人事经理岗位职责任职要求15篇

Word版本，下载可自由编辑人事经理岗位职责任职要求15篇【第1篇】行政人事经理岗位职责

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1、帮助公司决策层指定公司战略进展目标,并监督执行与检查;

2、按照公司战略目标制定人力资源、行政工作进展规划、方案与预算计划;

3、帮助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;

4、组织制定完美公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程举行监督控制;

6、按照公司人力资源规划,负责人力资源的聘请和重要岗位的选拔;

7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;

任职要求:

1、38岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历;

2、8年以上行政人事工作阅历,3年以上同岗位工作阅历;

3、认识、了解现代企业管理模式;

4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;

5、具有较强的规律思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和交流表述技巧、矛盾和突发大事处理能力;

行政人事经理

职位描述

任职资历:

1、高校本科及以上学历,3年以上工作阅历,在大中型房地产相关工作阅历优先考虑;

2、认识房地产行业基本学问及行业特点;认识房地产企业组织与团队进展规划及运作流程;

3、娴熟把握人力资源六大模块,有一定的法律学问和较强的行政管理能力;

4、良好的组织能力、文字表述能力、分析推断能力、交流能力、公关协调能力。

行政人事经理

职位描述

岗位职责

认识人力资源管理各个模块的基本操作流程及办法

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

2、负责员工考勤及工资的核算;

3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及规矩;

5、认识社会保险办理流程;

6、帮助执行聘请工作流程,办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

7、帮助组织支配对员工的培训和绩效考核;

8、人力资源报表的编制,暂时性人力资源数据的统计;

9、办理员工工作居住证等事宜;

10、帮助人力资源部日常工作的开展。

任职资历

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、五年以上地产项目管理阅历;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,认识国家各项劳动人事规矩政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作精心,责任心强,良好的交流、协调能力,有团队配合精神;

5、娴熟使用相关办公软件,具备基本的网络学问。

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1、起草、修改和完美人力资源相关管理制度和工作流程;

2、制定聘请方案和程序,开展聘请工作;

3、办理员工入职、转正、离职手续,建立并保管员工人事档案;

4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,举行劳动诉讼;

5、参加职位管理,组织编写、审核各部门岗位说明书;

6、实施员工培训,帮助推进公司理念与企业文化的形成;

7、帮助办公用品、劳保用品的选购与管理;

8、员工考勤、请假的处理;

9、发布会议通知与放假通知;

10、兼职公司平安员,建立健全公司平安管理制度,组织平安生产培训,检查消防器材。

11、本部门的日常事务管理工作,帮助完成本部门员工的工作考核、激励。

12、公司领导支配的其他事务。

任职要求:

1.学历:高校本科以上

2.专业:人力资源专业或管理类专业

3.阅历:3年以上人事相关工作经受

4.技能:具有一定的推断与决策能力、人际能力、交流能力、方案与执行能力

5.素养:仔细认真、主动热烈、擅长交际、亲和

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1、建立实施人力资源方针、方案、起草、修改人力资源管理制度和工作流程;

2、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作;

3、负责编写各部门、各岗位职责说明;

4、负责员工考核、激励及部门资金预算和控制;

5、公司行政制度规定,监督,执行,培训;

6、档案管理、会议接待、平安卫生管理;

7、固定资产、办公用品选购、调配,控制行政成本,做好预算;

8、活动组织管理,各类会议支配,协调各部门组织公司重大活动;

任职要求:

1、人力资源、行政管理相关大专以上学历,有房地产从业阅历优先;

2、5年以上相关工作阅历,3年以上同岗位工作阅历;

3、认识国家劳动法,薪酬制度,保险福利待遇等;

4、具有解决问题能力,很强的方案性和实施执行能力;

5、28-35岁,nvshi优先

6、周末双休

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1.按照公司组织架构参加制定和调节各部门职能、岗位架构和人员编制;

2.按照各部门职能组织制定、修订、调节各岗位职位说明书;

3.负责制定人力资源预算,并做好费用控制;

4.负责人力资源规则制度、工作流程的制订和完美,落实公司各项人力资源政策;

5.按照人力资源需求,制定人员聘请方案,并组织实施;

6.组织面试,举行人员的聘请、选拔、聘用及配置;

7.负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况举行监控;

8.建立绩效考核评估体系,并监督执行;

9.负责员工绩效考核制度的建立与实施;

10.负责建立后备人才培养计划和人才储备机制;

任职资历:

1.学历要求:大专以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先;

2.工作阅历:3年以上人力资源管理阅历,必需具备大型餐饮连锁行业人事管理阅历;

3.娴熟使用日常办公软件;

4.认识劳动法律、规矩并擅长运用,具备相当的分析、解决问题的能力;

5.良好的语言表述能力和文字组织水平;

6.乐观的工作态度,具有较强的服务意识,工作主动有条理;

7.良好的团队合作精神与工作责任心,擅长交流,综合素养良好,宽容,为人严谨,恪守

职业操守;

8.精通人力资源六大模块,对聘请,绩效考核,薪酬福利,培训,职业生涯设计等方面具有

丰盛的实战阅历。

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1、负责组织起草、修改和完美人力资源、行政等相关管理制度和工作流程;

2、负责人员聘请、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常事务性工作处理事宜;

3、负责公司办公用品的选购、档案管理、办公类固定资产管理及后勤服务管理等行政日常事务;

4、负责部门的日常事务管理工作,帮助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

5、其他相关人事行政事务工作等。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

2、五年以上人力资源相关工作阅历;

3、具备良好的交流表述能力、执行力、应变能力、协调能力;

