员工集体劳动合同范本

第页共页员工集体劳动合同范本【员工集体劳动合同范本(一)】甲方(用人单位)名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________年龄：_________家庭住址：_________根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行方法》(以上简称《方法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。第二条甲方的工作环境和消费条件根本符合《_________省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行)》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、分配工作和下达消费、工作任务并按有关规定进展奖惩和辞退，检查乙方的消费、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有承受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的消费和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方消费、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整消费任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照《方法》解除对方劳动合同的，必须提早一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提早通知对方。一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条按照《方法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。(二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责(一)公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。(二)雇员的详细职责和义务1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。3.所有雇员必须遵守以下各项：(1)小心操作交给他们的设备和工具;(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往;(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要理解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强迫要求公开这些情报;(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;(5)防止有损公司声望、声誉或业务的行为;(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。4.鼓励雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，消费、平安、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。5.除经公司管理部门明确受权，雇员无权亦未被受权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。(三)公司的详细职责1.公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其才能相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有方案地对员工进展职业培训。2.公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必须的工作守那么。3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和提供补助。4.公司应按《合资法施行条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理方法》使用工会经费。5.公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。(四)工会的详细职责公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条雇用手续(一)公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。(二)公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。(三)公司招聘方案和施行情况应向工会通报。(三)公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。(五)公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A。(六)职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个人劳动合同的执行情况。(七)从_________转入_________的职工，其在_________的工龄应视为在_________的工龄。第四条工作时间、节假日(一)工作时间1.公司董事会决定根本工作周，以适应全部消费才能。2.雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过四十四小时。3.公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律答应者除外。4.公司应严格控制雇员加班时间，尽可能防止或减少加班情况。5.夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员安康，工会可建议公司减少工作时间。6.雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先获得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。(二)节、假日雇员每年享有以下法定节、假日(在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数)：元旦(一月一日)_________一天;国际劳动节(五月一日)_________一天;国庆节(十月一日)_________二天;春节_________三天;法律、法规规定的其他休假节日。(三)有薪假期1.受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可适当增加休假天数。2.经公司批准，假期可分一次或屡次享用。(四)特殊性质的事假按有关规定办理。(五)病假按公司有关规定执行。(六)婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和方案生育政策规定执行。(七)丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。(八)探亲假1.按中华人民共和国现行方法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。2.有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先获得总经理批准后享用探亲假。第五条工资、补助和各项基金(一)公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益进步的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。(二)董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。(三)雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。(四)公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对消费的奉献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。(五)公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。(六)公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。(七)支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。(八)假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。假如停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。(九)除第(五)款规定的费用外，公司将对以下费用负责：1.每一上班雇员的午餐费;2.每一雇员工作服的费用;3.本合同第七条第(五)款规定的雇员责任保险费用;4.按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用;5.按本合同第六条第(一)款1.项，付给雇员的款项。(十)公司按照_________规定，按比例提取各项费用和基金;1.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;2.按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金);3.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储藏金;4.按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工日常教育经费;5.按中方职工人数，按每人每月元的标准向_________市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。6.根据《_________》，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。7.其它符合规定的费用基金。(十一)公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。第六条奖励、奖金和补助(一)公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的效劳，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为适宜的奖励，这类奖励可以用奖金方法颁发。(二)对下述特别情况，将发给下述特别补助：1.雇员结婚：人民币_________元;2.雇员第一次生育：人民币_________元;3.雇员由于长期生病被辞退：人民币_________元。4.雇员父母亡故：人民币_________元。(三)公司可因以下任何理由发给雇员奖金：1.在到达消费目的、完成工作任务或增加消费效力方面获得出色成就;2.模范执行公司工作规章;3.消费、技术的创造创造或改良消费方法和技术;4.对改良公司经营管理或工作环境作出奉献;5.提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司遭受损失。6.其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第七条劳动保护和劳动保险(一)公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证平安文明消费，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关平安消费的规章制度和操作规程，组织雇员承受平安技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并获得特种作业资格。(二)雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。(三)雇员应遵守中国有关的平安法规，以及随时由公司公布的平安规那么。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进展培训前方可投入使用。(四)员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。(五)如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年公布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并承受他们的调查和处理。(六)公司负责购置全体雇员的责任保险。(七)公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细那么，此类细那么应足以在任何气候和工作条件下对工人进展保护。(八)公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。第八条处分和辞退(一)辞退试用期内的雇员试用期内任何一方有权提早7天书面通知对方终止合同。(二)因故辞退和其它处分1.