签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算等9则

第页共页签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算等9那么签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算等9那么。签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算等9那么签订劳动合同5个月后上班，工龄应从何时起算小保：20xx年7月初，小王大学毕业时，与某电子商务公司签订了3年期劳动合同。但同时，公司明确要求小王20xx年1月开场正式上班。小王当时也没多想，最近，小王因打算与女友一起外出旅游，当他向公司提出带薪休年假恳求后，公司以他工作未满一年为由未同意。显然，假如从签订劳动合同之日算起，小王工作已经满一年，假设从实际上班之日起算，就未到一年。请问：当签订劳动合同时间与实际上班工作时间不一致时，工龄应从何时起算？刘占奎刘占奎：公司的做法并无不当，是有法律根据的。《企业职工带薪年休假施行方法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假〔以下简称年休假〕。而小王能否享受带薪休年假，关键是看小王工作是否已经满一年。当初，小王与公司签订劳动合同时间与实际上班工作时间相差6个月，其工龄应从何时起算，法律是有明确规定的。《劳动合同法》第七条、第十条第二款规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，小王与所在公司建立劳动关系的时间应为实际上班之日为起算日，而提早6个月签订劳动合同期间，不应视为建立劳动关系时间。而且，《企业职工带薪年休假施行方法》强调的也是职工连续工作满12个月以上，才有享受带薪年休假的权利。小保车祸后肇事者逃逸，如何申请工伤保险基金先行支付？小保：两个月前，我因在下夜班回家途中遭遇车祸，花去医疗费用3万余元。经交警部门认定，肇事者李某负事故的全部责任。但由于李某逃逸至今下落不明，导致我无法向李某索赔。鉴于《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。我遂想通过《社会保险法》第四十二条之规定处理，即由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。问题在于，我及周围的许多人都不知道申请工伤保险基金先行支付的条件、程序和工程。故来信请教。慕容雪慕容雪：申请工伤保险基金先行支付的条件、程序和工程如下：首先，申请先行支付的条件。包括两种情形：一种是你已前面已经提到的《社会保险法》第四十二条之规定；另一种为该法第四十一条规定的：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。其次，申请先行支付的程序。一是应按照《工伤保险条例》第十七、十八条之规定，向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料〔含医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等等〕，向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。再次，先行支付的工程。就可以从工伤保险基金中先行支付的两种情形，所支付的工程并不一样。一是因第三人造成的工伤，工伤保险基金先行支付仅限于医疗费用，而不包括工伤保险待遇。二是因用人单位不支付产生的工伤保险基金先行支付，那么包括《社会保险法》第三十八条所列举的九项费用，即治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、因生活不能自理经劳动才能鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动才能鉴定费。小保不参加工会组织的活动，无权要求按份分发现金小保：我所在的公司工会于一周前组织了一次登山比赛，并要求全体工会会员参加。我考虑自己年龄偏大，拿不到名次，加上我曾屡次去过那座山，觉得没什么好看好玩，便没有参加。事后，我认为工会组织活动属于对会员的一种福利，每个工会会员都有享受这项福利的权利，故要求公司工会按人均花费的200元直接发给我，但遭到回绝。请问：我的要求合理吗？孟蕾孟蕾：你无权要求公司工会对你直接按份发给费用。《中华人民共和国工会法》第四十二条规定：工会经费主要用于为职工效劳和工会活动。经费使用的详细方法由中华全国总工会制定。而中华全国总工会制定的《基层工会经费收支管理方法》规定，基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。留成经费支出包括职工活动支出、文体活动支出、____支出、业务支出、资本性支出、事业支出及对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。同时还对对文体活动方面的支出明确为：用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。公司工会组织的是一种要求全体会员参加的集体文体活动，所发生的费用自然当属其列。而你基于所提理由回绝参加，可以说是自动脱离集体活动的自私行为，违犯了公司工会组织活动的目的和要求，假如将你私自活动所产生的费用甚至没有发生的费用列入公司工会开支，不仅违背了上述规定，构成非法侵占，也会因别人日后攀比导致不利于公司工会开展类似工作，更何况《中华人民共和国工会法》第四十六条规定：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。《基层工会经费收支管理方法》第三条也指出，对工会经费不得截留、挪用，不得用于非职工效劳和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。小保主动解除合同就没补偿吗？小保：张先生在一家食品公司工作三年了。因为公司员工大局部都是退休职工，所以，公司一概不负责缴纳社会保险费。