4、工作乐观主动,能承受一定压力。

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1.帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.帮助参加并起草公司进展规划的拟定年度经营方案的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作方案、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规则制度的拟定、修改和编写工作,帮助参加专用标准及管理制度的拟定、研究、修改工作;对文件中涉及的重要事项举行跟踪检查和督导,推动公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态,把握全公司主要活动状况,编写公司年度事件记。

人事:

1.负责公司人力资源工作的策划,建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规则制度。

2.负责制定和完美公司岗位编制,帮助公司各部门有效的开发和通过人力,满足公司的经营管理需要。

3.按照现有编制及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度/月度人员聘请方案,经批准后实施。

4.做好各岗位的职位说明书,并按照公司职位调

任职要求:

1、人力资源相关专业本科或以上学历;

2、五年以上大型企业行政人事相关工作阅历;

3、熟知人力资源管理的各个板块,并有从事相关内容的阅历;

4、具有良好地人际交流能力,工作协调能力及应急事务处理能力;

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1、准时完成总裁支配的各项工作;

2、准时提交月度工作方案、总结,审核直接下级上报的月度工作方案、总结;

3、负责本部门并协调集团公司规则制度的编制、报审、编印工作;

4、做好集团公司各项制度、决议、指令的执行工作,负责集团公司工作督查活动,提出整改建议;

5、按照领导指示,负责支配公司的各类会议,支配并做好会务工作,组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实状况;

6、负责集团公司涉外介绍信及授权托付书的管理工作;

7、负责起草集团公司有关报告、总结、文件、纪要、公告、通知等文字材料;

8、负责协调信息化oa办公推行;

9、负责公司文印服务工作;

10、负责收集办公会会议议题;

11、催促、指导公司和项目部的行政管理工作;

12、负责公司人力资源分析及形成月度报告;

13、负责公司员工劳动合同管理工作;

14、负责公司员工的入职、试用、转正、离职、处分、嘉奖、晋升、任免、调配;

15、仔细完成部门领导交办的其它工作。

任职要求:

本科及以上学历;企业管理或与企业性行政质相关专业;认识企业管理,把握相关法律学问、财务学问、经营管理学等方面的学问,具备基本的网络学问,具有较强的大局掌控能力、交流能力、文字能力及口头表述能力;

2年以上相关工作阅历;具有较强的组织协调能力、方案与控制能力。有较高的政治素养,有剧烈的事业心和责任感

写作能力突出的有限录取!

行政人事经理

职位描述

任职要求:1、人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业大专及以上学历;2、3-5年以上行政人事经理或相关工作阅历;3、具备较强的领导和管理能力,擅长交流、原则性强、对员工关系反应敏捷素养;4、良好的团队配合精神,品格端正,具有方案和协调能力、组织及公关能力、解决实际问题的能力;5、认识国家与地方人力劳动法律与规矩;6、语言表述、文字书写能力强,思维清楚,反映灵敏;7、认识办公软件,认识人事操作流程。待遇:面议上班地点:官渡区关兴路225号

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

把握公司主要工作的发展状况,负责制定、落实办公室工作方案和办公室内部的管理,统筹管理公司行政后勤服务工作,统筹负责公司的档案文书管理,负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项,负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持

主要职责与工作任务:

主要负责公司人力资源的聘请,面试及等工作培训把握公司主要工作的发展状况,负责制定、落实办公室工作方案和办公室内部的管理:参与行政领导会议,参加公司重事件项的调研工作,拟定调研报告,准时把握公司主要工作的发展状况;制订本部门年度、月度工作目标、工作方案;监督指导工作方案的落实;负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核看法;制定并完美部门工作制度,检查本部门工作的执行状况;负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系;监督本部门的工作目标和经费预算的执行状况,准时赋予指导。

1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行,并提出改进看法;负责公司行政事务的上传下达;负责公司的印章管理;负责通讯、交通、款待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调;负责公司总部的车辆调度。

2、统筹负责档案文书管理:负责制定、完美档案文书管理的各项规则制度,并监督执行,做好保密工作。

3、负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项:负责会议场所的支配与布置;负责会议相关活动的支配;负责会议决议的督办事项。

4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。

5、完成上级交办的其它各项工作

权力和责任:

权力:

公司印章使用的审核权

对重大会议按照需要有现场指挥权

权限内的财务审批权,对通讯费用的审核权

对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权

对所属下级工作的监督、检查权和争议的裁决权

责任:

对本部门的整体工作绩效负责

对印章的合理使用负责

对所组织会议的执行效果负责

对下属人员的工作负直接领导责任

考核指标:

部门月度及年度方案的完成状况、费用控制状况、下属行为管理

部门合作惬意度、员工惬意度、后勤支持投诉率

办公设施等固定资产管理情况、公司环境卫生情况

重要任务完成状况

任职要求:有大型公司行政后勤管理阅历,交流协调能力强;认识进出口业务,有能力收拾出口需要的各种资料及流程。

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1、根据规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

2、解答员工就劳动规矩、政策和公司人事制度方面的疑问,帮助处理人事劳资纠纷;

3、每周末小结工作,方案下周工作支配;

4、负责公司通用规则制度的拟定、修改和编写工作,帮助参加专用标准及管理制度的拟定、研究、修改工作;

5、搜集和了解各部门的工作动态,把握全公司主要活动状况;

6、监督执行各种规则制度,处理员工奖惩事宜;

7、负责做好公司宾客的接待支配,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评选和表彰活动;

8、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作;

9、按照现有些编织及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度/月度人员聘请方案,经批准后实施;

10、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲,经批准后实施;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、协作其他部门做好员工思想工作,受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜。

任职要求:

1、大专以上学历,2年以上工作阅历;