公司辞退其正式雇员时，应提早三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违背公司各项规章制度，违背劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减根本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。2.上述批评指公司要求雇员作出书面抱歉及公司指示雇员今后如何改良的情况。削减根本工资指公司要求雇员作出书面抱歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职，为期不超过七(7)天。(三)由于伤害或疾病原因引起的辞退1.公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。2.对属于以下情况，公司不会按第八条(二)款规定辞退雇员：(1)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的;(2)员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)国家法律或政策制止解除本合同。(四)通知和备案公司辞退雇员时应提早一个月通知工会和被辞退雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。(五)辞退费假如公司在集体劳动合同有效期内根据第八条(二)款和第八条(三)款1.辞退雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被辞退的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因消费技术条件变化被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给辞退费。(六)由于公司违法引起的辞退因公司严重违背合同损害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付辞退费。(七)工会代表对于公司雇员的辞退、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会假如认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的方法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按第十二条(二)款执行。(八)被辞退的雇员不管任何原因被公司辞退的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。第九条辞职(一)一般性辞职在第八条(二)款规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在获得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司。详细说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的恳求，公司不得无理回绝。辞职雇员无权获得辞退费。(二)受过特别培训雇员的辞职尽管有第八条(一)的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训完毕起五(5)年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得辞退费。第十条保密、不竞争(一)雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的消费管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和效劳资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进展竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用处。(二)公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。第十一条创造本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的创造(“创造”)，该等创造应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤(包括签署文件)，使公司拥有这些创造的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何创造而获得的全部专利，雇员应有权保存所有权。第十二条监视检查和争议的解决(一)监视检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原那么组成劳动合同监视小组，监视合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。(二)劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。假如不能协商解决，一方或双方都可请_________市劳动部门仲裁，假如有一方对仲裁结果不同意，该方可向_________市人民法院起诉。第十三条临时性人员的聘用(一)临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。(二)聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。(三)聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。(四)聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定施行方法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。第十五条生效和期限(一)在本合同签署后，双方应立即将本合同报_________市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。(二)本合同有效期为_________年，于_________年_____月______日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长_____年。(三)本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。第十六条适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。第十七条本合同双方已促使各自正式受权代表于上述日期签订本合同，特此证明。_________公司签署人(签章)：______________________公司工会签署人(签章)：_________拓展阅读集体劳动合同范本 集体合同(Collectivecontract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。214集体劳动合同范本甲方(用人单位方以下称甲方)用人单位名称：经济类型：首席协商代表：职务：其他协商代表：乙方(职工方以下称乙方)工会组织名称：全部职工人数：首席协商代表：职务：其他协商代表：一、总那么第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业开展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监视甲方与所有职工签订劳动合同。第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动报酬第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原那么和消费经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均程度，通过平等协商确定本年度职工工资程度，签订工资调整机制专项集体合同。第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。第十三条由甲、乙双方共同协商的条款：(1)劳动定额确实定和修改;(2)奖金分配方法;(3)津贴、补贴标准;(4)因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法;(5)职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过4小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因消费经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进展。第十五条因工作性质或者消费特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。(1)(2)第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间一样。第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的详细休假方法。五、保险、福利第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方按照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定施行监视。第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。第二十二条甲方根据消费经营特点，在财力答应的情况下，对职工实行以下补充保险：(1)企业年金;(2)商业保险;(3)其他六、劳动平安卫生(甲方如签订劳动平安卫生专项集体合同，本节或以以下条款可删减)第二十三条甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进展培训，进展劳动平安卫生教育，特种作业人员应按国家规定进展培训、考核、持证上岗;自觉承受乙方的监视检查。第二十四条乙方应教育员工严格遵守平安操作规程;检查、监视劳动保护情况和支持协助行政的加强平安消费管理;参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。七、女职工特殊保护员工劳动合同范本甲方〔用人单位〕乙方〔劳动者〕身份证号：甲乙双方根据20**年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务才能和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。假设合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，那么乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见《公司考勤管理规定》。第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见《员工辞职管理方法》。3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。〔1〕严重违背工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；〔2〕营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观成心或重大过失对甲方利益造成重大损害的；〔3〕未经甲方答应，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；〔4〕被依法追究刑事责任的。4.有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔4〕甲方频临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：〔1〕乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；〔2〕女职员在孕期、产期、哺乳期内的；〔3〕法律、法规规定的其他情形。6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有以下情形之一的，劳动合同终止：〔1〕劳动合同期满的；〔2〕劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；〔3〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔4〕用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；〔5〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：〔1〕甲方根据第六条4款，第六条7款〔4〕和〔5〕项解除劳动合同或根据第六条7款〔1〕项终止劳动合同；〔2〕乙方根据第六条6款解除劳动合同的；2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4.假设由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进展专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议，并约定效劳期限。