而且近三年来，公司从未给张先生涨过工资。因此，他决定自动辞职，与单位解除劳动关系，并要求给予3个月的经济补偿。公司同意与他解除劳动合同，但以他主动提出辞职为由回绝给予3个月的经济补偿。主动提出解除劳动关系，就没有补偿吗，公司的做法对吗？张宝生张宝生：公司的做法与法律规定相违犯，是错误的，张先生应当得到3个月的经济补偿。一般情况下，假如是劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。而且按照《劳动合同法》第三十七条规定，还需要劳动者提早30日以书面形式通知用人单位试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在某些特殊情形下，即使劳动者主动提出解除劳动，法律也规定用人单位应给予经济补偿。并非只要是劳动者主动提出解除劳动合同，就一律没有经济补偿。《劳动合同法》第三十八条一款〔三〕项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小保劳动仲裁时擅自退庭，留神诉至法院不予受理小保：我从20xx年元起，一直在一家公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。工作期间，我曾在双休日、节假日及平时屡次加班，但公司没有支付过加班工资。两个月前，因公司无故突然将我辞退，我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时，因我觉得仲裁员偏向公司，便愤然离去，转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。这是为什么？曾丽曾丽:法院不予受理是正确的。一方面，你与公司之间的争执属于劳动争议。虽然《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕》第三条规定：劳动者根据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。但它针对的是存在书面劳动合同的纠纷而言，对没有书面劳动合同的纠纷却不在其列，因为《____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的以下纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：〔二〕劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷而你与公司之间正是没有订立书面劳动合同，且是在形成事实劳动关系后出现了纠纷。另一方面，你与公司之间的劳动争议应实行仲裁前置。不仅上述《____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第一条提到，只有不服仲裁裁决而起诉的，人民法院才应当受理，且《劳动法》第七十九条同样规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即未经仲裁裁决，不能直接向法院提起诉讼。你的案件也不例外。再一方面，你虽已申请仲裁但被视为已经撤回。《企业劳动争议处理条例》第二十六条规定：仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。《劳动争议仲裁委员会办案规那么》中也有同样的规定。你虽觉得仲裁员偏向公司，可以申请其回避，但你擅自一走了之，属无正当理由中途退庭，也就被按照撤诉处理，等于没有申请仲裁，自然不属于法院的受案范围。小保1天假拆1年放违法吗？小保：上个月，我们公司获得欧洲某公司一个大订单，外方公司对交货时间要求非常严格，延迟交货将面临巨额罚款。为了及时完成订单任务，公司要求所有员工在端午节这一天加班，并声明将在这个订单完成后安排补休。然而公司在宣布补休方案后，所有员工欲哭无泪。原来公司老板将一天8小时工作日，精算成480分钟，然后再平均分配到全年250个工作日，让我们员工每天提早两分钟下班，以此来补休端午节的假期。请问他这样的做法对吗？李敬明等李敬明等：你们公司做法是错误的。首先，你们公司不能以补休的方式来代替加班费。在我国安排职工假期加班有两种形式：一是休息日加班；二是法定节假日加班。由于法定节假日是亲朋欢聚、举家团聚的好日子，这种时机在平时很难得到，相比休息日来说，自然显得更为重要和珍贵。因此，法律对休息日加班和法定节假日加班做了不同规定。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排职工休息日加班的，用人单位即可以安排劳动者补休，也可以向劳动者支付不低于工资2倍的工资报酬。而对于法定节假日期间安排劳动者加班的，用人单位只能向劳动者支付不低于工资3倍的工资报酬，而不能安排补休。根据国务院《全国年节及纪念日放假方法》规定，端午节是我国法定节假日。假如用人单位要在这一天安排劳动者加班，就必须向劳动者支付不低于工资3倍的工资报酬。其次，你们公司有关补休的方式也是违法的。根据我国法律规定，用人单位安排劳动者补休的时间应等同于加班时间。一般通行的做法是一天换一天，在特殊情况下，经用人单位和劳动者协商，也可按排两个半天。但每天两分钟的补休时间无疑是违法的，因为240个2分钟和1个工作日的价值绝对就不可能等同，它们是整体与局部的关系，不是一个概念。比方说一天我可以回家探望父母，但是240个2分钟绝对做不到。所以公司安排你们补休的时间和你们的加班时间是不"等同"的，因此违背了法律的规定。小保帮工中突发疾病死亡被帮工人应否承当人身损害赔偿责任小保：盖房子、办红白喜事，农村中都有一个互相帮助的传统。村民林某在盖房奠基这天身体不太好的村民老李也来帮助。可没干几分钟李某突然心脏病突发，送往医院抢救无效死亡。事后，林的妻子以《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡恳求林家予以人身损害赔偿。因所涉赔偿数额宏大，且李死亡的原因是自身的疾病，林家予以回绝。村民对林家应否给李以人身损害赔偿认识不一。大多数认为不应当给。最后经村委会调解，林主动承当了李一万余元的丧葬费。你说到底该不该给？