2、有人力资源及行政管理工作阅历者优先;

3、认识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,认识国家各项劳动人事规矩政策;

4、具有较强的语言表述能力、人际交往能力、应变能力、交流能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、娴熟使用常用办公软件及网络应用;

工作地址

崇安区上马墩168号

无锡百姓领购网络科技有限公司

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1.按照公司进展战略与目标,制订公司人员架构规划;

2.负责制订公司聘请计划,拓宽聘请渠道,负责公司人员聘请;

3.负责建立、优化公司培训管理体系,制订和实施培训方案;

4.组织实施公司全员绩效管理,建立公司绩效管理体系;

5.负责员工聘请、入职、离职、调动、试用期转正、劳动合同到期、社保等相关工作;

6.参加薪酬标准化体系设计,薪酬测算与实施。

7.负责处理公司行政日常事务

8.办理员工各项福利事项,负责员工住宿支配;

9.行政管理制度的拟订、检查、监督和执行;

10.固定资产、办公用品、办公环境、宿舍后勤等管理工作;

11.证照申报及外联事务处理;

12.管理层会议组织;

13.公司活动策划。

14.负责公司业务合同、档案资料的收拾、维护

15.有保密意识,保守公司经营隐秘。

16.总经理交待其他事宜。

岗位要求:

1.本科以上学历;人力资源或企业管理类相关专业毕业优先

2.五年以上相关工作阅历,有美容相关行业工作阅历者优先;

3.有较强的语言及文字表述能力,能够制定、完美公司的行政管理规则制度,并催促、检查制度在公司内部的贯彻执行状况;

4.能够娴熟使用office软件,对办公室日常工作有熟练的处理技巧,认识人事工作流程;

5.认识国家及全国地区关于劳动合同管理、保险福利待遇等政策规定;

6.有较强的执行管理能力,精彩的交流技巧和良好的团队合作意识,具有很强的协调能力和推动能力;

7.乐观主动,较强的分析、解决问题能力,思路清楚,考虑问题全面细致;

8.具有人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块实际操作阅历

行政人事经理

职位描述

岗位职责:1、人力资源规划、人员的聘请、培训、考核;

2、办公室综合管理;

3、帮助工程项目部招、投标工作及重要文案处理;

4、后勤日常管理。

任职要求:本科以上学历,中文、人力资源管理、工程管理等专业毕业;

30岁以上,五年以上工作阅历;

有通信工程方面工作阅历者优先。

工资及福利待遇:工资5000元以上,公司为员工缴纳社会保险,中午公司提供工作餐,办公环境优越。

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1.按照公司的进展战略,拟定人力资源战略规划,全面统筹和监督各项方案的实施;

2.按照公司状况,建立和完美人力资源管理体系,组织制定薪酬福利、绩效考核、聘请、培训、员工关系、企业文化的管理制度,贯彻落实各项规则制度,优化管理流程;

3.负责设计公司绩效考核的详细计划,建立并完美绩效考核制度,全面推行和实施绩效管理工作,分析绩效考核结果,并对考评结果举行有效性评估,提出建设性建议,组织实施绩效面谈;

4.组织开展企业文化建设,建立畅通的员工交流渠道,做好员工关系工作;

5.负责公司的内部管理系统正常运行,保障办公行政效率;

6.领导公司行政事务工作,保障后勤支持;

7.完成领导支配的其他事务。

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

2.具有8年以上人力资源管理阅历特殊是绩效考核阅历,具有风电行业阅历者优先;

3.具有优秀的书面及口头表述能力,能自立起草相关规则制度;

4.认识国家劳动法律、规矩,认识人力资源管理工作流程和运作方式;

5.工作细致仔细,原则性强,有良好的服务意识、保密意识及职业素质;

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1、人力资源方面的工作,如聘请、入职、培训、薪资、考勤、保险等。

2、部分行政事物,如文案、会议、来访接待等。

任职要求:

大专以上学历,23岁以上,有行政人事工作阅历、操作娴熟,聪慧伶俐,扎实肯干,盼望学习,能承受一定的工作压力。

注:

1、我们是一家规模经营的装点工程公司,承揽酒店、会所、高档别墅等商用空间的内部装点工程,前方有固定的客源,后方有大型木作生产基地,十里河是公司总部,是设计、造价、工程中心所在地。业务扩大,整体升级,需要招募新员工。

2、公司要求全部员工一周工作6天,歇息1天,歇息日普通在周六或周日,也可能是其他的一天,按照工作需要调节。工作日也可能加班。不适应以上要求的,勿投简历。

3、待遇:面议。本网页上的薪资数额仅是大致参考,详细看能力和水平。

4、工作地址:朝阳区十里河弘燕南一路山水文园西园5-104号北京溧阳商会

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1、按照公司人力资源和行政管理制度,细化和完美本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行计划;

2、建立并准时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计

3、负责人事考核、考查工作,组织并催促部门人员全面完成职责范围内各项工作任务;包括制定公司绩效薪酬体系、考核体系、激励体系等并负责实施执行;

4、负责公司日常行政管理工作,包括公个性接待、5s办公环境管理、办公用品管理、档案管理后勤保障工作等以及对外公共事务跟进;

5、负责部门内部管理工作,指导和监督下属工作,提升下属技能,使其更好履行工作职责;

任职要求:

1、有半年以上人事经理工作阅历,年龄:32岁以下。

2、认识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程,认识国家各项劳动人事规矩政策;

3、具有较强的语言表述能力、人际交往能力、应变能力、交流能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、跟进员工工作动态,准时向公司领导反应员工状况,制定丰盛的员工活动,提高团队的凝结力。

