物流公司劳动合同范本

第页共页物流公司劳动合同范本甲方：乙方：一、劳动合同期限：从年月日起至年月日止。二、乙方的工作岗位：三、乙方的`工作时间：乙方执行标准工时制，甲方保证乙方法定休息休假权利。四、劳动报酬：乙方聘用期工资为元/月;试用期个月，试用期工资_____________元/月，绩效奖励按照公司统一规定执行。五、社会保险、劳动保护及其他：甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。双方约定由乙方自理。六、其它约定条款：1、甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。2、甲方有权根据乙方工作才能、工作表现和奉献大小对乙方进展绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资程度进展调整。3、乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。4、乙方有义务为甲方保守一切商业机密、技术机密和知识产权。5、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何费用。6、甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在业务淡季补休。劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进展。本合同一式两份，用人单位盖章后，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日物流公司劳动合同模板(篇一)一．目的：为了标准劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关系，保障劳资双方的合法权益，特制定此方法。二．范围本方法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司员工。三．劳动合同类型公司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限2种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。〔劳动法第十二、十三、十四条〕四．签约年限及试用期〔劳动法第十九条〕签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三种情况。1、文员岗位及消费一线员工第一次劳动合同签订年限为2年，续签时一般签订年限为3年。2、技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。3、班组长以上员工劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为3年。4、试用期包括在签约年限内，1年劳动合同年限试用期为1个月，2年年限劳动合同试用期为2个月；3年年限劳动合同试用期为3个月。续签没有试用期。5、20xx年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期限进展续签。五、审批流程1、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政部按照劳动法规及公司制度统一办理。〔劳动法第三十六、三十七、三十八条〕2、新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停顿试用。〔劳动法第八十二条〕3、续签劳动合同人员由人事行政部提早二个月向各部门主管及分管副总确认是否与其续签或是解约。提早一个月将《员工劳动合同续签意见书》发放给本人填写续签意愿。〔劳动法第三十九、四十条〕六、劳动合同的终止、解除及变更〔劳动法第三十九、四十条〕1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进展续签时人事行政部按照规定下达《终止劳动合同通知书》。2、公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时人事行政部按照规定下达《解除劳动合同通知书》。3、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。4、解除、终止劳动合同的职工，按照离任的相关手续进展审批。5、劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。人事行政部20xx年11月27日物流公司劳动合同模板(篇二)物流公司：_________________〔以下简称甲方〕地址：_____________________法定代表人：_______________委托代理人：_______________身份证号：_________________联络方式：_________________员工：_____________________〔以下简称乙方〕性别：_____________________现住址：___________________身份证号：_________________联络方式：_________________风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。应当注意的是，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资程度按同等岗位的程度发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着平等自愿、公平和老实信誉的原那么，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。一、劳动期限双方协商确定本合同的有效期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中试用期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根据详细情况可以提早完毕试用期。风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违背国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。二、工作岗位乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方_________岗位工作，工作地点为_________，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。三、工作时间1、甲方安排乙方执行每周_________小时工作制，乙方每周可休息_________天〔特殊情况加班可倒休、调休〕，根据详细情况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。2、甲方遵守国家关于节假日相关规定进展休假，因工作安排需要加班时，根据法律规定支付加班工资。四、工资甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月_________号，以货币形式支付乙方上月应得的个人根本工资，根本工资不低于_________元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。五、甲方职责1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的社会保险费由甲方承当，乙方个人承当局部，由甲方代扣代缴。风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险〔俗称五险〕，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他局部继续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强迫范围之内。2、甲方应按照公司的规章制度向乙方提供适宜的工作条件。3、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付工资。六、乙方职责1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作标准。2、乙方应保守甲方商业机密和信息，保护甲方的财产，遵守职业道德，进步个人专业技能程度，为新老客户提供优质效劳，出色为公司他创造利润，为自己增收益。七、合同解除1、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。2、乙方严重违背甲方规定制度的。3、严重违背职业道德，经甲方提出后拒不改正的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方如要辞职，必须提早一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。八、违约条款乙方违背本合同的规定给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。九、争议解决因本合同的履行发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。十、附那么1、本合同自双方签字后生效，一式____份，甲方双方各执___份。2、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。