奇月奇月：帮工是一种民间互助的方式。帮工又称助工。即亲戚、朋友、邻居于农事大忙、建房、筑路以及其他红白喜事时主动上门帮助。帮工是帮者不计报酬，为别人无偿提供劳务的行为。帮工人与被帮工人的关系既不是劳务关系、雇佣关系当然更不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动效劳，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿效劳的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬而形成的权利义务关系。劳动关系是指劳动力所有者〔劳动者〕与劳动力使用者〔用人单位〕之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其消费资料相结合的社会关系。因为李某和林某不存在劳动关系，不适用《工伤保险条例》，因此也就没有按《工伤保险条例》的规定予以人身损害赔偿一说。以《____关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释》第十四条：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承当赔偿责任。被帮工人明确回绝帮工的，不承当赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承当赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿才能的，可以由被帮工人予以适当补偿。这里的因帮工活动遭受人身损害、因第三人侵权遭受人身损害，其损害通常是指因自身疾病以外的意外因素而引发的损害。就此其因自身疾病的原因死亡，也不能恳求被帮工人林予以赔偿。但李毕竟是在林的建筑工地的劳动中发病后死亡的，出于这一原因，林主动适当负责一些丧葬费，也在情理之中。小保实习、见习不能算就业小保：我大三就被派往某建筑工地实习。请问：这顶岗实习、见习能算作就业了吗？王福王福：就业是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进展的活动。就业应从三个方面进展界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。教育部办公厅日前发出《关于实在做好全国普通高校毕业生离校阶段就业管理和效劳工作的通知》，该通知要求各地各高校要进一步做好20xx届高校毕业生离校阶段各项就业工作，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。各地各高校要抓紧组织网络招聘和现场招聘活动，帮助毕业生尽快落实就业岗位；对未就业毕业生进展集中培训，帮助其理解离校后的求职渠道、效劳系统和保障政策；细致地做好毕业生就业派遣、离校效劳工作，确保毕业生平安文明离校。该通知强调各高校要严格执行国家及教育部有关文件规定，加强对用人单位信息和就业相关材料的审核，不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。小保户籍应否作为享有住房公积金的根据？小保：张某高中毕业后，随父亲来某市一工程建筑公司打工。想在城市安营扎寨，买房是个大问题，可他和父亲在这个公司干了快一年了，公司一直没有给他们办住房公积金。张某屡次要求用人单位给他们补办住房公积金手续，都被单位以他们没有本地城市户口予以回绝。户籍应否作为享有住房公积金的根据？农民工无户籍不能享有住房公积金吗？萧言勇萧言勇：住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。《住房公积金管理条例》第二条、第十三条、第三十七条规定：本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体〔以下统称单位〕及其在职职工缴存的长期住房储金。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。违背本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对职工的表述，建立部、财政部、中国人民银行20xx年在《关于住房公积金几个详细问题的通知》中规定的职工是指与用人单位存在劳动关系〔包括事实劳动关系〕的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工身份应以是否与用人单位建立劳动关系为判断标准，而不能以职工户籍性质作为认定根据。张某和父亲与用人单位，存在劳动关系，其就应认定为该用人单位的职工，该用人单位就应当给他们办理住房公积金手续，为他们缴住房公积金。小保劳动合同法一年一个月劳动合同法里面有着各种各样的规定，一年一个月就是其中的一项规定，其详细是如何的呢?下面一起去看看吧!劳动合同法一年一个月解读(一)一个半月的本人工资，假如用人单位违法的支付2个月分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位根据《劳动合同法施行条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提早通知。《劳动合同法》：第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法施行条例》第十九条有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位按照企业破产法规定进展重整的;(十二)用人单位消费经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同法一年一个月解读(二)用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、假如双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、假如单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于签订劳动合同范本【1】一、大学提早签订劳动合同劳动关系从何时起算根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提早签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者转正以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。