行政人事经理

职位描述

属管理职位,负责会所的服务管理及公司行政事务,规范工作人员标准;

2、具备和各个层次人士交往能力和组织能力,可以有效的将各个部门组织协调起来;

3、具有剧烈的服务意识,对于高端客户服务有深刻独到的见解;

4、较强的交流协调能力、应变能力、具备良好的敬业精神;

5、有团队管理阅历,交流能力及综合协调能力强;

6、有国企及大型企业、星级酒店、高档会所等餐饮、接待管理工作阅历优先考虑。

任职资历:

1、酒店管理、市场营销等专业大专以上学历,男女不限;

2、3年以上工作阅历;

3、身高165cm以上,五官端正,形象气质佳,有亲和力;

4、热爱服务工作,工作踏实、仔细,有较强的事业心和责任感;

行政人事经理

职位描述

岗位职责:1、按照公司进展战略,协作制订公司人才战略;建立、健全公司人力资源体系;

2、按照公司愿景、进展战略、业务流程组织开展组织结构设计,明确各部门职责;

3、按照各部门聘请需求拟定聘请方案,实施聘请工作,建立人才储备机制,搭建公司人才梯队;

4、组织建立绩效考核计划的制订、完美;监督、组织实施绩效考枋工作,准时处理绩效考核过程中的各种问题;

5、负责推动公司企业文化工作,组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系,提高员工惬意度及凝结力;

6、负责公司薪酬福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作;

任职要求:

1.5年以上人力资源工作阅历,同岗3年以上管理阅历;

2.人力资源、行政管理相关专业,大专以上学历;

3.对人力资源、行政管理型事务有熟练的处理技巧、认识人事行政工作流程;

4.培训能力强,可自立讲课,制定培训内容,提高员工业绩和个人能力;

5.娴熟使用办公软件及办公自动化设备;

6.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和阅历堆积,对人力资源各个模块有丰盛的实践阅历;

7.积极、乐观、有亲和力;有剧烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

行政人事经理

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人事规则制度及行政制度的拟定,修改和编写工作,帮助参加专用标准及管理制度的拟定,研究,修改工作;对文件中涉及的重要事项举行跟踪检查和催促,推动公司管理。

2、制定绩效薪酬制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效管理过程举行监督控制,准时解决其中浮现的问题,使绩效管理体系能够落到实处,并不断完美绩效管理体系;

3、制定公司及各部门的培训方案和培训大纲,经批准后实施;

4、负责做好公司宾客的接待支配,组织,协调公司年会,员工活动,市场类活动,开展年度总结评选和表彰活动。

5、负责宿舍、食堂、驾驶班、门卫工作管理拟定,检查,催促,控制和执行。

6、监督执行规则制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜,对各岗位及其他场所的劳动,卫生、平安状况举行定期及不定期检查。

7、认识劳动法,能灵便处理各类用工劳资纠纷。

任职要求:

1、全日制本科学历,人力资源、法律相关专业,能力优秀者学历条件可放宽;

2、年龄40周岁以下,六年以上生产型企业行政人事工作阅历,两年以上同岗位阅历;

3、能自立操作薪酬及绩效管理制度的制定与实施;

4、有董事会秘书工作及上市公司行政人事管理阅历优先考虑。

条件优秀者可自荐行政人事总监职位,待遇优厚,可面洽!

同等条件下,共产党员、退伍军人优先考虑。

工作地点:南京化学工业园

班车站点:尧化门、晓庄、万寿、地铁s8线化工园站,可供食宿!

一经录取,签纠正式的劳动合同后即办理五险,转正缴纳公积金。

生日福利、节日福利、带薪年假、意外保险等

【第2篇】酒店行政人事经理岗位职责

酒店人事行政经理工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施方案、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完美人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期举行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、认识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,认识国家各项劳动人事规矩;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的普通学问;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表述能力和交流能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施方案、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完美人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期举行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、认识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,认识国家各项劳动人事规矩;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的普通学问;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表述能力和交流能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

【第3篇】酒店人事经理岗位职责

酒店人事行政经理工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施方案、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完美人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期举行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、认识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,认识国家各项劳动人事规矩;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的普通学问;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表述能力和交流能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施方案、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完美人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期举行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、认识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,认识国家各项劳动人事规矩;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的普通学问;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表述能力和交流能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

【第4篇】办公人事经理岗位职责

行政人事经理/办公室主任孔雀投资询问有限公司孔雀投资询问有限公司,孔雀职位描述:

行政:

·帮助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

·公司各项规则制度的传递、监督与执行,奖惩方法的执行

·负责办公室选购与管理工作

·档案管理

人事:

·建立并不断完美公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

·聘请管理

·绩效

·薪酬福利管理

·员工关心,组织团建

·员工关系

·培训

·入职体检的管理

任职要求:

·三年及以上相关行政人事经理阅历

·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作阅历的优先

·大专及以上学历

·认识人力资源六大模块,在聘请、薪酬、员工关系等模块有丰盛的实操阅历,认识国家各项劳动人事规矩政策

·具有良好的职业道德,踏实稳重,工作精心,责任心强,思路清楚,能带领和调动团队的工作乐观性

·娴熟使用相关办公软件

·优秀的中英文读、写、口语能力

【第5篇】餐饮人事经理岗位职责

餐饮人事行政经理曼尼陀贸易有限公司曼尼陀贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀此岗位代集团餐饮公司发布

行政方面:

1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、帮助参加并起草公司进展规划的拟定年度经营方案的编制及各阶段工作目标分解;

3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作方案、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规则制度的拟定、修改和编写工作,帮助参加专用标准及管理制度的拟定、研究、修改工作;对文件中涉及的重要事项举行跟踪检查和督导,推动公司的管理。

