规章制度公司奖惩制度_第1页
规章制度公司奖惩制度_第2页
规章制度公司奖惩制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司赏罚制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确赏罚的依照、标准和程序，使赏罚公然、公平、公正，更好地规范职工的行为，保护正常的生产序次和工作序次，激励和鼓舞广大职工奋斗向上，创办更好的工作业绩，依照国家相关规定并联合国畜的实质情况，制定本制度。2、公司提议赏罚制度与严格管理相联合的方式，以严实的核查为依照。在奖赏上要针对职工对公司的贡献大小，而采纳不同样的形式奖赏；对违犯公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的职工，要赏赐严肃处分。第二节奖赏第一条、奖赏范围：如有以下情况，公司将予以奖赏：a)对技术或工作方面有益的改良，提出有益的合理化建议并获取奏效时；b)预防灾害或救灾有功时；c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重要贡献者；d)获取社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重要荣誉者；e)对公司业务推进有重要贡献者；f)个人业务、经营业绩达成情况优异者；g)超额达成工作任务者或达成重要突击任务者；h)遗留问题解决有重要打破者；i)有重要发明、改革，奏效优异，为公司获取显然效益者；j)为公司节俭大量成本支出或挽回重要经济损失者；k)对突发事件、事故稳当办理者；稳当暂停重要客户投诉事件者；l)向公司提出合理化建议，经采纳有实质奏效者；m)一直忠于职责、仔细负责、廉洁奉公，拥有高度奉献和敬业精神者；n)顾全全局，主动保护公司利益，拥有高度的团队协作精神者；o)培养和介绍人才方面成绩显然者；p)知足公司建立的其余奖赏条件者。第二条、奖赏项目：公司建立的主要奖赏项目包括：a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评比，详细评比标准和系统由公司各职能部门制定，奖项设为公司优异职工、优异管理者、创新奖、优异团队奖等等；b)公司依照公司经营情况每年组织评比相应奖项；c)即时奖赏：依照实质情况和职工的表现实时赏赐的奖赏。第三条、奖赏方式：公司为职工供应丰富灵便的奖赏方式：a)通知夸耀：由公司或相关单位负责人签发，通知范围视详细奖赏行为而定；b)即时奖金；c)奖赏性假期：除职工正常能够享受的假期外，还能够获取额外的奖赏性假期；d)奖赏性旅游；e)参加外面培训；f)出国察看。第四条、获奖程序：职工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论