四、单位提供什么样的培训才能与职工签订效劳期条款可以与该劳动者订立协议，约定效劳期的培训是有严格的条件的。1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比拟大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个详细的数额，将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进展的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比方从国外引进一条消费线、一个工程，必须有可以操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。签订劳动合同的考前须知有哪些【2】1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否那么，所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律成认和保护。3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5.合同的详细性劳动合同句要准确、清楚、完好、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文表达，否那么就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。企业未签订劳动合同都有哪些赔偿【3】劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的根据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要根据。《劳动合同法》施行后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会躲避法律的规定，而且还会产生赔偿。支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》施行后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的宽限期内，假如由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业管理不利，对企业文化更是致命;未签劳动合同不能对涉及商业机密或竟业限制的劳动者进展有效约束。签订劳动合同考前须知1签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。假如相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承当二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解，工资、社保之类的都依法发放了，似乎不签订劳动合同对劳动者并没什么影响，在此必须重点提示：涉诉时，仲裁和法院只审查签没签书面劳动合同这个事实，而不会讲究没有签订对劳动者有无影响。2签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件，理论中，该环节经常会出现五花八门的问题，比方，劳动者用消字笔签字的;劳动者找人代签，事后不认可的;甚至HR当面看着劳动者签字，最后鉴定签字不是本人签订的。虽然这些情况都是一些极端情况，但需要提醒注意：比方尽量用用人单位自己准备的笔，让劳动者用平时的笔体当面签署等。3试用期劳动合同：防止单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。不少用人单位习惯于签订单独的试用期劳动合同，但这样的后果将是该试用期劳动合同被视为一份未约定试用期的短期劳动合同。一旦这样，首先，试用期约定本身不合法;其次，试用期劳动合同到期，将被认定为第一次劳动合同到期，再签劳动合同将属于第二次签订劳动合同;最后，用人单位假如以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一，用人单位无需单独就该条款签署协议。4劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。在某案中，用人单位和劳动者的两份劳动合同有关工资条款的那页在工资金额上完全不同，但其他条款一致。案件的争议焦点之一就是哪份劳动合同是双方的真实意思表示。由于劳动合同没有加盖骑缝章，虽然最后法院结合其他证据认可了用人单位的证据，但该类争议通过加盖骑缝章等方式完全可以防止。5劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。为此，用人单位首先应当防止在与劳动者签订劳动合同时采用空白的劳动合同，因为这样有可能被认定为未签订书面劳动合同。另外，用人单位也应当防止签署完劳动合同却不交付劳动者，并且，交付劳动合同时应当让劳动者签署已经领取劳动合同的文件。有一个小细节需要注意，即假如有人借阅劳动合同，一定留存借阅。我们就处理过劳动者借走劳动合同，又以用人单位未签书面劳动合同要求二倍工资的案件。6特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资的人也应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》施行将近10年，普通员工签订书面劳动合同问题并不太多，不少用人单位劳动合同签订问题出在法律代表人、高管等特殊人员。