岗位聘任书管理规定

岗位聘任书管理规定岗位聘任书管理制度修订03/30修订/页次4版次A/0///岗位聘任书管理制度为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人(企业和受聘者)双方的权利。凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。各部门：2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：3.2.2当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；3.2.3在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字(盖章)。其中：(1)中层管理岗位受聘职工与总经理(党委书记)签订聘用书；(2)其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。3.2.4岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存(中层管理岗位交党委工作部)，一份报人力资源部保岗位聘用书的变更、解除、终止。3.3.1岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终3.3.2有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；——受聘职工被解除劳动合同者；——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者(上级单位借调除外)；——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。3.3.3有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。治愈者；——工伤患者在规定的治疗和休养期间；——非因工负伤或患病在规定的医疗期间；——女职工在孕期、产期、哺乳期间。3.3.4有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。内；——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或动保护和劳动条件时；——受聘职工要求解除劳动合同时；——受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。——受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时；——受聘职工达到国家法定退休年龄时；——公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。形之一者，岗位聘用书变更或续订：——职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗；——签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送赔偿责任3.4.1任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。3.4.2聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调本制度未尽事宜按上级有关规定执行；本制度由人力资源部起草并负责解释；本制度自下发之日起执行。公司岗位聘用书甲方(企业)：XXX有限公司乙方(职工)：《劳动合同书》，与职工在平等自愿，协商一致的基础上，签订本一、聘用岗位部(公司)班组岗位。二、聘用期限其中试岗期个月。自年月日至年月日。三、劳动报酬岗位薪点工资：岗薪。奖励工资(奖金)、工龄工资、其他工资(特殊津补贴、加班加点工资等)执行公司《薪酬管理标准》。执行公司《岗位工作标准》(由部门负责提供并签收)。五、劳动纪律执行公司《职工劳动纪律管理标准》。六、聘用书变更、解除、终止执行公司《劳动组织管理标准》及《岗位聘用书管理制度》。七、违约责任1．任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。2．聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按相关专项协议约定交纳违约金和赔偿金。八、劳动