105页1、主体合法原则签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。72第72页/共105页2、平等协商原则：就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议可在备注一栏中加以补充明确或另附协议。73第73页/共105页二、签订就业协议书的注意事项经过“双向选择”，毕业生与用人单位达成一致意见后，最后必须签订由我校统一发的的就业协议书。毕业生在与用人单位签订协议书之前，应该注意把握以下几点：

1、毕业生本人须能够取得毕业资格。部分单位和地区对录用毕业生有具体的要求，比如毕业证、学位证、英语等级证、计算机等级证等等。毕业生本人应如实向用人单位介绍在大学期间的表现，如有隐瞒和弄虚作假，用人单位有权拒收并无须承担法律责任。74第74页/共105页2、签约前，毕业生应多方了解用人单位情况，查清用人单位主体资格，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。3、签订协议书的三方如有其他约定事项可在协议书“备注”中加以补充确定，增加的条款内容必须明确，避免产生歧义，尤其涉及到福利待遇，工作期限，违约责任等都应明确，口头承诺无法取证。如无附加条款，应当将协议书中空白划去。75第75页/共105页4、注意与劳动合同的衔接：为避免日后订立劳动合同时产生纠纷，签约双方尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确今后订立劳动合约加以确认，否则，日后因劳动合同达不成一致意见，且无事先约定，毕业生本人又不愿去工作时会负违约责任。特别是到企业等单位工作，劳动报酬、试用期、住房、服务期等都应事先明确体现在协议中，协议结果书面约定，而不是口头约定。因此，毕业生在签订协议前应向用人单位了解劳动合同的详细情况，并就有关内容达成一致。76第76页/共105页就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：77第77页/共105页1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。78第78页/共105页2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体。劳动权利义务更为明确。79第79页/共105页3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。80第80页/共105页4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。81第81页/共105页毕业生到用人单位报到后，部分单位，特别是企业，要与毕业生签订劳动合同。劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位享受何种待遇以及相关的权利与义务的法律依据。在签订劳动合同时，毕业生应注意以下几点：82第82页/共105页（1）《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月，一般来说，试用期满即转为正式职工，是否继续实行见习期，由录用单位视具体情况而定。（2）劳动合同中对劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等就有明确的约定。诸如工资待遇、服务期、住房等款项，如在协议签订时有约定，签订劳动合同时应予进一步认可。（3）按《劳动法》规定，劳动者上岗时，用人单位不得收取所谓风险金、保证金等，如用人单位在合同中有此类款项，毕业生有权依法拒付。83第83页/共105页三、解约解约就是解除已签好的就业协议书。

目前大学生违约情况来看，有如下几个原因：一是为找到更好的工作（事业心理）；二是由于考研、公务员成绩公布较迟，在等待成绩的日子里，能找到工作也好，万一名落孙山，保住一头为重。一旦考上，违约也在所难免（保底心理）；三是“这山望着那山高”，互相攀比（盲目心理）；四是用人单位当初答应的诺言不能实现，夸大其词，也造成了毕业生单方面违约（叛逆心理）。84第84页/共105页根据《普通高等学校毕业生工作暂行规定》第四十八条的规定：对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按劳动协议书或合同书的有关条款处理，并承担赔偿责任。从表面上看，违约是一人行为，承担一定的责任即可，但实际上对三方都有影响。85第85页/共105页１、违约责任及毕业生违约的后果就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：86第86页/共105页(1)就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。87第87页/共105页(2)就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为学校有教育不当责任，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竟争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。88第88页/共105页(3)就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。89第89页/共105页2、解约程序：（１）毕业生本人以书面材料向用人单位说明解约原因；（２）用人单位同意后，收取违约金，出据书面解约证明；（３）到学校办理新协议；90第90页/共105页报到证的作用与办理规定91第91页/共105页报到证以前也称为“派遣证”，其全称为《全国普通高等学校本专科毕业生（全国毕业研究生）就业报到证》，由国家教育部授权地方毕