甲方：____________________乙方：____________________代理人：__________________合同履行地：______________合同履行地：______________________年______月______日________年______月______日物流公司劳动合同模板(篇三)甲方：乙方：根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中试用期为个月，自年月日始至年月日止。根据详细情况可以提早完毕试用期。第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，承受有关部门的监视与管理。第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人根本工资，根本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承当，乙方个人承当局部，可以由甲方代扣代缴。第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作标准，保守甲方商业机密和信息，保护甲方的财产，遵守职业道德，进步个人专业技能程度，平安驾驶，为新老客户提供优质效劳，出色为公司他创造利润，为自己增收益。第八条乙方有以下情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方规定制度的;3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的;4、严重违背职业道德，经提出后拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的;6、出现重大事故，证照被没收或撤消的。第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。第十一条乙方如要辞职，必须提早一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。第十二条有以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均根本工资的一个月工资，作经济补偿。1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的;2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同;3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。第十四条甲方以下规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少局部1、《汽车运转承包协议》2、《员工岗位职责》3、《员工奖罚条例》第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。第十六条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。第十七条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。甲方：乙方：签订日期：签订日期：物流公司劳动合同模板(篇四)乙方:甲方聘用乙方为机动车驾驶员，为了维护甲、乙双方的合法利益，根据《中华人民共和国劳动法》制定本合同，详细协议如下:一、甲方车辆必须手续齐全，根据国家规定购置车辆保险。二、乙方入职时，甲方为乙方购置“人身意外伤害险”，每年保险费用为人民币500元，由甲、乙双方各负担50%。三、乙方必须拥有驾驶员必备的合法证件并提供真实有效的身份证明。乙方上岗试用期一个月，经甲方考核认为乙方合格者入用为公司正式员工，假设乙方不能胜任工作的，可以提早解聘乙方。四、乙方必须严格遵守国家法律法规，假如从事违法活动，甲方有权解除合同；甲方不承当违法活动的任何责任。五、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，如有违背，根据甲方制度处理。六、乙方必须严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货等一切商业信息，如有违背，轻者支付违约金壹千元以上，给甲方造成严重后果的，按实际损失赔偿。七、自交车之日起，乙方对车辆和车辆配置的各种工具、证件及车辆维修负责，工具和证件遗失由乙方照价赔偿，详细维修费用根据公司制度报销。同时乙方向甲方交纳壹万元车辆风险保证金。八、运输过程中，乙方要对运载货物的平安负责，如发生遗失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责，不可抗拒因素除外。九、乙方联络的运输业务必须经过甲方批准，私自运输或虚报运输费用者除上缴运费外，另支付违约金壹万元并解除劳动合同。十、乙方必须对甲方的每单业务负责执行，承当甲方和委托方运输协议的各项责任，无特殊原因不能按要求完成任务的，乙方承当甲方的违约责任。十一、运输过程中发生交通事故，假如我方车辆负全责或主要负责，除保险公司负责赔款外的赔款由甲.乙双方各负责50%。交警部门追究的刑事责任及赔偿由乙方全部负责。十二、车辆正常运营的费用由乙方根据规定执行，并提供票据到甲方报销，包括油费.路桥费.维修费.住宿费。乙方虚报费用或卖油卖配件造成甲方损失为盗窃行为，经查实，甲方有权解除合同并扣除乙方违约金壹万元，情节严重者报公安机关处理。十三、合同期间乙方的手机必须24小时开机，随时听从甲方的工作安排，特殊情况必须提早一天请假，违者罚款300元/次，影响严重者，乙方赔偿甲方损失。十四、合同期满，乙方必须提早1个月续签合同，否那么，合同自行终止。乙方中途需解除合同必须提早一个月申请，并补偿甲方培训费人民币叁千元，乙方假设私自离岗应向甲方支付违约金壹万元。十五、乙方在运输业务中所收取的现金和单据必须及时上交甲方，无故拖延罚款100元/天。十六、乙方出车在外不得与人结仇结怨，出车前不得饮酒，工作期间不得从事违法活动，乙方应进步自我保护意识，在从事装卸货物及其它事务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责，特殊情况甲方只作道义上的补偿。十七、乙方出车在外不得挪用公款或从事与工作无关的事，如有违背，作为违背劳动纪律，从乙方工资中扣除。十八、乙方出车时必须维护公司利益，在可控制的情况下，不得浪费公司资。停车必须关闭发动机，行车时在确保平安和时间允许的情况下走最节约的道路，各种费用不得高于市场平均值。十九、乙方效益工资为600元/月，另加提成〔按毛利润的9.5%提成〕，话费补助100元/月。〔另12481/12491/12442在不超载的情况下提成按10%算；12476/12620/12369提成按9%算〕。二十、驾驶员违章操作(超速超车证件不齐)所造成的罚款后果自负。二十一、合同期限：自年月日至年月日。甲方签字：乙方签字：年月日物流公司劳动合同模板(篇五)用人单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________：____________________住址：_____________________________驾驶证号码：：_______________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同。并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限采用以下第_________种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作才能酌情增减。(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4、合同执行期间双方均不得擅自提出解除合同，否那么视同违约并承当相应违约责任。二、工作岗位和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要从事__________________岗位工作，同时于上岗时一次性交甲方平安保证金______元。2、工作地点：________________________3、乙方应严格遵守合同以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，服从甲方统一调度及安排。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业安康检查，并在合同期____期对乙方进展职业病检查。(四)乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程，乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。四、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守那么，遵守甲方规定的工作流程。3、乙方应自觉遵守企业劳动纪律和甲方的规章制度(含口述规定)，假设乙方违背劳动纪律或规章制度(含口述规定)，甲方可根据公司的规章制度处理，乙方承当在此期间给甲方造成的经济损失，直到解除本合同。五、工作时间甲方对乙方实行不定时工作制，乙方须随时保持通信畅通。乙方在保证平安行车、完成甲方运输任务并妥善安排妥当的前提下，须提早报甲方批准前方可执行休息或休假。六、劳动报酬乙方完成规定的工作任务，甲方按照双方商定的工资支付标准按月支付工资给乙方，详细支付标准如下：1、试用期：保底工资________元/月;2、转正录用：保底工资________元/月+绩效工资;以上工资支付时间为每月的________日。