关于工作的心得体会范文

关于工作的心得体会范文

关于工作的心得体会范文1

本书具体地阐述了如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过工作成就自己的抱负和理想，让我深受启发。罗斯金说：“只有通过工作，才能保证精神的安康，在工作中进展思索，工作才是件欢乐的事，两者密不行分。”只有爱上自己工作的员工才能全力以赴地对待自己的工作，假如一个鄙视、厌恶自己的工作，那么他必将失败。面对同一种工作，一种人面带微笑，热忱地投入工作，而另一种人则埋怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。由于引领胜利的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。

作为海螺集团的一分子，我把读后的体会和海螺企业文化，经理念相结合，感悟以下四点：

一、应树立积极的工作心态

作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作。不要觉得工作是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的仆人而非奴隶。工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的中虚度。最终与胜利无缘。海螺员工正是具有这种积极的工作心态，才使海螺集团飞速进展，让竞争对手望尘莫及。海螺员工这种积极的心态，为海螺事业的腾飞，供应了有力的精神支持。

二、应具备良好的职业素养

一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。由于这共享

样的人把工作当成一种享受，这种内在的”精神力气，才鼓舞人们仔细工作，爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司制造更大的财宝，从而实现自身价值。具备良好的职业素养应做到100%投入，让自己不行替代;具有挑战新工作的士气;不断完善，力求最好;随时把握有价值的信息，创新、创新、再创新。海螺为世界制造巨大财宝的同时，也为国家培育了大批具有良好职业素养的人才。

三、听从就是一切

听从是优秀员工应尽的义务，而欢乐听从才能到达真正听从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，听从才能到达最正确效果。以听从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，听从精神是敬重、责任和纪律的统一体。作为海螺业务员应做到听从公司决策，遵守公司规章制度，听从公司一切人事调动等。海螺业务员在听从的前提下，应“眼观六路，耳听八方”，随时把握市场、客户、竞争对手信息，并有义务将这些信息于第一时间反应给公司，使公司准时调整和制定策略，这也是为了员工更好地听从公司决策。

四、注意团队精神

公司是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。欢乐地融入到自己的团队中去，是让团队前进的催化剂和助推器。一个没有团队意识的员工，即使再喜爱自己的工作，也很难在工作中制造出卓越的成绩，即使他特别有才华。所以，优秀的员工要擅长和四周的人合作。作为海螺员工，对团队的理解应包括：团队的目标高于一切;依靠团队战胜困难;有完善的团队，没有完善的个人，由于团队是互补的。海螺业务员工资考评方法不单看个人销量，还看整个销售处销量，以小见大，海螺注意团队建立。

上述四个根本观点，是本人依据自身状况和海螺现状体会出来的，仁者见仁，智者见智，盼望每位读者都有所悟、有所感。把感悟应用于实践中，真正爱上自己的工作，使自己的思想水平、职业素养、工作力量全面提高。

关于工作的心得体会范文2

每年撑到了领年终奖金的时候，有些上班族这时心里又开头消失一个熟识的声音：“我厌烦死我的工作，今年究竟要不要下定决心辞职?”假如你厌烦你的工作，其实不是只有立即辞职和含泪忍耐两种选择，最近有学者鼓吹第三条路：想方法给你厌烦的工作一个新样子，从而让自己更加满足。

美国时代杂志报导，耶鲁大学治理学院教授瑞斯尼斯基等人，建立了一套名为“精雕细琢工作”的方法，在企业和治理学院里面推广，盼望转变人们对工作的看法，觉得工作起来更有意义。这套“雕琢工作”方法分为以下四大步骤：

第一步：转变工作心态

瑞斯尼斯基表示，许多人一大早起床的时候，脑袋已经设定好，上班是一件很苦痛的事情。“雕琢工作”要打破这个负面规律。找出自己喜爱和厌烦工作的哪些局部，对于喜爱的局部，积极主动争取多做;换句话说，帮忙自己爱上工作。

每隔一段时间，就进展一次这样的思索。大局部工作都存在弹性空间，即使只是一些小转变，也能让自己更享受工作。

其次步：图解自己的工作

要转变需要先知道现况。想要更喜爱自己工作的人，应当具体图解出自己上班都做了些什么;假如每项例行工作参加自己的强项、动力和喜好，会变成什么样子。例如：主管发觉工作中单纯执行的局部，并不是自己的强项和喜好，因此尽量将这局部授权部属，空出来的时间改做自己喜爱的创意工作。

第三步：找出自己爱什么和恨什么

将时间和精力的架构重新规划。例如：一名信息人员不喜爱答复最根本的问题，而喜爱教育对科技有些根底概念的人。他应当争取不接听一般的客服电话，而在公司中开课教育接听一般客服电话的同事。一次找出三、四项立即能做的转变。一个人对工作所拥有的掌控权，很可能超乎自己的想象。

第四步：将点子化为行动

只要你能把职责做好，无论是主动跟主管提出新的工作工程，或者是跟同事交换