XXX旅行社考勤管理制度

XXX旅游社考勤管理制度第一条总则1、为增强企业管理，严肃劳动纪律，提升工作效率，建立优秀的企业形象，特拟订本制度。2、本制度合用于企业全体职工。3、营运管理中心负责本制度的拟订、改正、取消之起草。4、总经理负责本制度的拟订、改正、取消之审查及签署。第二条工作时间1、除特别岗位外，企业工作岗位推行标准工作制，即：每周工作五天，工作时间为8小时2、以下特别人员推行不准时工作制或综共计算工时工作制：签证外勤岗、火车票采买外勤岗、飞机票采买外勤岗，因工作特别需要，没法按标准工作时间权衡或需要机动作业，推行不准时工作制。第三条职工考勤1、企业考勤周期为上月1日至本月1日。2、企业考勤推行检查制度，职工每日上班、下班自觉恪守工作时间。3、因公出门，由部门主管确认，依照出勤记入职工考勤纪录。4、推行不准时工作制的岗位或职工，由本部门采纳其他方式考勤。第四条迟到、早走1、凡已到上班时间，自己还未到岗位时，即视为迟到。凡未到下班时间，提早离岗打卡下班即为早走。2、凡迟到、早走

10分钟之内者，罚款

20元；凡迟到、早走

10-30

分钟之内者，罚款

30元；凡迟到、早走

30-60分钟之内者，罚款

40元。3、因不行抗力或工作需要，没法依照企业上下班时间规定抵达或许走动工作岗位的，经部门经理确认后，不计为迟到或早走。第五条旷工1、旷工的认定1）迟到、早走超出一小时未到四小时的计旷工半天，超出四小时计旷工一天；2）无故不上班，而且不可以向上司主管和营运管理中心说明原由的；3）超出告假时间未续或未获得延假赞同而私自不上班者；4）假造、涂改假条者；5）工作时间未经领导赞同私自走动工作岗位者；6）未按规定执行告假手续或未经准假私自不上班者；7）假期已满，逾期不归者；8）因公出门后未经领导赞同不准时返工作岗位者；9）出国后未经领导赞同逾期不归者。10）其余未按本规定实时办理告假手续的。2、企业按旷工时间扣除其所有日固定薪水，还将按下列条款予以处分。（1）旷工一天之内者，罚款50元；（2）连续旷工二天之内者，罚款100元；3）连续旷工三天以上或累计旷工达到五天或以上者，中心经理将建议营运管理中心按违纪排除劳动合同。第六条加班1、职工应在规定工作时间内高效达成工作任务。企业不倡导加班。2、企业安排职工工作，切合以下情况之一的视为加班：1）法定节假日工作；2）职工公休假日工作。3、企业安排职工公休假日加班，第一应依照同样时间安排倒休，没法安排倒休的，依照薪酬支付条例规定计算加班薪水。4、法定节假日加班薪水标准分别按商定的日（小时）薪水基数的300％计算发放。5、以下状况不视为加班：1）企业在节假日组织的集体活动。2）企业在非节假日组织的下班后集体活动。3）非工作时间内组织的会议与培训。4）企业出差时期。5）出于业务目的娱乐以及陪伴企业客户。6）因个人的原由致使的迟延工作时间。第七条事假1、事假须填写《告假单》，按审批权限报主管领导批准，列入职工考勤纪录报营运管理中心。1）事假一天由部门主管赞同、二天由主管副总赞同、三天以上由总经理赞同。2）部门正职管理人员以上告假须报社领导赞同。2、事假时期，按规定在当月薪水中扣减日固定薪水：年内累计事假30天及之内，按日固定薪水的40%发放。3、遇急事来不及预先告假者，应实时用电话报知主管领导，经赞同后方可休假。4、不可以供给有效《告假单》的，未经审批权限赞同的,均视为旷工。第八条病假1、在一个自然年度内，职工带薪病假限期病假50周岁以上8天，50周岁以下4天，职工调入时间为下半年的（7月此后），当年可依照上述标准的50%享受带薪病假。带薪病假不跨年使用。2、职工看病时间在半个工作日之内的按出勤考勤（以医院诊疗证明或挂号单为依照），一个考勤周期内累计达到过2次，依照病假0.5天计算。3、职工生病需要到医院就诊，应预先填写告假单，