实习期是否要签订劳动合同

第页共页实习期是否要签订劳动合同实习期是否要签订劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。学徒工、实习工和试用工不同。1.试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能获得上岗证书。2.试用工需要独立完成单位的消费任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。3.劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。4.试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5.试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。学徒工、实习工的法律特征：1.学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原那么下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。2.建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否可以到达预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要根据。学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。如今在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不成认他的地位。____成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。1.学徒培训。2.学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)。3.就业训练中心培训(对象是失业人员)。4.民办学校。5.劳动预备制度。6.职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要理论技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能获得上岗证书。2023实习期劳动合同范文甲方：乙方：(身份证号：)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的根本权利与义务：1.甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;●在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务●为乙方提供必要的工作条件;●负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的根本权利和义务。1.乙方的权利●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;●试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务●遵守国家法律法规、____规定的公民义务;●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;●维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同;●乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字：签字：签约日期：年月日签约地点劳动合同相关知识：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。试用期是否签订劳动合同？按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。试用期相关规定：“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，防止用人单位遭受不必要的损失。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的无效合同试用期的无效合同聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，但凡违背的合同，应属无效合同，违背的合同条款，应属无效条款。无效合同或无效条款虽属无效民事行为，但这种无效行为也可能带给双方当事人损失，因此，由于一方原因造成无效合同或无效条款，并给对方造成损失的，无效责任人要赔偿对方的损失。明白了上述道理，当用人单位有意以试用期为幌子造成无效合同或无效条款时，我们就可以拿起法律武器以维护自己的合法权益。根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动(聘用)合同时，双方才可以确定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。目前不少用人单位与被聘用人员订立所谓的“试用合同”应属无效合同，因为有关法律根本不成认“试用合同”。造成这种无效合同的责任主要在用人单位，而被损失者那么往往是被聘用者。比方，用人单位与你签订了为期1年的“试用合同”，你干了9个月时，单位以“试用期”为名炒你的“鱿鱼”，并不作任何经济补偿。你可以提出这个合同是无效合同，一年的试用期应当视为正式合同期。据此，你不但可以要求单位按规定才能解除你的合同，即使合同被解除，你也有权要求对方赔偿你的损失，并要求按规定单位因提早解除合同向你支付经济补偿，当然你也有理由要求单位为你支付所谓“试用期”内的“四金”。再比方，《上海市劳动合同规定》中规定，劳动(聘用)合同试用期最长不得超过6个月，同时还规定，合同期不满6个月的不设试用期，满1年不满3年的，试用期最长为3个月，满3年及3年以上合同的试用期不得超过6个月。假如你的聘用期为2年，而合同规定你的试用期为6个月，那么这个试用期的条款便属无效条款。假如当你干了3个月后，对方以试用期解除合同而不作赔偿时，你可以追究对方造成无效条款的责任，还可以按提早解除劳动合同的规定，向用人单位索要经济补偿。实习期要不要签订劳动合同_合同范本一、实习期是什么意思实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会理论工作，以充分进步自身综合素质和工作适应才能的一段时期。它有助于学生将来找到一份合适自己的职业;或是提早熟悉即将就职单位的根本情况，给本人和聘用单位互相熟悉、理解的时机。实习期也指，想到达某种实战效果或技能，但是不太熟悉或纯熟，通过理论和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员)实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习，是指学生在校期间，到单位的详细岗位上参与理论工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法假设干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，成心与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购置商业保险，防止实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重理论。二、实习期是否签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。学徒工、实习工和试用工不同。1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能获得上岗证书。2、试用工需要独立完成单位的消费任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。学徒工、实习工的法律特征：1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原那么下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否可以到达预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要根据。学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。如今在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不成认他的地位。____成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。1、学徒培训。2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)。3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。4、民办学校。5、劳动预备制度。6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要理论技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能获得上岗证书。2023年实习期劳动合同模板根据民法通那么、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下第四条工作时间及休息休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。(三)甲乙双方的详细约定：_________________________第五条保险福利待遇(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。(二)其他保险福利待遇约定如下：第六条劳动保护和劳动条件(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动平安卫生的实习条件，为乙方装备必须的劳动防护用品。(二)甲方应对乙方进展平安教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和安康的行为有权回绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业机密。第八条本协议的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;(二)双方就本协议的解除条件约定如下：(三)本协议到期即终止，不得续订。第九条违背本协议的责任及其双方约定的其它事项：第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进展调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)年月日年月日大学生实习期劳动合同甲方：________________地址：________________邮码：________________：________________法定代表人或委托代表人：__________职务：________________乙方：________________所在学校及院系：______所在专业年级：________性别：________________年龄：________________学生证号码：__________________年____月____日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。实习期为____年____月____日至____年____月____日。二、实习内容甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导教师，负责指导乙方进展实习。甲方指派________为乙方指导教师，指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间，应该听从指导教师的安排，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰辛奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。乙方同意根据双方协商，在________岗位进展实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条，甲方安排乙方进展实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在平安、卫生消费方面进展管理、保护的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第七条：乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。第八条：假如甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每〔小时/日/月〕____元的标准支付乙方报酬，工资于〔每月____日/每日〕统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条甲方在乙方实习期间购置人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇。乙方在实习期