饭店服务公司安全生产责任制度

饭馆服务公司安全生产责任制度饭馆服务公司安全生产责任制度饭馆服务公司安全生产责任制度饭馆服务公司安全生产责任制度范围本制度确定本公司用于其生产活动和其他应恪守的安全生产责任要求，规定安全生产责任制的制定、评审、赞同、更新、安全绩效核查以及本公司安全生产事故的分级和责任认定。本制度合用于本公司所有部门。规范性引用文件以下文件对于本文件的应用是必不能少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本合用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的改正单）合用于本文件。《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特种设施安全法》《北京市安全生产条例》《北京市消防条例》《机关、集体、公司、事业单位消防安全管理规定》目的为保证本公司各级领导、各样人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，保证明现安全生产目标，进而保证全体职工和广大花销者生命、财产安全，特制定本制度。安全生产责任制的基本要求4.1安全生产委员会依照公司组织机构与岗位设置的实质情况，组织成立各级领导、各部门、各个岗位的安全生产责任制，责任制中应明确其职责分工，确定其安全责任，做到“有岗有责”。4.2安全生产责任制要坚持我国的安全生产目标“安全第一，预防为主，综合治理”，要符合安全生产法律、法例、规章、标准、规范和公司营运管理程序，符合“各司其职，各负其责”的要求。安全生产责任制应该明确各岗位的责任人员、责任范围和核查标准等内容。安全生产责任制中应该包括事故隐患排查治理有关内容，明确各岗位的责任人员、责任范围和核查标准。安全生产组织领导机构5.1本公司安全生产委员会（以下简称安委会）为安全生产组织最高领导机构，总经理任主任，主管安全副总经理任副主任。5.2安委会下设安全生产委员会办公室（以下简称安委办）。5.3公司级其他领导对分管部门的安全生产负领导责任。5.4部门经理对本部门的安全生产负领导责任。5.5班组长对本班组的安全生产负责。安全生产责任制的制定、评审及赞同6.1安全生产责任制文本由安委办组织起草后交主管安全副总经理批阅。6.2公司主管安全副总经理批阅后提出改正建议。6.3安委办改正后下发至各级领导干部、各个部门、各样人员。6.4安委办组织召开安全生产责任制采集建议会议，各部门代表参加并将建议在会上提出。6.5安委办总结征采的建议，汇总后反应给公司主管安全副总经理，主管安全副总经理给出改正建议。6.6安委办依照改正建议对安全生产责任制进行改正。6.7安委办将改正后的安全生产责任制文本交安委会审批，审批经过，下发各部门；审批未经过，安委办从头校正。安全生产责任制的更新7.1安委办每三年对安全生产责任制进行校正、更新一次。7.2当国家有关法律法例、公司组织机构等发生变化时，安委办实时组织校正与更新。7.3安全生产责任制校正达成后，应实时将最新的文本下发各部门、各岗位，并回收取消执行的文件。安全绩效核查8.1安委办每半年对各部门、各级人员进行安全绩效核查一次。8.2安委办依照各岗位安全生产责任制，对平时安全检查结果、各岗位安全职责的执行情况进行综合评估。8.3详细观察方法见《安全生产奖赏和处分制度》。生产安全事故责任追查本条责任追查对象仅限于安全生产事故的直接责任者、主要责任者和管理责任者，波及领导干部的其他行政处分依照国家对于生产安全事故行政责任追查规定的有关条款执行。9.1生产安全事故责任分类直接责任者:指其行为与事故的发生有直接关系的人员。主要责任者:指对事故的发生起主要作用的人员。有以下情况之一时，应由闯事者或有关人员负直接责任或主要责任。――违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；――违犯安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；――违犯劳动纪律、私自开动机械设施或私自改正、拆掉、损坏、挪用安全装置和设施，造成事故的。领导责任者:指对事故的发生负有领导责任的人员。领导责任的界定以其岗位安全生产责任制为主，同时依照安全生产法例及有关文件进行责任界定。9.2生产安全事故责任分级主要责任（重要责任）属渎职、渎职的应为主要责任（重要责任）。次要责任（一般责任）不属渎职、渎职的应为次要或一般责任。9.3责任追查办理依照事故责任的大小，对事故责任者进行不同样程度的处分，处分的形式有行政处分、经济处分和刑事处分。事故检查方法见《生产安全事故报告和检查办理制度》。行政处分工作不负责任、违犯岗位安全生产责任制、玩忽职责、违犯操作规程、违章指挥造成事故者，应赏赐行政处分（处分为警示、记过、记大过、降级、革职、留用察看、开除）。发生较大及以上事故者主要责任人赏赐留用察看或开除处分重要责任人赏赐记过及以上处分一般责任人赏赐警示及以上处分次要责任人赏赐通知责怪及以上处分发生上报一般事故者主要责任人赏赐记过及以上处分重要责任人赏赐警示及以上处分一般责任人赏赐警示处分或通知责怪次要责任人赏赐通知责怪发生公司级事故者主要责任人赏赐警示及以上处分重要责任人赏赐警示或通知责怪处分一般责任人赏赐通知责怪次要责任人进行责怪不属“三违”造成人身伤害，特别是自己伤害者视情节约、免处分。在事故中负有责任的，不能够因负伤而减免处分。死亡的责任人不再追查处分。9.3.2经济处分受通知责怪者扣发一个月奖金。受警示处分者扣发二个月奖金。受记过处分者扣发三个月奖金。记大过及以上者扣发三个月至半年奖金。对造成经济损失的事故，事故责任者另行补偿。按月基本薪资，主要责任者扣20％；重要责任者扣15％；责任者扣10％。⑴部门级事故：按上述标准扣罚3个月。⑵一般事故：按上述标准扣罚6个月。⑶较大事故：按上述标准扣罚9个月。⑷重要、特别重要事故：按上述标准扣罚12个月或以上。其中受司法部门起诉者另行规定。