劳动合同篇一

第页共页劳动合同篇一优质范文：劳动合同篇一。甲方：乙方：身份证号：一、甲方聘用乙方从事美容美体工作，双方就聘用事宜经协商达成如下协议，以资双方实行：甲方聘用乙方到珠海白丽人美吧从事美容美体效劳工作，期限为自年月日至年月日(学员学习期：个月)美容师工作压金1000元，合同期满如数退还。二、甲方给予乙方的聘用职务，聘用待遇参见附件：底薪十业绩提成十手工提成1、学员上手后第一个月底薪为800元，第二个月可根据其表现申请加薪100至150元，品德、业绩、三个月考核优秀的员工，可获得现金200元的奖励。三个月考试核通过后按美容师业绩考核管理计工资。2、公司不提供吃住。(化装、修眉、盘发、一律按产品业绩提)提成方案三、双方责任：(一)甲方责任：1、甲方必须保证依法经营，不得有任何违法，违规经营。2、甲方应提供效劳的环境和条件。3、甲方必须每月准时发放薪金给乙方，每月10号发放上月薪资。4、聘用期间，如乙方面违纪违规使甲方造成损失，甲方有权立即解约，并不退还压金。(二)乙方责任：1、乙方必须遵守店规，遵守法规，守法经营和效劳，不得有任何违法行为发生，否那么责任自负。2、乙方上班时间按甲方经营需要，每周休息一天，甲方不再另计加班工资，但可根据情况安排倒休。3、乙方在工作期间，如有损坏甲方的设备设施，照价赔偿。4、乙方在效劳期间，因乙方原因导致消费人身财产损失，由乙方赔偿责任，假如因甲方原因导致消费人身财产损失，那么由甲方赔偿责任。5、在聘用期间，如乙方提出并擅自中止合同，那么乙方向甲方承当违约责任包括向甲方支付培训金和扣发上月工资。四、甲方的会员资料及公司管理制度属公司机密，未经甲方允许的情况下，乙方不得对外泄漏，否那么甲方有权向乙方追究法律责任及支付赔偿金伍万元。五、合同期满：假如双方都同意续签合同，在期满当月续签聘用合同，如一方不愿再续签合同，那么双方解除本合同，且不必支付对方任何经济补偿金。六、本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效，具同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日甲方：XXX局乙方：王XX公民身份号码：住址：鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同。经双方平等自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议：一、自20xx年12月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整〔14月×2642元/月=36988元〕。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年12月。甲方支付乙方工资至20xx年12月。四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方声誉或利益的行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字并捺印)：法定代表人(签字)：年月日年月日劳动合同法规定的劳动时间：根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定：第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。附：1、标准工时制要求①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因消费经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比拟固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。2、综合计算工时制这类工时制度是以标准工时制为根底，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：3、综合计算工时制特点①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间根本一样，也就是说，在综合计算周期内，某一详细日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。假设超过，那么超过局部视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》(劳部发[1994]503号)的第五条规定，企业对符合以下条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;(二)地质及资勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工;(三)其他合适实行综合计算工时工作制的职工。从综合工时制的特点来看，其根底仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许详细的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违背法定的标准。求职指导：《劳动合同法》给企业带来的十大变化1.如劳动合同期限届满，劳动者同意续签而单位不同意续签的，单位应当支付补偿金(赔偿标准中的月工资不超过上年度职工月平均工资的三倍)。按照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2.用人单位违法解除劳动关系的，劳动者有权选择继续履行或获得赔偿金(补偿金的两倍)。3.自20xx年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订时，应当签订无固定期限劳动合同(劳动者要求订立有固定期限的除外)。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4.用人单位违背本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。7.一年期的劳动合同可以约定两个月的试用期。8.培训前提下约定效劳期时，限于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训。违背效劳期违约金按效劳年限分摊，总额不超过培训费用。9.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务(编者：应当包括工伤待遇)。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位违背本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带赔偿责任。10.竞业制止期限最长为二年，补偿金应当在劳动关系解除或终止后按月支付。编号：〔甲方〕与〔乙方〕订立〔续订〕了以下第〔1〕项劳动合同：〔1〕有固定期限合同，即从年月日起至年月日止。〔2〕无固定期限合同。〔3〕以完成工作为期限合同。根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第〔4〕项办理：〔1〕因劳动合同期限届满，乙方不愿续订，终止劳动合同。〔2〕因双方约定的终止劳动合同的第项条件出现，终止劳动合同。〔3〕因双方约定应由乙方完成的工作到达预定的标准，终止劳动合同。〔4〕根据《劳动合同法》第37条的规定，于年月日解除劳动合同。〔5〕根据双方在劳动合同中第条第款的约定，解除劳动合同。单位盖章乙方〔签字〕：年月日年月日说明：1、被终止〔解除〕劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县〔市〕劳动就业效劳管理机构办理失业登记手续。2、本通知书一式四份：用人单位一份〔存入劳动者档案〕，劳动者本人一份，单位所在地区县〔市〕社会保险分局一份，单位所在地区县〔市〕公积金管理中心一份。一、认清终止劳动合同的法定情形劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满足理论的需要，《劳动合同法》对此进展了完善和丰富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。《劳动合同法》第44条规定：“有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。终止劳动合同的风险提示劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。《____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(二)》(法释[20xx]6号)第1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