下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
如何写好英文求职信
ReplyingtoyouradvertisementAnsweringyouradvertisementBelievingthatthereisanopportunityThinkingthatthereisavacancyinyourcompanyHavingreadyourad
再比较下列三句。(a)句较差,经过修改后(b)句显得较恰当。
1、(a)ReplyingtoyourrecentadvertisementintheBostonEveningGlobe,Iwishtoapplyforthepositionofsalesmanager
(b)InapplyingforthepositionofsalesmanagerIoffermyqualifications,whichIbelievewillmeetyourexactingrequirements.
2、(a)IbelieveafterreadingyouradvertisementinthismorningsJournalthatyouhavejusttheopportunityIamlookingfor.(b)youradvertisementinthismorningsJournalforanadjustmentmanagerpromptsmetoofferyoumyqualificationsforthisposition
3、(a)HavingreadyouradvertisementintheNewYorkTimesforanaccountant,Ithoughtyoumightbeinterestedinmyapplication.
(b)Inyouradvertisementforanaccountant,youindicatedthatyourequiretheservicesofacompetentperson,withthoroughtraininginthefieldofcostaccounting.Pleaseconsidermeanapplicantfortheposition.HerearemyreasonsforbelievingIamqualifiedforthiswork.
求职的人不得不提到盼望待遇时,可用类似的句子:
1、hesitatetostateadefinitesalary,but,aslongasyouhaverequestedmeto,Ishouldconsider6,500amonthsatisfactory.我对待遇总是迟迟无法定个准确数目,但既然您要我说明,我认为月薪六千五百元就满足了。
2、AlthoughitisdifficultformetosaywhatcompensationIshoulddeserve,Ishouldconsider-amonthafairinitialsalary.虽然我很难说待遇应当是多少,我以为起薪每月--很合理。
3、Ifeelitispresumptuousofmetostatewhatmysalaryshouldbe.Myfirstconsiderationistosatisfyyoucompletely.However,whileIamservingmyapprenticeship,Ishouldconsider-amonthsatisfactorycompensation.余不敢冒昧说出起薪多少。最初余仅想要如何工作得好,使您满足。在学徒(试用)期间,月薪--即可。
提到待遇时不要过分虚心或表示歉意,下列句子不宜使用。
1、Asforsalary,Idonotknowwhattosay.Would$4,500amonthbetoomuch?至于起薪,我不知怎么说,月薪四千五百元会不会太多?
2、DoyouthinkIshouldbeaskingtoomuchifIsaid5000dollarsamonth?若要求月薪五千元,会不会太高?
3、YouknowwhatmyservicesareworthbetterthanIdo.AllIwantisalivingwage.对敝人工作的`价值您比我更清晰。我仅想够糊口即可。
求职信或自荐函的结尾用语,试比较下列各句:
1、(a)脆弱、羞怯的:IfyouthinkIcanfillthepositionafteryouhavereadmyletter,Ishallbegladtotalkwithyou.读完此信后倘您认为敝人可补缺,敝人愿和您一谈。
(b)改写后(较佳):Ifmyapplicationhasconvincedyouofmyabilitytosatisfyyou,Ishouldwelcometheopportunitytotalkwithyou,sothatyoumayjudgemypersonalqualificationsfurther.
