安全生产考核奖惩12篇

Word版本，下载可自由编辑安全生产考核奖惩12篇【第1篇】平安生产考核奖惩方法

为强化平安生产管理,落实平安生产职责,防止事故发生,特制定本方法。

一、考核范围

项目部及各施工作业队

二、平安嘉奖

1、发觉他人“三违”并准时劝阻制止,避开可能发生事故者,赋予一次性奖励50~100元。

2、在平安管理中有突出贡献的优秀人员赋予200~500元的嘉奖。

3、按照公司季度平安考核,达到“公司平安奖嘉奖方法”标准的,赋予季度奖。

4、全年实现平安生产,日常平安管理达标的单位按照公司考核发放年终平安奖。

三、平安处罚

1、职工有下列行为之一的罚款50元。

进入施工现场不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的

特种作业人员,未持证上岗,无驾驶证擅自驾车的

班前或上班喝酒的

上班穿拖鞋、作业赤膊的

宿舍内使用热得快、电炉等违章电器的

发觉他人违章未准时制止的

有其他违章行为的

2、现场有如下隐患之一的赋予责任人50元,项目经理100~500元的罚款。

电器设备、机具电线乱拉乱接、缺庇护装置

施工现场材料堆放零乱、卫生差

“洞口临边”无平安防护措施

井字架、地龙绳、缆风绳无警示

脚手架搭设不规范或下方未设平安网

氧气、乙炔气瓶未按规定使用,易燃、易爆场所无消防器材

危急作业场所无平安警示标志、高空作业无防坠落措施

立、拆模板时无平安防护措施

吊装作业钢丝绳、吊钩已达报废或保险装置缺少

用于登高的悬梯缺档、断档或未达到平安技术要求

组合机具混用,施工机械无保险装置

新工人、新岗位、换岗等无平安教导,教导无台帐的

有其他平安隐患,责任人未准时发觉整改的

3、对于不听从管理、违背劳动纪律,情节严峻的赋予50~200元的罚款。

4、上级部门检查出的事故隐患没按规定时光整改的或事故隐患重复浮现的赋予项目经理300元、平安主管100元的罚款。

5、发生平安事故的由公司安委会讨论后打算赋予事故责任人警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看等处分,在赋予上述行政处分的同时,可以赋予一次性罚款。

6、行为恶劣的,由企业负责人提出,经职工代表大会或职工大会研究打算赋予免职处分。

【第2篇】电力局平安生产考核奖惩规定

一总则

1、为贯彻落实《中华人民共和国平安生产法》,进一步加强平安管理,落实各级平安生产责任制,杜绝各类事故发生,在电力平安生产中做到奖罚分明,依据《国家电网公司电力平安工作规程》、《国家电网公司平安生产规程规定》、《国家电网公司农电事故调查统计规定》、《**省电力公司平安生产工作奖惩规定》农电部分补充条款及相关的平安生产规程规定制定本方法。

2、平安生产奖惩根据“谁主管,谁负责”的原则,严格落实“平安生产责任制”,“以责论处”。农电平安采取“归口管理,分级负责”的原则。

3、对仔细履行平安生产职责并在平安生产中取得成果的科室、供电所、班组和个人赋予表彰和嘉奖;对发生事故的单位、班组和个人予以批判和处罚;对失职、渎职或严峻违背规程制度虽没有造成严峻后果的,也要赋予批判和处罚。

4、平安生产采取严格的奖惩制度,对在平安生产中做出显著成果和特别贡献的集体和个人,赋予重奖;对在工作中因严峻失职、违章指挥、违章作业、违背劳动纪律造成事故的,赋予重罚;情节严峻触犯刑律的,由司法部门追究刑事责任。

5、采取奖惩制度,要把思想政治工作同行政、经济手段结合起来。在嘉奖上,要坚持精神鼓舞与物资嘉奖相结合;在处罚上,要坚持以教导为主,惩教结合的原则。

6、农电平安采取“平安通报”和“说清晰”制度。发生人身伤亡、重大电网、设备、火灾事故,恶性误操作事故,或同类事故重复发生,单位领导要立刻到局安委会专题汇报,举行“说清晰”。

7、本方法适用于全局所属各单位。

二平安生产主要目标

不发生系统生产性人身死亡、重伤事故;不发生特、重大设备事故;不发生本企业责任的农村人身触电死亡事故;不发生重大电网、火灾事故、负主要责任的重大交通事故和锅炉爆炸事故。

三事故责任划分

1、发生重大设备事故,重大电网事故,重大火灾事故,系统内生产性人身死亡事故,本企业责任的农村人身触电死亡责任事故和负主要责任的重大交通事故,由上级部门追究党、政、工主要领导的责任;

2、35kv线路因设备缘由造成事故,生产科科长、副科长、线路专责负有责任;

3、变电站因设备缘由造成事故,变电工区主任、副主任、平安员负有责任;