5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

6、监督执行规则制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况举行定期及不定期检查。

7、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作,监督各部门有方案的支配用车,满足公司业务用车的合理要求。

8、负责公司员工活动的策划和组织。

9、负责并监督实施对员工劳动庇护用品定额和方案管理工作。

人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行聘请、培训、考勤等人事程序或规则制度。

2、负责制订和完美公司岗位编制,帮助公司各部门有效地开发和通过人力,满足公司的经营管理需要;

3、做好各岗位的职位说明书,并按照公司职位调节需要举行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发大事处理和领导交办的工作。

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

任职要求

专科以上学历。有聘请管理等阅历

5年以上人力资源管理工作阅历。

仅限餐饮行业

人力资源管理理论基础扎实;娴熟使用相关办公软件。

较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的自立处理事务的能力。

仅限餐饮行业

此岗位代集团餐饮公司发布

【第6篇】总部人事经理岗位职责任职要求

总部人事经理岗位职责

职责描述:

1、帮助管理公司人事、行政、后勤管理工作，协调维护外部关系;

2、协作公司经理协调公司各部门管理工作;

3、负责公司聘请、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;

4、负责企业文化建设。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，工作稳定性好;

2、知名公司工作阅历优先;

3、企业内部管培生背景优先;

4、有过人事聘请和培训模块实操阅历。职责描述:

1、帮助管理公司人事、行政、后勤管理工作，协调维护外部关系;

2、协作公司经理协调公司各部门管理工作;

3、负责公司聘请、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;

4、负责企业文化建设。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，工作稳定性好;

2、知名公司工作阅历优先;

3、企业内部管培生背景优先;

4、有过人事聘请和培训模块实操阅历。

总部人事经理岗位

【第7篇】高级行政人事经理岗位职责任职要求

高级行政人事经理岗位职责

职责描述:1.完美健全公司各项规则制度，推进公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律举行监督、记录，组织并宣扬公司的企业文化，提升员工的凝结力，丰盛员工的生活，提升员工的素养;

2.监督和检查各项行政制度的执行状况，并按照企业的详细状况对制度举行适度的修改和完美;

3.拟定企业的工作方案、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行状况举行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，按照公司的进展规划，利用人事管理与开发，激励员工，提高员工的工作绩效，为公司的可持续进展提供人力资源保障;

7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产举行记下、造册和盘点;

8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的办法提出建议;

9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10.帮助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12.妥当支配外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行状况;

14.组织本部门员工的培训、考核工作;

15.完成领导交给的其他任务。

形象气质佳，身高165cm及以上职责描述:1.完美健全公司各项规则制度，推进公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律举行监督、记录，组织并宣扬公司的企业文化，提升员工的凝结力，丰盛员工的生活，提升员工的素养;

2.监督和检查各项行政制度的执行状况，并按照企业的详细状况对制度举行适度的修改和完美;

3.拟定企业的工作方案、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行状况举行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，按照公司的进展规划，利用人事管理与开发，激励员工，提高员工的工作绩效，为公司的可持续进展提供人力资源保障;

7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产举行记下、造册和盘点;

8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的办法提出建议;

9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10.帮助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12.妥当支配外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行状况;

14.组织本部门员工的培训、考核工作;

15.完成领导交给的其他任务。

形象气质佳，身高165cm及以上

高级行政人事经理岗位

【第8篇】物业行政人事经理岗位职责

行政人事经理拓新控股集团重庆拓新控股有限公司,拓新控股集团,拓新职责描述:

1、按照公司战略规划,制定组织架构计划,制定人才标准,完成聘请工作,保证到岗率和聘请质量

2、下属区域公司人力资源工作监管

3、公司编制管理,制定年度编制计划

4、公司培训计划制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

5、公司人才盘点,日常管理

6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

8、公司激励体系建设

9、普通公共关系的维护

10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有5年以上从业经受,有同岗位工作阅历,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才进展有一定熟悉或有项目阅历,善于聘请、培训,认识薪酬、绩效、员工关系工作。

3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,交流能力好。

4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理阅历优先考虑。

【第9篇】人事经理岗位职责

人事经理

职位描述

岗位职责:

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、定期举行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、按照行业和公司进展情况,帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系;

7、帮助推进公司理念及企业文化的形成;

8、帮助制定公司人力资源整体战略规划;

任职要求:

1、具备人力资源各模块专业学问、了解劳动人事法律规矩;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;

2、具有5年以上相关工作阅历,3年以上人力资源经理工作阅历,大专及以上学历;

3、认识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,认识国家各项劳动人事规矩政策;

4、具有较强的语言表述能力、人际交往能力、应变能力、交流能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

人事经理

职位描述

任职资历:

本科以上学历,管理类相关专业,3年以上工作阅历精通现代人力资源管理,通晓国家、地方政府有关劳动、人事方面的法律规矩,具有较强的综合分析能力、交流能力和表述能力娴熟使用各种办公软件和办公自动化设备。

工作职责:

负责组织公司人力资源管理等相关制度实施工作

参加制定人力资源战略规划并组织实施负责组织机构和岗位管理工作

负责人事管理、绩效考核、聘请等工作

人事经理

职位描述

岗位描述:

1、依据公司的战略目标,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划计划,合理调配公司的人力资源,并监督各项方案的实施;

2、建立并完美人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式,制定和完美人力资源管理制度;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计计划,对公司组织结构设计提出改进计划;

4、按照人员需求状况,建立公司人才资料库,提出人员调配计划,增进人员的优化配置;有较好的人才聘请渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;