2、(a)怀疑,不妥、担心全的:Ifyoureinterested,letmeknowimmediately,asImsureandinterviewwillconvinceyouImthemanforthejob.倘贵公司有爱好,请即告知,敝人深信与您面谈可以使您信任,敝人适合担当此职。
(b)改写后:MayIhaveaninterview?YoucanreachmebytelephoneatTaipei884525betweenthehoursof7-9a.m.and5:30-9:30p.m.anyevening.可否赐予面谈?您可在每天上午七至九时,下午五时半至九时电884525号。
3、陈腐的句子:Hopingyouwillgivemeaninterview,Iam(我盼望您惠予面谈)Anticipatingafavorabledecision,Iwaityour(等候您的佳音)Trustingyourreplywillbesatisfactory,Iremain(静候满足的答复)
4、请求式的句子,不够完整(漏掉面谈时间):Wontyoupleasegivemethechancetointerviewyour?IcanbereachedbycallingKenmore69781.恳请惠予面谈。请打电话K-69781
(b)改写后:MayIhavetheopportunitytodiscussthismatterfurtherwithyou?MytelephoneisKenmore69781.Youcanreachmebetweennineandfiveoclockduringtheday.可否惠予面谈以便进一步商讨?我的电话是K-69781。我从上午九时到下午五时都可接通。
5、太过自信的句子:IamquitecertainthataninterviewwillsubstantiatemystatementsBetweentwoandfoureveryafternoonexceptTuesdayyoucanreachmebytelephoning731430.我深信面谈可以证明我的话。您可在每天下午二至四时(星期二例外)打731430号电话通知我。
6、较详细有效的句子。MayIhaveaninterview?Myresidencetelephoneis(042)4398.YoureachmebycallingthatnumberuntilJune30.AfterJuly2,myaddresswillbeKentHouse,BrettonWoods,NewHampshire.可否惠予面谈?我住处电话为43981号。六月三十日以前我都在上址,七月二日以后,我的新址为新罕不夏州布列登林肯特屋。
求职信的语气
求职信要发挥最大的效果,语气必需确定、自信、有创意而不过份夸张,如能事先洞察雇主的喜好,或其他人格特性,依据物以类聚的原理,求职信若能协作雇主的特性,求职的人肯定可以比其他人占上风,获得面谈的机会。比较下列各句语气上有何不同:
1、IthinkthatIshouldprobablymakeagoodbookkeeperforyou.我想我可能成为贵公司的好簿记号。
2、IamconfidentthatmyexperienceandreferenceswillshowyouthatIcanfulfilltheparticularrequirementsofyourbookkeepingposition.我想信我的阅历和推举人可以告知您,我能够符合贵公司簿记员一职的特定需要。
3、IrecentlycompletedacourseinfilingattheCrosbySchoolofBusiness.Iamcompetentnotonlytoinstallafilingsystemthatwillfulfilltheneedsofyourorganization,butIamalsowellqualifiedtooperateitefficiently.最近我在克洛斯比商业补习班读完一门档案处理的课程,我自信不仅可以设置一套档案人类系统符合您的要求,而且可以有效地操作。
4、Ifeelquitecertainthatasaresultofthe
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 妇产科护士年度考核个人总结
- 财务报表编制管理办法
- 2026年中国别墅可视对讲防盗报警门铃市场调查研究报告
- 2025年医疗器械质量安全主体责任监督管理规定培训考试试题(附答案)
- 高铁项目防火阀安装施工方案-作业方案
- 学校食堂食品安全知识培训计划
- 2026医保知识考试试题库(含答案)
- 2026年中国分流阀市场调查研究报告
- 2026年中国分光晶体市场调查研究报告
- 焊接企业安全生产管理制度
- 2024年互联网营销师(高级)职业鉴定理论考试题库(含答案)
- 中国慢性冠脉综合征患者诊断及管理指南2024版解读
- 学校食堂餐饮服务投标方案(技术标 )
- (高清版)JTGT D81-2017 公路交通安全设施设计细则
- (正式版)SHT 3551-2024 石油化工仪表工程施工及验收规范
- 高考物理一轮复习课件电磁感应单双杆模型图像问题
- 四川省公路工程试验检测收费标准通用资料
- 江苏理文化工有限公司年产30万吨聚氯乙烯、5万吨氯化聚氯乙烯装置及配套工程项目环评报告
- KYN28A-12安装配线工艺
- 燃煤发电厂机构设置及定员标准
- JJG 34-2022指示表
评论
0/150
提交评论