假设乙方违背约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理方法》。5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离任，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户等商业机密泄漏于与甲方从事一样或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否那么乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权根据第七条1款要求甲方经济补偿。第八条其他事项1.甲乙双方因施行劳动合同发生劳动争议〔包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议〕，按2023年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3.假设遇实习或者试用，根据公司详细的实习协议或试用协议而定，假设实习或试用者通过，那么根据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二〔2〕份，甲乙双方各执一份。甲方：有限责任公司盖章：日期：年月日乙方签字日期：年月日法定代表人〔签字〕日期：年月日2023员工劳动合同范本〔二〕_________公司〔单位〕〔以下简称甲方〕_________〔以下简称乙方〕身份证号：家庭住址：联络：按照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用〔一〕甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提早七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。〔二〕试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。〔三〕乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金〔一〕甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。〔二〕甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。〔三〕甲方〔公司主管人员〕会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，消费和工作中的突出奉献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。〔四〕甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位效劳年____放奖金。〔五〕甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。〔六〕除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假〔一〕乙方的工作时间每天为8小时〔不含吃饭时间〕，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。〔二〕乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。〔三〕乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。〔四〕乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。〔五〕甲方根据消费经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开场和完毕的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连接的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进展职业道德，业务技术，平安消费及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。第五条工作安排与条件〔一〕甲方有权根据消费和工作需要及乙方的才能，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。〔二〕甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境，否那么乙方有权回绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据消费和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，详细方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇〔一〕甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。〔二〕甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐〔每天________次〕第八条解除合同〔一〕符合以下情况，甲方可以解除劳动合同〔1〕甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。〔2〕乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。〔3〕乙方严重违背企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。〔4〕乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。〔二〕符合以下情况，乙方可以解除劳动合同。〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体安康的。〔2〕甲方不履行劳动合同或违背国家政策，法规，损害乙方合法利益。〔3〕甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。〔三〕在以下情况下，甲方不得不解除劳动合同。〔1〕乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。〔2〕乙方因工负伤或患职业病，正在进展治疗的。〔3〕女员工在孕期，产期或哺乳期的。〔四〕乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动才能的，企业应予妥善安置。〔五〕任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提早一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。〔六〕乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提早一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离任，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律〔一〕乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。〔二〕乙方如触犯刑律，受法律制裁或违背《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违背《员工手册》和其它规章制度，造本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。〔三〕假如乙方违背合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德，粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到别人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害别人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承当赔偿责任。〔四〕乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业，团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原来由本企业离任时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信，备忘录，顾客清单，图表资料及培训教材等。第十条合同的施行和批准〔一〕本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。〔二〕单位《员工手册》，《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成局部。〔三〕本合同一经鉴定，甲，乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。〔四〕本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。〔五〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监视执行。甲方〔签字〕日期乙方〔签字〕日期乡村集体所有制企业员工劳动合同范本 乡村集体所有制企业员工劳动合同范本甲方(用人单位)名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人(主要负责人)：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________现住址：_________身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。第二条消费(工作)任务乙方愿意承受并完成以下消费(工作)任务：在岗位_________，为工种_________。乙方在消费(工作)上应到达的数量、质量指标：_________第三条劳动保护和劳动条件甲方根据消费(工作)岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定装备必要的平安防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_________。乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_________元。2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按以下约定办理：_________。第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负担_________%，乙方负担_________%。病假工资为_________元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_________元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为_________月(年)，期满未治愈的延长_________月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应_________。(4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_________天;婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整消费任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的;(3)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;(4)甲方破产或歇业的;3.以下情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害职工身份安康的;(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违背国家法律、政策、损害职工合法权益的;5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提早通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提早通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因消费工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，那么本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项2023集体劳动合同范本一___________公司(以下简称企业)与________________公司工会(以下简称工会)，为了进一步明确和保障社会的市场经济条件下企业和职工的合法的权益，维护企业正常的消费的秩序，稳固和开展稳定的和谐的劳动的关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规和规定，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和职工方的代表平等的协商一致，签订本合同。