工资支付方式为以下第_______种(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：__________________________________银行账号：________________________________七、劳动合同的变更、解除、终止及续订(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(二)乙方如有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同并扣罚其工资_______元直至全部：1、在聘用期内，被证明不符合录用条件或不服从甲方管理调度的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;4、因自身原因被公安交管部门撤消《机动车驾驶证》的;5、被依法追究刑事责任的;6、瞒报、少报、不报货物数量或发生私自卸油行为的;7、不按时、不按规定填写行车记录的，不按照规定道路行驶的;8、工作期间私带驾驶学员，擅自把车交由其别人驾驶;9、因乙方责任导致承运货物发生损坏、亏吨等，由责任人承当赔偿本次承运期间经济损失的_______%。(三)有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(四)乙方解除劳动合同，应当提早________日以书面形式通知甲方。(五)本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、责任承当乙方须认真遵守以下条款所列规定，如有违背，并因此发惹事故均由乙方自行承当一切责任(含民事及刑事责任)，并对甲方在此期间的经济损失予以赔偿。1、不得私自把车交由别人驾驶。2、不准私自出车、不准酒驾、醉驾、疲劳驾驶，不准违背交通信号灯、不违规操作等国家相关法律法规规定的条款。3、乙方在一切运输业务活动中必须坚持实事求是的原那么，严禁少报、瞒报、漏报货物数量。否那么一经发现查实，对当事人处以等额等值罚款。4、乙方经手一切业务单据必须按时全部交予甲方，以便甲方及时准确进展核算。5、乙方作为主驾必须结实树立平安第一思想意识。如出现平安事故，原那么上根据交警部门断定责任划分属乙方当事人承当主要责任时，由当事一方承当本次损失的%;6、年终时乙方全年无任何平安责任事故那么甲方给予乙方相应经济奖励。7、甲乙双方当事人任何一方违背本合同规定即为违约，给对方造成损失或损害的，应当根据国家有关规定承当赔偿责任。8、乙方在其工作期间所造成的交通违章和事故均由乙方自行承当。九、劳动争议处理本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。十、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._____________________________________________________________3._____________________________________________________________十一、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________法定代理人：______________________身份证号：______________________联络方式：______________________联络方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日物流公司劳动合同模板(篇六)编号：劳动合同用人单位名称劳动者姓名____市劳动和社会保障局使用说明一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上XXX。本合同中的选择工程，只能选择一项填入确定的空格中。三、本合同必须由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或委托代理人〕和职工〔乙方〕本人签名〔盖章〕，并加盖用人单位印章方为有效。四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。劳动合同甲方〔用人单位〕名称：法定代表人〔或主要负责人〕：所在地址：乙方〔劳动者〕姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》〔以下简称《劳动民法典》〕等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按以下第〔〕项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。假设乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点〔一〕根据甲方消费〔工作〕需要，乙方同意在岗位〔工种〕工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位〔工种〕所承当的消费〔工作〕内容。〔二〕甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下〔〕项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体安康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体安康并听取乙方本人意见的根底上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和消费、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬〔一〕乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。〔二〕试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为〔〕。1．计时工资2.计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增〔减〕的月工资作为本合同的月工资〔不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准〕。〔三〕乙方工资支付形式为〔〕1．银行代发2.现金支付〔四〕甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月____日，如遇休假日或休息日，应当提早支付。〔五〕乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险〔一〕甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。〔二〕乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。〔三〕乙方患职业病或因工〔公〕负伤〔死亡〕的待遇、患病或非因工负伤〔死亡〕的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲乙双方都必须严格执行消费的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。〔二〕甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。〔三〕乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权回绝。〔四〕甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害〔如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同〕的岗位〔工种〕，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。〔五〕乙方从事具有职业病危害岗位〔工种〕的，甲方应组织乙方进展上岗前、在岗期间及离岗前的职业安康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业安康监护档案。七、合同的变更、解除和终止〔一〕甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。〔二〕除《劳动民法典》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早____日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提早____日通知甲方。〔三〕符合《劳动民法典》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动民法典》第四十二条规定情形的，甲方不得根据《劳动民法典》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。〔四〕符合《劳动民法典》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。〔五〕工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。〔六〕符合《劳动民法典》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。〔七〕甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项〔一〕根据《劳动民法典》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1.2.