员工考勤管理规定

Word版本，下载可自由编辑员工考勤管理规定为郑重公司劳动纪律，建立良好工作秩序，提升公司工作效率，依照国家有关法律及公司相关规定，特制订《员工考勤管理规定》，本规定适用于公司全体员工。

第一章工作时光

一、公司采取天天工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时的固定工时制。

二、公司正常工作时光为周一至周五早9:00至晚5:30，午餐时光为12:00至13:00，天天工作时光为7.5小时。公司可视特别状况，在固定工时制范围内调节员工工作时光。

其次章出勤规定

一、全体员工出勤均应按时打卡，且无论因公、因私外出，无论何时到岗上班均须打卡。员工应在8:50前到岗，做好岗前预备工作，以保证在9：00开头正常工作。

二、员工公出如未按正常上下班时光打卡，应于两个工作日内填写《公出申请单》，注明公出时光及缘由，由部门直属领导签字，报部门考勤员留存，部门考勤员在指定时光内报人力资源部。因公外出未按规定打卡者，如没有授权领导批准的《公出申请单》，公司均视为迟到、早退或旷工。

三、各部门考勤员须做好考勤记录，当部门月底汇总的考勤记录与打卡记录不全都时，人力资源部以打卡记录为准。

四、人力资源部将不定期地举行检查或抽查，不合格者按《员工奖惩管理规定》予以处罚。

第三章考勤工作程序和请假审批权限

一、各部门负责选派专人担任考勤员，并将名单报人力资源部备案。

二、考勤员负责逐日照实记录本部门员工的出勤状况，精确     记录员工加班时光和休假日期，月底逐人做出考勤汇总，填写考勤汇总表，并将相关资料（如《请假申请单》、《倒休申请单》、《公出申请单》、《加班审批单》等）附后，经由考勤员签字、部门经理审核签字后于每月最后一个工作日下午16:00前及时送交人力资源部，人力资源部将检查上报的考勤结果。

三、主管（含）以下人员请假，3天以内的由直属经理级领导批准，3天以上（不含1天）的由公司总经理级批准，并报人力资源部备案。

四、经理级以上人员请假，由总经理批准，并报人力资源部备案。

第四章加班及倒休规定

一、公司要求员工工作应在工作时光内完成，确因工作需加班的，员工提前在《加班审批单》（平日/公休）中填写加班事由，并经直属领导签字同意。加班后根据实际加班时光填写加班时数，由部门直属领导签字确认，并在月末考勤汇总上填报清晰。对属于本职工作范围内应完成而未按时完成需要延伸工作时光的，不属加班范围之内。

二、公司各级别员工享受加班补贴及倒休规定：

部门经理级（含）以上员工为公司管理人员，岗位工资中已含有加班补贴，故不再享受加班补贴和倒休。国家法定假日加班除外。

主管级人员节日加班按国家规定享受加班补贴；公休日加班可支配同等时光的倒休，但需部门经理统筹好工作支配；工作日加班不享受加班补贴和倒休。

主管级以下员工的加班时光按国家规定享受加班补贴。

三、员工每月累计加班时光应控制在36小时内，加班时光首先抵消当月事假及病假，剩余时光按加班计算。

四、平日加班计算时光：从当天18：00至其次天9：00，按实际加班时光计算可支配同等时光的倒休。

五、出差、培训或会议期间不计加班。

六、加班时光为2个小时以上（含）者，可享有每人不超过RMB8元的餐费报销标准。歇息日加班，可享有每人每餐不超过RMB8元的餐费报销标准。全部餐费报销，均需当日发票并经主管领导签字后方可予以报销。

七、歇息日加班的员工进出公司必需记下考勤，否则视为无效加班。其中因工作需要不在公司加班的员工，需在《加班申请单》注明并经直属领导签字审批，方可视为加班。《加班申请单》上所填写的加班结束时光为员工实际结束加班的时光，而非四舍五入后的时光，用餐时光应该扣除。

八、对于加班的员工，部门经理可视工作状况支配员工倒休，员工倒休应在《倒休申请单》上注明冲抵加班日期及倒休日期。当月倒休必需在季度内休完，过时自动作废，各部门《倒休申请单》月末随考勤表一并交人力资源部备查。

九、人力资源部负责员工考勤的审核、汇总工作，并有权随时对各部门考勤状况举行检查、核对。各部门负责人应按考勤制度严格把关，不得逾期补签。

十、出差、培训会议期间不计加班。

第五章考勤规定

定义：

迟到：在规定上班时光后30分钟内到岗。

早退：在规定下班时光前30分钟内离岗。

旷工：凡属于下列状况的，均视为旷工

a)30分钟以上未到（或离开）岗位，且无正值理由办理请假手续；

b)请假未获批准而不上班；

c)请假缘由不属实；

d)上下班未刷卡，且规定时光内未向人力资源部补交《公出申请单》或《请假申请单》；

e)假期期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；

f)听从调动和工作分配，但未按时到工作岗位报到；

g)由他人代为刷卡。

2、处罚：

参考下列标准：

（1）迟到或早退：

1、当月一次迟到或早退口头提示；当月累计迟到或早退二次，员工扣人民币20元，主管：40元，部门经理级以上：80元；当月累计迟到或早退四次以旷工半天计；从第五次起，每次以旷工半天计。

2、迟到或早退超过30分钟，在3小时（含）以内的，每次以旷工半天计；当日旷工超过3小时，每次以旷工一天计。

（2）旷工：

旷工半天，扣发当日工资总额；旷工一天，扣发当日工资总额的150%；当月旷工累计一天以上、三天（含）以下，扣发当日工资总额的200%；当月旷工累计达三天以上者扣发当月全额工资及福利；一年内旷工累计达五天者，扣发当年年终奖金；一年内旷工累计达10天者，按自动离职处理。