第一章总那么第一条________________公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，进步经济效益的总方针，坚持社会物质文明和精神文明协调开展、同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双进步，树立良好的企业信誉和形象的目的。第二条公司以进步人的素质为根本，以进步经济效益为目的。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步进步公司参与市场竞争的才能。第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存开展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，进步劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项消费经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_______元人民币支付月薪(_______市政府沪劳保综发[2023]36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活程度日益进步，_______市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_______市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_________市有关规定执行)。第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进消费开展，进步劳动消费率和经济效益，结合我公司消费经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩严密联络起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差异，使企业职工工资同企业的经济效益严密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。详细施行方法另行制定，并提交公司职代会审议。第七条公司对参加各类技术比赛获得_________电力建立系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条公司对被评为_______市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者(消费者)、三八红旗手等，给予奖励第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周_______小时，每日_______小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法》。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制，其详细施行方法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。(一)本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假;(二)本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假;(三)本企业工龄满_______年及以上的职工，享受_______天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条公司应不断改善消费和经营管理，科学合理地组织消费，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。第十四条公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节，气温在35℃以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。第四章劳动平安和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动平安卫生的法律和法规，采取实在有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职工的生命平安和身体安康。第十八条公司积极推行《全员平安风险抵押金施行细那么》及补充管理方法，以保证平安责任到人。第十九条职工必须参加公司举办的劳动平安和卫生方面的教育培训，不断进步自我保护意识。严格执行平安操作规程，合理使用劳动防护用品。第二十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和平安技术措施的费用。第二十一条企业和工会共同努力推行平安设施的标准化和劳动保护制度化。在新开工工程(工程)施行前，企业将劳动条件、平安卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(工程)施行过程中，企业必须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并催促和配合企业及时整改。第二十二条公司按国家规定对女职工实行四期保护。第二十三条公司对职工每两年进展一次安康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进展一次安康检查;对女职工每两年进展一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进展调整。第二十四条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特别是平安帽、平安带、平安网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织采购，由质检、安监部门负责验收。第二十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。第二十六条夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工平安的重大事故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。第二十八条为实在加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进展检查。第五章保险福利第二十九条企业按国家规定，为职工办理根本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第三十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受才能，逐步健全其它补充保险制度。第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于_______万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用情况向公司职代会汇报。第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于_______万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益进步的前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。第六章劳动关系协调第三十五条根据社会市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立《劳动合同》。与公司建立劳动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。第三十六条企业为适应经营机制转换，可以根据公司开展的实际情况进展劳动用工制度的改革，对企业中的充裕人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第三十七条公司充裕人员的转岗、待岗等分流方法及施行细那么按有关规定执行。第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_______天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按以下程序提出申诉：(一)申诉职工可以在事发_______日内以书面形式向直接领导(工地或部门负责人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。(二)申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的_______个工作日内予以答复。(三)申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的____个工作日内予以答复。(四)如自愿承受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_______天内完毕。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章附那么第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第四十条本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。第四十一条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应及时进展协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第四十二条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。第四十三条公司全员已实行的《劳动合同》中有些条款如与本合同相抵触的，根据我国《集体合同规定》，应以本合同为准。第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_________市劳动局审查后生效。第四十五条本合同终止前_______天内，双方应进展新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。第四十六条本合同一式五份。双方各执一份，报_________市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。_________公司：(盖章)___________企业方首席代表：__________________(经理)___________年_________月________日________工会：(盖章)____________职工方首席代表：__________________(工会____)___________年_________月________日2023集体劳动合同范本二甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会____：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改良消费管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准程度。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入程度等事项进展平等协商，在协商一致的根底上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动平安卫生制度，执行国家劳动平安卫生规程和标准，对职工进展平安卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业平安卫惹事项进展平等协商，签订专项协议。职业平安卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进展平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，进步职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有方案地对职工进展职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监视检查小组，对合同履行情况进展定期监视检查，及时协商解决检查中存在的问题。第十五条本合同有效期限为年，自年月日至年月日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：乙方：(盖章)(盖章)企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日2023集体劳动合同范本三地址(甲方)：职工(甲方)：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上/。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方