〔二〕其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位〔或甲方所在地的乡镇、街道等〕劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起____日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名〔盖章〕后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：〔单位盖章〕乙方签名〔盖章〕：法定代表人签名〔盖章〕或负责人签名〔盖章〕或委托代理人签名〔盖章〕合同订立日期：________年____月____日合同履行起始日期：________年____月____日物流公司劳动合同模板(篇七)公司劳动合同篇1甲方：_____________________公司乙方：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务才能和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：______________________________。(1)标准工时制度(2)不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原那么确定工作量，不再执行加班的规定。第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进展报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和才能调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和____社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作标准;保护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律或违背公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提早通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗时机后仍拒不承受的;7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成声誉、形象、业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索赔偿的权利。第十七条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十条解除本合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或局部丧失劳才能的。第十九条乙方解除本合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自分开公司。乙方有以下情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;3、与甲方出资培训、购房补贴等有效劳期约定，且效劳期未满的。假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。第二十条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、商业机密和知识产权第二十一条甲方商业机密包括：1、方案、工程，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资方面信息，如人力资政策或方案。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业机密。第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让别人或销毁、带出。第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业机密，除非乙方事先向甲方的法律参谋或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承当违约责任。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十八条本合同一式__________份，甲方双方各执__________份。第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：第三十条双方确认按照以下通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否那么责任自负。甲方：__________________________乙方：_______________________________________年________月______日_____________年________月______日公司劳动合同篇2甲方：云南中茂(集团)乙方：黄静身份证号码南中茂(集团)，与云南中茂(集团)本钱合约部预算员(黄在平等自愿、协商一致的根底上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：(一)甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。(二)甲、乙双方于20x年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。(三)经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方效劳期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离任补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。(四)乙方自愿放弃其他恳求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部及本协议的内容。乙方假设违约那么无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。甲方：云南中茂(集团)乙方(签字)：日期：二零xx年x月x日日期：本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。公司劳动合同篇3甲方：公司名称法定代表：企业类型：外商独资乙方：职工姓名工号：本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同：〔一〕甲方自年月日起至年月日至雇用乙方。〔二〕双方确定的试用期为日〔续签合同无试用期〕试用期间如〔根据甲方独立衡量〕确定乙方不合适受雇于公司，甲方可以解除本合同。〔三〕在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方互相同意。〔一〕工作岗位及职务.乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。〔二〕乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。〔三〕甲方可根据消费和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内〔如在消费纯熟操作工、技术工、消费管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内〕作调整〔合同期内调整一次〕，需要获得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进展转岗前的平安消费教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行〔工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。〕乙方应当服从岗位或职务调整。〔四〕如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。〔五〕双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何创造与发现应归属甲方。〔一〕甲方实行标准工作制〔每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天〕加班加点按劳动法律规定执行。甲方因消费或工作受当地供水供电方案调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。〔二〕依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次〔即早、中、晚轮班〕〔一〕甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所、实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的安康及相关权益。〔二〕甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。〔一〕乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。〔二〕乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间〔每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天〕试用期元/月。试用期满后〔或续订合同〕根本工资为元/月。