第六章各类假期

第五条假期类别

分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、义务献血假、公假、工伤假、法定假等。各区域公司均应根据有关政策制订申请程序及假期盼遇，或参考下列标准：

1、病假

员工因病或非因工负伤，需要停止工作举行治疗时，可以申请病假。

（1）申请程序

请病假的员工应提前向直接领导提出书面申请，填写《请假申请单》等相关单据，经批准后方可休假；紧张状况可电话请假，并在病愈后准时履行补假手续。

病假在3天（含）以上的附县区级以上医院开具的病假条，非县区级以上医院开具的假条无效，一律按事假处理。员工如向公司提供虚假的医院诊断证实，一经证明，将根据《员工奖惩管理规定》处理。

员工病假期满尚未痊愈的，须准时上交有效病休证实，申请续假，否则按旷工处理。

（2）薪资待遇

病假扣款标准根据国家规定的全年代平均天数20.92天计算，扣款额的详细计算公式为：

扣款额=绩效工资＋补贴请假时数

20.928

如当月病假工资低于所在城市最低工资标准的80%，根据所在城市最低工资标准的80%核发，同时该月计入医疗期。医疗期的计算方式及待遇根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》执行。

2、事假

员工因处理私事不能工作，可申请事假。

（1）申请程序

员工请事假应提前向部门申请，填写《请假申请单》等相关单据，并得到授权领导的批准，准时交项目考勤员，否则一律以旷工论处。

（2）薪资待遇

员工请事假，根据请假天数，扣除日全额工资。

事假不足一日的，以小时计，扣款标准根据国家规定的全年代平均天数20.92天计算，扣款额的详细计算公式为：

扣款额=全额工资请假时数

20.928

员工当月事假累计十天以上者，扣除日全额工资，及月度绩效工资。

3、年假

员工工作每满一年后，即可于下一年开头，享受上一年度的带薪年假，年内有效，不行累计。年假的计算周期按照员工的入职时光计算。

（1）标准

司龄满一至二年的员工，每年享有5天年假；满三年至五年的员工每年享有7天年假；满六年以上的员工每年享有10天年假。年假可在年内延续或间断使用，遇节假日顺延。

员工一年内各种休假累计超过30天（含）的（双休日、法定节日除外），不再享受年假。

年假的计算方式：

（一）公司年假的计算周期为每年的一月一日至十二月三十一日。

（二）因为每位员工加入公司时光不同，自服务期满12个月之日起至当年的12月31日首次年假按以下方法执行(12月5日前入职员工可享受首次年假)

加入本公司月份1-2月3-4月5-7月8-10月11-12月

首次年假天数5天4天3天2天1天

（三）员工其次次享受年假的周期遵从公司的年假计算周期。

（2）申请程序

员工休年假延续5天以上，应提前15个工作日向部门申请，填写《请假申请单》，得到授权领导批准后，方可享受。

（3）薪资待遇

年假期间薪资照发，年假可用于冲抵病事假。

对于逾期因工作缘由无法休年假的员工，经公司领导批准，将予以相应补偿。

4、婚假

转正后的员工，依国家婚姻法履行正式记下手续后，可以申请婚假。

（1）标准

达到国家规定的结婚年龄者，婚假3天；

达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），婚假10天。婚假须于结婚记下之日起12个月之内一次性延续休完，婚假天数遇公休日、节假日不顺延。

如领取结婚证的日期不在本公司服务期间，则不享受婚假待遇，如需请假，按事假规定执行。

（2）申请程序

员工请婚假须持结婚证书，提前15个工作日向部门申请，填写《请假申请单》，得到授权领导的批准，并报人力资源部审核后，方可休假。

（3）薪资待遇

婚假期内薪资照发。

5、丧假

直系亲属亡故（包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹）持有效证实赋予丧假三天，假期内薪资照发。

6、产前检查、产假、哺乳假、流产假

产前检查：女员工怀孕，怀孕期间到医院定期检查时，每次检查不得超过半天；每次须持医院证实，并经主管领导批准，总计不得超过14次。此假期间，薪资照发，超过规定的次数，持有效证实，按病假计。

产假：女员工正常生育可享受90天产假，难产的增强产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增强产假15天，晚育的增强产假30天。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增强的产假天数累加计算。

产假天数遇双休日、节假日不顺延。

产假期间享受生育津贴（即社会保险基数）及各项社会保险。

哺乳假：女员工生育，8小时工作制的岗位，天天有1小时哺乳假，当日有效。哺乳假自产假期满起1年有效。哺乳假期间薪资照发。

流产假：女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

在本企业第一次流产假期间工资照发。其次次流产假按病假处理。

7、公假

公假包括以下假期：

（1）开家长会：持小学通知书，每次不超过半天。

（2）因为以下缘由致使员工不能上班时，经公司批准按公假处理：

a.所在区域发生火灾、传染病（本人患病除外）致使交通中断或须隔离；

b.天灾、火灾及其他未预料到的灾难发生使员工本人的居所受到破坏；

c.员工履行国家规定的公民应尽义务（需出具有关证实）。

（3）产前检查：每次半天，总计不超过14次。

公假期间薪资照发。

8、工伤假

员工工伤假的审批必需符合劳动庇护规矩的有关规定。工伤休假必需持指定医院的休假证实。致残的工伤诊断证实及伤残鉴定交公司人力资源部备案存查，工伤假期间按国家规定发放工资（实施工伤保险按