5、组织实施公司的培训方案,达到开发人才,提升员工素养,满足公司进展的目的;

6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;

7、审核权属公司提交的聘请、薪资、考核、培训等工作报告,并作出相关工作指导;

8、对权属公司的人事工作举行监督、指导。

任职资历:

1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源管理阅历;2年以上部门管理阅历;

3、具备汽车行业人力资源管理阅历者;

4、认识并把握人力资源全部模块的学问,认识上海市地方人事规矩政策;

5、有较强的方案性和实施执行能力;具备较强的交流、协调、管理、团队领导能力;

6、工作仔细认真,责任心强,做事踏实、稳重、执行力强;

7、工作地点在浦东。

人事经理

职位描述

岗位职责:1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作;2.依据公司的经营目标及经营方案,主导设置企业组织机构,举行全公司各岗位的定岗、定员、定编,举行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资历要求,并逐步完美;3.建立健全聘请、录取、培训开发、劳动合同、薪酬福利、劳动关系等人事规则制度;4.依公司经营进展战略的人力需求,开发短、中、长久人力资源,合理调配公司的人力资源;5.负责公司企业文化建设的开展和推动,建立乐观向上、团结亲爱、配合忠诚的企业文化氛围;6.帮助协助员工建立职业生涯规划;7.协调各部门工作之间的矛盾与冲突;8.做好各种职位人员进展体系的建立,做好人员进展的日常管理工作;9.领导支配的其他事务。岗位要求:1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2.五年以上延续工作阅历,年龄:28-40岁;3.娴熟把握人力资源管理的基础理论、法律规矩和实际工作政策、流程;4具备职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力;5.对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表述能力、人际关系交流、处理与协调能力和执行力;6.具备一定亲和力,工作仔细负责,有良好的职业素质。

人事经理

职位描述

岗位职责:

负责苏宁所在城市公司的人力资源综合管理工作。

1、全面负责公司人事部日常薪资绩效管理工作;

2、全面负责公司聘请、培训管理工作;

3、全面负责公司员工统筹管理、员工管理管理工作;

4、负责各项基础手续的办理、各项人事报表的统计及档案管理工作。

任职要求:

1、25~35周岁,正规本科或以上学历;

2、2年以上企业人力资源工作经受,认识员工关系、档案管理、聘请和培训等人力资源管理模块,认识国家和本地的劳动规矩及政策。

人事经理

职位描述

岗位职责:

1、按照岗位说明书与聘请任务要求,开展聘请工作;

2、负责员工入职、离职、岗位异动的管理;

3、负责人事档案等员工基础信息的管理;

4、帮助开展企业文化建设与团队建设工作;

5、负责员工福利的管理;

6、执行人力资源政策,并收集员工反馈;

7、协作培训部门做好企业文化及各项规则制度的培训,以此提升员工素养。

8、完成上级支配的其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历;

2.3年以上相关工作阅历,有广告、公关等行业阅历者优先;

3.擅长全面把握经营管理中各个重要环节的基本状况,具有较强综合和协调能力;

4、具有规律处理事务的能力,能够将多项并行的事务支配的井井有条;

5、有亲和力、团队合作能力、较好的抗压能力。

人事经理

职位描述

工作职责:

1.建立和完美公司的人力资源管理体系;

2.优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施过程中的执行状况;

3.人力资源各项工作:人员聘请、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等全面组织管理;

4.拟订人力资源成本预算,作为人力成本追踪与分析;

5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操阅历;

6.指导各职能模块的工作,加强团队建设,负责囫囵团队专业性及能力的提高;

7.耐心解答员工问题,妥当处理人事争议。

任职要求:

1.10年以上相关工作阅历,5年以上大型企业人力资源经理阅历;

2.全日制大专以上学历,人力资源等管理类专业优先考虑;

3.年龄要求:35-45岁;

4.思维清楚、细致,工作仔细、责任心强;

5.心理稳健,具有较强的自立工作能力及交流协调能力;

人事经理

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规则制度;

2、负责制定和完美公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和通过人力,满足公司的经营管理需要;

3、按照现有些编织及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度/月度人员聘请方案,经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书,并按照公司职位调节组要举行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并准时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计

7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲,经批准后实施;

8、对试用期员工举行培训及考核,并按照培训考核结果建议部门录取;

9、负责拟定部门薪酬制度和计划,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程举行监督和控制,准时解决其中浮现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完美绩效管理体系;

任职资历:

1、3年以上人事行政管理工作阅历;

2、认识并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。;

3、具有较强的影响力和交流协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,娴熟操作word,e*cel,powerpoint,outlook等办公室计算机软件。

人事经理

职位描述

岗位职责:

1.制定、执行公司人力资源规划;

2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.聘请:制定聘请方案、策划聘请程序、组织聘请工作;支配面试、复试、综合素养测试;

4.绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的交流工作、不合格员工的辞退;

5.激励与酬劳:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

6.公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;

7.人事关系:办理员工各种人事关系的转移;

8.教导培训:组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续;

9.与员工举行乐观交流,了解员工工作、生活状况。

任职要求:

1.作风正派,有剧烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表述能力和组织协调能力。

3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理学问;较强的组织管理能力;

4.认识国家劳动人事管理的法律、规矩、章程、各方针、政策;

5.具有本岗位工作阅历三年以上者优先聘用;

6.努力学习,乐观进取,团结下属,既严格管理又考究工作办法;

人事经理

职位描述

岗位职责

1、全权负责人力资源部门的管理工作;

2、组织行政、人力资源部健全并完美公司的各项规则制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源举行合理有效的整合;

3、按照公司进展战略规划,拟定行政、人事、培训整体规划工作及整改计划,呈报董事长审批并组织实施;