〔三〕甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。〔四〕合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。〔一〕甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时按质完成消费和工作任务。〔二〕甲方有权对乙方履行规章制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。〔三〕乙方须为甲方保守商业机密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。〔一〕任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。〔二〕甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。〔一〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。〔二〕属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方[h1]不符合甲方要求及条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方有吸毒、反动、参加____组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的；5、乙方违背国家和省有关人口与方案生育法律或法规方案外生育的；6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；7、因上述1-6项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难的；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；12、本合同约定的解除条件出现的。有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本合同自动中止。甲方按照第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提早30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。〔三〕属以下情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔四〕乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提早办理。但属以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；5、乙方由于特殊的个人原因此恳求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条〔二〕2、3、4情形的除外。〔五〕在以下情形下，乙方不得解除劳动合同。否那么，赔偿甲方的经济损失；1、由甲方出资培训〔指有支付货币凭证的情况〕，培训后为甲方效劳期未满的；2、属技术骨干，承当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程未完毕的。〔六〕本合同期满或乙方到达法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。〔七〕本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续，甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于1年；如乙方在甲方处连续工作满xx年以上〔计于本合同期限届满日止〕，乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方[h2]经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金；乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。〔八〕甲乙双方在本合同期限届满前，均无提早30日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资〔按正常消费情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资〕的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满xx年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。〔九〕解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。〔一〕依法应当提早30日通知解除劳动合同情形，有义务提早通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离任处理的，可用向对方支付1个月工资〔按正常消费情况下乙方分开甲方前12个月的月平均工资〕的做法来折抵应提早30日通知的义务。〔二〕乙方提早解除本合同的〔含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离任处理的情况。乙方与甲方协商一致提早解除的除外〕，应向甲方支付相当于1个月工资〔按正常消费情况下乙方分开甲方前12个月的月平均工资〕的违约金。〔三〕乙方由于违法或严重违背甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承当相应的赔偿责任。〔四〕乙方提早解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，那么乙方应依法和按照约定的赔偿方法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费〔按货币支付凭证〕〔五〕乙方每月向甲方交存工资%，共元，以交足元时为止，作为乙方的违约金储藏〔每月交存金额不得超过月工资的20[h3]%〕甲方将该储藏专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储藏及银行利息全额归还乙方。乙方同意遵守甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获取其他利益的活动，乙方为从任何其他来获得报酬而工作，或从任何其他来收取其他报酬的，均系违背本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。〔一〕乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度，并清楚这些制度的内容及详细规定，承诺自觉遵守和执行。〔二〕本合同确定双方的雇佣关系。详细的人员使用与方案，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。〔三〕本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议的解决均适用已经发布并公开得到的国家有关法律法规。〔四〕甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起60日内〔减去调解的时效中止时间〕向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。〔五〕假设争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同意见，否那么上述中止或辞退被视为有效。〔六〕本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。〔七〕任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。〔八〕本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报惠州市惠城区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。甲方〔盖章〕法定代表人〔签字〕签约日期：年月日乙方〔签名〕签约日期：年月日鉴证机构〔盖章〕鉴证人：鉴证日期：年月日公司劳动合同篇4用工单位名称：用工单位所有制性质：劳动者姓名：编号：根据《中华人民共和国劳动法》和《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的施行方案》的规定，江西鸿邑建立工程〔以下简称甲方〕因消费〔工作〕需要与劳动者〔以下简称乙方〕遵循平等自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系。双方一致同意〔签订、续订〕如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。1、本合同期续签从年月年月日止。为期3年〔固定期限、无固定期限、完成一定的工作为期限〕，到期终止合同。如甲方消费〔工作〕正常，双方能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在合同期限届满前30天内应当办理续订合同手续。2、乙方新被录用的，在本合同期内试用期为6个月〕。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，安排在工程部〔部门、科室、车间、工段〕为施工员〔职务、工种〕工作。主要消费〔工作〕任务是；劳动定额是：/；质量要求是：合格。甲方如因消费〔工作〕变化的需要，可以按规定调整乙方的消费〔工作〕任务。甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动平安卫生规程和标准的工作场地、消费工具、材料、平安保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进展劳动平安卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进展安康检查。乙方必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权回绝执行。1、甲方按本单们〔学徒工、纯熟工、普工、技工、管理人员、/〕工资标准，按计时工资、计件工资、岗位技能工资、/工资的形式，用货币按月支付给乙方本人。每月现定为3000元，并每月按乙方/工资的/%〔国的企业〕、/%〔行政、事业单位〕增发工资性补贴。2、甲方支付乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的/元当地最低工资标准。乙方享有与甲方其他职工同样晋级、调资的权利。3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《劳动法》规定支付。1、乙方必须遵守国家和江西省的劳动保障法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责；2、乙方必须遵守企业规章制度，劳动纪律，服从甲方工作分配；3、合同期限甲乙双方均未经双方同意的情况下不得擅自解聘或离岗。1、在合同期内，甲方双方均应按国家政策规定缴纳各项社会保险费。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的施行方案》的有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。3在合同期内，乙方供养的直系亲属医疗费，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属津贴，与甲方其他职工同等对待，享受甲方统一的待遇和标准，并按国家和江西省有关规定办理。4、乙方在职期间，享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、探亲、婚丧假等待遇。〔一〕经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的；3、严得渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。〔三〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早30天以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；〔四〕甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或消费经营到达____规定的严重困难企业标准，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方不得裁减或解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。〔六〕甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方，解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的。〔七〕除本合同第〔六〕条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早30天以书面形式通知甲方。甲方解除劳动合同，应当听取本单位工会的意见。1、根据本劳动合同解除条件第〔一〕条、第〔三〕条第2款，由甲方解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金，超过xx年的由甲方自主确定最高限额；2、根据本劳动合同解除条件第〔三〕条第1、3款、第四条、第〔六〕条第2、3款的规定解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金。乙方患病或者非因工负伤而被解除劳动合同的，甲方还应该发给不低于本人月平均工资6个月的一次性医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。因甲方所有制性质及行业特点和消费〔工作〕需要，经甲乙双方协商同意，约定以下事宜〔如保守甲方的商业、技术机密等事项〕：1、2、3、劳动合同依法订立的，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。假如发生劳动争议。甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违背合同约定或者不按规定解除合同的，应当承当法律责任。甲方制定的劳动规章违背法律、法规规定，对乙方造成损害的；乙方违背规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，都应当按照有关规定承当赔偿责任。甲方签字〔盖章〕乙方签字〔盖章〕签订合同时间：年月日签订合同地点：注：1、本合同应在全面实行劳动合同制度时、录用〔转移〕后和原有劳动合同期限届满的30天内签订。2、合同条款中未尽事宜按国家和江西省有关规定办理，国家有新规定的按新规定执行。合同有关印刷条款解释权属省劳动厅。3、本合同一式二份，分别由甲乙双方各执一份，甲方保存的应存入乙方本人档案。4、本合同适用于江西省境内所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。公司劳动合同篇5甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动民法典》和有关规定，甲乙双方遵循老实信誉原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人施工工地地址第二条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)乙方工作起始时间年月日二、劳动合同期限第三条(甲乙双方选择适用)1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日，乙方完本钱工程乙方工种的工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在(工程名称)工程中担任岗位(工种)工作，乙方的(工种)上岗证号码为第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的答应决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进展岗前培训，获得相应的操作证书方可上岗。第九条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。六、劳动报酬第十一条乙方月工资标准为元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定。第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。七、保险福利待遇第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。八、劳动合同的解除、终止第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及地方有关规定执行。九、当事人约定的其他内容第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十六条甲乙双方约定的其他内容十、劳动争议的处理及其他第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。第十九条本合自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司劳动合同篇6甲方：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：联络：在平等自愿的根底上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离任证明。3、乙方按照甲方要求办理离任交接手续，并在_______年_____月_____日办理结束。甲方在乙方办理结束交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：公司劳动合同篇7用人单位(以下简称甲方)名称单位地址电话单位性质法定代表人(主要负责人)劳动者(以下简称乙方)姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道(乡镇)居委会(村)居民身份证号码上海市劳动和社会保障局印制说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。(二)无固定期限：自年月日起。(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为.实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位(工种)工作。该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的，甲方因消费(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。第六条乙方在合同期内享