4、10kv线路因设备缘由造成事故,供电所所长、主管平安副所长、主管高压的副所长、该10kv线路管理人员、平安员负主要责任,生产科科长、副科长、线路专责负管理责任;

5、低压线路及设备发生事故、漏电保安器维护及管理不到位,供电所所长、主管平安副所长、主管低压设备的副所长、该低压线路管理人员、平安员负主要责任,农电科长、副科长、低压平安专责负管理责任;

6、局办公供电设备事故,行政科长、副科长负有责任。

7、通讯设备事故,调度室主任、副主任、通讯专责、平安员负有责任。

8、假如人员未经过“三级教导”,《安规》考试不合格,就将人员支配生产岗位或调换工作岗位,谁支配谁负责,谁接收谁负责。

9、发生火灾事故、盗窃事故,追究该单位领导、值班人员和有关职能科室负责人责任;

10、发生同等及以上责任性交通事故,追究司机、司机所在单位领导、车队队长、副队长和平安员的责任;

11、发生锅炉爆炸事故,追究司炉工、物业公司经理、行政科科长及平安员责任。

12、发生食物性中毒事故,追究本单位炊事员、主管餐厅科室、餐厅经理的责任。

13、电力新村电力设备事故,物业公司经理、和设备管理人员负有责任。

四考核及处罚

事故责任者认定

1、直接责任者:是指违章指挥、违章作业、过失和失职,直接导致事故发生、进展,在事故过程中起主导作用者。

2、次要责任者:是指因为过失、疏忽,在平安组织措施、平安技术措施等方面支配、布置不严密,未能准时制止事故的发生、进展,在事故过程中起次要作用者。

3、扩大责任者:是指因为违章、过失、失职、违背劳动纪律,平安措施的布置、支配不当或发生事故过程中处置不当等,导致了事故的扩大和进展。

4、领导责任者:是指各级领导人员在其职责范围内未履行,或未正确履行平安生产责任制,或因工作方案、支配、组织、技术措施不落实,催促、检查、指导不够,对平安生产方针政策贯彻不力,对职工平安思想教导不够等,导致或影响了事故的发生、进展。按照对事故责任的分析,领导责任普通可分为:主要领导责任,次要领导责任。

平安工作考核分为平安管理工作考核、事故考核及障碍考核。

、日常平安管理工作考核

依据为《平安管理工作考核细则》所示考核项目对被考核对象举行考核。

事故考核)

1、发生重、特事件故处罚

1)、发生农电特大人身伤亡事故,对有关责任人员按以下规定予以处罚:

a)对负主要责任者赋予免职处分。

b)对负次要责任者赋予留用察看二年或免职处分。

c)对直接责任者所在部门领导赋予撤职至留用察看二年处分。

2)、发生农电特大设备、火灾事故或重大人身伤亡事故,对有关责任人员按以下规定予以处罚:

a)对负主要责任者赋予免职处分。

b)对负次要责任者赋予留用察看二年或免职处分。

c)对直接责任者所在部门领导赋予行政记大过至撤职处分。

3)、发生农电责任性重大电网、设备、火灾事故,对有关责任人员按以下规定予以处罚:

a)对负主要责任者赋予留用察看二年至免职处分。

b)对负次要责任者赋予行政记大过至留用察看二年处分。

c)对直接责任者所在部门领导赋予行政记过至撤职处分。

4)、发生负主要责任的特大、重大农村人身触电伤亡事故,对有关责任人员按以下规定予以处罚:

a)对负主要责任者赋予留用察看一年至免职处分或解除劳动合同。

b)对负次要责任者赋予行政记过至留用察看一年处分。

c)对直接责任人所在部门领导赋予行政警告至撤职处分。

5)发生负主要责任的重大交通事故,对有关责任人员按以下规定予以处罚:

1)对负主要责任者赋予留用察看一年至免职处分或解除劳动合同。

2)对负次要责任者赋予行政记过至留用察看一年处分。

3)对直接责任者所在部门领导赋予行政警告至撤职处分。

2、普通生产事故处罚

、发生普通人身死亡或死亡与重伤合计达3~9人的事故,对有关责任人员按以下规定予以处罚:

a)对负主要责任者赋予留用察看一年至免职处分或解除劳动合同。

b)对负次要责任者赋予行政记过至留用察看一年处分。

c)对直接责任者所在部门领导赋予行政警告至撤职处分。

、发生1-2人的重伤事故,对有关责任人员按以下规定予以处罚:

a)对负主要责任者赋予行政记大过至留用察看一年处分。

b)对负次要责任者赋予行政警告至记大过处分。

c)对直接责任者所在部门领导赋予行政警告至撤职处分。

、发生局有责任的农村普通触电死亡事故,对有关责任人员按以下规定予以处罚:

a)对负主要责任者赋予行政记大过至留用察看一年处分。

b)对负次要责任者赋予行政警告至记大过处分。

c)对直接责任者所在部门领导赋予行政警告至撤职处分。

、恶性误操作事故,对有关责任人员按以下规定予以处罚:

1)对负主要责任者赋予行政记大过至留用察看一年处分。

2)对负次要责任者赋予行政警告至记大过处分。

3)对直接责任者所在部门领导赋予行政警告至撤职处分。

发生生产人身轻伤事故、普通电网事故、普通设备事故、火灾事故、交通事故、普通误操作事故、继电庇护“三误”事故,对有关责任人员按以下规定予以处罚:

1)对负主要责任者赋予行政警告至记大过处分,并处待岗3个月及以上。

2)对负次要责任者赋予行政警告或记过处分。

3)对直接责任者所在部门领导赋予通报批判至行政记过处分。

发生锅炉及压力容器爆炸事故、食物中毒事故,对有关责任人员按以下规定予以处罚:

1)对负主要责任者赋予行政警告至记大过处分,并处待岗3个月及以上。

2)对负次要责任者赋予行政警告或记过处分。

3)对直接责任者所在部门领导赋予通报批判至行政记过处分。

、发生局无责任的农村触电伤亡事故:

1)设备运行主要责任人,扣发3个月奖金。

2)设备运行其他责任人,各扣发2个月奖金。

3)设备运行单位平安员、行政正职及其他副职,各扣发2个月奖金。

3、其他事故处罚规定:

不经领导许可,私自开车、私自换车、酒后开车或违背其他规定发生肇事,一切后果自负,局概不负责。

职工违背劳动纪律,超出自身工作职责范围,擅自外出干私活,造成人身伤亡及设备事故,一切损失均由本人担当。性质严峻的,依据《劳动法》,对本人解除其劳动合同。

违背《平安生产法》有关规定,构成犯罪的,移交司法部门处理。

职工自备的汽车、摩托车及其他机动车辆发生交通事故,由交警部门负责处理,一切费用自负,局概不负担。

4、有下列行为之一者,虽未构成事故,但性质恶劣,在职工中造成恶劣影响、按事故未遂论处,赋予当事人警告处分,扣发3个月奖金:

年度内违章后,经教导不改,再次浮现违章的。

年度内专职司机工作时光饮酒,经教导不改,再次违背此项规定的。

、障碍及事故未遂处罚

1、发生1次电网一类障碍或设备一类障碍,扣除直接责任人6个月奖金;扣除直接责任单位领导、平安员3个月奖金;扣除间接责任单位领导、平安员2个月奖金。

2、发生1次电网二类障碍或设备二类障碍,扣除直接责任人3个月奖金,直接责任单位领导、平安员2个月奖金;扣除间接责任单位领导、平安员1个月奖金。

3、发生1次事故未遂,扣除直接责任人2个月奖金,直接责任单位领导、平安员1个月奖金。

五障碍及事故调查

1、普通人身事故

重伤事故由企业领导或其指定人员组织安监、生计劳资等有关人员以及工会成员成立事故调查组举行调查。事故报告由安监人员填写。

轻伤事故由企业事故发生部门的领导组织有关人员举行调查。性质严峻的,安监、生技、劳资、、工会等部门派人参与。事故报告由安监人员或车间平安员填写。

2、电网事故

电网一类障碍

电网一类障碍由调度部门负责组织调查,须要时上级安监部门和有关专业人员参与。一类障碍报告由调度部门技术人员填写。

3、设备事故

普通设备事故

只涉及一个车间且情节比较容易的普通设备事故,指定发生事故的车间负责人组织调查。

事故报告由事故调查组织单位的技术人员填写。

设备一类障碍

设备一类障碍由车间负责人组织调查。须要时,安监人员和有关专业人员参与。

性质严峻者,由发供电企业、施工企业的领导组织调查。

一类障碍报告由企业或车间技术人员填写。

六嘉奖

1、设立年度平安生产奖标准为:安委会主任、主管副主任元/人;其他副主任元/人;安监科、生产科、农电科、调度室、变电工区、计量室、供电所、车队、物业公司正职元/人;安监科、生产科、农电科、调度室、变电工区、计量站、供电所、车队、物业公司副职、安监员、平安员元/人;调度室调度员、生产科、农电科、计量室、变电工区、供电所、车队、物业公司的生产岗位人员元/人;局机关其他部室正职元/人、副职元/人;各单位其余人员、局聘暂时工及岗位不确定人员元/人。

2、考核结果的嘉奖及处罚

资金来源及管理:

嘉奖资金筹集:年度平安生产奖由局统一筹集,局财务为各单位设立帐户收存。

退居二线人员是否责任考核。

奖金计算办法:

年度平安生产奖金

年考核总得分1080分及以上,所有发放年度平安生产奖

年考核总得分1080分以下,平安生产奖金=奖金基数×

风险抵押金是否按市局对县局风险金返还方法执行

年度平安生产奖金按年初确定目标,月考核统计,季分析和年终累计汇总的方式举行兑现。

年度平安生产奖金年底按考核结果