4、组织定期对公司的人力资源情况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调节计划,为董事长重大的管理决策提供有效的参考和依据;

5、对公司组织架构的调节提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完美公司的培训机制;

6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;

8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激活员工的工作乐观性和主动性;

9、不断提高后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,增进企业的良性运作;

10、进展并宣传公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提高企业文化内涵,丰盛员工精神生活,增加员工对企业的归属感与团队凝结力;

11、促进部门间的交流了解,加强部门与部门协作协调工作等;

任职资历:

1、人力资源、企业管理、工商管理等相关高校本科及以上学历;

2、有人力资源、心理学、企业管理等相关培训阅历;

3、8年以上相关业务岗位工作阅历,5年以上管理工作阅历;

4、精通人力资源管理学问、了解人力资源管理、国家劳动人事规矩、劳动法的普通学问、认识企业管理与公共关系有关学问、了解与医院有关的经营、管理和技术学问,了解行业管理现状和进展趋势、具备计算机等办公用设备的应用学问、具备一定的专业学问;

5、具备较强的领导能力和宏观分析调控能力,很强的人际交流和协调能力、很强的方案制订和执行能力、较强的公文写作和表述能力、具备一定的外语阅读能力和沟通能力、工作仔细精心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则;

7、具有良好的团队配合精神、良好的交流能力和服务意识。

8、具有金融从业阅历优先。

9、工资4k-6k,详细面谈。

人事经理

职位描述

一、职责:

1.帮助决策层制定人力资源战略,负责短中长久的人力资源规划及策略;

2.统筹规划人力资源开发及管理,拟定人力资源规划计划,并监督各项方案的实施;

3.建立并完美人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式,制定和完美人力资源管理制度;

4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平,有效控制人力资源成本;

5.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6.负责公司的整体企业文化建设。

二、要求:1.本科学历,人力资源、工商管理等相关专业为佳;

2.8-10年人力资源管理工作阅历,具有些人力资源规划及体系构建实战能力,有丰盛企业实际管理阅历;

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历堆积,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉及运用,认识国家尤其是江苏当地相关的政策、法律规矩;

4.很强的方案性和实施执行的能力,工作乐观主动、热烈正向、责任心和事业心强;

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、交流能力以及解决复杂问题的能力。

备注:此岗位为讨论院孵化企业华功半导体有限公司,工作地点在苏州吴江区汾湖开发区。

人事经理

职位描述

岗位职责:

1、制定人力资源进展规划与预算计划;

2、认识各种聘请渠道,精通各种面试办法与技巧,满足公司的人才需求;

3、负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系;

4、制定培训方案,实施培训计划,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪,完美培训体系;

5、负责公司的薪酬福利运作,并建立动态薪酬管理体系以利于公司进展;

6、建设公司文化氛围,负责调动员工工作乐观性。

7、帮助举行本部门的日常事务管理工作。

任职要求:

任职资历:

1、学历本科以上,全日制人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源工作经受,两年以上管理阅历,具有大中型企业工作阅历优先;

3、认识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,认识国家各项劳动人事规矩政策;

4、具有较强的语言表述能力、人际交往能力、应变能力、交流能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。

【薪酬福利】

1、办理养老、医疗等五项社会保险

2、带薪年休假

3、集体旅游

4、过节费

5、年度奖金

6、丰盛的培训项目与团队活动

人事经理

职位描述

工作内容:

1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和方案,制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度;

2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3.负责公司人力资源战略的执行并负责人力资源内部的组织管理;

4.按照公司战略进展的需要,制定年度聘请规划和人员编制预算;

5.建立及完美公司的聘请流程,分析、挑选、维护各类聘请渠道,并与外部聘请服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

6.组织管理下属人员完成聘请、培训、薪酬、绩效、考核、福利、流程手续、档案合同、员工关系管理等日常工作;

7.分析相关资料,举行企业人力资源诊断,并对相关政策举行完美。

8.乐观完成上级交代的其他工作任务。

任职资历:

教导背景:

◆人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历。

培训经受:

◆受过人力资源专业培训,二级人力资源管理师或以上资历优先。

经验:

相关行业5年以上同等职位工作阅历。

学问技能:

◆娴熟的中英文写作、口语、阅读能力;

◆认识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,认识国家各项劳动人事规矩政策;

◆具有较强的语言表述能力、人际交往能力、应变能力、交流能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

◆娴熟使用常用办公软件及网络应用。

态度:

◆工作细致仔细,谨慎精心,条理性强,保密意识强,踏实、敬业;

◆具有很强的人际交流、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

人事经理

职位描述

岗位职责:

1.制定、执行公司人力资源规划;

2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.制定聘请方案、策划聘请程序、组织聘请工作;支配面试、复试、综合素养测试;

4.制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的交流工作、不合格员工的辞退;

5.制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

6.制定公司福利政策、办理社会保障福利;

7.办理员工各种人事关系的转移;

8.组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续;

9.与员工举行乐观交流,了解员工工作、生活状况。

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2.把握现代人力资源管理理论,认识薪酬和考核管理实务,具有劳动、平安及员工庇护等管理学问结构,或受过相关专业培训;

3.具有5年以上工作阅历,3年以上人事管理工作阅历者优先;

4.仔细细致的工作作风和日常人事管理的学问和技能;

5.把握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、规矩;

6.认识日常人事管理的业务流程;

7.良好的口头表述、文字写作能力。

人事经理

职位描述

1、按照整体进展战略方向,推进公司人力资源战略规划的制定与实施,提升公司整体综合管理水平;

2、完美公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关聘请、绩效、培训、薪酬、员工进展等各个环节的工作;