由于我国法律没有将特殊人员排除在外，所以，这类人未签订书面劳动合同严格按照法律规定仍然需要支付二倍工资。虽然有局部地区，比方北京对该类人作出特殊规定，局部司法判决也未支持二倍工资，但毕竟这些都是司法理论对于法律的修正，在法律未修订之前，用人单位还是应当全员签署书面的劳动合同。7劳动者拒签劳动合同：用人单位对于劳动者拒签劳动合同，在用工之日起1个月内，应当及时以该理由终止劳动关系。用人单位假如遇到以各种理由回绝签署书面劳动合同的情况时，一定及时采取措施，防止因为时间原因让单位陷入被动。另外，用人单位需要注意，劳动者回绝签订书面劳动合同时，用人单位应该有相关的证据，比方用人单位应当及时发出书面通知催促劳动者签订劳动合同等。当然，劳动者面对不及时与其签订书面劳动合同的用人单位时，也应当拿起法律武器维护自身的合法权利。8无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，假如劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。符合应当签订无固定期限劳动合同并不是说一旦双方签订固定期限劳动合同就属于违法，假如双方是在自愿的情况下签订固定期限劳动合同的，该行为仍然受法律保护。理论中，我们也会遇到劳动者符合无固定期限劳动合同签订情形，但签订了固定期限劳动合同，事后又向仲裁申请要求单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的案例，虽然最终支持劳动者的不多，但在此也提示用人单位在符合签订无固定期限劳动合同而签订固定期限劳动合同时，应当向劳动者解释清楚相关区别，并留存书面证据。9补签劳动合同：未及时签订劳动合同时，双方合意可以补签劳动合同。补签劳动合同能否免除用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同二倍工资，该问题要根据详细情况分析^p，需要看一下详细补签的时间，还要看补签时双方确认的签订期间的处理等情况。北京的有关会议纪要明确，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。新版签订劳动合同范本一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和职工〔乙方〕亲自签章，并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同〔含附件〕签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方〔用人单位〕乙方〔职工〕名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联络：联络：根据〔中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限双方同意按以下第x种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从x年x月x日起至x年x月x日止。2、无固定期限：从x年x月x日起至本合同约定的终止条件出现时止〔不得将法定解除条件约定为终止条件〕3、以完成一定的工作为期限：从x年x月x日起至x工作任务完成时止。〔二〕试用期限双方同意按以下第x种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕1、无试用期。2、试用期从x年x月x日起至x年x月x日止。〔试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。〕二、工作内容〔一〕乙方的工作岗位〔工作地点、部门、工种或职务〕为〔二〕乙方的工作任务或职责是〔三〕甲方因消费经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。〔四〕如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间〔一〕甲乙双方同意按以下第x种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作x小时，每周工作x天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以x为周期，总工时x小时的综合计算工时工作制。〔二〕甲方因消费〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除〔劳动法〕第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇〔一〕乙方正常工作时间的工资按以下第〔x〕种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资x元/月；试用期满工资x元/月〔元/日〕2、其他形式：。〔二〕工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。〔三〕甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。〔四〕甲方每月x日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。〔五〕甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按〔劳动法〕第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。〔二〕甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每〔年/季/月〕免费安排乙方进展体检。〔三〕乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇〔一〕合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。〔三〕乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