简单的员工辞职申请书 员工辞职申请书最好(六篇)

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简单的员工辞职申请书员工辞职申请书最好篇一

首先，我想感谢（xxx公司）给我的工作机遇，感谢在（xxx公司）工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入（xxx公司）是我第一份正式的工作，从20xx年x月进入公司，到现在已经一年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这一年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这一年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这一年多的时间里，我真正快速成长和成熟起来。同时，也正是由于这是成长的一年，整个过程有成绩也有可惜，这些可惜，才是我真正学东西的地方，但是这些可惜不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依旧追念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依旧是充满了活力与拼搏。

我也乐意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，由于只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最终，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照料。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。以上是我的辞职申请，请领导们批准。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼！

xxx

xxxxx

简单的员工辞职申请书员工辞职申请书最好篇二

尊敬的领导：

您好!

我们做技术的希望有一个可以供自己成长的地方，不但有成长空间，同样也让我们有目标可寻，但是来到公司以来，我没有方向，也没有目标，更没有工作的动力。

好的工作环境能够让人能够发自内心的努力，一个消极的环境会让人逐渐，堕落。我不希望自己就此堕落下去，我想自己逐渐成长。可是公司不能个我这个机遇，原因很简单，由于公司的环境并不好，而且大家都没有多少积极性，好多人能可做一些无聊的没有多少发展的it工作也不乐意积极奋斗研发，这样的工作虽然轻松，却没有发展前景。

我不想自己在泥石流中逐渐下沉，我能可绽放刹那光华也不乐意暗淡消沉，终究我从离开学校就早已经下定了足够的决心，我要不断的成长，我不想让自己年轻的时间浪费在没有意义的工作中，每天除了重复重复还是重复，而且我们公司的岗位机制好多都不完善，做的多和做的少都一样，这让我感觉不到动力，感到了是一大团沉沉死气，一个公司的发展在于激活员工的工作积极性，而不是让员工在每日工作中消沉。

我明了的知道假如我一直都这样消沉下去，留给我的就之后一个无尽的可惜，我希望自己可以不断的提高自己的能力而不希望自己此后寂静。在我们公司技术人员不多，但是每个人都有自己的任务，但是我真的不想在呆在这里悄悄的等待时间流逝了，虽然在岗位上没有多少压力每天只要完成一定的数量就可以尽情的玩了但是这让我感到担心。

我不是一个乐意享乐的人，喜欢在挑战中不断前进，假如没有任何的奋斗方向，也没有什么奋斗目标这让我感觉不到任何的发展和成长，或许我不可能宛如一个优秀的人才一样不断的发展，但是我可以不断的去学习，离开或许是我的决定，由于最求不同，价值观念不同，这也不是我想要的方式，所以选择放弃现在的工作，去最求自己心中希望的工作，或许这个过程或会更加困难，但是这至少可以让我知道一点，那就是我能够去实现，而不是悄悄的等待。

选择是每个人都需要做的，我这样的选择，希望领导能够原谅，由于我想要然自己的能力得到实现而不是让我一直都成为一个无足轻重的人，想要获得发展，公司给不了我，那之后自己去寻觅了。道歉，回首再见，或许我们会在社会相见。

此致

敬礼!

检讨人：xx

20xx年x月x日

简单的员工辞职申请书员工辞职申请书最好篇三

尊敬的各位领导：

时间流逝，自去年5月12日来到我们xx个险城区工作已有9个多月的时间了，在这里不但认识了好多新的同事和朋友，也收获大量。

很感谢公司、领导的信任，给我机遇参与到我们xx这个大家庭中来，同时也感谢在这段时间以来，各位领导以及同事们对我工作的帮助、勉励和支持，特别是我们个险城区办公室的同事们以及所以的主管、业务伙伴们。

2月15日，接到了分公司关于我的工作变动通知，我将于3月1日到xx支公司报到；对此我很感谢公司、领导对我工作能力的认可于信任，只是我作为一个新人恐难于胜任，不能做好工作，对公司的发展造成不必要的损失，有负公司、领导的期望，相信公司可以选到适合的人选贤能。

工作两年多来，一直也没有取得对比理想的成绩，未对家里做出应有的贡献，对此内心深感愧疚，个人压力很大，现在因个人原因，特向公司申请辞职，请批准。

特此申请！

申请人：

简单的员工辞职申请书员工辞职申请书最好篇四

尊敬的局长：

您好!经过慎重考虑，我决定辞职。

大学毕业后我就进了民和邮政局开始了我人生中的第一份工作，在这不足一年的时间里我的确学到了不少东西。邮政储蓄是一份极能锻炼人的耐心和改变人性格的工作，十分感谢领导给予我这样的锻炼机遇。但储蓄前台不是我来邮政企业的目的。我明白局长是想让我在前台多了解一下邮政的具体工作，从而更了解邮政这个企业，进而写出更有质量的东西。但我的年华是不容虚度的。我的观念是：人需要不断地发展、进步、完善。在民和县城找一本像样的计算机教程都难，更别说其他职业培训，这满足不了我不断学习的需要。虽然我一直在努力改变自己，努力适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但是我不能否认，我在这里过得很空虚，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺自己。另外，我家在XX忻州，爸妈身体一直都不好，母亲前些日子刚做手术，他们需要我在他们身边，这也是我提出辞职的一个原因。

可能交接工作需要一个时期。我的劳动合同于本月31日终止，我希望在这个月内能完成工作交接。

感谢局领导和同事在工作中和生活中对我的关心和支持，特别是春节期间，是同事的关心和帮助使我度过了那段特别想家的日子，使我暂时放下想家的念头投入到工作中。当然，无论我走到哪里，我都不人忘掉我曾经是名邮政人，我一定会为邮政做力所能及的事情。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分派，我一定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，希望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。最终，祝我们民和邮政的业绩越做越好，我们的邮政团队越来越强。望领导批准我的申请，并请协助我办理相关离职手续。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：xxx

简单的员工辞职申请书员工辞职申请书最好篇五

尊敬的领导：

您好！

在公司工作这几年中，学到了好多知识。十分感谢公司给予了我这样的机遇在良好的环境工作和学习。虽然在公司里本职工作已经基本把握，但俗话说“学无止境〞，有好多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

可能交接工作可能需要一个时期。我希望在这个月内完成工作交接。但是我还是希望领导理解，现邻近年底，假如能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！

我希望在我提交这一封辞职申请书的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管领导尽管分派，我一定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，希望主管领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更难为。

感谢！最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

简单的员工辞职申请书员工辞职申请书最好篇六

尊敬的总经理：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有好多第一次，我当然也不例外。

我也乐意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，由于只有失败才能够让人学到足够的东西，也只

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了好多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的'叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。由于我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

我自以为我的才能有限，难以将这份工作做得更优良。虽然我始终在尽力的想要将它做得更好更完善。但无奈力不从心，老是达不到本人理想的要求。因而我感到自己也许并不适合这份工作。所以想到辞职。

可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终究看到了胜利的光彩，我想应当离开了，天下没有不散的宴席。

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘掉，终究我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年2月8日。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分派方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花