3、按照公司整体进展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司进展的需要;

4、推动管理团队的建设,塑造、维护、进展和传扬公司企业文化;

5、准时关注企业进展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司进展提供合理化依据。

6、帮助各部门做好相关其他工作。

人事经理

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行;

2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利计划和年度调资计划;

3、组织统筹公司人力资源聘请、任用工作,聘请网站信息联系,人员简历筛选、面试工作;

4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;

5、负责培训体系建立,制定年度培训方案,催促落实有效实施;

6、建立后备人才选拔计划和人才储备机制。

7、完成领导交给的其他任务。

任职要求:

1、专科以上学历,3年以上人力资源工作阅历;

2、对人才的发觉与引进、组织与人员调节、员工职业生涯设计等具有丰盛的实践阅历;

3、对人力资源管理各个模块有深化的熟悉,认识国家相关政策、法律规矩;

4、认识企业的聘请流程及各种聘请渠道;

5、认识计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

6、具有较好的方案性和实施执行的能力,亲和力强,

7、具有很强的激励、交流、协调、团队领导能力,能接受高强度的工作,责任心、事业心强;

8、具有较强的学习能力及学习动力、良好的职业道德,保密意识强。

人事经理

职位描述

岗位职责:负责公司人事及行政事宜。公司人员的聘请、培训、社保等工作。

能适应出差。

任职要求:

1、一年以上人力资源管理工作阅历;

2、认识人力资源聘请、社保、培训项目,认识国家各项劳动人事规矩政策;

3、具有较强的语言表述能力、人际交往能力、应变能力、交流能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、娴熟使用常用办公软件及网络应用;

人事经理

职位描述

1、负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力通过程度指标方案的拟订、检查、修订及执行;

2、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,讨论、分析并提出改进工作看法和建议;

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

4、严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责聘请、录取、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

5、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

6、仔细做好公司领导交办的其它工作任务。

人事经理

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人力资源管理,帮助决策层制定公司人才进展战略;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划计划,并监督各项方案的实施;

3、建立并完美人力资源体系,制定人力资源管理制度;

4、提升公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、处理部门管理中的重大人力资源问题;

6、优化人力资源部流程、帮助公司的企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源相关工作阅历;

3、具备全面管理能力,能够按照公司整体战略,做好人力资源规划;

4、精通人力资源各模块运作,认识国家相关政策、法律规矩;

5、具有很强的方案性和实施执行能力,有亲和力,具有很强的激励、交流、协调团队能力;

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、交流能力以及解决复杂问题的能力。

人事经理

职位描述

岗位职责:

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和方案,制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,举行企业人力资源诊断,并对相关政策举行完美。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作阅历;

3、认识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,认识国家各项劳动人事规矩政策;

4、具有较强的语言表述能力、人际交往能力、应变能力、交流能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。

【第10篇】行政人事主管行政人事经理岗位职责

行政人事主管/经理中山市博瑞建材有限公司中山市博瑞建材有限公司,博瑞职责描述:

1、负责人力资源管理工作,确保聘请、培训、考勤、员工关系、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等各项工作正常运作。

2、负责制度建设和流程完美及监督工作,确保公司人力资源、运作流程满足企业进展的需要;

3、负责组织各部门年度/月度工作方案与总结,跟进整改进度确保各项部门工作方案的有效执行。

4、负责行政人事部日常事务审批,严格控制人工成本及行政费用,确保资源通过最大化。

任职要求:

1、具备至少2年企业人力资源管理工作;

2、娴熟使用日常办公软件,如:word、excel、ppt等;

3、具备卓越的交流及团队合作能力;

4、具备剧烈的责任感和工作主动性,耐心细致,积极开朗。

【第11篇】薪酬人事经理岗位职责

人事薪酬经理中民筑友科技投资有限公司中民筑友科技投资有限公司,中民投,中民筑友职责描述:

1.负责员工人事档案管理、异动手续办理、社保公积金异动报表提供、薪酬福利核算、劳动合同及劳动关系的管理,提供精确     年度、月度人资报表;

2.负责绩效考核数据的收集、统计与收拾,完成年度、半年度、季度及新员工转正绩效考核实施工作;

3.帮助完成人力资源相关体系、流程、制度设计,逐步建立健全有效的人力资源运行体系和人才进展通道;

4.负责员工关系管理相关工作。

任职要求:

1.全日制统招本科学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2.具有设计院或地产公司同岗经受,5年以上工作阅历;

3.性格踏实、稳重,认真、缜密,交流表述能力强,擅长学习。

【第12篇】人事主管人事经理岗位职责

人事经理/主管1.按照公司总体进展战略目标,制定公司人力资源战略进展规划;

2.负责编制年度人力资源需求方案表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完美工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4.建立公司人员聘请体系,按照公司人力资源需求,拟定公司年度聘请方案;

5.按照各关键岗位任职要求及人员素养特点,编制公司关键岗位职业进展通道;

6.依据培训需求调查,编制公司年度培训方案,制定培训预算,并将年度培训方案分解到月度培训方案;

7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评比计划,并督导相关人员执行;

8.负责绩效考核体系的建设和完美工作,规范绩效管理各项流程;1.按照公司总体进展战略目标,制定公司人力资源战略进展规划;

2.负责编制年度人力资源需求方案表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完美工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4.建立公司人员聘请体系,按照公司人力资源需求,拟定公司年度聘请方案;

5.按照各关键岗位任职要求及人员素养特点,编制公司关键岗位职业进展通道;

6.依据培训需求调查,编制公司年度培训方案,制定培训预算,并将年度培训方案分解到月度培训方案;

7.制定和修订公司绩效考核制度